2023 年 11 月 1 日薪酬補償（回扣）政策（更正錯誤的薪酬）梅特勒-託利多國際公司（“公司”）董事會（“董事會”）認為，就基於激勵的薪酬（定義見下文）制定補償或 “回扣” 政策是良好的公司治理，也符合公司股東的利益。本補償（回扣）政策（本 “政策”）旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條（“第10D-1條”）和紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）的適用規則，包括《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條，並修訂和取代董事會先前關於以下方面的任何政策扣除生效之日生效的適用於受保員工（各定義見此處）的激勵性薪酬。出於基本公平考慮，董事會希望糾正某些影響激勵性薪酬的會計重報中的錯誤，以確保支付的金額不會過高，並保持一種強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化。1.管理；生效日期本政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由董事會薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及的董事會應被視為對薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。本政策自2023年11月9日（即董事會通過之日）（“生效日期”）起生效。2.受保員工和恢復期 A. 受保員工。本政策適用於以下人員獲得的基於激勵的薪酬：• 在開始擔任執行官和/或GMC成員後，• 在該激勵性薪酬的績效期內隨時擔任執行官和/或GMC成員，• 公司有一類證券在國家證券交易所上市，以及 • 在公司需要編制重報之日之前的三個已完成的財政年度（“恢復期”））（統稱為 “受保員工”）。儘管有這樣的回顧要求，但公司只需要將本政策應用於2023年10月2日當天或之後收到的基於激勵的薪酬。

2023 年 11 月 2 日就本政策而言，激勵性薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施（定義見此處）的財政期內 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。本政策對所有受保員工及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。B. 過渡期。除恢復期外，本政策還適用於恢復期（“過渡期”）之內或之後的任何過渡期（由公司財政年度的變化引起），前提是從公司上一財年結束的最後一天到公司新財政年度的第一天（包括九至十二個月的過渡期）將被視為已完成的財政年度。C. 確定恢復期。為了確定相關的恢復期，要求公司編制重報的日期以較早的日期為準：董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動的情況下有權採取此類行動的日期、得出結論，或者合理地應該得出結論，認為公司需要編制重報的日期，以及法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司的日期準備一份重述。為明確起見，公司根據本政策收回錯誤發放的激勵性薪酬的義務不取決於是否或何時提交了重報。3.補償；追回金額；追回方法如果公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到更正或未更正，則會導致重大錯報那個本期（“重報”），董事會應要求償還或沒收任何受保員工在公司需要編制會計重報之日之前的三（3）個已完成的財政年度中獲得的任何多餘的激勵性薪酬。要追回的金額將是根據錯誤的數據向受保員工支付的激勵性薪酬的超出部分，如果根據董事會確定的重報結果，在不考慮繳納任何税款的情況下計算得出的激勵性薪酬，則本應支付給受保員工的激勵性薪酬。

2023 年 11 月 3 日對於基於股票價格或股東總回報率（“TSR”）的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬金額無需直接根據重報中的信息進行數學重新計算，則可收回的金額應由薪酬委員會根據對重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總收益的影響的合理估計來確定。在這種情況下，公司應保留確定合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。董事會應通過自行決定的方法追回任何多餘的激勵性薪酬，除非滿足以下條件，並且董事會或薪酬委員會已確定此類追回不切實際：為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；但是，前提是在得出結論之前收回任何錯誤金額是不切實際的根據支出發放基於激勵的薪酬執法，公司應做出合理努力，追回此類錯誤發放的激勵性薪酬，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給紐約證券交易所。復甦可能會導致本來符合税收條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。4.某些定義除非上下文另有要求，否則以下定義適用於本政策的目的：“執行官” 是指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或執行類似政策的任何其他人員公司的製作職能。如果公司子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則被視為公司的執行官。決策職能不包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行官的確定至少應包括根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官員。“財務報告指標” 是指以下任何一項：（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標，（ii）股票價格，以及（iii）TSR。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件中。“GMC成員” 是指公司不時自行決定和指定的公司集團管理委員會（“GMC”）的任何成員。

2023 年 11 月 4 日 “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於實現 “財務報告指標”（該術語由紐約證券交易所的適用規則或標準定義）而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。5.不予賠償儘管與任何受保員工簽訂了任何賠償安排或保險單的條款，但公司不得賠償任何執行官和/或GMC成員或前執行官和/或GMC成員因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失，包括任何此類受保個人為資助本政策可追回的款項而獲得的保險費用的任何付款或報銷。6.披露公司應根據美國聯邦證券法的要求，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露，提交與本政策有關的所有披露以及根據本政策追回的款項。7.解釋董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合第10D-1條的要求以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何其他適用規則或標準。8.管理；修訂；終止本政策下的所有決定將由董事會或薪酬委員會作出，包括關於本政策下的任何賠償如何受到影響的決定。董事會或薪酬委員會的任何決定將是最終的、具有約束力的和決定性的，對於本政策所涵蓋的每個人，不必統一。董事會或薪酬委員會可不時修改本政策，並可隨時自行決定終止本政策。9.其他賠償權董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為發放任何福利的條件，都應要求受保員工同意遵守本政策的條款。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。