美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年證券交易法

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 2 月 9 日（2024 年 2 月 7 日）

EQT 公司

（註冊人的確切姓名在 其章程中指定）

625 自由大道, 1700 套房, 匹茲堡, 賓夕法尼亞州 15222

（主要行政辦公室地址， 包括郵政編碼）

(412) 553-5700

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自上次報告以來更改了 ，則以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報 旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

¨ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條徵集材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）中定義的新興 成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果是新興的 成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。¨

2024 年 2 月 7 日，殷拓公司（“公司”）董事會的管理髮展 和薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了殷拓公司 2024 年短期激勵計劃（“2024 STIP”），規定了向公司執行官和其他參與員工發放年度獎金機會的條款 。2024 年 STIP 的目的是保持 總現金薪酬的競爭水平，並使公司高管和其他員工的利益與公司股東的 利益以及公司的戰略目標保持一致。

2024 年 STIP 為公司的高管 官員和其他參與的員工提供了根據在指定績效期內實現的績效 目標獲得現金激勵薪酬的機會。公司的所有執行官和不時被指定為合格 員工的某些其他員工都有資格參加 2024 年 STIP。

2024年STIP的條款與殷拓公司2023年短期激勵計劃（“2023年STIP”）的條款基本相同；但是，根據2024年STIP授予獎勵的績效指標 與2023年STIP中的績效指標不同，包括：（i）每股自由現金流； （ii）每Mcfe的總資本支出；（iii）調整後的總銷售額，每Mcfe的一般和管理費用；（iv）現金 營業利潤率；（v）研發成本；（vi）環境、健康和安全強度的改善。2024 年 STIP 下激勵獎勵的支付 取決於每個績效指標的既定目標的實現情況；但是，薪酬 委員會保留增加、減少或取消根據2024 STIP支付的任何激勵獎勵的自由裁量權。

2024 年 STIP 下的獎勵將發放給 2024 日曆年提供的 服務，並將於 2025 年支付。2024 年 STIP 下的激勵獎勵將在2024日曆年度結束後的兩個 半月內以及薪酬委員會確定並認證所取得的績效水平和獲得的激勵獎勵之後，以現金支付。薪酬委員會可自行決定通過發行價值等於原本 應付現金的公司普通股來履行全部或部分激勵獎勵的義務 。此類股票（如果有）將根據殷拓公司2020年長期激勵計劃（“2020年LTIP”）或薪酬委員會自行決定的其他 來源或任何後續計劃發行。

如果公司（2020年LTIP或其後續計劃中定義的 控制權發生變更，則衡量績效的期限將自動在控制權變更之日 結束，並且在截至目標水平控制權變更之日的業績期 中按比例計算的業績目標將被視為業績目標已實現。在這種情況下，激勵獎勵將在上述規定的時間段內按比例支付給參與者，但薪酬委員會的總體自由裁量權由薪酬委員會全權決定。

前述對2024年STIP的描述並不完整，並參照了殷拓公司 公司短期激勵計劃的形式進行了全面限定，該計劃作為公司於2020年5月4日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄10.1提交， 以引用方式納入此處。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。