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金佰利公司

遣散費計劃

自2024年1月1日起修訂和重新發布

目錄

文章標題：

計劃的名稱、目的和生效日期。

第二章：第一章：第二章：第一章：定義

*III*資格和參與度。

*

*計劃管理局

歐盟六國禁止限制和賠償責任

*附錄A-涵蓋僱主

附錄G-2018移動設施自願激勵分離計劃

附錄H-2019年富勒頓鋼廠分離方案。

*附錄K--授權

        

第一條

公司名稱、目的和生效日期

1.1計劃名稱。金佰利公司(以下簡稱“公司”)特此為其員工制定遣散費計劃，稱為金佰利公司離職薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)，如本文件所述。該計劃旨在符合經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)第3(1)節所指的僱員福利計劃。

1.2本計劃的目的。該計劃的目的是在非自願終止僱用的情況下為符合條件的僱員提供遣散費福利。本計劃並不打算替代或替代員工與僱主之間在本計劃生效日期之前或之後簽署的任何保密或競業禁止協議。

1.3生效日期。該計劃自1998年1月1日起生效，現予修訂和重述，以適用於2024年1月1日之後的非自願離職。

第二條

定義和解釋

2.1Definitions. 當下列詞語和短語出現在本計劃中時，除非上下文另有明確説明，否則其各自的含義如下：

(A)AIP：年度獎勵計劃或任何後續計劃。

(B)董事會：公司董事會。

(C)原因：被僱主歸類為原因的任何終止僱用，包括但不限於：(1)履行職責不令人滿意或無法滿足職位要求，除非被僱主歸類為業績終止；(2)僱員在履行其任何職責和責任時的任何習慣性玩忽職守或不當行為；(3)過度無故或無法律保護的曠工或疏於注意；(4)未能或拒絕遵守僱主的人事手冊或僱主的任何其他規則或政策的規定；(V)不當行為，包括但不限於，從事委員會合理認為對僱主有害的行為；(Vi)僱員的不忠、不誠實或非法行為；(Vii)盜竊、欺詐、挪用公款或其他涉及僱員與僱主關係的犯罪活動；(Viii)違反任何適用的法規、法規或規則，或違反任何適用的職業道德守則的規定；(Ix)暫停、吊銷或其他限制參與者的職業執照(如果適用)；或(X)僱主無法完全滿意地確認參與者提供的關於任何專業執照、教育背景和就業歷史的推薦人和/或證書。

(D)《眼鏡蛇》：根據1985年《綜合總括預算調節法》的規定選出的醫療延續保險。如果參與者有資格獲得並及時選擇COBRA醫療延續保險，則參與者有資格在第四條規定的月數內獲得COBRA規定的醫療延續保險，而無需支付適用的保險費。參保人應負責在公司根據本計劃提供的COBRA月份之後選擇的任何額外月份的COBRA保險。參與者也可以參加其他適用的COBRA保險(例如牙科和/或醫療保健支出賬户)；但是，參與者應負責並必須為此類保險支付COBRA保費。

(E)法典：1986年的《國税法》，經不時修訂，並根據其頒佈的有效條例或裁決予以解釋和解釋。

(F)委員會：指定福利管理委員會按照第五條的規定管理和管理本計劃。

(G)可比職位：提供給僱員的職位將被視為本計劃下的可比職位，除非委員會自行決定下列任何情況適用：(I)僱員在提出要約之日的收入大幅減少；(Ii)僱員必須提供服務的地理位置發生重大變化；(Iii)提供給僱員的職位是僱員的權力、職責或責任的大幅減少。僱員必須在不超過最初向僱員提供不可比較職位的90天的期限內向公司發出通知，通知公司存在任何上述條件，在通知後，公司必須獲得至少30天的期限，在此期間公司可以補救要約，並且不需要支付遣散費。確定所提供的職位是否將被視為

本計劃下的類似情況應由委員會自行決定，委員會有權頒佈與本決定有關的委員會規則和其他指導方針。委員會所作的是否向參與者提供類似職位的任何此類決定，對於所有符合條件的僱員和要求根據本計劃享有權利的其他人而言，應是最終和決定性的。

(H)收入：符合條件的僱員在離職之日按其目前規定的時薪、週薪、月薪或年薪計算的基本工資。如果符合條件的員工是全職員工，則收入為小時工資率(不包括班次差異)乘以40(小時)。如果符合條件的員工是每週工作時間少於40小時的員工，則收入為小時工資率(不包括班次差異)乘以員工每週的正常計劃小時數。收入不包括所有符合條件的員工的加班費、MAAP、獎金或其他薪酬。一週收入的計算應符合任何適用的委員會規則。

(I)生效日期：1998年1月1日，或就某一附屬公司而言，委員會認為該附屬公司為僱主的較後日期，或如附錄A所述。修訂和重述該計劃，以適用於2023年9月1日之後的非自願離職。

(J)符合條件的僱員：不在集體談判協議範圍內的小時工，或僱主定期工資單上的受薪僱員。就本款而言，“在僱主的固定工資單上”應指通過該僱主的工資部門支付的工資，不包括被該僱主歸類為間歇性或臨時工的僱員、借調到該僱主的人、以及被該僱主歸類為獨立承包人的人，無論這些人如何被任何聯邦、州或地方、國內或外國、政府機構或其機構或法院分類。

(K)僱員：僱主僱用的人。

(L)僱主：為本計劃的目的，委員會應不時指定為僱主的公司和各附屬公司。僱主名單載於附錄A。

(M)ELT：執行領導團隊(“ELT”)由公司的首席執行官和其他執行人員組成(根據經不時修訂的1934年證券交易法第3b-7條的含義)。

(N)MAAP：管理成就獎勵計劃或任何後續計劃。

(O)有資格參加MAAP：在終止僱用之日符合參加MAAP的資格要求的合格僱員。

(P)參與者：符合第三條規定領取離職金資格要求的個人。

(Q)履約終止：被僱主歸類為履行職責不令人滿意或無法滿足職位要求的任何終止受僱於公司或附屬公司的行為。如果員工的團隊負責人、員工團隊負責人的主管和適用的人力資源業務合作伙伴批准了終止僱用，並且還滿足以下標準之一，則將被歸類為績效終止：

(I)該僱員在完成工作表現改善計劃後，未能成功地將其工作表現提高至可接受的水平，儘管該僱員有過往或最近的表現評級；或

(Ii)該僱員的組長已向該僱員提供加入表現改善計劃或終止表現的選擇，而該僱員已選擇終止表現而不是加入表現改善計劃。

(R)計劃年：從1月1日至12月31日的十二個日曆月期間。

(S)分道揚鑣。終止受僱於本公司或附屬公司。如果員工在公司或子公司的服務年率降至之前三年(或如果受僱不到三年，則為較短期間)期間提供的服務的平均20%或更少，則視為已發生離職。委員會有權發佈委員會規則和其他與離職決定有關的指導方針，委員會的任何此類決定對所有符合條件的僱員和其他聲稱根據本計劃享有權利的人都是最終和決定性的。

(T)遣散費：根據本公約第四條向參加者支付的款項。

(U)改善計劃：美國消費者銷售激勵計劃或任何後續計劃。

(V)附屬公司：任何公司，其50%或以上的有表決權股份由公司直接或間接擁有，該公司是根據美國其中一個州的法律註冊成立的。

(W)目標MAAP：根據MAAP或任何後續或附加計劃為參與者確定的發生離職年度的目標獎金金額(或如果尚未確定參與者離職年度的目標獎金金額，則為上一年)。

(X)離職日期：僱員離職之日。

(Y)服務年限：從僱員的休假資格之日起至僱員離職之日(四捨五入為最接近的一年)為止的每一服務年度，應計入僱員的服務年限。儘管本計劃有任何相反的規定，(I)僱員的計入服務年限應在該等服務年限以前被用來計算該僱員先前的遣散費的範圍內予以扣減，及(Ii)該僱員在接到解僱通知但不在積極工作期間的任何期間，包括但不限於任何通知期、代通知期或適用法律所要求的“花園假”期間，均不得計入該僱員的服務年數，除非適用法律有明確規定。

2.2構造：除非文意另有明確指示，否則在計劃中出現的陽性詞應包括陰性詞，複數詞應包括單數詞。“此處”、“此處”、“下文”和“此處”一詞的其他類似複合詞是指並指整個計劃，而不是指任何特定的章節或小節。

第三條

資格和參與

3.1參與性。符合條件的僱員應在生效日期或僱主主動僱用的第一天成為參與者。

3.2靈活度。被非自願終止僱傭的每個參與者都將獲得遣散費；但不得向下列參與者支付遣散費：

(A)因因由而終止；

(B)在參與者未積極工作(即休假)超過25週期間被解僱，除非法律另有規定；

(C)自願辭職或退休；

(D)死亡；

(E)獲得下文第3.5節所界定的類似職位。

3.3天。參與者將一直是本計劃下的參與者，直到下列各項中最早的一個：

(A)參與者不再是合資格僱員的日期；

(B)參與者的終止日期；或

(C)計劃終止日期。

3.4Severance協議和發佈。任何參與者均無權獲得本協議項下的遣散費，除非該參與者在本協議規定的期限內，按照公司要求的形式簽署了一份離職協議，並完全和最終解除了索賠(“協議”)，並且該參與者在協議簽署之日起7天內未以書面形式撤銷該協議。

3.5可比較的位置。不得向因下列原因而被非自願解僱的僱員支付遣散費

(A)公司的任何分拆或重組，包括但不限於出售、分拆或關閉公司的一部分，包括但不限於工廠或其他地點的一部分，如該僱員獲提供與繼任實體相若的職位，

(B)將僱員外判至僱主以外的公司，而該僱員在該公司獲提供或繼續擔任相若職位，或

(C)取消工作職能，或將僱員的職位轉移到另一地點，向該僱員提供與公司或附屬公司相當的職位。

第四條

遣散費福利

4.1遣散費。根據本計劃是否支付任何遣散費，或任何遣散費的增加或減少，應由委員會全權酌情決定，並由委員會根據下文第5.7款授權。遣散費金額的任何增加或減少，對於所有符合資格的員工和其他要求根據本計劃享有權利的人來説，都是最終和最終的。在行使這種自由裁量權的情況下，參與者的遣散費應按如下方式確定：

(A)凡符合以上第三條規定的資格的個人，應獲得以下所列的遣散費、COBRA、再就業援助服務和僱員援助計劃服務。

(B)凡符合以上第三條規定的資格，且其就業被僱主歸類為績效終止的個人，應獲得以下所述的遣散費、COBRA、再就業援助服務和僱員援助計劃服務。儘管有上述規定，任何由董事會選舉產生的參與者都沒有資格獲得本款4.1(B)項下的利益。除非根據適用的獎金計劃的條款有資格獲得支付，否則如果參與者的終止被歸類為績效終止，參與者將不會在本計劃下的終止時獲得任何按比例計算的MAAP、AIP或SIP獎金。

(C)遣散費，包括任何按比例分攤的本年度SIP、AIP或MAAP的付款，應在參與者最後一次受僱日期後60天內一次性現金支付，如果協議規定有21天的時間考慮解聘，則不遲於參與者最後受僱日期後75天內支付，如果協議規定有45天的時間考慮解聘，但如果本計劃項下的任何付款被推遲，則不會就該延遲付款向參與者支付利息。儘管有上述規定，除非協議另有規定，否則如果協議規定有21天的時間考慮解僱，而僱員的最後受僱日期是在11月1日或之後，或者如果協議規定有45天的時間來考慮解僱，而僱員的最後受僱日期是在10月15日之後，則付款將始終在下一個日曆年度的第一個適用支付期內支付。

(D)根據上文第4.1(A)及(B)節釐定的遣散費可由本公司自行決定，在根據《工人調整和再培訓通知法》(“WARN”)或任何類似的州或其他法律發出通知後的通知期內，支付給參與者作為補償的任何金額(但不少於零)。本計劃下提供的福利旨在履行因合格員工的非自願終止而可能產生的任何和所有法定義務，委員會應如此解釋和實施本計劃的條款。

(E)在根據本合同支付遣散費時，如果參與者欠僱主或任何關聯公司的債務或債務，包括但不限於公司搬遷計劃下的任何償還，則該遣散費應在適用的聯邦或州法律允許的範圍內減去該債務或債務的金額；但公司可在其單獨酌情決定權下選擇不減少該債務或債務的金額，且公司的任何此類選擇不得

構成根據適用法律放棄對這種債務或義務的索賠。

(F)即使計劃中有任何相反的規定，遣散費應減去僱主根據任何遣散費計劃、聘用書或其他個別協議支付的任何其他遣散費的金額。

(G)就確定僱主維持的任何養老金、儲蓄或其他福利計劃所提供的任何福利而言，本合同項下的遣散費不得被視為“補償”。

(H)僱主將遵守《2021年美國救援計劃法案》(ARPA)的要求，該法案要求僱主在2021年4月1日至2021年9月30日期間為某些符合援助資格的個人全額補貼眼鏡蛇。僱主根據本計劃提供的眼鏡蛇補貼應按照ARPA的規定視為為ARPA的目的而支付的補貼，不得作為ARPA項下提供的眼鏡蛇補貼的補充或延長。

4.2持有。參與者應負責支付本計劃下的任何聯邦、社會保障、州、地方或其他税款。僱主應從Severance Payment中扣除由僱主決定應扣繳的任何聯邦、社會保障、州、地方税或其他税款。

4.3多付款項的沒收、追討及追討。如果確定根據本計劃向個人支付的任何金額不應支付或本應以較少的金額支付，則應發出書面通知，該個人應立即向本計劃償還多付的金額。儘管有上述規定，本計劃在任何情況下都保留權利，在本款下的上述追回努力失敗的情況下，要求收取任何剩餘的多付款項。

在不限制前述規定的情況下，如果在參與者因其他原因終止服務後，公司發現該參與者的服務中斷可能是出於原因，則該參與者的服務中斷將被視為出於所有目的的原因，因此，(A)僱主將停止支付本計劃下應支付給參與者的任何福利，以及(B)參與者將被要求向公司償還根據本計劃收到的所有現金金額，如果根據上文第3.2(A)節的規定，這種離職是由於原因而無法支付給該參與者的。

此外，參與者根據本計劃有權獲得的所有金額應被沒收和/或償還給公司，範圍和方式應符合以下要求：(I)遵守適用法律、法規、證券交易所上市規則或其他規則規定的任何要求；(Ii)根據金佰利公司補償補償政策的條款，在適用於參與者的範圍內，或根據公司為防止欺詐、治理、避免對公司及其關聯公司造成金錢或聲譽損害或類似原因而採取的任何其他政策或指導方針，無論該政策或指導方針在參與者有資格參與本計劃時是否已經實施(該等要求應被視為在未經參與者同意的情況下納入本計劃)。

第五條

計劃管理

福利管理委員會

5.1會員身份。委員會應由至少三人組成，他們應是公司的高級管理人員或董事或合資格的僱員。委員會成員應不時由公司首席人力資源官(以下簡稱“人力資源官”)任命，並由首席人力資源官隨意任職。委員會應在委員會成員中委任一人擔任主席。如委員會不委任主席，委員會可酌情推選其中一名成員擔任主席。委員會須委任一名祕書，祕書可以是委員會成員，但不必是成員。委員會不應因其服務而獲得報酬。委員會費用由公司支付。

5.2次方。委員會應擁有履行本協議項下職責所需的一切權力，包括但不限於，解釋或解釋本計劃、決定本協議項下所有資格問題、採納與保險有關的規則以及履行董事會可能不時授予其的其他職責的權力。委員會以外的任何人或委員會已向其委派行政職責的個人或組織對本計劃的任何解釋均不在本計劃項下生效。委員會可規定其認為適當的表格和制度，並採用其認為適當的規則、方法和表格。委員會可僱用其認為有效履行其職責所必需的代理人、律師、會計師、精算師、醫療顧問或文書助理(他們均不一定是委員會成員)，並可將其認為必要和適當的任何權力和職責轉授這些代理人，包括部長和酌情決定的權力和職責。儘管有上述規定，根據任何其他計劃產生的任何索賠均不受本計劃的審查，委員會根據本條款第五條的權力不得擴大到該計劃下的管理人有權根據該計劃作出決定的任何事項。在管理本計劃時，委員會有權在法律允許的範圍內，最終依賴由每項計劃的委員會或委員會僱用或聘用的會計師、律師或其他專家提供或按照其指示提供的所有表格、估值、證書、意見和報告。

5.3程序。委員會可在所有成員出席的任何會議上以多數票採取任何行動，並可在全體成員一致書面同意的情況下在沒有會議的情況下采取任何行動。委員會的所有行動應由委員會主席或祕書籤署的證書作為證明。小組須委任一名小組祕書，而該祕書無須是小組成員，而小組的所有作為及決定均須由祕書記錄，或在祕書的監督下記錄。所有該等紀錄，連同管理該計劃所需的其他文件，均須由祕書保管。

5.4規則和決定。在類似情況下，委員會的所有規則和決定應統一一致地適用於本計劃下的所有合格員工和參與者，並對所有受其影響的人員具有決定性和約束力。

5.5書籍和記錄。僱主的記錄應是關於參加計劃和計算遣散費的基礎的所有信息的確鑿證據。

5.6 Claim程序。委員會處理本合同項下所有索賠和審查被駁回索賠的程序應與ERISA的規定一致。如果對計劃福利的索賠被拒絕，委員會應在90天內向提出福利請求的人提供書面通知，其中包括拒絕的具體原因、委員會拒絕批准的計劃條款的具體引用以及

聲明指出，索賠人可(A)在60天內向委員會提出書面申請後要求進行審查，(B)可審查相關的計劃文件，(C)可提交書面問題和意見。如果索賠因信息不完整而被駁回，通知還應説明需要哪些補充信息。如果需要更多時間才能對索賠作出決定，委員會應在原來的90天期限內將延誤通知索賠人。本通知還將説明需要延期的特殊情況以及預計作出決定的日期。這一延長期限不得超過第一個90天期限結束後的90天。

索賠人可以寫信給由計劃管理人負責的委員會，要求對被駁回的索賠進行復審。但是，上訴必須在索賠人收到駁回索賠的通知後60天內提出。在準備上訴時，可以審查相關文件，並可以書面形式提交問題和評論。委員會應對上訴進行全面審查，並應在60天內提供包括理由在內的書面決定。如果有需要進行廣泛審查的特殊情況，委員會應在收到上訴的原定60天期限內以書面通知索賠人，並説明將推遲作出決定。關於上訴的最後決定應在委員會收到上訴後120天內作出。

委員會對本計劃下福利要求的所有方面擁有所有權力，並應以其唯一的酌情權管理這一權力。

5.7委員會酌情決定。

(A)委員會可酌情決定的任何事項，包括但不限於授予參與者的遣散費金額，對所有符合資格的僱員和其他聲稱在本計劃下享有權利的人而言，應是最終和決定性的。委員會應自行決定行使本協議規定的所有權力、義務和責任。即使本計劃有任何相反規定，委員會仍有權自行解釋本計劃的條款，包括但不限於：終止是自願的還是非自願的；參與者的終止是否出於原因或參與者是否可能因此而被解僱；參與者是否被提供了類似的職位；以及是否應根據本計劃向任何參與者支付遣散費。

(B)非由董事會選出的合資格僱員的遣散費金額的任何增減，如與上文第4.1(A)及(B)項所載款額不同，可由(I)委員會、(Ii)本公司總裁或高級副總裁小組或經高級副總裁環球人力資源或總裁副人力資源總監或(Iii)行政總裁批准而全權酌情批准。遣散費金額的任何增加或減少，對於所有符合資格的員工和其他聲稱在本計劃下享有權利的人來説，都是最終和最終的。

(C)董事會選出的合資格僱員的遣散費如有任何增加或減少，而非上文第4.1(A)及(B)項所述的數額，可由董事會的管理髮展及薪酬委員會全權酌情批准。遣散費金額的任何增加或減少，對於所有符合資格的員工和其他聲稱在本計劃下享有權利的人來説，都是最終和最終的。

5.8圖則修訂。董事會可不時修改、更改、修訂或終止本計劃。董事會根據前述規定可採取的任何行動，可由CHRO在下列情況下采取：

(A)法律規定的，或

(B)估計不會使該計劃的每年費用增加超過$5,000,000，或

(C)估計該計劃的年度費用不會增加超過25,000,000美元，但必須得到首席執行官的批准和適當執行。

董事會或CHRO採取的任何行動應由董事會或CHRO正式通過的決議或依據該決議或由董事會或CHRO為此目的授權的人士簽署的書面文書予以證明。

董事會或CHRO還有權進行任何有追溯力的修訂，這些修訂是使計劃符合《準則》所必需的，或者是適用法律允許的。任何此類修訂都將對僱主具有約束力和效力。

董事會根據本計劃條文須採取或準許採取的任何行動，可由董事會管理、發展及薪酬委員會或根據本公司章程指定的董事會任何其他正式授權委員會採取。

董事會、管理、發展和薪酬委員會或董事會任何正式授權的委員會、首席執行官或CHRO可授權任何人在符合其設定的限制和指導方針的情況下執行其政策和指令，並根據本計劃授權其權力。

5.9向首席執行官提交年度報告。CHRO應在每年1月31日之前向首席執行官報告該職位在上一歷年根據本協議採取的所有行動。

5.10向董事會提交年度報告。首席執行官應在每年1月31日之前向董事會報告該職位在上一歷年根據本協議採取的所有行動。

5.11職責的委派。該計劃由金佰利公司贊助。委員會保留將任何和所有行政職責委託給一個或多個個人或組織的權利。凡提及執行行政服務的任何其他實體或個人，除委員會或其任何成員外，也應包括任何其他第三方管理人。任何第三方管理人的責任可部分由單獨的行政服務合同管轄。現任代表及其職責範圍見附錄K。委員會應負責保持所有代表的最新名單。

5.12基金。福利應從公司的一般資產中支付。

第六條

限制和法律責任

6.1就業無保障。本計劃中的任何內容不得解釋為僱主和參與者之間的僱傭合同，或任何參與者繼續受僱於其僱主的權利，或僱主無故或無故解僱任何參與者的權利的限制。本計劃中包含的任何內容也不得影響僱主維護的任何其他計劃下的資格要求，也不賦予任何人獲得任何其他計劃下的保險的權利。

6.2非異化。除本條款另有規定外，本計劃中任何參與者或受益人的任何權利或利益，在根據本條款有權享有該權利或利益的人實際收到付款之前，不得以任何方式受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、抵押、扣押、執行、徵費、破產或任何其他形式的處置，且任何此等處置或企圖處置均屬無效。

6.3適用法律。本計劃根據威斯康星州的法律進行解釋，在不受聯邦法律先發制人的範圍內，按照威斯康星州的法律執行並受其管轄。如果本計劃的任何條款被發現無效，則該條款應被視為已修改，以符合適用法律，並且本計劃的其餘條款和條款將繼續完全有效。

6.4注意。根據本條例發出的任何通知，如由僱主發給該僱員，或寄往該僱員最後為人所知的地址，而該地址出現在僱主的記錄上，即屬足夠。

6.5程序的送達。計劃管理人應是與計劃有關的法律行動的過程服務的指定接受者。

6.6不保證税收後果。僱主不承諾或保證根據本計劃支付給參與者或為參與者的利益支付的任何金額將不會被排除在參與者的總收入中，用於聯邦、社會保障或州所得税，或任何其他聯邦、社會保障或州所得税待遇將適用於或可用於任何參與者。每個參與者有義務確定本計劃下的每筆付款是否可以從參與者的總收入中扣除，以便繳納聯邦、社會保障和州所得税，並在參與者有理由相信任何此類付款不能如此排除的情況下通知計劃管理員。本計劃旨在符合《守則》第409a節及其頒佈的指導方針。儘管本計劃有任何其他規定，公司和委員會應管理和解釋本計劃，並行使本計劃下的所有權力和自由裁量權，以滿足規範第409a節及其下發布的指南的要求，本計劃中任何不符合規定的條款將無效或被視為已被修訂，以符合本規範第409a節及其下發布的指南。

6.7責任的限制。除非適用法律要求，僱主、計劃管理人和委員會均不對根據計劃條款真誠作出的任何行為或不作為承擔責任。成為參與者的每個合格員工明確理解並同意，除其故意的不當行為或嚴重疏忽外，僱主、計劃管理人或委員會不應因任何原因或原因對任何參與者承擔與本計劃有關的任何法律責任，每個此類參與者特此免除僱主、其高級人員和代理人、計劃管理人、計劃管理人和委員會的任何和所有責任或義務，本段規定的除外。

6.8委員會的賠償。僱主應賠償委員會及其每一成員，並使他們不因其作為公務人員的行為或行為的後果而受到損害，包括

支付所有合理的法律費用和法院費用，除非此類後果是其故意的不當行為或違反誠信的結果。

附錄A

金佰利公司所涵蓋的僱主

遣散費計劃

*包括在其他僱主或其他分類中臨時調派的僱員，但不包括從另一僱主或分類中臨時調派的僱員。

附錄G

2018移動設施

自願激勵

分離程序

1.總括而言。儘管本計劃第3.2節規定只有在非自願終止時才支付遣散費，但自願終止僱傭的合資格參與者如果符合本計劃條款的其他條件並符合下文第2和第3節的要求，則應獲得下文第3(A)節規定的遣散費，但根據公司批准的2018年流動設施自願激勵離職計劃(“計劃”)的條款另有限制的情況除外。

2.自願離境選舉。符合以下條件的參與者符合本第2節的規定：

(A)公司於2018年5月21日在其流動設施僱用的每小時有組織的僱員，由美國鋼鐵工人聯合會、1421或1575地方工會代表，並繼續受僱於公司，直至公司選定的參與者終止日期為2018年11月15日(或公司自行決定指定的不同日期)；以及

(B)在自2018年5月21日開始至2018年6月11日中午(中部時間)結束的選舉期內，向移動設施人力資源部提交了參加該計劃的有效選擇表(“選舉表”)，並根據該計劃的條款接受該選擇；以及

(C)如果超過15名符合資格的員工選擇該計劃，公司將接受按Mill資歷順序進行的選舉。

3.遣散費。即使本計劃中有任何相反的規定，遣散費應減去僱主根據任何遣散費計劃、聘用書或其他個別協議支付的任何其他遣散費的金額。

(A)如果參與者被接受加入計劃並在終止日期受僱於公司，該參與者將有權：

(1)根據該計劃一次性支付30,000美元遣散費，減去普通預扣税款和公司所有必需的扣除額。

(2)支付2019年假期分配，前提是參與者在終止日期前已在2018年工作至少1,040小時。

(B)遣散費應在參與者終止日期後75天內一次性支付現金，但如果本計劃項下的任何付款被推遲，則不應就延遲支付向參與者支付利息。儘管如此，如果僱員的最後受僱日期是在10月15日之後，那麼付款將始終在下一個日曆年度的第一個適用的支付期支付。

4.《發佈協議》。任何參與者均無權獲得本計劃項下提供的任何福利，除非該參與者以公司要求的形式將已簽署的分離協議和全部及最終索賠以公司要求的形式返還給移動設施人力資源部，且該參與者未在簽署後7天內以書面形式撤銷該分離協議及全部及最終索賠。一次

如果員工已選擇參與並被選中參與計劃，則即使員工決定不簽署和退還離職協議並完全和最終釋放索賠，選舉也不能被撤銷。

5.被排除的參與者。儘管本第31條修正案中有任何相反的規定，下列參與者和以下每組參與者均被排除在本計劃的參與範圍之外：

(A)流動設施的受薪免薪僱員；

(B)流動設施的受薪和每小時非豁免僱員；

流動設施中沒有美國鋼鐵工人聯合會、地方工會1421或1575代表的按小時計算的僱員；以及

(D)在僱主為其個人規定的終止日期之前自願或非自願終止僱用的僱員。

附錄H

2019富勒頓軋鋼廠

分離程序

1.總括而言。儘管本計劃中有任何相反的要求，根據本計劃的條款和2018年7月24日金佰利全球公司(以下簡稱金佰利)與西部紙漿和造紙工人協會及其當地672工人協會(以下簡稱工會)之間的《富勒頓工廠關閉協議》(以下簡稱《協議》)的條款，為並代表該公司位於加利福尼亞州奧蘭治縣的富勒頓工廠的所有談判單位員工，符合協議中條件的富勒頓工廠的參與者將獲得其當前醫療計劃下的Severance Pay，COBRA繼續保險，EAP承保範圍和根據協議條款支付的額外一次性付款。根據本計劃的條款，不應提供額外的福利。如果本協議的任何條款與本計劃的條款相沖突，應以本協議的條款為準。

附錄I

2020金佰利專業人士

力程序中的羣縮減法

1.總括而言。儘管本計劃第4.1(C)節有任何規定，關於2020年金佰利專業團體現行裁減計劃，根據第3.2節有資格領取離職金的合格員工，其最後一天的受僱日期為2020年10月23日，將根據下文修訂後的第4.1(C)節領取離職金：

4.1(C)遣散費，包括任何按比例分攤的本年度SIP、AIP或MAAP的付款，應在參與者最後一次受僱日期後60天內一次性現金支付，如果協議規定有21天的時間考慮解聘，則不遲於參與者最後一次受僱日期後75天內支付，如果協議規定有45天的時間考慮解聘，但如果本計劃項下的任何付款被推遲，則不會就該延遲付款向參與者支付利息。儘管如上所述，如果協議規定有21天的時間考慮解僱，而僱員的最後受僱日期是11月1日或之後，或者如果協議規定有45天的時間考慮解僱，僱員的最後受僱日期是在10月15日之後，則付款將在截至2020年12月31日的日曆年度的第一個適用支付期支付。儘管有上述規定，任何應支付給董事會選出的公司高管的本年度EOAAP或MAAP應與根據EOAAP或MAAP的規定支付的同時支付，但不遲於離職日曆年結束後60天支付。

附錄J

2021年定位金佰利北美增長項目

現將《計劃》第3.2節修改為如下內容，自2021年4月14日起生效：

儘管有本計劃第3.2(E)節的規定，如果參加2021年定位金佰利北美增長項目(“該項目”)的參與者在2021年4月14日至2021年7月12日結束的選舉期(“選舉期”)內獲得了在該公司的類似職位，則該參與者將繼續有資格獲得離職薪酬，前提是該參與者在該計劃的條款下具有其他資格。參與者在該選擇期後收到的任何類似職位的要約，將使參與者沒有資格獲得與參與者非自願終止項目相關的計劃下的遣散費。

附錄K

轉授權力