美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 2 月 6 日

UFP 科技公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

黑爾街 100 號

紐伯裏波特， 馬薩諸塞 01950-3504

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(978) 352-2200

如果 8-K 表格申報旨在同時 履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

任命米切爾·洛克為UFP Technologies, Inc.總裁

2024 年 2 月 6 日， UFP Technologies, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）任命米切爾·洛克為公司總裁，立即生效。 Rock 先生現年 56 歲，最初於 1991 年加入公司，曾擔任公司模塑纖維部門的銷售和營銷總監。 從 1999 年 5 月到 2000 年 10 月，洛克先生擔任互聯網創業公司 Esprocket 的銷售和業務發展副總裁。洛克先生於2001年4月重新加入公司，擔任公司模塑纖維部門 銷售和營銷副總裁，並於2002年5月至2014年6月擔任公司銷售和營銷副總裁。從 2014 年 6 月到 2021 年 6 月，Rock 先生擔任公司銷售和營銷高級副總裁，從 2020 年 1 月 1 日到 2021 年 6 月，洛克先生還擔任 醫療總經理。自2021年6月起，洛克先生一直擔任UFP MedTech的總裁。

關於洛克先生的晉升， 董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准將洛克先生的年基本工資提高至50萬美元，自2024年2月6日起生效，並向洛克先生發放了5,134個股票單位獎勵，詳情見下文。

Rock 先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解推動洛克先生晉升為公司總裁。洛克先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係 ，並且他在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易 中沒有間接的重大利益。

基本工資

在2024年2月6日的會議上，薪酬委員會批准了增加公司指定執行官的基準 工資，自下表所列日期起生效。下表列出了 公司每位指定執行官的新基本工資，其基本工資已由薪酬委員會調整。

股票單位獎勵

同樣在2024年2月6日的會議上，薪酬委員會批准向公司的指定執行官發放股票 單位獎勵，如下所示。根據經修訂和重述的公司2003年激勵 計劃（“2003年激勵計劃”）的條款以及證明每項此類獎勵的股票單位獎勵協議的條款， 公司首席執行官傑弗裏·貝利將獲得與其他 執行官不同的股票單位獎勵協議，每份股票單位獎勵都賦予接受者獲得公司一股普通股的權利。股票單位獎勵的獲得者 將沒有作為公司股東的權利，包括但不限於 的投票權或獲得股息的權利，除非任何適用的業績目標得到滿足，此類股票單位獎勵 歸屬，並且與股票單位獎勵相關的普通股發行有適當證據。

上表中列出的所有股票單位獎勵均受基於時間的 和持續就業歸屬要求的約束。B欄和C欄中列出的股票單位獎勵還以公司達到 某些財務業績目標（“績效目標”）為前提。薪酬委員會應確定公司是否 以及在多大程度上實現了任何績效目標。目前，預計將在 2025 年 2 月 做出這樣的決定。假設實現了適用的績效目標，上述 A、B和C欄中列出的股票單位獎勵的三分之一應在2025年3月1日歸屬，三分之一應在2026年3月1日歸屬，三分之一應在2027年3月1日歸屬，前提是 接受者在每個此類歸屬日期之前仍在公司工作。

任何未歸屬的股票單位獎勵應在 接受者停止在公司的僱用時終止。儘管有上述規定，但僅就對貝利先生的裁決而言， 受拜利先生2007年10月8日經修訂的僱傭協議（“首席執行官僱傭協議”）、 和證明貝利獲獎的股票單位獎勵協議的條款的約束，前提是拜利先生在沒有 “原因” 或 “正當理由”（定義見以下條款）的情況下停止工作首席執行官僱傭協議），Bailly 先生應有權 獲得如果不這樣解僱，本來會發行給貝利先生的股份根據上文A、B和C欄中列出的股票單位獎勵的 條款，儘管已停止僱用。

如果公司的控制權發生變化（定義見2003年的激勵計劃），則上文A、B和C欄中列出的任何未歸屬股票單位獎勵應自控制權變更生效 之日起全部歸屬，前提是接受者在該控制權變更生效之日之前 之前一直受僱於公司，並且就股票而言上述 B 欄和 C 欄中列出的單位獎勵，前提是 在此之前實現任何適用的績效目標此類控制權變更的生效日期。

參照首席執行官股票單位獎勵協議或證明此類獎勵的股票單位獎勵協議的文本（如適用），對股票單位獎勵的上述描述完全符合條件 ，其表格的副本分別作為附錄10.1和附錄10.2附於此，並以引用方式全部納入本文的 中。

2024 年首席執行官的績效獎金計劃

同樣在2024年2月6日的會議上，薪酬委員會批准了針對貝利先生的2024年現金獎勵計劃，其中包括企業財務業績目標和個人績效目標。該獎勵 是根據並根據2003年的激勵計劃頒發的。根據該計劃設定的總目標獎金為70.5萬美元（拜利先生的 年基本工資），最高金額為141萬美元（拜利先生年度基本工資的兩倍）。實際獎勵（如有 ）將根據薪酬 委員會確定的既定績效目標和目標的實現水平來確定。

2024 年被任命為執行官現金獎勵計劃

同樣在2024年2月6日的會議上，薪酬委員會批准了洛克、拉塔耶、利特里奧和卡丹先生2024年現金獎勵計劃的企業財務 績效目標和個人績效目標。 此類現金獎勵的目標金額從每位軍官基本工資的40％到55％不等。每筆現金獎勵的實際金額， （如果有）將由薪酬委員會酌情增加或減少。

2024年2月6日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈米切爾·洛克被任命 為公司總裁。本新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1附於此， 以引用方式納入此處。

對以引用方式納入的限制。就經修訂的 1934 年 證券交易法（“交易法”）第 18 條而言，本第 7.01 項 中提供的信息（包括作為附錄 99.1 附錄附錄的新聞稿）不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節的責任約束， 也不得將此類信息視為以引用方式納入經修訂的 1933 年《證券法》，或《交易所法》，除非此類文件中以具體提及的方式明確規定。

關於前瞻性陳述的警示説明。除作為本文附錄的演示文稿中包含的歷史信息 外，新聞稿還包含前瞻性陳述，這些陳述涉及某些 風險和不確定性，這些風險和不確定性可能導致實際業績與這些陳述所表達或暗示的結果存在重大差異。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。