Apollo Commercial Real Estate Finance，Inc.與錯誤授予獎勵補償有關的追回政策1.簡介。1.1本政策規定追回錯誤判給的獎勵補償，旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條(下稱《規則10D-1》)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條，並將其解釋為符合該條規定。2.定義。本復甦政策中使用的大寫術語具有以下含義。2.1“會計重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而對本公司的財務報表作出的會計重述，包括為更正先前已發出的財務報表中對先前已發出的財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正則會導致重大錯報的任何會計重述。2.2“管理人”是指由公司指定管理本回收政策的個人、委員會或其他機構。管理人應是公司完全獨立的薪酬委員會或由公司獨立董事組成的另一個委員會。2.3“適用期間”指緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生的過渡期)(但至少九個月的過渡期視為一個完整的會計年度)。2.4董事會是指公司的董事會。2.5“税法”係指經修訂的1986年國內税法。2.6“公司”指Apollo Commercial Real Estate Finance，Inc.2.7“備抵高管”指公司的任何現任和前任高管。

-2-2.8“錯誤判給的補償”是指受保護行政人員收到的基於獎勵的補償與基於獎勵的補償數額之間的差額(如果有的話)，如果補償是根據重述的數額確定的(確定時不考慮就基於獎勵的補償支付或扣繳的任何税款)。2.9“行政人員”指規則第10D-1條及可能不時修訂的紐約證券交易所上市標準所界定的本公司任何行政人員。2.10“本公司須編制會計重述的日期”為(A)董事會或董事會的審計委員會斷定或理應得出本公司須編制會計重述的日期或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者中以較早者為準，而不論重述的財務報表是否或何時已呈交美國證券交易委員會。2.11“財務報告措施”指根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定及呈列的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和TSR也是財務報告指標。有問題的措施不需要在公司的財務報表中報告，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包含，即可成為財務報告措施。2.12“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。2.13“上市準則”指紐約證券交易所頒佈的上市準則。2.14“紐約證券交易所”指紐約證券交易所或任何其他國家證券交易所，公司普通股可在其上市，其政策與追回政策類似。2.15“政策”是指本恢復政策。2.16“收到”或“收到”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到的，即使向高管支付或發放基於激勵的薪酬發生在該期間結束之後。2.17“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。

-3-2.18“第409a節”係指《守則》第409a節及其頒佈的《財政條例》。2.19“TSR”是指股東的總回報。3.追回政策的適用。3.1本追回政策適用於受保障行政人員在成為受保障行政人員後所收取的任何基於獎勵的薪酬，前提是受保障行政人員在決定是否收取該等基於獎勵的薪酬的工作表現期間內的任何時間如此服務。3.2本追回政策僅適用於本公司在紐約證券交易所上市的某類證券時收到的基於獎勵的薪酬。4.恢復的觸發器。4.1當本公司須編制會計重述時，本公司將合理地迅速追回任何承保行政人員在適用期間收到的任何錯誤判給賠償金額。收回或收回的義務不取決於是否或何時提交重述財務報表。管理員應確定合理迅速恢復的時間和方法。5.錯誤判給賠償金的確定5.1署長將酌情確定錯誤判給賠償金的任何數額。5.2如果錯誤判給的補償全部或部分基於股價或TSR指標的實現，而錯誤判給的補償不能通過基於會計重述的數學重新計算直接確定，則署長必須基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的補償金額，而基於該股價或TSR的獎勵補償是基於該影響的。管理人應被授權酌情聘請顧問和專家，費用由公司承擔，以協助作出本合同項下的任何決定。5.3管理人應記錄用於確定錯誤判給賠償的任何合理估計數的確定，並將該文件提供給紐約證券交易所。6.執行幹事通知6.1署長應：

-4-6.1.1酌情決定每一位現任和前任執行幹事收到的任何錯誤判給的賠償額；6.1.2迅速將錯誤判給的任何賠償額通知每一位現任和前任執行幹事；6.1.3酌情要求償還、退還和/或沒收這種錯誤判給的賠償金。7.追償方法7.1署長應根據具體事實和情況，酌情決定追回錯誤判給的賠償金的適當辦法。7.2管理人可自行決定：7.2.1要求償還所有或部分基於現金或股權的獎勵；7.2.2取消先前基於現金或股權的獎勵，無論是既得性的還是非歸屬的、已支付的或未支付的；7.2.3取消或抵消任何未來計劃的基於現金或股權的獎勵；7.2.4根據第409a條的規定取消遞延補償；或7.2.5使用適用法律或合同授權的任何其他方法。8.1.1為協助執行追回政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的數額。在得出結論認為，基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不可行的之前，管理署署長必須做出合理的嘗試，追回錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試，並將文件提供給紐約證券交易所。

-5-8.1.2追回將違反2022年11月28日之前通過的公司所在國家的法律。在斷定追討因違反本公司所屬國家法律而被錯誤判給的任何金額並不可行前，管理人必須符合規則第10D-1條及上市準則的適用意見及披露要求；或8.1.3追討很可能會導致根據守則第401(A)節符合資格的計劃未能符合守則第401(A)(13)節或守則第411(A)節及根據守則頒佈的規例的要求。9.禁止賠償9.1儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，公司不得就任何錯誤判給的賠償的損失向任何受保高管進行賠償，包括任何受保高管為根據本追回政策為潛在的追回義務提供資金而購買的第三方保險的任何支付或補償費用。10.美國證券交易委員會披露10.1公司應提交任何適用的美國證券交易委員會規則所要求的與本追償政策有關的所有披露。11.行政管理11.1本恢復政策應由行政長官管理，行政長官作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。11.2管理人獲授權解釋及解釋本回收政策，並就本回收政策的管理及本公司遵守上市標準、第10D條、第10D-1條及任何其他與回收政策相關而頒佈或發出的適用法律、法規、規則或解釋作出一切必要、適當或適宜的決定。11.3除非適用法律或上市準則禁止，否則管理人可將其全部或任何部分的責任及權力分配予其任何一名或多名成員，並可將其全部或任何部分的責任及權力轉授予其選定的任何一名或多名人士。管理員可隨時撤銷任何此類分配或委派。在不限制前述一般性的情況下，管理人可以將代表管理人行事的權力委託給公司的一名或多名高級管理人員，以處理作為責任的任何事項、權利、義務或選舉

-6-這裏的管理人，或分配給管理人的，根據法律和上市標準，可以這樣授權。12.修改和終止12.1署長或董事會可隨時酌情修改本回收政策，並應在其認為必要時修改本回收政策。即使本節有任何相反的規定，如果本追回政策的修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何證券法或上市標準，則本恢復政策的任何修訂或終止均不生效。13.其他追償權利13.1本追償政策對所有高管具有約束力並可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。管理人打算在適用法律要求的最大程度上適用這一恢復政策。與執行幹事簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本回收政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本回收政策下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。