tjx-20240202

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證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 2 月 2 日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

1-4908

04-2207613

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（委員會檔案編號）

（國税局僱主識別號）

科奇圖特路 770 號, 弗雷明漢, MA01701

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：



☐						根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐						根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐						根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐						根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股1.00美元	TJX	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2024年2月2日，TJX Companies, Inc.（“TJX” 或 “公司”）與執行副總裁兼首席財務官約翰·克林格和財務高級執行副總裁斯科特·戈登伯格就公司的繼任計劃流程簽訂了新協議。這些協議反映了克林格先生晉升為高級執行副總裁兼首席財務官，以及戈登伯格先生向執行顧問職位的過渡，每項協議均自2024年2月4日起生效。

與克林格先生的協議規定，截至2024年2月4日，年基本工資為82.5萬美元，其他方面總體上延續了他與公司的現有要約書協議的條款和條件，包括在與其職位和職責相稱的水平上參與公司的管理激勵計劃（“MIP”）、長期績效激勵計劃（“LRPIP”）和股票激勵計劃（“SIP”）的資格。根據新協議，克林格先生將有資格獲得25財年實際基本工資的85％的MIP目標獎勵機會，FY25-27 獎勵週期的LRPIP目標獎勵機會為45萬美元，以及根據SIP授予他的下一次股票獎勵的目標總價值為2900,000美元。與戈登伯格先生的協議將他與公司的現有僱傭協議的期限延長至2025年4月25日，除非僱傭協議根據其條款提前終止，並反映出戈登伯格先生自2024年2月3日（24財年的最後一天）起將不再擔任TJX的執行官。與戈登伯格先生簽訂的協議規定，年基本工資為75萬美元，並繼續有資格在與其職位和職責相稱的水平上參與MIP、LRPIP和SIP，未付的LRPIP獎勵根據他截至2024年2月4日的新職位向下調整，工資和激勵措施將根據雙方商定的就業時間表調整進一步調整，並在其他方面普遍延續其現有僱傭協議的條款和條件該公司。

2024年2月2日，TJX還與高級執行副總裁兼集團總裁肯尼思·卡內斯特拉里簽訂了信函協議，將卡內斯特拉里先生與公司的現有僱傭協議的期限延長至2027年1月30日，除非該協議根據其條款提前終止。該協議還規定最低年基本工資為1,000,000美元，並在其他方面延續了他現有僱傭協議的條款和條件。

上述協議摘要根據協議全文進行了全面限定，協議副本將作為公司2024財年10-K表年度報告的附錄提交給美國證券交易委員會。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

/s/ 艾麗西亞 C. 凱利

艾麗西亞·C·凱利

執行副總裁、祕書和

日期：2024 年 2 月 6 日