bfx-202402020001078207假的00010782072024-02-022024-02-02 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期： 2024 年 2 月 2 日
（最早報告事件的日期）
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BOWFLEX INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| 華盛頓 | 001-31321 | 94-3002667 |
（州或其他司法管轄區
公司） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主
證件號） |
17750 S.E. 6th Way
温哥華, 華盛頓98683
（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）
(360) 859-2900
（註冊人的電話號碼，包括區號）
Nautilus, Inc.
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）： | | | | | | | | |
| ☐ | | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
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| ☐ | | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
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| ☐ | | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
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| ☐ | | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
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根據該法第12（b）條註冊的證券： | | | | | | | | |
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，無面值 | BFX | 紐約證券交易所 |
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| 用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。 | |
| 新興成長型公司 | ☐ |
| 如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 | ☐
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BOWFLEX INC.
8-K 表格
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| 項目 5.02 | | 董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級職員的任命；
某些官員的補償安排。 |
2024 年 1 月 31 日，董事會（”板”）的 Bowflex Inc.（”公司”）批准了Bowflex Inc.的關鍵高管薪酬計劃（”高管薪酬計劃”）為某些高級管理人員制定薪酬計劃。董事會批准了高管薪酬計劃，以表彰公司在評估戰略備選方案和舉措時繼續協助公司開展運營，向這些高管提供薪酬，從而為公司帶來重大好處。
根據高管薪酬計劃下的某些獎勵協議，公司和公司執行管理團隊的某些成員（”高管” 而且每個人都有”行政管理人員”），具體而言，吉姆·巴爾、艾娜·科諾德、艾倫·陳、約翰·戈爾茲和貝基·阿爾塞斯在執行每位高管的適用獎勵協議後應受高管薪酬計劃的條款和條件的約束。
高管薪酬計劃規定，在高管向公司退回會籤的獎勵協議之日後的下一個行政上可行的工資日，一次性支付一次性現金，扣除適用的預扣税款（”獎勵支付日期”），金額如下：吉姆·巴爾當前年化基本工資的48％；艾娜·科諾德當前年化基本工資的61％；艾倫·陳當前年化基本工資的57％；以及高管薪酬計劃的其他高管參與者將有資格根據適用高管基本工資的百分比獲得金額（”高管獎”).
高管獎勵受 “回扣” 要求的約束，該要求規定，每位高管必須在高管薪酬計劃中規定的某些事件發生時償還其高管獎勵的淨（税後）金額。
高管薪酬計劃取代了公司及其關聯公司與高管薪酬計劃主題有關的所有口頭或書面計劃、計劃、協議和政策。
上述對高管薪酬計劃的描述並不完整，參照高管薪酬計劃的全文進行了全面限定。高管薪酬計劃作為附錄10.1附於本表8-K的最新報告中，並以引用方式全部納入此處。
前瞻性陳述
這份8-K表的最新報告包括1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述（不是歷史事實的陳述）。 這些陳述包括但不限於與以下內容相關的明示或暗示的前瞻性陳述 公司對戰略選擇和舉措的探索。請注意，此類陳述並不能保證未來的業績，我們的實際業績可能與前瞻性陳述中列出的業績存在重大差異。所有這些前瞻性陳述都受到風險和不確定性的影響，這些風險和不確定性可能隨時發生變化。可能導致公司的實際預期與這些前瞻性陳述存在重大差異的因素還包括：對新產品或現有產品的需求低於預期；我們能夠以可接受的成本及時從唯一來源的外國製造商那裏獲得符合我們質量控制標準的庫存；與當前和潛在的延誤、停工或供應鏈中斷相關的風險，包括由於集裝箱嚴重短缺導致的運輸延誤；無法轉移或以其他方式減輕其影響原材料價格上漲和其他成本壓力，包括不利的匯率和運費的增加；與新產品的推出、進入新市場或戰略舉措相關的延誤和/或高於預期的成本；我們僱用和留住關鍵管理人員的能力；消費者健康趨勢的變化；目標消費者媒體消費習慣或媒體廣告效果的變化；不利的經濟條件導致的消費者支出下降；相關風險COVID-19 疫情或類似的公共衞生危機對我們業務的影響；零售市場的疲軟；為我們的戰略計劃提供資金的可用性和時機，包括能夠以優惠條件或完全籌集資金；金融市場的變化，包括影響我們以優惠條件進入這些市場的能力的信貸市場和利率變化以及未來任何減值的影響。我們向美國證券交易委員會提交的註冊聲明、報告和其他文件中詳細描述了可能導致實際業績與這些前瞻性陳述中設想的結果存在重大差異的其他假設、風險和不確定性，包括我們在10-K表年度報告中列出的 “風險因素”，即
並輔之以我們關於10-Q表的季度報告。此類文件可在我們的網站或www.sec.gov上查閲。除非適用的證券法另有要求，否則我們沒有義務公開更新或修改前瞻性陳述以反映後續的事態發展、事件或情況。
(d) 展品。
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| 展品編號 | 描述 |
10.1 | BowFlex Inc. 主要高管薪酬計劃 |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
簽名
根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| | BOWFLEX INC. |
| | （註冊人） |
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| 2024年2月2日 | | 來自： | /s/Aina E. Konold |
| 日期 | | | 艾娜·E·科諾德 |
| | | 首席財務官 |
| | | （首席財務官） |