EX-10.5

附件10.5

ALTO N歐洲科學, INC.

RSU A病房 G咆哮 NOTICE

(2024 E質量 I諾基亞 P局域網)

Alto神經科學公司(The Alto NeuroScience，Inc.)公司？)已授予您(The參與者？)指定的限制性股票數量，並按下列條款考慮您的服務(？)RSU獎？)。您的RSU獎勵受本文以及S公司2024年股權激勵計劃(以下簡稱激勵計劃)中規定的所有條款和條件的約束平面圖？)和授標協議(《授標協議協議這些專利申請附於此並整體併入本文。本協議中未明確定義但在計劃或協議中定義的大寫術語應具有計劃或協議中規定的含義。


參與者：

批地日期：

歸屬生效日期：

限售股單位數：


歸屬時間表：		受限於參與者於各適用歸屬日期的持續服務，受限制股份單位獎勵將按以下方式歸屬： [_____]

發行時間表：		在本協議第6條規定的時間授予的每個限制性股票單位將發行一股普通股。

參與者確認：通過您在下面的簽名或公司授權的電子接受或認證表格，您理解並同意：

RSU獎受本RSU獎授予通知(RSU獎授予通知)管轄批地通知書），以及計劃和協議的條款，所有這些都是本文件的一部分。除非本計劃另有規定，否則本授予通知和協議（統稱為“授予通知”）RSU獎勵協議除非經您和本公司正式授權的高級職員簽署書面文件，否則不得修改、修訂或修訂本協議。

您同意通過電子方式接收本授予通知、協議、計劃、招股説明書和任何其他與計劃相關的文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

您已閲讀並熟悉計劃、受限制股份單位獎勵協議和招股説明書的規定。如果受限制股份單位獎勵協議或招股説明書的條款與計劃的條款之間存在任何衝突，則以計劃的條款為準。

《受限制股份單位獎勵協議》規定了您與公司之間就收購普通股達成的全部諒解，並取代之前關於該主題的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下內容除外：（i）之前授予您的其他股權獎勵，以及（ii）任何書面僱傭協議、錄用函、離職協議、書面離職計劃或政策，或本公司與您之間的其他書面協議，在每種情況下，指定應管轄本RSU獎勵的條款。


ALTO N歐洲科學, INC.		PARTICIPANT:

發信人：
	簽名		簽名
標題：		日期：

日期：

ATACHMENTS：RSU獎勵協議，2024年股權激勵計劃

A交通工具 I

ALTO N歐洲科學, INC.

A病房 A《綠色協定》

(2024 E質量 I諾基亞 P局域網)

如您的RSU獎勵授予通知所反映的(？)批地通知書Alto NeuroScience，Inc.(The )公司？)已根據其2024年股權激勵計劃(該計劃)向您授予RSU獎平面圖？)您的授權書(批准書)中註明的限制性股票單位數量RSU 獎？)。您的RSU獎(RSU獎)的本獎勵協議中規定的您RSU獎的條款協議？)和授予通知？構成您的RSU獎勵協議？未在本協議中明確定義但在授予通知或計劃中定義的定義術語應與授予通知或計劃中的定義相同(視適用情況而定)。

適用於您的RSU獎的一般條款如下：

1. G翻新 P局域網 D文件。您的RSU獎受計劃的所有條款約束，包括但不限於以下條款：

(A)關於資本化調整、解散、清算或公司交易對您的RSU獎勵的影響的計劃第6節；

(B)計劃第9(E)節關於公司的S保留終止您的連續服務的權利，儘管授予了RSU獎；以及

您的RSU獎將進一步受到所有解釋、修訂、規則和條例的影響，這些可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果RSU獎勵協議與本計劃的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。您的RSU獎勵(以及您的RSU獎勵下支付的任何補償或發行的股票)將根據公司根據公司上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準而必須採取的任何追回政策，或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律以及公司以其他方式採取的任何追回政策，在適用和適用的法律允許的範圍內予以退還。此類退還政策下的補償追回不會導致在有充分理由辭職時自願終止僱用的權利，或根據公司的任何計劃或協議進行推定終止或任何類似條款的辭職。

2. G咆哮的這個RSU A病房。本授權書代表閣下有權在未來某一日期發行S公司普通股，其數目相等於授出通知書內指明的受限制股份單位數目，經修訂以反映任何資本化調整，並在閣下滿足其中所載歸屬條件的情況下(

限售股單位？)。根據本計劃規定的資本化調整以及以下第4節的規定(如有)而受RSU獎勵約束的任何額外受限股票單位，應以董事會決定的方式遵守適用於您的RSU獎勵所涵蓋的其他受限股票單位的沒收限制、轉讓限制以及交付時間和方式。

3. VEst。貴方的限制性股票單位將根據授出公告中提供的歸屬時間表進行歸屬(如果有的話)，但須受本公告所載條款和計劃條款的限制。當您的連續服務終止時，歸屬將停止。

4. DIvidend。您可能有權獲得與您的RSU獎勵所涵蓋的受限股票單位發行的相應數量的普通股股票相對應的現金股息和其他分紅。任何此類股息或分配應受到適用於受限股票單位的相同沒收限制，並應在就您的既有受限股票單位發行相應股票的同時支付，但前提是任何此類股息或分配是以普通股股票支付的，則您將自動獲得相應數量的附加受限股票單位，並受RSU獎(RSU獎勵)的約束分紅單位)，並進一步規定該等股息單位須遵守與股息單位有關的受限股份單位適用的相同沒收限制及轉讓限制，以及發行股份的相同時間要求。

5. W這是一種 OBLIGIGIONS。根據本計劃第8節的進一步規定，您在此授權從工資和應付給您的任何其他金額中預扣，並同意為履行與您的RSU獎(RSU獎)有關的聯邦、州、地方和外國預扣税義務(如果有)而預留足夠的資金扣繳義務？)根據公司建立的扣繳程序。除非履行預扣義務，否則本公司沒有義務向您交付與RSU獎勵有關的任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前產生預扣義務，或者在向您交付普通股之後確定預扣義務的金額大於公司預扣的金額，則您同意賠償並使公司不會因公司未能扣留適當的金額而受到損害。

6. D吃的 I蘇珊卓.

(A)就限制性股票單位發行股份的目的是遵守《庫務條例》第1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。在一個或多個限制性股票單位歸屬的情況下，在履行保留義務的前提下，公司應在適用歸屬日期後的季度結算日或之後儘快向您發行，且不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，在本RSU獎勵下的普通股股票不再面臨國庫條例第1.409A-1(D)節所指的重大沒收風險的年份之後的日期。於適用歸屬日期歸屬的每個受限股單位一(1)股普通股(S)(須受上文第4節的任何調整及授出通知的任何不同條文規限)。

季度結算日？指的是每個[_____], [_____],[_____]、和[_____].

7. L佔用-UP P埃裏奧德。通過接受您的RSU獎，您同意您不會出售、處置、轉讓、賣空、授予任何購買選擇權，或達成任何具有與出售您持有的公司普通股或其他證券相同的經濟效果的對衝或類似交易，在根據證券法提交的公司登記聲明生效日期後180(180)天內，或承銷商或公司要求促進遵守FINRA規則2241或任何後續或類似的規則或條例( )的較長期限內禁售期); 然而，前提是在禁售期內，本第7條中包含的任何內容都不會阻止以公司為受益人的回購選擇權(如果有)的行使。您還同意簽署和交付公司或承銷商可能合理要求的、符合前述規定或為使其進一步生效而有必要的其他協議。為了執行上述公約，公司可以對您持有的普通股實施停止轉讓指示，直至該期限結束。您還同意，您持有的任何本公司普通股(或其他證券)的任何受讓人將受本第7條的約束。本公司的承銷商S股票的承銷商是本第7條的第三方受益人，並將有權、有權強制執行本條款的規定，就像他們是本條款的一方一樣。

8. T可移動性. 除非本計劃另有規定，否則您的RSU獎勵不得轉讓，除非通過遺囑或適用的世襲和分配法。

9. COrporate公司 T交換。您的RSU獎勵受制於管理涉及公司的公司交易的任何協議的條款，包括但不限於任命一名股東代表的條款，該代表被授權代表您就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。

10. NO L可靠性為 T軸。作為接受RSU獎的條件，您特此(A)同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與RSU獎或其他公司薪酬產生的税務責任有關的索賠，並且(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且已經這樣做或在知情和自願的情況下拒絕這樣做。

11. S可維護性。如果本協議或計劃的任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，則此類非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或該條款的一部分)將被解釋為在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式。

12. O在那裏 D文件。您特此確認您已收到或有權收到提供根據證券法(包括招股説明書)頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您確認收到了本公司的S交易保單。

13. Q美國。如果您對適用於您的 RSU獎的這些或任何其他條款和條件有任何疑問，包括適用的聯邦所得税後果摘要，請參閲招股説明書。

A交通工具第二部分：

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