關於這種歸屬或支付的聯邦、州、地方或其他適用的税法。或者，本公司或該附屬公司可酌情就預扣税款作出其認為適當的撥備(包括但不限於預扣本應支付予承授人的補償的税款，或按適用於補充工資的劃一百分率，按適用於補充工資的劃一百分率，扣減與獎勵有關的其他可交付股份數目(按當時公平市價估值)以履行該等預扣責任所需的款額)。
6.2%徵收轉讓税。公司將支付與RSR歸屬相關的股票發行相關的所有聯邦和州轉讓税(如果有)以及其他費用和開支。
6.3%的人遵守《守則》。委員會應管理和解釋裁決，並可修改裁決條款，其目的是遵守《準則》，避免《準則》第409a條或其他規定所規定的不利税收後果。
6.4%是一項資金不足的安排。受讓人根據授權書獲得付款的權利應是對公司的無擔保合同債權。因此，承授人或任何繼承人均無權因授權書而對本公司的任何特定資產享有任何權利。在任何時候，獎勵都應被視為完全沒有資金用於税務目的。
7.圖則；修訂
RSR受本計劃的所有條款和條件以及委員會通過的任何其他規則的管轄，承授人的權利也受上述條款和條件的約束，上述規則可能會不時修改。承授人無權對此等條款或計劃作出任何修訂，除非該等修訂是以書面形式作出並由本公司正式授權的高級人員簽署。如授權書及/或股票計劃制度的規定與此等條款及/或計劃的規定有衝突，則以此等條款及/或計劃的規定為準。
8.不同的定義。
在這些術語中使用時，下列術語應具有下列含義，如果含義是大寫的，則單詞的首字母應大寫：
“控制權變更安排”指承授人與本公司之間訂立的“特別協議”，該協議在本公司控制權發生某些變更時提供遣散費保障，或在本公司控制權變更時提供遣散費保障的任何類似的後續協議或計劃。
“好的理由”是指在未經承授方明確書面同意的情況下，發生下列任何一種或多種情況：
(I)受讓人的權力或責任的性質或地位較其在緊接保護期開始前一天的有效水平大幅大幅減少(當該等權力和/或責任合計時)，但以下情況除外：(A)公司在收到受讓人發出的有關通知後立即作出補救的疏忽行為；及/或(B)受讓人的權力或責任的性質或地位的變化，合計如下：與緊接保護期開始前承授人所擔任職位所適用的權力及責任相比，獲授予人的權力及責任一般會被國家認可的高管安置公司視為導致承授人所擁有的權力及責任並不實質及大幅減少(考慮本公司的行業)。公司可以保留一家全國認可的高管安置公司，以作出前一句所要求的決定，所選擇的公司的書面意見應對此問題具有決定性意義。此外，如果受贈人是副總裁，則受贈人失去副總裁的身份將構成“充分的理由”；如果受贈人沒有副總裁的頭銜，或者如果失去副總裁的頭銜是由於晉升到更高級別的職位所致，則失去副總裁的頭銜本身並不構成充分的理由。就上一句而言，受贈人缺乏總裁副職稱，只有在緊接保護期開始前在業務單位具有與受贈人類似的權力、職責和責任的大多數人不具有總裁副職稱時，才被視為與該職稱的使用方式大致一致。
(Ii)公司在受保護期間開始時有效的、或在保護期開始時不時增加的受資助人的年化基本工資比率的減少。
(Iii)承授人蔘與本公司任何短期及/或長期激勵性薪酬計劃(不包括基於股票的獎勵補償計劃)、員工福利或退休計劃、或承授人蔘與的政策、做法或安排的合計價值大幅減少；然而，如果減少的價值與承授人在緊接受保期開始前擔任的職位相稱的其他僱員的平均水平保持實質一致，則合計價值的減少不應被視為“充分理由”。
(4)受贈人蔘與公司股票激勵薪酬計劃的總水平從緊接保護期開始前的有效水平大幅下降；但是，如果減少的參與水平與其他有職位的員工的平均參與水平保持基本一致，則不應將參與總水平的降低視為“充分理由”