附錄 99.1

OCEAN 動力技術有限公司

受限 股票單位協議和收款人接受協議

Ocean Power Technologies, Inc.（“公司”）已選擇您獲得上述限制性股票單位獎勵， 受所附限制性股票單位協議中包含的條款和條件的約束。

請 簽署本接受協議的副本（如下所示），確認您接受本接受協議和限制性股票單位協議及其條款和條件，並將其轉發給：海洋動力科技公司，收件人：新澤西州門羅鎮恩格爾哈德 大道28號首席財務官 08831。

[簽名 頁面如下]

OCEAN 動力技術有限公司

限制性 股票單位協議

根據2024年 ______________的接受協議的規定，海洋動力科技公司2015年綜合激勵計劃（ “計劃”）（“限制性股票單位”）（“限制性股票單位”）下向接受者發放的限制性股票單位的 條款和條件如下：

限制性股票單位將僅由公司以收款人的名義在賬面登記表中入賬。在限制性股票單位歸屬以及公司向接收者發行股票 之前，收款人 作為公司股東對限制性股票單位沒有任何權利。接收方同意，限制性股票單位應遵守本協議第 3 節中規定的沒收條款 以及本協議第 4 節規定的轉讓限制。限制性 股票單位的授予受接受協議、本限制性股票單位協議和本計劃的約束，其中除其他外，規定了資本化條款的定義以及與授予接受者的限制性股票單位相關的其他條款和條件， 特此以引用方式納入接受協議和計劃。

除非本協議或計劃中另有規定 ，否則限制性股票單位將歸屬 _____________。

如果 收款人出於任何原因或無理由停止受僱於公司或向公司提供服務，則自僱用 或服務關係終止之日起所有未歸屬的限制性股票單位將被立即 沒收並自動沒收給公司，無需向接收者支付任何報酬，自僱用 或服務關係終止之日起生效。收款人對任何被如此沒收的限制性股票單位沒有其他權利。 如果接收方受僱於本公司的子公司或關聯公司或向其提供服務，則本協議中提及的 與公司的僱傭或服務關係均應視為指與該類 子公司或關聯公司的僱傭或服務關係。

在限制性股票單位歸屬之前， 接收方不得通過法律或其他方式（統稱 “轉讓”）出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置任何限制性股票單位或其中的任何權益。

按照本文規定歸屬後，公司應發行或安排發行一定數量的股票，其數量等於授予接受者的 限制性股票單位的數量，這些股票已在本協議規定的適用歸屬日期歸屬。儘管 前一句中有任何相反的規定，但由委員會自行決定，本限制性 股票單位協議所設想的獎勵可以以現金結算，而不是通過發行股票來結算。

在限制性股票單位歸屬並將股票發行給接收者之前，收款人 不應擁有作為公司股東的權利， 包括但不限於任何投票權或獲得與限制性股票 單位相關的股息和分配的權利。

收款人承認並同意，限制性股票單位須繳納所有適用的聯邦、州和地方税以及國外 税和預扣税要求，並且公司有權從以其他方式向收款人 支付的與限制性股票 單位歸屬相關的任何形式的聯邦、州、地方或其他税款中扣除。在限制性股票單位歸屬之日，公司應向接收者發出書面通知，告知該日歸屬的限制性股票單位的預計應繳預扣税額 ；但是， 的預扣税總額不能超過公司的最低法定預扣税義務（基於聯邦和州税收目的的最低法定預扣税 税率，包括適用於此類補充應納税所得額）。收款人 可以通過在限制性股票單位歸屬之日向公司支付現金來履行此類預扣税義務， 的金額為公司與此類限制性股票單位的歸屬相關的預扣義務。如果委員會在適用的歸屬日期之前批准，收款人 可以選擇向公司轉讓本協議規定的限制性股票單位的每個日期，向公司轉讓與限制性股票單位相關的具有公允市場價值的股數 股票，以履行此類預扣税款 的義務（使用上次報告的 銷售價格計算）在該歸屬日期之前的公司普通股）等於公司税額 與此類限制性股票單位的歸屬有關的預扣義務。

(a) 庫存變動 。如果由於任何 資本重組、重新分類、股票分割、反向股票拆分、分拆股票、股票組合、股票交換、股票 股息或其他以股本形式支付的分配，或其他增加或減少，已發行股票的數量增加或減少，或將股票變為或 換成公司不同數量的股份或種類的股本或其他證券在授予日之後未收到公司的 對價而生效的股票股票，股票的數量和種類應由委員會按比例和相應地調整 。此外，委員會應相應地對獎勵未償還的股票的數量和種類進行相應的調整，以使此類事件發生後立即獲得者 的比例權益應在可行範圍內與此類事件發生前的比例相同。

(b) 重組 ，其中公司是倖存的實體，不構成控制權的變更。如果公司與不構成控制權變更的其他一個或多個實體進行任何重組、合併或合併中 的倖存實體，則此前授予的任何獎勵都應適用於並適用於此類重組、合併或 合併後立即獲得的 股數的持有人在該重組、合併或 合併後有權獲得的證券，並進行相應的比例調整股份，因此此後獎勵的總價值應與 相同此類重組、合併或合併之前的總價值。除協議或與接收方達成的其他協議中任何相反的措辭 ，或以其他書面形式規定的前提下，適用於此 獎勵的任何限制也應適用於接收方因此類重組、合併或 合併而獲得的任何替代股份。

(c) 更改 控制權（其中不包括獎勵）。除非適用的獎勵協議或與接收者的其他 協議中另有規定，或另有書面規定，否則在發生控制權變更且未接管或繼續未兑現的 限制性股票單位時，以下條款應適用於該獎勵，但不是 假設或延續的範圍內：所有未兑現的限制性股票單位應被視為在 此類變更發生之前立即歸屬在 Control 中，委員會可自行決定選擇取消任何未償還的限制性股票單位並向其持有人支付或 交付或促使向其持有人支付或交付一定金額的現金或有價證券（由 委員會本着誠意行事）。

(d) 變更假定獎勵的控制權 。除非適用的獎勵協議或與接收者的另一份協議 中另有規定，或另有書面規定，否則在控制權變更中（假設或繼續持續）發生控制權變更時，在假設或繼續的範圍內，以下條款應適用於此類獎勵： 在控制權發生任何變更的情況下，限制性股票單位應繼續按照規定的方式和條款進行 與此類變更相關的書面規定的範圍控制假設或延續這類 限制性股票單位，或替代與 繼承實體或其母公司或子公司股票有關的新限制性股票的此類限制性股票單位，並對股份數量進行適當調整（不考慮任何非普通股的 對價）。如果在任何 控制權變更完成後假定、繼續使用或取代獎勵，並且此類接收者在該控制權變更完成後的一年內 無故終止，則該獎勵應完全歸屬，並可在 適用的範圍內全額行使，該獎勵自該終止之日起以及終止後的一年期限內在 更長的時間內，由委員會決定，但僅限於根據《守則》第 409A 條允許。

(e) 調整。 本節下與公司股票或其他證券相關的調整應由委員會作出，其 在這方面的決定是最終的、具有約束力的和決定性的。不得根據任何此類調整發行零碎股或其他證券 ，並且在任何情況下，都應通過將 向下舍入至最接近的整數來消除任何此類調整產生的任何部分。委員會可以在授予時適用的獎勵協議、與接受者的另一份 協議中或在獲得者同意後隨時以書面形式規定，將不同的 條款適用於獎勵，以取代本節中規定的條款。本節不限制委員會 在涉及公司的控制權變更事件中為未付獎勵提供替代待遇的能力， 不是 控制權變更事件。

(f) 對公司沒有 限制。本獎勵的頒發不得以任何方式影響或限制公司對資本或業務結構進行 調整、重新分類、重組或變更的權利或權力，或合併、合併、解散、 或清算，或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產（包括任何子公司或其他關聯公司的全部或任何部分業務或資產 ）或參與的權利或權力任何其他交易或活動。

(a) 委員會的權限 。在就本協議涵蓋的事項做出任何決定或採取任何行動時，公司董事會委員會 應擁有一切權力和自由裁量權。經董事會批准，委員會與本協議有關的所有決定和行動均應由委員會酌情作出， 為最終決定和行動，對接收方具有約束力。

(b) 沒有 繼續就業的權利。收款人承認並同意，儘管 限制性股票單位的歸屬取決於其繼續受僱於公司或任何子公司或 關聯公司或為其提供服務，但本協議不構成繼續就業或服務的明示或暗示承諾，也不授予 接收者與公司或任何子公司或關聯公司繼續僱用或服務相關的任何權利。

(c) 適用 的法律。本協議應根據特拉華州 的內部法律來解釋、解釋和執行，不考慮任何適用的法律衝突條款。

(d) 獨立 法律和税務諮詢。收款人已被告知，收款人特此承認，已建議他就本協議、限制性股票單位的授予、計劃和 此類股票的處置（包括但不限於《守則》第 409A 條的影響）獲取 獨立的法律和税務建議，並且公司、其關聯公司、子公司、 其股東、董事、高級職員、員工或其任何代理人都不擔保或以其他方式對收款人或其繼承人與收款人相關的任何税收 待遇負責限制性股票單位、本協議或計劃，包括《守則》第 409A 條規定的任何 消費税。

(e)《守則》第 409A 節。委員會應在適用的範圍內對本獎勵進行解釋和解釋，使其符合《守則》第 409A 條 和《計劃》第 18.10 節，在所需的範圍內，控制權變更應僅限於符合 守則第 409A 條的控制權變更。委員會可以在未經 獲得者同意的情況下解釋或修改本獎勵以符合《守則》第 409A 條，即使此類修正會對本獎項產生不利影響。在《守則》 第 409A 條所要求的範圍內，對於任何被指定僱員的收款人，不得在收款人離職之日後六個月（如果更早，則為收款人去世的 日期）之前， 進行因離職而進行的分配。就上述目的而言，在《守則》第 409A 條對 獎勵所要求的範圍內，“離職” 和 “特定員工” 這兩個術語的定義均應與《守則》第 409A 條中這些術語的定義相同 ，並且此處規定的限制應以 為遵守所必需的方式（且僅限於）委員會確定的 《守則》第 409A 條中適用於該獎項的任何要求。此外，在《守則》第 409A 條所要求的範圍內， 公司、委員會或董事會均無本計劃或此處另有規定的任何自由裁量權，前提是 為遵守《守則》第 409A 條有關遞延薪酬而禁止的自由裁量權，包括在沒有 限制的情況下，在計劃允許的情況下加速或替代或確定某一事件是或不是變更的自由裁量權在 控件中。

(f) 收件人的 致謝。收款人承認他或她已閲讀本協議並理解 本協議的條款和條件，並且已以電子方式向收款人提供了本計劃的副本。