附件10.13

第一項修正案

李爾公司受薪退休恢復計劃

(經修訂並於2017年12月29日重新確定)

本《李爾公司受薪退休恢復計劃第一修正案》(下稱《本修正案》)於2020年11月18日經李爾公司(以下簡稱《公司》)董事會薪酬委員會(下稱《委員會》)通過，自2017年12月29日起修訂重述。本修正案中使用但未另行定義的大寫術語應具有本程序中此類術語所具有的含義。

鑑於，本公司負責維護本計劃；

鑑於，根據本計劃第9.2節的規定，公司可以通過委員會的行動，隨時和不時地修改本計劃；

鑑於2020年新冠肺炎疫情爆發，公司採取了某些節約成本的措施，包括強制公司某些高管減薪(“新冠肺炎薪酬行動”)；

鑑於，除工資支付外，新冠肺炎薪酬行動的目的並不是為了影響公司向員工支付或提供的任何其他薪酬或福利；以及

鑑於委員會認為修改本計劃是為了本公司及其股東的最佳利益，以澄清根據本計劃第5.1節作出的與公司相應的繳費和根據第5.2節作出的非選擇性繳費不應受到新冠肺炎支付行動的影響。

因此，現在，根據保留給委員會的修改權力，現對本計劃作如下修改，自本文件之日起生效：

1.為了根據本計劃第5.1節計算匹配公司繳費金額，就2020日曆年而言，根據新冠肺炎薪酬行動被公司減薪的每個參與者(“受影響參與者”)應根據儲蓄計劃獲得基於假定6%(6%)延期選擇的匹配公司繳費，並考慮到如果沒有新冠肺炎薪酬行動將反映在此類推遲選擇中的工資。

2.為了根據本計劃第5.2節計算非選擇性繳費金額，就2020年日曆年而言，每個受影響參與者的非選擇性繳費(如果有的話)應考慮到如果沒有新冠肺炎支付行動，在計算非選擇性繳費時將包括在內的工資。

3.在未被ERISA先發制人的範圍內，密歇根州的法律將管理該計劃的建設和管理。

4.本計劃的所有其他條款和條件未被本修正案以其他方式修改或修改，無論是明示的或必要的暗示，均應保持完全有效和有效。

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