附錄 10.1

經修訂和重述的就業 和非競爭協議的第一修正案

經修訂和重述的就業 和非競爭協議（本 “修正案”）的第一份修正案自2024年1月30日起生效，由馬修·迪利伯託 （“高管”）和SL Green Realty Corp.（一家主要營業地點位於紐約州紐約範德比爾特大道一號10017）（“僱主”）共同制定。

鑑於僱主和高管簽訂了 某些經修訂和重述的《僱傭和非競爭協議》，該協議的日期為 2023 年 3 月 2 日，自 2023 年 1 月 1 日起生效（“僱傭協議”）；以及

鑑於根據就業 協議第 12 節，僱主和行政部門希望按照本修正案的規定修改《僱傭協議》的某些條款。

因此，現在，考慮到此處包含的前提 和共同契約，以及其他良好和有價值的對價（收據已得到雙方確認）， 僱主和行政部門達成以下協議：

1。特此刪除 《僱傭協議》第 3 (b) 節，以下新的第 3 (b) 節取而代之 ：

(b) 激勵性薪酬/獎金。除基本工資外 ，就2023財年及以後的僱傭期而言，高管應參與年度 現金獎勵計劃，該計劃允許高管根據薪酬委員會預先制定的具體目標的實現情況 獲得高管基本工資的百分之二百五十 (250%)，該目標應佔高管每個財年 現金獎勵機會的60％（“公式” AIC 組件”）。每個財政年度高管現金獎勵 機會的剩餘40％應等於（i）該年度的公式組成部分的現金價值除以（ii）0.6， 減去（iii）該年度公式化成分的現金價值（“非公式化成分”）。公式化 部分的目標將由薪酬委員會自行決定並與首席執行官協商，確定 績效水平，從門檻績效（授權高管獲得基本工資的50％）到目標績效（使 高管有權獲得基本工資的175％）再到最佳績效（使高管有權獲得基本工資的250％），績效水平之間進行線性插值 。高管在給定財年度的非公式化部分收入部分（介於 0美元與本第3（b）節規定的公式所確定的非公式化部分的金額之間）將由 薪酬委員會與僱主首席執行官協商後酌情確定。

高管將有權獲得根據該計劃獲得的年度現金獎勵， （如果有），其中任何部分僱主可以以普通股、股票 單位、SL Green Operating Partnership, L.P.（“合夥企業”）的LTIP單位（“LTIP單位”）或薪酬委員會在其授予時確定的其他股權獎勵 的形式支付自行決定，並反映在 薪酬委員會關於批准此類股權獎勵（“年度現金獎勵”）的會議記錄或同意書中；前提是為避免 疑問，年度現金獎勵應包括 2023 年之前年份 未根據本第 3 (b) 節所述年度現金獎勵計劃支付的年度現金獎勵（包括以股權形式獲得的任何部分）。此外，高管應有資格 參與與僱主高級執行官相關的任何其他獎金或激勵性薪酬計劃， 董事會或薪酬委員會可自行決定是否適合獎勵高管的工作表現。

2。除特此明確修訂的 外，《僱傭協議》根據其條款繼續具有全面效力和效力。僱傭 協議及其任何附錄和本修正案構成本協議各方對行政人員僱用的全部理解和協議。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有 《僱傭協議》中規定的含義。

3.本 修正案應受紐約州法律的管轄和解釋，不考慮任何可能導致適用紐約州以外任何司法管轄區的法律的衝突原則。

4。本 修正案可由本協議各方在不同的對應方中執行，每份對應方在簽署和交付時均為原件 ，但所有這些對應方共同構成同一份文書。每份副本可包含本協議的兩份副本，每份 均由本協議一方簽署。

下列簽署人 自上述首次寫明之日起已執行本修正案，以昭信守。