nkla-202401310001731289假的00017312892024-01-312024-01-31 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月31日
尼古拉公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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特拉華 （公司成立的州或其他司法管轄區） | 001-38495 （委員會檔案編號） | 82-4151153 （美國國税局僱主 證件號） |
東百老匯路 4141 號
鳳凰, AZ 85040
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(480) 581-8888
（註冊人的電話號碼，
包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240-13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券： | | | | | | | | |
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，每股面值0.0001美元 | NKLA | 納斯達克股票市場有限責任公司 |
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b—2條（本章第240.12b—2）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
2024年1月31日，尼古拉公司（“公司”）提拔該公司現任HYLA基礎設施運營全球主管德克·奧萊·霍費爾曼擔任公司能源總裁，接替即將從公司過渡的約瑟夫·卡佩羅，自2024年2月5日起生效。
霍費爾曼先生現年56歲，自2023年10月起擔任該公司HYLA基礎設施運營全球主管。在加入公司之前，霍費爾曼先生於2021年1月至2023年4月擔任氫氣解決方案提供商Plug Power Inc.（納斯達克股票代碼：PLUG）的電解槽總經理。在此之前，霍費爾曼先生在全球工業和醫用氣體供應商液化空氣擔任了30年的各種職務，包括2019年9月至2021年1月擔任全球業務線工業商人副總裁，2013年3月至2019年8月擔任液化空氣先進技術美國有限責任公司首席執行官，2013年9月至2015年12月擔任液化空氣先進材料董事長。Hoefelmann 先生擁有加州聖瑪麗學院國際商務工商管理碩士學位和數學理學學士學位。
關於霍費爾曼先生被任命為能源總裁，霍費爾曼先生與公司簽訂了高管僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議，霍費爾曼先生將有權獲得60萬美元的年基本工資，並有權獲得額外的10萬個限制性股票單位和參與公司2024年執行官股權激勵計劃的資格，但須經董事會批准。Hoefelmann先生的僱傭協議包含慣例保密和知識產權轉讓條款。
根據《僱傭協議》，如果Hoefelmann先生被非自願解僱（定義見僱傭協議），並且在Hoefelmann先生有效解除索賠並持續遵守某些解僱後的限制性契約，包括為期兩年的禁止競爭和不招攬契約以及禁止貶損契約的前提下，Hoefelmann先生將有權獲得：(1) 如果是非自願解僱在 Hoefelmann 先生加入公司一週年之前的終止合約，一次性現金補助，金額等於52.5萬美元，扣除適用的預扣款，如果在霍弗爾曼先生加入公司一週年之日當天或之後被非自願解僱，則一次性現金支付金額等於1,050,000美元，扣除適用的預扣款；(2) 一次性現金補助金等於18個月的COBRA福利保險，扣除適用的預扣税；(3) 如果在Hoefelmann先生加入公司一週年之前發生非自願解僱，則加速解僱一半在所有未歸屬股權和股權類獎勵中，除霍費爾曼先生的績效獎勵外，如果在霍弗爾曼先生加入公司一週年之日當天或之後被非自願解僱，則除霍費爾曼先生的基於績效的獎勵外，所有未歸屬股權和股權獎勵的加速發放（無論哪種情況，在應用任何歸屬加速後，均歸屬）未行使的股票期權將在 (a) 適用期限的最後一天之前繼續行使期權，以及（b）其解僱之日起三年）；以及（4）如果在霍費爾曼先生加入公司一週年之前被非自願解僱，則所有當時未歸還的基於績效的獎勵（如果有）將被立即沒收，如果在霍費爾曼先生加入公司一週年之日當天或之後發生非自願解僱，則服務將被視為服務表示滿意，所有基於績效的傑出獎項將在績效期結束時歸屬並結算以最終的實際表現為準。
關於他被任命為能源總裁，該公司預計將與霍費爾曼先生簽訂其形式的賠償協議。Hoefelmann先生與公司的任何董事或執行官都沒有家庭關係，在根據S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易中，他沒有直接或間接的重大利益。
前述僱傭協議摘要參照《僱傭協議》進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
Cappello 先生將在公司工作至 2024 年 3 月 1 日 作為非執行官員。 先生 卡佩羅 將根據其高管僱用協議的條款獲得遣散費。
第9.01項財務報表和附錄。
(d) 展品
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| 展品編號 | | 展品描述 |
10.1# | | 尼古拉公司和德克·奧萊·霍費爾曼之間的高管僱傭協議，日期為2024年2月1日。 |
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| 104 | | 封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL）。 |
# 表示管理合同或補償計劃或安排。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| 日期：2024 年 2 月 2 日 | | | |
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| | 尼古拉公司 |
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| | 來自： | //Britton M. Worthen |
| | | 布里頓·沃森 |
| | | 首席法務官 |
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