美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 1 月 26 日

生物親和力 TECHNOLOGIES

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

22211 W 10 號州際公路

套房 1206

得克薩斯州聖安東尼奧 78257

(210) 698-5334

（主要行政辦公室的地址 和註冊人的電話號碼，包括區號）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框（參見下文一般指示 A.2）：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些高管的補償安排 。

管理 激勵獎金計劃

2024年1月26日 ，Bioaffinity Technologies, Inc.（“公司”）薪酬委員會通過了生物親和力科技 公司管理激勵獎金計劃（“計劃”）。該計劃的目的是通過有競爭力的年度激勵機會，使高管和其他員工的 努力與公司的戰略目標保持一致。該計劃將由公司董事會薪酬委員會管理。薪酬委員會將有權根據本計劃發放獎勵 ，決定根據每項獎勵以及每項獎勵的條款和條件支付的現金和/或股權金額。 獎勵可以規定分期付款，或者在滿足定性績效標準或量化績效 標準後，在個人、部門或全公司範圍內支付，由薪酬委員會決定。股權獎勵將根據並根據經修訂的公司經修訂的2014年股權激勵計劃和/或公司維持的任何其他 股票相關激勵計劃發放。

只有在薪酬 委員會證明與該獎勵相關的目標已實現之後，本計劃的每位 參與者才有權獲得計劃年度的獎勵。獎勵的最終付款將根據根據預先確定的績效指標衡量的 成就水平而有所不同。除非獲得薪酬委員會的批准，否則每位參與者必須在付款之日全職工作，而不是根據解僱通知，才能獲得根據該獎勵賺取的金額 。除非薪酬委員會另有規定，否則獎勵將在獲得獎勵款項的計劃年度結束後 之後的3月15日當天或之前支付。如果薪酬委員會確定減少或取消本應支付給參與者的金額符合公司的最大利益，則薪酬委員會將有權酌情減少或 取消本應支付給參與者的金額。

上述 對該計劃的描述並不完整，是參照該計劃對其進行全面限定的，該計劃作為 附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

高管 薪酬

2024年1月26日，薪酬委員會批准了瑪麗亞·贊內斯、薇薇安·雷貝爾、邁克爾·多爾蒂、 蒂莫西·贊內斯、澤維爾·雷維爾斯和史蒂芬·吉爾根蒂在2023年日曆年度的全權獎金分別為7.5萬美元、10萬美元、100,000美元、21,000美元、52,500美元和 37,500美元，以50％的現金和50％的限制性股票支付。獎金應在 2024 年 1 月 31 日當天或之前支付。擬發行的限制性股票數量應通過將每位高管 獎金的50％的現金價值除以公司普通股2024年1月31日的收盤價來確定。

此外，薪酬委員會批准了對多爾蒂先生要約書的修正案（“修正案”），以修改 先前根據多爾蒂先生的要約函授予的限制性股票獎勵的條款（“先前限制性股票 獎勵”）。該修正案規定，控制權變更後（定義見公司經修訂的2014年股權 激勵計劃），先前限制性股票獎勵的任何未償還和未歸屬部分應在該控制權變更之前立即 全部歸屬。前述對該修正案的描述並不完整，是參照該修正案對 進行全面限定，該修正案作為附錄 10.2 附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。

日期： 2024 年 1 月 31 日