附錄 10.2

過渡和諮詢協議

本過渡和諮詢 協議（“協議”）於2024年1月30日生效，由特拉華州的一家公司 （“公司”）CvRx, Inc. 與納迪姆·亞裏德（“高管”）簽訂。

演奏會

鑑於 Executive 目前 受僱為公司總裁兼首席執行官。

鑑於公司和高管 是截至2021年6月21日的經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）、 和2006年10月4日的《員工專有信息和發明協議》（“保密協議”） （統稱為 “先前協議”）的締約方。

鑑於，公司和高管 希望將其職位從僱傭關係過渡到諮詢職位，自繼任首席執行官 官開始擔任該職位之日（“生效日期”）起生效，預計為2024年2月12日。

鑑於，高管和 公司希望就與公司高管自願退休以及按照本文規定的條款與公司建立 諮詢關係有關的事項達成協議。

鑑於，在諮詢 期間（定義見本協議），高管可以訪問公司的機密、專有和商業祕密信息。 在與公司業務分離後，保護公司的機密、專有和商業機密信息 ，並確保前顧問在 與公司合作有關的事項上進行合作，是可取的，也符合公司及其股東的最大利益。

鑑於 高管了解，高管能否獲得本協議中規定的薪酬取決於高管 同意和遵守本協議中包含的保密和其他承諾的意願。

因此，現在，為了獲得良好和 寶貴的對價，包括高管在本協議下將獲得的對價（特此確認已收到）， 並完全打算在此受法律約束，高管和公司達成以下協議：

協議

1。退休 日期. 高管特此辭去其在公司的工作和作為公司董事會（ “董事會”）成員的職務，自生效日期（“退休日”）前一天結束之日起生效。高管應繼續領取定期工資，並繼續有資格按照 的條款獲得公司福利，直到其在退休之日終止僱傭關係為止。雙方同意，根據1986年《國內 收入法（包括解釋此類條款的當前和未來指導方針和法規）進行任何分析， 行政人員的退休意圖和預期構成 “離職”。

2。股權 補助金。高管已獲得與高管在公司工作 相關的股票期權（“股權”），但須遵守任何個人授予協議（包括此類協議的所有適用修正案 ）（均為 “股票期權協議”）的條款。高管在退休 之日終止聘用後，任何高管當時發行但未歸屬的股權的歸屬均應根據每筆補助金的個人股票 期權協議進行處理，每種情況均經本文附錄A （“綜合修正案”）所修訂的股票期權協議綜合修正案（“綜合修正案”）修訂。

3.終止 僱傭協議；沒有遣散費、離職金或其他權利。由於高管 即將退休，高管承認並同意他的僱傭協議將在退休之日終止， 他無權根據僱傭協議或其他方式從公司獲得任何遣散費或其他離職金。 Executive 代表他並代表任何可能通過高管獲得任何合法權利的人，免除公司（包括所有 關聯公司、高級職員、董事、員工和代表公司行事的人）因其在公司工作或與其在公司工作或與其離職相關的任何索賠（包括 僱傭協議下的任何索賠）而產生或可能產生的任何索賠。

4。諮詢 服務。自生效之日起，一直持續到2024年12月31日（“預期終止日期”）或根據下文第7節終止本協議的日期（“諮詢 期限”），高管應協助公司提供附錄B（“諮詢服務”）、 中概述的服務，這些服務應在總裁兼首席執行官要求的範圍內提供。經雙方同意，可以延長諮詢期 。諮詢服務不是按照設定的時間表提供的，但高管同意合理地 （在合理的時間和合理的要求下）提供公司的要求的此類諮詢服務。 高管應盡其最大努力（如前述 句所設想）及時、專業地提供諮詢服務，並遵守適用的法律和當時有效的公司政策，但在其他方面要按照自己的日程安排以及在 他想要的工作地點工作。高管將就諮詢服務向公司首席執行官彙報。

5。諮詢 費用。

a. 在 諮詢期間，公司應按照附錄B的規定向高管支付報酬（“諮詢費”）。高管因執行諮詢服務而產生的任何和 費用均由其全權負責，除非事先獲得書面批准，否則由於公司的特定要求而產生的費用（例如，按照公司的要求報銷 的差旅時間和公司業務費用）。此外，公司和高管可以同意為額外服務提供額外 補償，前提是此類服務超過本協議中規定的參數。

高管應 向公司提供根據本協議提供諮詢服務的每個月的月度發票。

b. 如果 高管成功執行本協議下的過渡諮詢服務，包括成功將其職責 移交給繼任首席執行官，則高管將有資格獲得最高119,437.50美元的獎金，因為該金額和 的成功過渡由董事會薪酬委員會酌情決定（“2024 年獎金”），並以 高管繼續提供諮詢服務為前提此處和附錄 B 中規定的條款，直至預期 終止日期。2024 年獎金應與 公司當時的現任高管支付 2024 年的年度獎金的同時支付。

6。税收。 諮詢費和2024年獎金（如果有）應作為 獨立承包商的1099美元收入支付給高管，而不是作為員工的W-2收入，高管應全權負責支付與根據本節支付的薪酬相關的所有收入、 就業税或其他税款。

7。 諮詢期的終止。如果高管無法、拒絕或未能提供諮詢服務（無論出於何種原因），諮詢期應在預期終止 日期之前終止。 在預期終止日期之前因任何原因終止諮詢期後，高管僅有權 獲得終止生效日期之前應計的諮詢費部分，並且根據本協議，公司對高管沒有其他義務 。

8。獨立 承包商身份。高管同意並承認，他 提供的諮詢服務將僅屬於諮詢性質，在退休之日之後，他與公司的關係將是獨立的 承包商，而不是出於任何目的的員工，包括但不限於與税收、法規 要求的款項或向任何政府機構或機構匯款的任何其他預扣款或匯款有關的目的。退休日期之後，高管 無權參與公司向其任何員工提供的任何福利，包括但不限於任何帶薪休假 、保險計劃或公司向其員工提供的任何其他福利或補償計劃。在退休之日之後， 高管無權按照、將來也不得自稱是公司的代表，除非本協議中明確規定的 或根據本協議提供諮詢服務的要求，並且他無權 以任何方式約束公司。

9。知識產權 。高管同意，所有發明、方法、 概念、文檔、規格和執行官在其任職期間制定的任何其他著作（i）與通過任何方式（身體內部或外部）激活壓力反射有關，以應對心血管疾病狀態和/或交感神經 和副交感神經失衡狀態（包括但不限於心力衰竭、高血壓和慢性腎病）或 (ii)) 否則 地址或與心力衰竭或心血管患者有關聯疾病（“作品”），包括 所有專利、版權、商標、商業祕密以及其中的任何其他知識產權和所有權（“知識產權 產權”）應是公司的唯一和專有財產，高管特此向公司轉讓和轉讓所有此類知識產權，並放棄高管為公司 及其利益可能在該等作品中享有的所有精神權利繼任者、受讓人和被許可人。Executive 聲明並保證該作品不會侵犯任何第三方的知識產權 和所有權。未經公司事先書面同意 ，高管不得向任何第三方披露作品。

10。 全額補償。高管承認，除了支付高管在公司工作的最後工資期的固定工資 外，高管2023財年的年度獎金（如果截至退休日 尚未支付）、2024年獎金、向高管發行股票期權，金額為高管在退休日期之前的年度基準 數據確定的金額的六分之一（其中應包含 與綜合修正案所設想的相同條款），以及行政部門擁有的任何權利根據上文 第 2 節規定的股票期權協議以及任何基礎廣泛的公司福利的處理（處理方式應與所有離職 員工相同），他已收到公司與其在公司工作有關的 到期應付給他的所有薪酬、福利和/或任何形式的款項的全額付款，包括所有工資、獎金、利息、費用報銷、離職金， 遣散費、福利計劃付款以及公司計劃、計劃、慣例下的任何其他款項或承諾，高管最終支出報告中的任何費用 或高管的最終薪水除外，這些費用將按照公司 的正常做法處理。

11。對現有義務的確認 。高管承認以 作為交換條件簽訂保密協議，以獲得充分的考慮，高管在此重申其在《保密協議》下的承諾和義務。 本協議中的任何內容均無意以任何方式修改、修改、取消或取代保密協議。

12。記錄、 文檔和財產。高管聲明並同意，他將向公司交付 所有公司記錄以及他擁有或控制的所有公司財產，包括但不限於手冊、 書籍、空白表格、文檔、信件、備忘錄、筆記、筆記本、報告、打印件、計算機磁盤、計算機磁帶、數據、表格、 或計算結果及其所有副本、全部或部分包含任何貿易的文件公司的祕密或機密、專有或 其他機密信息及其所有副本，以及密鑰、訪問權限Executive 根據本協議或公司 與高管之間訂立的任何修訂或單獨協議，或應公司先前的要求，向公司提供諮詢服務的最後一天屬於公司的信用卡、訪問碼、源代碼、密碼、信用卡、電話和其他電子設備（“公司財產”）；前提是，高管可以保留公司發行的任何計算機和其他計算機設備 只要高管返回或銷燬任何，在高管任職期間發放給他其中包含的機密和專有信息 。Executive 擁有的任何包含公司信息的計算機或其他電子設備將根據要求提供 給公司，以核實信息的返回和刪除是否符合上述規定。如果在諮詢期內向Executive 提供了任何額外的公司財產，他承認並同意將在諮詢期的最後一天或之前或之前或應公司提前的要求歸還此類公司財產 。本節中的任何內容 均無意阻止高管保留僅與其作為公司高管和/或僱員的薪酬、福利、權利和其他福利、高管業務和個人聯繫人的聯繫信息以及過去 日曆預約記錄相關的文件。

13。機密 信息。高管同意在未來任何時候都嚴格保密， 除公司利益外，不使用或披露任何機密信息（定義見下文）。 諮詢期結束後，無論結論的原因如何，無論是由公司或高管解僱，還是 應公司先前的要求解僱，高管都不會故意或故意使用、發佈或以其他方式披露任何機密 信息，他應立即將所有此類信息返回給公司。“機密信息” 是指任何公司 專有或機密信息、商業祕密和專有技術，包括但不限於研究、股東信息、提案、 業務關係條款和條件、軟件、開發、收入、銷售和利潤數字、其他財務信息、 人事信息，以及高管在其公司 工作期間已經瞭解或獲得的，或者在提供諮詢時將瞭解或獲得的其他商業信息服務，與公司。但是，機密信息 不包括上述任何項目，這些項目（i）向公眾公開或（ii）由於行政部門沒有不當行為而公開的 。

在高管向 公司任職期間和之後，如果高管收到口頭、書面、電子或其他方式要求披露 或出示機密信息的請求或要求，以迴應有效的傳票、法院命令、監管要求或其他司法、行政 或法律程序或法律要求的其他方式，如果不禁止此類通知 根據適用法律、法院命令、傳票、強制性法律程序或政府法令。

高管承認， 很難向公司全額賠償因其違反本 協議第 13 節的規定而造成的金錢損失。因此，如果出現任何實際或威脅違反任何此類條款的行為，公司除可能擁有的任何 其他補救措施外，還有權獲得禁令和其他公平救濟以執行此類條款，並且可以在無需證明實際金錢損害的情況下給予此類救濟 。

14。標題/對應方。 本協議各節的標題僅為方便起見，不應被視為 控制或影響本協議任何條款的含義或解釋。本協議可以在兩個或 以上的對應方中執行。

15。繼任者 和受讓人。本協議是高管個人的，不得由高管轉讓； 提供的 公司同意，高管可以在未經公司進一步同意的情況下將本協議中與在諮詢期內提供諮詢服務有關的 條款的全部但不少於所有條款轉讓給由高管全資擁有的有限責任 公司，向公司提供任何此類轉讓的書面通知，在此類 轉讓生效之日之前，此類有限責任公司應受本協議所有條款的約束，但是 用於這樣的任務將對行政部門具有約束力。本協議應為高管的 法定代表人謀利益，並可由其強制執行。本協議將使公司及其繼承人和受讓人受益並具有約束力。Executive 同意，公司可以在未經高管進一步同意的情況下將本協議轉讓給其各自的任何直接或間接擁有的 子公司、母實體或與此類母實體共同控制的實體，對於此類轉讓， 此類子公司、母實體或與此類母實體共同控制的實體應明確承擔本協議； 提供的 任何此類轉讓均不得免除公司在本協議下的義務。

16。管轄 法律。本協議根據明尼蘇達州的 法律訂立，受其管轄和解釋，不考慮其中的法律衝突原則。本協議下的任何爭議或索賠只能由明尼蘇達州的州或聯邦法院提出，雙方特此同意明尼蘇達州的屬人管轄權。

17。整個 協議。本協議和任何股票期權協議構成 Executive 與公司之間關於本協議標的的的的完整協議；但是，該高管仍受任何離職後 義務的約束，包括保護和不使用公司機密信息以及先前協議中包含的離職後競爭和 招標。除非本協議的修正案由 高管和公司正式授權的代表以書面形式簽署，否則本協議的修正案無效。

*           *           *

見證，雙方自上述日期起簽署了本協議。

附錄 A

cvRx, Inc.

股票期權協議的綜合 修正案

這份截至2024年1月30日的 股票期權協議綜合修正案修訂了某些股票激勵計劃獎勵 協議的條款和條件，這些協議適用於特拉華州公司CVRx, Inc.（“公司”）和NvRx公司在2001年股票期權計劃和2021年股權激勵 計劃（合稱 “計劃”）下授予的股票期權獎勵條款 adim Yared（“期權者”）。每項股票期權獎勵均由股票期權協議（“期權協議”）代表， 在本文附表中列為附錄A。根據2001年股票期權計劃授予的期權協議是 “首次公開募股前獎勵”，根據2021年股權激勵計劃授予的期權協議是 “首次公開募股後 獎勵”。

除非此處另有定義，否則 此處使用的資本術語應具有計劃（如適用）或期權協議中規定的定義。

1。應對 期權協議進行修訂，大意是將以下措辭作為第 2 (d) 小節添加到每項首次公開募股前期權 獎勵中，並作為第 2 (c) 款添加到每項首次公開募股後的期權獎勵中：

如果根據公司與期權持有人於2024年1月30日簽訂的過渡和諮詢協議 （“諮詢協議”）的條款，在期權持有人因退休而終止僱傭關係時尚未歸屬 ，則期權持有人將在預定歸屬日期退休後繼續歸屬 ，前提是（A）期權持有人沒有與公司進行任何競爭 的活動，違反對公司的任何持續離職後義務，或招攬公司的員工或客户， 包括不限於違反保密協議（定義見諮詢協議），(B) 期權人 自計劃歸屬之日起遵守下一段規定的股票所有權條件（“股票 所有權條件”），以及 (C) 只要期權持有人之間的諮詢協議或其他安排，即公司為期權持有人繼續作為顧問或向公司提供服務 否則生效，期權持有人仍遵守此類 協議。為明確起見，第 (C) 條僅在《諮詢協議》或其他安排生效期間適用 ，並且不要求任何此類安排的有效作為本節所設想的持續歸屬的條件， 如果此類安排沒有生效，則僅需要條款 (A) 和 (B) 中的條件即可繼續歸屬。 如果期權持有人在退休後死亡，則該期權將歸屬並可全部行使。

股票所有權 條件要求期權持有人（i）在2024年5月13日之前不出售任何股票，（ii）在2024年5月13日之後的任何三個月內，在 出售之日前的四個日曆周內，賣出不超過納斯達克報告的公司普通股每週平均交易量的25％，以及（iii）出售的股票數量不超過已確定數量的20％ 在任何一天內，除大宗交易外，除非獲得 公司首席獨立人士的書面批准董事。受股票所有權條件約束的股票包括期權持有者直接和間接持有 的股份，例如為期權持有人、期權持有者的配偶或期權持有的子女而持有的信託股份。Optionee 同意根據合理要求向公司提供賬户報表或其他記錄的副本，以驗證 股票所有權條件是否得到滿足。

2。應對 期權協議進行修訂，規定無論期權協議或計劃中有任何規定，如果 期權持有人根據公司與期權持有人 於2024年1月30日簽訂的過渡和諮詢協議的條款退休，則期權持有人（或期權持有人的財產）可以在既得範圍內行使期權（或通過遺囑收購 期權的人）（A）五 (5) 年以較早者為準，或因期權持有人死亡而受血統和分配法的約束）在期權持有人的終止日期或 (B) 期權到期日之後。

期權持有人明白 ，根據本綜合修正案，所有受上述第2節約束的激勵性股票期權將從1986年《美國國税法》第422條下的激勵性 股票期權轉換為非合格股票期權。

在未明確修訂 的範圍內，期權協議仍然完全有效。

附錄 B

諮詢費：

在諮詢期間，公司應 向高管支付相當於每小時550美元的諮詢費。

諮詢費將在公司收到發票後的 30 天內支付 。

諮詢服務：

在諮詢期間，高管將 應總裁兼首席執行官的要求向公司提供以下諮詢服務：

公司同意，除非特定會議或任務合理要求高管親自到場，否則應允許 遠程執行其服務。每當合理要求高管親自到場時， 都應提前收到合理的通知。