附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議 （本 “協議”）由特拉華州的一家公司 （“公司”）與凱文·海克斯（“高管”）於2024年1月26日生效。

鑑於，公司希望 根據本協議中規定的條款和條件僱用本公司，高管也希望接受公司的工作；

鑑於 根據雙方簽訂的 與其工作有關的《員工專有信息和發明協議》（“員工專有信息和發明協議”），公司希望 為高管在公司工作期間可以訪問的機密、機密和專有信息提供保護。

因此，現在，考慮到公司和高管各自的契約和承諾，公司和高管特此達成以下協議：

1。就業。 公司特此僱用高管，高管接受此類僱傭並同意根據 根據本協議中規定的條款和條件為公司提供服務。除非此處明確規定，否則任一方 方終止本協議或通過雙方協議終止本協議也將終止公司對高管的聘用。

2。學期。 高管在本協議下的聘用應於 2024 年 2 月 12 日開始，並在此後最初持續三 (3) 年（“初始任期”），除非根據本協議的規定終止或延長。 在初始期限結束或下一個預定續約 期限開始前至少九十 (90) 天向另一方提供終止 期限的書面通知，除非公司或高管在初始期限結束前至少九十 (90) 天或下一個預定續約 期限開始前至少九十 (90) 天向另一方提供終止 期限的書面通知，否則本協議應自動續訂連續一 (1) 年期限（每個 “續訂 期限”，連同初始期限統稱為 “期限”）。根據本協議 第 5 節的規定，任何一方均可出於任何原因或無理由終止本協議。如果在本協議的適用條款到期後繼續僱用高管， 高管的聘用將隨意進行，並按照公司規定的條款進行。

3.職位 和職責。

3.01 向公司提供服務 。在本協議期限內，高管同意擔任公司 的總裁兼首席執行官，並履行與公司董事會（“董事會”）應指派給 的職位一致的職責。

3.02 履行 職責。高管同意盡其所能忠實地為公司服務，並在任職期間將全職時間、精力 和精力投入到公司的業務和事務上。高管特此確認，他沒有承擔與本協議中規定的義務不一致的 合同承諾，在他在 公司任職期間，除非董事會事先特別批准 ，否則他不會為任何其他公司、公司、實體或個人提供或提供任何服務。高管不得開展或從事任何會違反其對任何前僱主的義務的活動。 高管應遵守公司的政策和程序；前提是，如果此類政策和程序 與本協議不一致，則以本協議為準。

3.03 董事會 服務。除本協議中 另有規定外，高管應繼續擔任公司董事會董事，無額外報酬。本協議終止或高管因任何原因在公司任職後，高管應立即辭去公司董事或高級管理人員的職務（視情況而定）。

3.04 員工 專有信息和發明協議。高管承認他將執行和遵守 作為附錄A作為本協議附錄A附錄的《員工專有信息和發明協議》（“保密 協議”），作為高管在公司受僱的條件，並作為交換 向高管提供與此類工作相關的薪酬。

4。補償。

4.01 工資。 作為高管根據本協議提供的所有服務的基本薪酬，公司應根據公司的正常工資程序 和不時生效的政策，向高管支付640,000美元的初始 年薪，按基本相等的定期工資支付。

董事會（或董事會授權的 委員會，指的是 “董事會” 的授權委員會）應每年評估高管的 基本薪酬，並根據董事會自行決定 的生活費用和基於績效的薪資增長考慮高管。如果董事會在高管根據本協議任職 的任期內不時增加高管的基本薪酬，則增加的基本薪酬將成為高管在本協議期限 剩餘期限內（包括任何延期）的基本薪酬，但隨後會有所增加。

4.02 參與 福利計劃。在公司聘用高管期間，高管有權獲得董事會不時為公司 高管級別員工制定的人壽、 殘疾、醫療、牙科和其他保險，根據此類政策、計劃或計劃的條款，高管有資格獲得該保險。 高管有權根據公司不時生效的政策和計劃累積帶薪休假 。本協議中的任何內容均無意或不應以任何方式限制公司在高管任職期間修改、修改或終止其任何 福利計劃的權利。

4.03 股票 期權。根據公司薪酬委員會批准的金額，高管將獲得360,000份股票期權的初始簽約補助金，其中包括Executive在2024財年的年度股權獎勵。該獎勵 將根據適用的贈款協議中概述的條款進行歸屬，該協議將是向公司執行官發放 補助金的慣常條款，包括 (i) 計劃在一年後解除25％，之後每月解除1/48， 和 (ii) 在控制權發生變化時 “雙觸發” 加速歸屬（定義見下文）。該獎勵 還將規定，如果高管 在授予之日後的兩 (2) 年內無故終止僱用，則繼續在正常的歸屬日期授予股票期權，前提是高管 (y) 不聘請 參與任何與公司競爭的活動或招攬公司的員工或客户，以及 (z) 高管 遵守所有其他離職後義務對公司的欠款（包括但不限於根據本協議和 保密條款）協議），該高管將有權在持續歸屬結束之日起90天之前的任何時候 行使該獎勵下的所有既得股票期權。該獎勵將在納斯達克上市標準 的激勵補助金豁免下授予。

董事會可以全權酌情授予 其他選擇權，讓他在任職期間不時購買公司的普通股。

4.04 獎金。 在公司僱用高管的任期內，高管有資格獲得年度獎金，目標金額等於高管年基本工資的75％，前提是高管和董事會在每個適用 年度商定的目標的實現情況。公司必須在會計年度的最後一天僱用高管，才有資格獲得任何獎金。對於2024年，高管 將有資格獲得按比例分配的獎金，計算方法是將獲得的獎金額乘以等於2024財年高管僱用的總天數 除以365的分數。

4.05 登錄 獎勵。如果高管在生效之日起一 (1) 年內繼續受僱於公司，則高管應獲得 150,000 美元的一次性簽約獎金，減去適用的預扣税（“簽約獎金”）。公司應在生效之日後的30天內向高管預付 簽約獎金。如果在生效日期一週年之前 (1) 週年紀念日之前，公司有理由或高管出於推定解僱以外的理由（定義見下文）終止了高管在公司的工作 ，則應要求高管在高管最終僱用日期後的30天內 全額償還預付簽約獎金。

4.06 地點。 高管將駐紮在公司位於明尼蘇達州的公司總部以外，因其工作職責將被要求前往其他地點 。

4.07 費用。 根據公司的正常費用核實政策，公司將向高管支付或報銷他在履行本協議規定的職責時產生的所有合理 和必要的自付費用，前提是出示 的適當文件。

5。終止。

5.01 終止的理由 。在任何時候：如果出現以下情況，高管在本協議下的聘用應終止：

(a) 高管 死亡；或

(b) 高管 變為禁用（定義見下文）；或

(c) 董事會以 “原因” 選擇終止本協議和高管的聘用，並以書面形式將此類選擇通知高管；或

(d) 董事會選擇在沒有 “理由” 的情況下終止本協議和高管的聘用，並以書面形式將此類選擇通知高管 ；或

(e) 高管以 “推定性解僱” 為由選擇終止本協議和 高管的聘用，並以書面形式將此類選擇通知公司； 或

(f) 高管 選擇出於除 “推定性解僱” 之外的任何原因終止本協議和高管的聘用，並以書面形式將此類選擇通知公司。

如果根據第 5.01 (a)、5.01 (b) 或 5.01 (c) 小節終止本協議和高管的僱傭 ，則此類終止應立即生效。如果根據第 5.01 (d) 款終止本協議 和高管的聘用，則此類終止應在 董事會發出此類解僱通知後的30個日曆日內生效，或者在公司和高管雙方同意的較短時間內生效。如果根據第 5.01 (e) 小節終止本協議 和高管的聘用，則此類終止應在 高管發出此類解僱通知後的30個日曆日內生效，或者在公司和高管雙方商定的較短時間內。如果根據第 5.01 (f) 小節終止本協議 和高管的聘用，則此類終止應在 高管發出此類解僱通知後的 90 個日曆日內生效，或者公司和高管雙方商定的較短期限。如果 根據第 5.01 (d)、5.01 (e) 或 5.01 (f) 款終止高管的聘用，公司可自行決定 在任何通知期內解除高管在本協議下的全部或任何部分職責和責任。

5.02 定義。

(a) “原因” 應指：

(i) 高管 在任何重大方面都違反了高管《員工專有信息和發明協議》的規定，且 未能在董事會向高管發出書面通知後的 30 個日曆日內糾正此類違規行為（如果可以治癒）；或

(ii) 高管 故意或魯莽地從事與工作相關的重大不當行為，包括嚴重未能履行高管作為公司高管或僱員的職責，並且未能在董事會向高管發出書面違約通知後的 30 個日曆日內糾正此類違約行為；或

(iii) 高管 實施了與公司業務有關的欺詐、挪用公款或挪用公款；或

(iv) 行政人員 已被定罪或辯護任何人犯有刑事不當行為（不包括違章停車、偶爾的輕微交通違規行為、 或類似違規行為）；或

(vi) 高管 既定使用麻醉品、酒類或非法藥物會對其履行僱用職責產生不利影響， 在董事會向執行部門發出書面通知後，這種使用和不利影響將持續 30 個日曆日，董事會真誠地確定。

(b) “殘疾” 是指由於身體或精神狀況，行政人員在至少連續三個月的時間內，如果沒有合理的便利條件或 ，無法履行其職位的基本職能。

(c) “推定性 排放” 是指：

(i) 未經行政部門同意， 向高管分配就業職責或地位和責任程度明顯低於 其職位、責任或職責的職責；或

(ii) 未經高管同意， 公司要求高管必須駐紮在距離高管當時主要 住所 100 英里以外的任何地方（但要求在與公司擔任類似職位的員工的 商務旅行義務基本一致的情況下臨時出差除外）；或

(iii) 公司根據高管 當時的基本工資和獎金對高管的總薪酬（包括他有資格獲得的任何獎金）進行實質性削減，但薪酬減少是公司高級 管理層薪酬普遍減少的一部分。

5.03 終止的效果 。儘管本協議有任何終止，但考慮到他在終止之日根據本協議 受僱的情況，高管和公司仍將受本協議中與高管終止僱用時或之後的期限、活動 或義務相關的條款的約束。此外，高管承認，儘管 本協議終止，高管仍應受員工專有信息和發明 協議所有條款的約束，包括但不限於高管解僱時或之後的活動和義務。

5.04 交出 記錄和財產。高管在公司離職後，應立即向公司交付所有 記錄、手冊、書籍、空白表格、文件、信件、備忘錄、筆記、筆記本、報告、數據、表格、計算或其副本， 屬於公司財產或以任何方式與公司業務、產品、做法或技術有關的 ，以及 公司的所有其他財產、商業祕密和機密信息公司，包括但不限於所有整個 或部分包含任何商業祕密的文件或公司的機密信息，在任何情況下，這些信息都由他擁有或 由他控制。此類記錄和財產的交出應包括歸還電子存儲設備和媒體，以及永久刪除Executive擁有的任何計算機或其他設備上的公司電子媒體 。

5.05 解僱時的薪酬 和福利。如果 (a) 公司根據第 5.01 (d) 條在沒有 “理由” 的情況下終止高管的聘用，或 (b) 高管根據第 5.01 (e) 條 因 “推定性解僱” 而終止僱用，則公司應繼續向高管 (1) 支付其在 僱用終止日期（“遣散期”）之後的12個月內的基本工資，支付方式為根據公司的常規工資表 每月分期付款（“遣散費”），以及（2）償還高管向其支付的保費費用在遣散期內（如果適用）在當時可用的範圍內（如果適用）繼續向公司投保 團體醫療保險，按月報銷 。雙方的意圖是，在經修訂的1986年《美國國税法》第409A條及其相關法規和 指導方針（統稱 “《守則》第409A條”）允許的最大允許範圍內，根據本第5條支付的遣散費和任何其他款項，只要所有款項均可支付，就免受《守則》第409A條的約束在《財政條例》第 1.409A-1 (b) (9)、 或 (ii) 節所述的短期延期例外規定的限制範圍內《財政條例》第 1.409A-1 (b) (4) 條。就本協議而言， 根據本第 5 節獲得付款和福利的所有權利應被視為在《守則》第 409A 條允許的最大範圍內獲得一系列單獨付款和 福利的權利。如果付款受《守則》第 409A 條的約束，支付時間 以簽署而非撤銷索賠解除為條件，並且可能根據高管的作為或不作為從一個日曆年推遲到第二個日曆年 年，則此類付款將延遲並在第二年一次性支付。 如果根據第 5.01 (a)、5.01 (b)、5.01 (c) 或 5.01 (f) 款終止本協議和高管的聘用，則高管獲得基本工資和福利的權利應在該解僱生效之日立即終止，除非適用法律另有要求 。

5.06 在 Control 中更改 。

(a) 高管 和公司承認並同意，在公司控制權變更（定義見下文 ）後，本協議，包括上文第 5.05 節和本第 5.06 節中包含的遣散費資格，對公司或其繼任者具有約束力。

(b) 就本協議而言，“控制權變更” 應具有不時修訂的 CvRx, Inc. 2021 年股權激勵 計劃或任何後續計劃中規定的含義。

(c) 如果 高管在控制權變更前的三個月內或控制權變更後的18個月內 終止（a）公司根據第 5.01 (d) 節沒有 “原因”，或 (b) 高管 根據第 5.01 (e) 條因 “推定解僱” 而終止，則高管應有資格獲得遣散費和 福利如上文第 5.05 節所述；但是，前提是 (i) 本第 5 節中概述的任何遣散費 或延續福利的遣散期應等於18個月，（ii）遣散費應在適用於解除期限（定義見下文）到期後的30天內一次性支付 ，並且（iii）高管 應有資格獲得相當於其本年度年度獎金目標150％的補助金，在適用於本次釋放的任何撤銷期到期後的30天內一次性支付。如果在離職 年度沒有設定年度目標，則獎金支付應等於在 解僱年份之前三年內支付給高管的實際獎金的平均值。

5.07 股權 補助金。高管可以獲得與高管在公司工作相關的股權獎勵（“股權”）， 但須遵守任何個人授予協議（均為 “股權獎勵協議”）的條款。高管 的僱傭關係終止後，任何當時發放但未歸屬的高管股權的歸屬應按照每筆補助金的個人 股權獎勵協議進行處理。

5.08 條件。 根據本第 5 節向高管提供的任何福利或薪酬（包括任何遣散費）僅應支付給高管 ，前提是高管在解僱後以公司規定的形式 簽署了有利於公司的索賠免責聲明（“免責聲明”），法律規定的所有適用考慮期和撤銷期均已到期 且高管嚴格遵守本協議的條款以及《員工專有信息和發明協議》。

6。其他。

6.01 適用的 法律。本協議根據明尼蘇達州法律訂立，受其管轄和解釋， 不考慮其中的法律衝突原則。本協議下的任何爭議或索賠只能在明尼蘇達州的州法院或 聯邦法院提出，雙方特此同意明尼蘇達州的屬人管轄權和審理地點。

6.02 之前的 協議。本協議、任何股權獎勵協議和員工專有信息和發明協議包含 雙方關於高管僱用、專有信息和其他權利的所有權的完整協議以及 對高管的限制性契約，並取代先前與此類標的有關的所有明示 或暗示的口頭或書面承諾、合同、協議和諒解（包括但不限於先前協議）唯一的不同是先前的 協議將繼續適用於本協議簽訂之日之前的時間段），並且協議各方未就本協議的標的達成任何協議、陳述或保證， 未在此處列出。

6.03 税收。 公司可以採取其認為適當的行動，確保所有適用的聯邦、州、市和其他工資税、預扣税、 所得税或其他税款，這些税款是根據本協議或任何其他合同、 協議或諒解全部或部分與高管在公司或其任何關聯公司工作相關的任何薪酬、福利或任何其他款項產生的， ，以便遵守所有適用的聯邦、州、市和其他税收法律或法規，向行政部門預扣或徵收。 本協議旨在滿足經修訂的1986年《美國國税法》 （“《守則》”）第 409A (a) (2)、(3) 和 (4) 條的要求，包括解釋此類條款的當前和未來指導和法規。如果 本協議的任何條款未能滿足這些要求，則應自動對該條款進行修改， 使本公司善意地認為這些條款符合這些要求，同時在不違反 條規定的前提下，儘可能保留 本條款和本協議的初衷和經濟利益。特別是，在不限制前一句的前提下，如果高管是《守則》第 409A (a) (2) (b) (i) 條規定的 “特定 員工”，則本協議項下根據《守則》第 409A 條被視為遞延 薪酬的任何款項應延遲至離職之日起六個月之日（不含利息或收益）；前提是，在完成後在這六個月的延遲中，高管將獲得一筆一次性付款，其中包括 高管在沒有這樣的六個月的情況下本來會收到的所有款項延遲一個月。就本協議中任何規定在終止僱用時或之後支付受《守則》 第 409A 節約束的任何金額或福利的條款而言，不得將終止僱傭視為終止僱傭關係 ，除非此類解僱也是《守則》第 409A 條定義的 “離職” ，以及就本協議的任何此類條款而言，提及 “辭職”， “解僱，” “終止”、“終止僱傭” 或類似術語是指 “離職 ”。就《守則》第 409A 條而言，高管根據 本協議獲得任何分期付款的權利應視為獲得一系列單獨和不同的付款的權利。

6.04 280G 限制。如果本協議中規定的或以其他方式支付給高管的遣散費和其他福利 (a) 構成《守則》第 280G 條所指的 “降落傘補助金”，並且 (b) 需要繳納《守則》第 4999 條徵收的消費税 ，則此類福利應為：(i) 全額發放，或 (ii) 按照 的較小程度交付將導致根據《守則》第 4999 條（以上述金額中的哪個 為準），此類遣散費補助金的任何部分都無需繳納消費税適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及《守則》第 4999 條徵收的 消費税，導致行政部門在税後基礎上獲得最大數額的福利，儘管 根據《守則》第 4999 條，此類福利的全部或部分可能需要繳納消費税。為了進行本第 6.04 節所要求的 計算，公司（或公司選擇的任何指定人）可以就適用税收做出合理的假設和 近似值，並可能依賴對適用第 280G 和 4999 條的合理、真誠的解釋。高管應向公司（或其指定人員）提供公司 可能合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。

6.05 修正案。 除非以書面形式作出並由公司高管和經授權的 董事或高級管理人員簽署，否則對本協議的任何修訂或修改均不得視為有效。

6.06 沒有 豁免。除非請求執行棄權或禁止反言的當事方簽署書面聲明，否則不得將本協議的任何條款或條件視為已被放棄，也不得有任何禁止反言來執行本協議的任何 條款。除非特別説明，否則任何書面豁免均不應被視為持續豁免，僅適用於放棄的具體 條款或條件，不構成對未來該條款或條件的放棄，也不構成對除明確放棄的 以外的任何行為的放棄。

6.07 作業。 未經公司書面同意，高管不得全部或部分轉讓本協議。未經高管同意，公司可以將本協議 全部或部分轉讓給公司的母公司、子公司或其他關聯公司， 或公司全部或幾乎所有業務的繼任者。

6.08 可分割性。 如果本協議的任何條款被確定為無效或不可執行，則該條款的無效或不可執行部分 應從本協議中刪除，該條款其餘條款和 本協議的有效性和可執行性不受影響。

6.09 恢復 政策。儘管本協議中有任何其他相反的條款，但本協議中規定的所有薪酬均應由公司根據董事會隨時通過的、不時修訂的任何薪酬追回政策，包括 ，但不限於為迴應任何證券交易委員會或適用股票 交易所規則和條例的要求或法律的其他要求而通過的任何此類政策。

6.10 賠償。 公司承認，如果 公司在任何時候以任何身份僱用高管，則高管將承擔公司董事、高級管理人員或僱員根據此類實體的公司註冊證書或章程通常應承擔的賠償義務。公司同意，應維持一項或多份董事和 高級管理人員保險的全部效力和效力，該保單涵蓋高管，由已確認責任的保險公司簽發，為此類損失和風險投保，並按照信譽良好的從事類似業務的公司的慣常金額 。

[簽名頁如下]

為此，Executive 和公司自第一段規定的日期起執行了本協議，以昭信守。