美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表單 8-K

報告日期（最早報告事件的日期）

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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+1 281-591-4000

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

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如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（ 本章的第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何 新的或修訂後的財務會計準則。☐

2024 年 1 月 29 日，TechnipFMC plc（“公司” 或 “我們”）董事會薪酬委員會批准了與首席執行官、執行副總裁兼首席技術官以及海底總裁續訂 高管遣散協議，但沒有到期日。薪酬委員會還批准與我們的其他執行官簽訂類似的高管遣散費 協議，沒有到期日，自他們各自的任命之日起生效。

與先前的協議類似，高管遣散協議規定，如果執行官的 在控制權變更後的二十四個月內無故終止或建設性地解僱，則可獲得 “雙重觸發” 遣散費。遣散費等於（i）每位高管基本工資的倍數（我們的首席執行官兼首席財務官三的倍數；所有其他執行官的二倍數）；（ii）高管年度目標現金獎勵或高管前三年平均年度現金獎勵的倍數（首席執行官兼首席財務官 三的倍數；所有其他執行官的二倍數）); (iii) 應計但未支付的基本工資和未使用的帶薪休假工資; (iv) pro-額定補助金等於高管被解僱當年的 年度目標現金獎勵金額；以及 (v) 相當於公司醫療保健、人壽、意外死亡和殘廢保險以及長期殘疾 保險為期二十四個月或我們的首席執行官兼首席財務官三十六個月的每月保費。如果高管有資格根據適用法律、集體協議或僱傭 協議獲得遣散費，則根據高管遣散費協議支付的遣散費將減去任何此類其他遣散費。根據行政人員遣散費協議領取遣散補助金的前提是高管簽署一份索賠解除書 。根據《美國國税法》第280G條，遣散費也可能會減少，因為此類補助金的支付不可扣除。解僱後，該高管也將不再受 任何股票所有權或保留要求的約束。

上述高管遣散協議摘要並不完整，完全受Executive 遣散費協議表格的完整文本的限制，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01

財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的 代表其簽署。