附錄 F

住宿協議

本住宿協議（以下簡稱 “協議”）於2022年12月31日生效，由格羅夫納食品與農業科技美國公司（及其關聯公司 “格羅夫納”）、 和J.Stephan Dolezalek（“Dolezalek先生”，“雙方”，以及 各為 “一方”）簽訂。

背景

鑑於 Dolezalek先生是本森·希爾的非僱員董事，作為董事服務的交換，他有權獲得基於本森·希爾普通股 或與之相關的現金補償 （“股票薪酬”，以及現金補償，“董事薪酬”）；

而， 先生 Dolezalek 是格羅夫納的全職管理合夥人，格羅夫納要求將 Dolezalek 先生的就業條件（“Grosvenor 就業條件”）作為僱用條件（“格羅夫納 就業條件”） 先生 Dolezalek 向格羅夫納匯出向第三方提供服務的所有報酬，包括所有董事薪酬；

因此，考慮到下文列出的共同契約 和協議，以及其他有益和有價值的對價（特此確認這些契約和充分性）， 雙方協議如下：

1。獨奏會。 雙方承認並同意，上述敍述是真實和正確的，特此通過此引用將其全部納入 本協議。

2。現金 補償住宿。

(a) 為了滿足其格羅夫納的就業條件，在他仍然是格羅夫納的全職員工期間，多爾扎萊克 先生特此：

(i) 確認 在不時收到本森·希爾提供的現金補償 後，他希望並確實將其現金補償立即轉移給格羅夫納；以及

(ii) 應要求 Benson Hill 採取合理措施，協助多爾扎萊克先生將其現金補償從 Dolezalek 先生轉移到一個有利於格羅夫納的賬户。

(b) 為避免疑問，就上文第 2 (a) 節而言，“現金補償” 不包括對先生產生的合理自付費用的任何補償 根據本森希爾不時生效的報銷政策 ，Dolezalek （包括但不限於與出席 本森希爾董事會和委員會會議有關的費用）或類似費用。

3. 股權補償便利。

(a) 為了進一步滿足其格羅夫納就業條件，Dolezalek先生特此：

(i) 證實 他希望並且確實儘早將其股權薪酬轉讓給格羅夫納，在此類股權薪酬的任何部分可以不時如此轉讓給格羅夫納，但據瞭解，(A) 根據本森·希爾目前針對非僱員董事的股權 薪酬計劃，直到多爾扎萊克先生在 此類股權薪酬中的權利歸屬且此類股權薪酬已經歸屬已發放給 Dolezalek 先生， 不得轉讓，而且 (B) 任何此類轉賬都可能受本森·希爾內幕交易的限制政策，因為 可能會不時修改（“Benson Hill 內幕交易政策”）； 和

(ii) 應要求 Benson Hill 採取合理措施，協助多爾扎萊克先生將其既得和已發放的股權 薪酬從多爾扎萊克轉移到一個為格羅夫納謀利益的賬户，其中合理的援助可能包括但不限於 與本森希爾的過户代理人進行協調，以幫助實現此類轉讓，但須遵守適用法律。

(b) Dolezalek 先生特此同意並證明：

(i) 在 執行本協議後，Dolezalek先生不得也不會對 根據本協議條款轉讓給格羅夫納的任何股權薪酬行使任何自由裁量權、權力、影響力或控制權。

(ii) Dolezalek 先生是本着誠意簽訂本協議的，而不是作為逃避第10b5-1條禁令的計劃或計劃的一部分，因為 在本協議發佈之日生效（關於根據重要非公開信息進行公司證券交易）， ，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）， 。 先生的意圖是，本協議符合 《交易法》第10b5-1 (c) (l) (i) 條的要求，自本協議發佈之日起生效，並將其解釋為符合 《交易法》第10b5-1 (c) 條的要求，自本協議發佈之日起生效。

(iii) 多爾扎萊克先生在下文中關於股權補償轉讓的 協議是不可撤銷的。

4。適用於股權補償的其他 協議和限制。雙方確認並商定如下：

(a) 鑑於多爾扎萊克先生與本森·希爾和格羅夫納的關係，格羅夫納應受本森希爾內幕交易政策的約束並應遵守 ，就好像格羅夫納是本森希爾在該政策下的非僱員董事一樣。

(b) 格羅夫納根據本協議不時獲得的任何 股權補償均可能構成 “限制性證券”，該術語 的定義見根據經修訂的1933年《證券法》頒佈的第144條。格羅夫納同意，除非遵守適用的美國 證券法，否則不得出售、轉讓 或以其他方式處置任何此類股權補償。格羅夫納進一步理解並同意，對於本協議規定的現金補償和股權補償的分配，其税收和證券法報告義務（ 如果有）應全權負責，並且本森·希爾對此未作任何陳述 或擔保。

5。税收。 Dolezalek先生承認，他要求本森·希爾採取合理措施協助將董事薪酬 轉讓給格羅夫納的要求是根據其僱傭條件併為了滿足其條款而提出，這種轉讓構成 原本應支付給多爾扎萊克先生與本森·希爾服務 有關的收入轉讓。雙方明確承認並同意，Dolezalek先生負責支付因支付董事薪酬而產生的所有税款，並應按照以下方式對待此類税款的申報、與此類董事薪酬和相關税有關的任何所得税申報表，以及與該董事 薪酬及其交付給格羅夫納有關的任何其他事項所有方面均符合收入分配 原則和本協議的條款。

6。終止 僱傭關係；終止協議。如果多爾扎萊克先生在格羅夫納的 全職工作因任何原因終止，或者格羅夫納就業 條件因任何原因不再適用，則本協議將終止且不再具有進一步的效力或效力。

7。管轄 法律。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。

8。任務。 未經其他各方事先、明確、書面同意，不得轉讓、委託或轉讓本協議中每一方的權利和義務。

9。整個 協議。本協議以及此處提及的所有協議構成雙方就本協議標的 達成的完整協議，本協議取代雙方 先前就本協議所述事項進行的所有談判和諒解。除非以書面形式作出並由所有各方簽署，否則不得對本 協議的條款進行任何更改、變更、修改或限定或限制，也不得具有約束力。

10。 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中籤署，每個對應方應被視為原件的副本， 但所有對應方共同構成一份文書。本協議不受任何先於 或之後的條件的約束，無論簽名的 原件的交付或交換如何，本協議在對應的執行時均具有效力和約束力。

11。律師費 。如果任何一方提起訴訟以執行本協議的條款或聲明或澄清本協議下的任何權利，則任何此類訴訟的勝訴方將有權從非勝訴方那裏收回勝訴方在此類訴訟中產生的所有費用和開支，包括但不限於合理的律師費 費、律師助理費、律師事務員費和其他法律費用或開支，無論發生在或在審判之前，無論發生在 審判階段還是在任何上訴、破產、行政或其他案件中法律程序。

[簽名頁面如下]

在 WLTness WHEREOF 中，本協議各方 已促使本住宿協議自其各自官員首次撰寫之日起生效，並經其正式授權 。