特此將第2段的第一點修改為：您的年薪將提高到1,3美元250,000，自 2024 年 1 月 1 日起生效。

特此將第2款的第二點修正如下：

您在 2024 財年的 總體管理激勵薪酬計劃 (MICP) 目標獎金機會2將是 150根據202中規定的所有指標，批准的加權平均支付百分比的5％ 24 MICP 乘以您在202財年的基本工資24。您在後續財政年度的年度現金獎勵機會將由董事會決定。

特此將第2款的第六點修正如下,

就2024財年而言，您將有資格在2024年2月獲得薪酬審查 ，以及2024財年不少於1000萬美元的目標長期激勵獎勵。就2025財年而言，您將有資格 在2025年2月進行薪酬審查，並獲得2025財年不少於1000萬美元的目標長期激勵獎勵。每年授予的年度股權獎勵的授予日期 價值中至少有50％將由績效股票單位組成，而餘額將包括股票期權和限制性股票單位或其他工具的組合，由董事會在授予時自行決定。關於2026財年4，你將有資格在 2026 年 2 月接受薪酬審查4以及2026財年的目標長期激勵獎勵4，董事會將在 與您協商並考慮公司業績和市場慣例後，真誠地制定該協議。

特此刪除第 2 款第七項第二句（即在本修正案之前， 規定您將繼續參與公司的補充高管退休計劃的句子。）。

特此將第 3 款第一分段的第一句修改為：“本協議的 期限為 二 四（24) 年，並將於 2022 年 6 月 30 日終止46，除非您和公司以書面形式共同同意將其延長一段時間（初始期限）。

特此將第 3 節第二分段修改為：

如果在初始任期到期之前，公司出於除原因（本信中使用但未定義的每個大寫術語均具有附錄A中給出的含義）、死亡或殘疾以外的任何其他原因終止您的工作，或者您出於正當理由終止工作，則（A）在第六十（60）^第四) 在您終止之日後的第二天，公司將一次性向您支付相當於兩 (2) 筆現金的款項（或者，如果此類終止發生在 6 月 30 日之後，則為 20235，在初始期限到期之前，一 (1) 乘以 (i) 您當時的年薪加上 (ii) 您解僱當年的年度獎金目標 金額，以及 (B) 公司將提供或安排向您和符合條件的受撫養人提供或安排向您和您的合格受撫養人提供，但不會比您是公司的在職員工更高的成本、醫療、牙科、人壽保險、{br vision} 在每種情況下，處方藥保險福利的優惠程度都不低於向公司高級管理人員及其合格受撫養人提供的處方藥保險福利在解僱後直至您年滿65歲，或者，如果在此之前，直到您有資格從新僱主那裏獲得此類福利（您將立即通知公司）；但是，如果公司在任何時候確定與健康和福利福利有關的付款可能違反適用的計劃 條款或任何適用的非歧視或其他法律要求，則公司可以直接向您支付與其金額相等的現金本來會代表你支付此類福利，外加額外的 50% 的此類金額近似於您所欠的任何增量税款金額，並應繳納任何適用的税收相關扣除和預扣税（本條款 (B) 中描述的福利，即福利 福利）。

/s/小唐納德·艾倫

小唐納德·艾倫