ADOBE INC.

2024 財年高管年度激勵計劃

目的和資格

目的

作為其總薪酬計劃的一部分，Adobe Inc.（及其子公司，“Adobe” 或 “公司”）為公司的某些高管（包括其子公司）設計了其2024財年（“績效期”）的年度現金激勵計劃。本2024財年高管年度激勵計劃（“EAIP”）旨在推動收入增長、盈利能力、與長期戰略相關的短期優先事項的執行以及年度優先事項和目標。此外，EAIP的目的是鼓勵問責制，通過表彰和獎勵實現公司和個人目標的參與者來吸引和留住員工，並激勵參與者在未來繼續保持最高水平的工作。

資格

EAIP的合格參與者是公司高管，他們（i）由董事會（“董事會”）的高管薪酬委員會（“委員會”）指定參與EAIP，（ii）在績效期內受僱（全職或兼職），以及（iii）在績效期結束時是公司的正式員工（“參與者”）。委員會在與公司管理層協商後，自行決定是否參與EAIP。有資格參與Adobe任何其他基於現金的激勵薪酬計劃（例如銷售薪酬計劃）的員工沒有資格同時參與EAIP。

目標獎勵

委員會將為每位參與者確定目標獎勵（定義見下文），按參與者基本工資的百分比計算。“基本工資” 是指參與者的年化工資率，在（A）根據公司贊助的計劃扣除税款或福利以及（B）延期薪酬之前計算。

就業狀況

如果員工在績效期開始後被僱用或有資格參與EAIP，則參與者的目標獎勵將根據該個人有資格參與EAIP的績效期內的日曆天數按比例分配。除非委員會另有明確決定，否則（1）如果參與者的EAIP年度獎金目標百分比在績效期內發生變化，則參與者的目標獎勵將根據以下因素按比例分配：（i）績效期內與前EAIP年度獎金目標百分比的日曆天數以及（ii）新EAIP年度獎金目標百分比的績效期內的日曆天數，以及（2）參與者的基本工資是否發生變化在績效期間，參與者的目標獎勵將根據 (i) 按比例分配業績期內原基本工資的日曆天數，以及（ii）業績期內新基本工資的日曆天數。除非適用的遣散費計劃或與參與者簽訂的個人留用協議中另有規定，否則參與者只有在2025年1月31日（“賺取日期”）之前仍在公司工作，才能根據EAIP獲得和獲得獎金。除前述句子外，如果參與者的工作在賺取日期之前終止，則不會根據EAIP獲得任何獎金，也不會向參與者支付任何獎金或獎金的任何部分。如果參與者在整個績效期內休假，則該參與者沒有資格獲得EAIP獎金。如果

參與者在績效期的一部分時間內休假，參與者有資格獲得的任何獎金均可按比例分配。除非法律另有規定，應從所有無薪休假（包括但不限於個人休假）的第一天開始按比例分配。對於所有經批准的Adobe（或其子公司）的帶薪休假，除非法律另有規定，否則應從特定財政年度的第183天（累計）休假（累計）開始按比例分配。

EAIP 是如何工作的

摘要

參與者的實際賺取和應付獎勵（“實際獎勵”）將通過以下方法確定：參與者的目標獎勵乘以公司績效結果（如下所示），乘以個人績效結果（如下所示），但在任何情況下，參與者的實際獎勵都不會大於最高獎勵（如下所述）。

參與者的實際獎勵包括：

*視閾值目標的實現情況而定（定義見下文）。除非財務業績（如下所示）至少為90％，否則不能超過目標獎勵。

第 1 部分：目標獎勵的確定

“目標獎勵” 等於年度獎金目標百分比（由委員會指定）和參與者的基本工資的乘積。例如，年度獎金目標百分比為75％，基本工資為30萬美元的參與者的目標獎勵為22.5萬美元（30萬美元x 75％）。目標獎勵是企業績效業績和個人績效結果均達到100％水平後，根據EAIP將獲得和支付的金額（前提是達到門檻目標（定義見下文）且滿足就業要求）。

參與者在績效期內可獲得的最大實際獎勵為其目標獎勵的200％（無論企業績效業績和個人績效結果的實現水平如何）（“最高獎勵”）。

第 2 部分：閾值目標的實現

為了讓任何參與者獲得EAIP下的任何獎勵，Adobe必須首先實現兩個 “門檻目標”：

(1) 根據美國公認會計原則（“GAAP”）確定的2024財年年度收入目標的至少90％，收入目標基於公司於2023年12月就2024財年該金額提供的初步公開指導（“初步公開指導”）的中點，不考慮未納入此類公共指導的任何重大收購的影響；以及

（2）其2024財年年度非公認會計準則每股收益（“EPS”）目標的至少90％，每股收益目標基於2024財年該金額的初步公開指導的中點。

為澄清起見，如果將一項重大收購納入初步公共指南，則即使該收購未在本財政年度內完成，也不會降低門檻目標。

如果公司實現了門檻目標，則將為所有符合條件的參與者提供EAIP的資助，前提是以下指標來確定參與者的實際獎勵。如果公司未實現門檻目標，則EAIP將不獲得資助，參與者將不會獲得EAIP下的獎金。委員會沒有義務向參與者支付全部已資助或貸記的款項。

第 3 部分：實際獎勵的確定

委員會將根據（i）實現某些公司目標（如公司業績結果的計算所反映）以及（ii）個人業績（包括但不限於為每位參與者選擇的個人績效目標的實現情況）來確定實際獎勵，如下所述。

第 1 步：計算公司業績結果

“公司業績結果” 基於公司的財務業績，並根據與公司戰略企業優先事項相關的多個目標進行了調整，使用了以下公式：

* 範圍可能在零到 155% 之間

** 範圍可能在零到 130% 之間

*** 向上或向下調整係數不超過25個百分點（除非委員會對參與者另有決定，否則該調整將統一適用於所有符合條件的參與者）。

步驟1A：確定財務業績。公司業績期內的財務業績（“財務業績業績”）基於公司的GAAP收入和非GAAP每股收益對照初始公共指導目標的表現，如附錄A（“收入/每股收益業績”）所示的矩陣所示。

財務業績百分比可能會進行調整，如以下步驟1B所述。在確定財務業績指標的實現情況時，委員會將忽略未納入初步公開指導方針的任何重大收購的影響；但是，如果 (i) 董事會確定重大收購對公司具有重要意義，並且 (ii) 公司修改了初步公開指導以納入此類重大收購的影響，則委員會可以調整財務業績指標（向上或向下），以包括重大收購的影響。

步驟 1B：戰略績效調整。根據委員會對公司業績期內公司優先事項和目標的評估，委員會可自行決定在適用於參與者的財務業績業績中增加或減去不超過25個百分點，包括但不限於因 (i) 重組和

重組費用；（ii）已終止的業務；（iii）資產減記；（iv）處置資產或業務的收益或損失；（v）合併、收購或處置（受上述規定的約束）；（vi）特殊、異常和/或非經常性損益項目；以及（vii）外幣波動。

步驟 1C：確定公司業績結果。最終的公司業績結果將由上面顯示的公式確定。

第 2 步：計算個人績效結果

在績效期開始時，委員會與管理層協商，為每位參與者設定個人績效目標。績效期結束後，委員會與首席執行官協商（首席執行官自身績效除外），評估每位參與者的績效，包括但不限於這些目標的實現情況（以百分比表示）（“個人績效結果”）。儘管委員會在確定支出時可能會考慮公司業績或財務業績業績，但個人績效結果是針對每位參與者獨立確定的。

參與者的個人表現結果可能介於 0% 到 150% 之間。

第 3 步：計算實際獎勵

每位參與者的實際獎勵是根據上述步驟中描述的成就確定使用上述 “EAIP的運作方式摘要” 中規定的公式確定的，前提是已達到閾值目標，並且還規定，如果財務績效結果不至少為90％，則參與者的實際獎勵在任何情況下都不會超過參與者的目標獎勵。實際獎勵須遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）或其他適用法律的任何規定，所有適用的預扣税和其他需要扣除和預扣的金額。

將軍

行政

委員會負責EAIP的總體管理和解釋，並有權採取其認為必要或理想的行動，以妥善管理EAIP。委員會可以酌情將特定的管理任務委託給公司員工或其他人，以妥善管理EAIP。委員會作出的任何與EAIP規定不相牴觸的規則或決定將是決定性的，對所有人都有約束力，並將受到法律允許的最大尊重。

委員會保留隨時解釋、更改或撤回EAIP的權利，但須遵守適用的法律要求。EAIP 的所有條款和條件均受適用法律的約束。儘管EAIP有任何相反的規定，但委員會可以自行決定取消或減少應支付給任何參與者的實際獎勵，使其低於根據上述規定應支付的金額。

付款時間

除非根據延期計劃適當延期，否則實際獎勵將在業績期結束後約60-75天內按年度支付，但在任何情況下都不會在 (i) 獲得實際獎勵的日曆年次年的3月15日以及 (ii) 獲得實際獎勵的公司財政年度第三個月的第15天之後以較晚者為準，在任何情況下都應遵守短期延期這是《守則》第 409A 條的例外情況。

獲得付款的權利

EAIP下的每項實際獎勵將僅從公司的一般資產中支付。EAIP中的任何內容均不得解釋為建立信託或證實或證實或證明任何參與者除作為無擔保普通債權人可能有權獲得的任何付款而提出的實際獎勵支付權的主張。除非EAIP中另有規定，否則在賺取日期之前的任何時候，任何參與者都不會在EAIP下累積任何既得利益或任何權利。

延期

委員會可自行決定允許參與者推遲收到本應根據EAIP交付給參與者的現金付款。任何此類延期選舉都將受委員會自行決定的規則和程序的約束，但須符合《守則》第409A條的適用要求。

沒有就業保障

除非適用法律另有規定，否則EAIP旨在向參與者提供經濟激勵，無意向參與者授予任何繼續受僱的權利，這些參與者將繼續受僱並可能隨時被公司或參與者解僱，無論有無理由或沒有通知。

收回

根據EAIP支付的任何款項都將根據公司的回扣政策進行補償，包括 (i) 公司為遵守經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第10D-1條而採取的激勵性補償追回政策，以及納斯達克股票市場有限責任公司的上市標準，以及 (ii) 公司可能不時採取的任何其他回扣政策，所有這些都由委員會決定適用於參與者，根據EAIP支付和/或適用法律要求的任何金額。此外，委員會可以在目標或實際獎勵中規定委員會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於在委員會確定的原因發生時對先前獲得的現金的收購權。根據與Adobe達成的任何協議，此類回扣政策下的任何補償金都不會導致有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件。

附錄 A

收入和非公認會計準則每股收益-支出比例

實際收入和每股收益佔目標的百分比將按百分比確定並四捨五入至最接近的十分之一。