附錄 10.1

第1號修正案

到 THE CATALENT, INC. 2018 年綜合激勵計劃

鑑於，Catalent, Inc.（以下簡稱 “公司”）維持Catalent, Inc. 2018 年綜合激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）（此處未定義的資本術語應具有計劃中賦予此類條款的含義）；

鑑於根據本計劃第13節，董事會可以修改本計劃；前提是修正案必須得到公司 股東的批准，以遵守適用於本計劃的任何監管要求，或者如果有任何修正案增加了本計劃下可能發行的證券數量；

鑑於董事會根據委員會和委員會獨立薪酬顧問的建議， 在股東批准的前提下修改計劃符合公司及其股東的最大利益，以 (i) 增加本計劃下可供獎勵的普通股總數，(ii) 提高每年 的董事薪酬限額，(iii) 取消允許回收的條款行使期權和特別行政區時預扣税款的普通股以及 期權和特別行政區淨結算時扣留的股份，（iv）調整計劃股票借記的可替代比率，（v）要求 獎勵的歸屬期至少為一年，但有某些有限的例外情況，這是公司在第1號修正案生效日期（定義見下文）之前的慣例，以及（vi）更新計劃中的回扣措辭；

鑑於董事會已批准向 公司股東提交本計劃第 1 號修正案（本第 1 號修正案）以供批准，並以此類批准（批准日期，第 1 號修正案的生效日期）為條件；以及

鑑於，如果公司股東未能批准本第1號修正案，則現有計劃將繼續完全有效， 本第1號修正案將無效且無效。

因此，現在特此對本計劃進行修訂，自第1號修正案生效之日起生效，內容如下：

1.	新增了第 2.1 節 (bbb)，其全文如下：

第1號修正案的生效日期是指公司股東批准本計劃 第1號修正案的日期。

2.	特此對本計劃第 5 (b) 節進行修訂和重述，其全文如下：

(b) 絕對股份限額。

(i) 在不違反本計劃第12條和第5 (d) 節的前提下，截至第1號修正案生效之日，本計劃下可供獎勵的普通股總股數不得超過該計劃中的總股數（該股份限額包括（A）截至第1號修正案生效日根據本計劃獲準發行的新普通股以及（B）作為本計劃未來可供未來補助的剩餘 股普通股 2023 年 6 月 30 日減去 (C) 臨時補助金，該補助金代表在 2023 年 6 月 30 日之後及之前根據本計劃授予的獎勵的股份 第 1 號修正案生效日期）（本計劃下任何時候可用於獎勵的總股份限額，包括根據本計劃 第 5 節或 12 節降低或增加此類總股份限額之後的絕對股份限額），其中

(w) 總額等於 (1) 15,507,520 和 (2) 新增餘額減去臨時補助金中的較小值，

(x) NEW 等於 7,625,000，

(y) REMAIN 等於 7,882,520，並且

(z) 臨時補助金等於（1）2023年6月30日之後和第1號修正案生效日之前，根據本計劃 授予的期權或特別行政區每股普通股一股，以及（2）2023年6月30日之後根據本計劃授予的獎勵（期權或特別行政區除外）以及在第1號修正案生效日期之前授予的 的每股普通股可獲得1.7股。

(ii) 在 日生效的第1號修正案之後，絕對股份限額應降低（A）根據本計劃授予的期權或特別行政區每股普通股一股，（B）根據本計劃授予的獎勵（期權或特別行政區除外）的每股普通股1.7股。

3.	特此對本計劃第 5 (c) 節進行修訂和重述，其全文如下：

(c) 根據本計劃授予的獎勵應受以下限制：(i) 在遵守本計劃 第 12 節的前提下，在公司的任何單一財政年度內，可以根據本計劃向任何個人參與者授予不超過 1,500,000 股普通股的期權或特別股權（為此，如果 特別行政區與期權同時授予（例如，特別行政區到期）行使期權的普通股數量），只有期權所依據的股份才計入此限制）；(ii) 在遵守本計劃 第 12 節的前提下，根據本計劃授予的激勵性股票期權的行使，總共發行的普通股數量不得超過絕對股份上限；(iii) 在遵守本計劃 第 12 節的前提下，在公司的任何一個財政年度內，根據第 11 條，任何個人參與者均不得獲得以普通股計價的績效薪酬獎勵根據該計劃， 總共可以賺取超過75萬股普通股；(iv)) 在一個財政年度內向任何非員工 董事授予的受獎勵的普通股的最大數量，加上為該財年提供的服務而支付給該非僱員董事的任何現金費用，總價值不得超過65萬美元（根據財務報告目的此類獎勵的授予日公允價值計算任何此類獎勵的價值 ，並將該年度的薪酬計入該限額如果推遲支付補償，則是賺取的，而不是在以後的一年內獲得的）；以及 (v) 在遵守本計劃第12節的前提下，在公司的任何單一財年中，任何個人參與者均不得獲得以現金計價的績效薪酬獎勵，在該獎勵下， 的總收入可能超過1,000萬美元。

4.	特此對本計劃第 5 (d) 節進行修訂和重述，其全文如下：

除替代獎勵外，僅限於 (i) 本計劃下的獎勵到期或 取消、沒收、終止、以現金結算或以其他方式結算，但未向參與者交付與該獎勵相關的全部普通股，或 (ii) 在 2018 年 6 月 30 日之後，根據 授予的獎勵在 2014 年計劃到期或取消、沒收、終止、結算以現金或以其他方式結算，不向參與者交付與該獎勵相關的全部普通股，那麼，在每種情況下，根據本計劃第5（e）節，未交割的 股應立即添加到本計劃下可供獎勵的普通股中。公司為支付 行使價或税款以及與獎勵相關的其他金額（或在2018年6月30日之後扣留或投標支付行使價或税款或其他與2014年計劃獎勵相關的金額）而扣留的普通股或參與者投標的普通股應被視為 構成未向參與者發行的普通股，在任何情況下均應被視為根據 計劃第5（e）條，添加到本計劃下可供獎勵的股份中；提供的,然而，如果 (i) 扣留適用股份或

在本計劃終止後交出或 (ii) 在扣留或交出適用股票時，根據普通股上市的國家證券交易所當時適用的任何規則，這將構成對本計劃的重大修訂，須經 股東批准。在行使本計劃下的任何特別行政區或2014年計劃下的任何股票增值權時，絕對股份限額 應僅減少行使時發行的股票淨數，不得減少行使該權利的股票總數。儘管前述內容有任何相反的規定，但在2023年6月30日之後，以下 股普通股不得再次作為本計劃獎勵發行：(i) 因未發行期權或特別行政區淨結算而未發行或交割的普通股，(ii) 用於支付與任何已發行期權或特別行政區相關的行使價或預扣税的普通股，或 (iii)) 作為行使期權時收到的金額的一部分，公司重新收購的普通股。

5.	特此對本計劃第 5 (e) 節進行修訂和重述，其全文如下：

(e) 根據本 第 5 節再次根據本計劃獲得獎勵的任何普通股應添加為 (i) 根據本計劃授予的期權或特別股權或根據2014年計劃授予的期權或股票增值權的每股可獲得一股；(ii) 對於2023年6月30日當天或之前授予的獎勵 (A) 以 再次可用的每股2.25股，以及 (B) 在 2023 年 6 月 30 日之後，根據本計劃授予的獎勵（期權或 SAR 除外），每股可獲得 1.7 股股份，每股 1.7 股根據2014年計劃授予的獎勵 （期權或股票增值權除外）。

6.	特此在本計劃第 5 節的末尾添加了一個新的 (h) 小節，其全文如下 ：

(h) 儘管本計劃的任何其他條款有任何相反規定，但在第1號修正案生效之日當天或之後根據本計劃授予的股票獎勵 的有效期應自授予獎勵之日起不少於一年； 提供的, 然而，以下獎勵 不受上述最低歸屬要求的約束：（i）替代獎勵，（ii）代替全部既得現金獎勵的股份，（iii） 在授予之日一週年和下次年度股東大會（前一年年會後至少50周）授予非僱員董事的任何獎勵；以及 (iv) 委員會授予的獎勵總額不超過絕對股份上限的5％； 提供的, 更遠的，本第 5 (h) 節中的限制不適用於委員會根據獎勵條款或其他規定加速行使或授予任何獎勵的自由裁量權，包括在退休、解僱、死亡、殘疾或控制權變更的情況下。

7.	特此對本計劃第14（u）節的最後一句進行修訂和重述，其全文如下 ：

儘管本計劃的任何其他條款或任何設定 獎勵條款和/或條件的協議有任何相反規定，但在遵守 任何適用法律、證券交易所上市要求和/或公司的回扣或補償政策所必需的範圍內，根據本計劃授予的每項獎勵（和/或與任何此類獎勵相關的任何金額）均應減少、取消、沒收或補償。

8.	除非本第 1 號修正案中明確規定，否則本計劃的所有其他條款和條件均應 完全有效。

為此，公司已促使本計劃第 1 號修正案由 其正式授權的官員執行，該修正案自第 1 號修正案生效之日起生效，以昭信守。