美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）
SAVARA INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址，包括郵政編碼） |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（§）中定義的新興成長型公司 240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
2024 年 1 月 24 日，根據薩瓦拉公司（“Savara”）董事會（“董事會”）薪酬委員會的建議，董事會批准了截至2024年12月31日的年度薩瓦拉執行官的目標獎金金額。截至2024年12月31日止年度的薩瓦拉每位執行官的批准目標獎金金額如下：
| 執行官 |
標題 |
目標 獎金 |
基礎百分比 工資 | |||||
| 馬修·保爾斯 |
首席執行官 | $ | 310,000 | 50% | ||||
| 雷蒙德·普拉特 |
首席醫療官 | $ | 194,580 | 40% | ||||
| 戴夫·洛蘭斯 |
首席財務和行政官 | $ | 182,025 | 40% | ||||
| Rob Lutz |
首席運營官 | $ | 181,792 | 40% | ||||
支付給執行官的實際獎金金額可能高於或少於目標獎金金額。獎金支付總額將基於某些績效目標的實現情況，董事會有權酌情發放因實現高於或低於這些目標的績效目標而不同的獎金金額。對於保羅先生來説，公司績效指標的實現將佔其目標獎勵的100％。對於普拉特博士、洛倫斯先生和盧茨先生來説，公司績效指標的實現將佔目標獎勵的75％，個人績效衡量標準將佔目標獎勵的25％。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2024 年 1 月 25 日 | SAVARA INC. 特拉華州的一家公司 | |||||
| 來自： | /s/ 戴夫·洛蘭斯 | |||||
| 戴夫·洛蘭斯 首席財務和行政官 | ||||||