2023 年 11 月 16 日修訂的 VEON LTD 2021 年延期股份計劃規則
目錄 1.解釋... 1 2.獎勵的發放... 3 3.計劃限額... 4 4.與僱傭合同的關係... 5 5.獎勵不可轉讓... 5 6.遞延股份獎勵的歸屬和發放... 5 7.停止就業... 6 8.獎項失效... 6 9.股息等價物... 7 10.裁決的結算... 7 11.行使期權的方式... 9 12.公司活動... 9 13.股本變動... 10 14.計劃的變更... 11 15.Malus 和 Clawback... 11 16.文件送達... 13 17.其他... 13
1 VEON LTD 2021 年延期股票計劃 1.解釋 1.1 在本計劃中（除非上下文另有要求），以下單詞和短語的含義如下：“ADR” 是指根據紐約梅隆銀行與公司於2017年12月29日簽訂的存款協議由紐約梅隆銀行作為存託人發行的美國存託憑證；“獎勵” 是指根據本計劃授予（或將要授予）的遞延股票獎勵；“獎勵協議” 是指與獎勵有關的公司向獎勵持有者提供的協議或證書（包括通過電子方式），以確認向獎勵持有人發放獎勵，其中包含規則2.7中規定的獎勵詳情；“獎勵持有人” 是指已經（或將要獲得）獎勵的人，或如果該人已死亡，則為其個人代表；“董事會” 指公司董事會或其正式組建的委員會（包括但不限於委員會）；“獎金安排” 指任何年度獎勵計劃或其他激勵安排由公司運營，使員工能夠獲得與特定財務相關的現金獎勵年以與公司、集團任何其他成員和/或員工相關的業績為依據；“回扣期” 的含義與細則15.3中該術語的含義相同；“委員會” 是指公司的薪酬和人才委員會；“公司” 是指VEON Ltd（根據百慕大《1981年公司法》（經修訂）註冊並在荷蘭商業登記處註冊的豁免股份有限公司，註冊號為34374835 在國外正式註冊）；“有條件獎勵” 是指根據以下規定收購股票的有條件權利本計劃；“控制權” 是指個人通過持有股份、擁有表決權或根據監管該公司或任何其他公司的章程或其他文件賦予的任何權利，確保公司事務是按照該人的意願進行的；“批准日期” 是指董事會批准計劃的日期；“授予日期” 是指與任何獎勵有關的該獎勵的授予日期；“交易守則” 是指公司監管股票的內部守則集團董事和某些其他員工的交易，包括公司內幕交易政策中規定的交易；“交易限制” 是指法規、命令、規章或政府指令規定的限制，包括根據MAR和美國內幕交易限制以及交易守則規定的限制；“遞延股票獎勵” 是指有條件獎勵或為滿足紅利安排下的股票延期權利而授予的期權；
651865012_2 2 “員工” 是指本集團任何成員的真正僱員，包括任何擔任公司執行董事的人；“超額獎勵金額” 的含義與細則15.1中該術語的含義相同；“優秀離職者” 是指因以下原因停止成為員工（且未立即成為員工）的獎勵持有者：(a) 死亡；(b) 受傷、健康狀況不佳或殘疾（均有令委員會滿意的證據）；（c）僱用合同到期；（d）經委員會同意退休；（e）將受僱於或僱用獎勵持有人的公司或企業或部分業務以及獎勵持有人是其僱員的部分業務轉讓或出售給集團成員以外的人；或 (f) 委員會在相關時間酌情決定在上文 (a) 至 (c) 段所述情況以外的其他情況下停止其職務或工作，除非獎勵協議中另有規定與獎勵有關；“集團” 是指公司和公司的任何子公司，或者，如果上下文許可、其中任何一項或多項以及對 “集團成員” 的提法均應作相應解釋；“MAR” 是指《市場濫用條例》（第596/2014號法規）及其下的任何授權法規（為避免疑問，包括《委員會授權條例（歐盟）2016/522》）；“市場價值” 是指任何一天股票在納斯達克交易所前一交易的收盤價日；“正常歸屬日期” 是指任何獎勵或獎勵的任何部分到期 Vest 的日期，如中所述獎勵協議（如果沒有此類指定日期，則根據規則6.1或6.1確定）；“正常歸屬期” 是指與獎勵（或部分獎勵）有關的期限，除非獎勵協議中另有規定，否則該期限從授予之日起至正常歸屬日期結束；“期權” 是指以零行使權收購股票的權利（暫時存在）價格（即獎勵持有人無需為行使期權支付任何代價）；“其他股票計劃” 是指任何股票期權或股票激勵由公司運營的計劃，但本計劃除外，根據該計劃，員工、董事、非執行董事和/或顧問可以收購股份或股份權益；“計劃” 是指本規則中規定並經不時修訂的VEON Ltd 2021年延期股份計劃；“計劃限額” 是指規則3.1中規定的根據本計劃可授予的股份數量限制；
651865012_2 3 “釋放” 是指：（a）在期權背景下，該期權可以行使；以及（b）在有條件獎勵的背景下，獎勵持有人對受有條件獎勵或部分有條件獎勵約束的股份的無條件權利（無論是自動還是根據發行通知），“已發行” 應作相應的解釋；“發行日期” 是指與獎勵有關的，發佈日期；“相關事件” 的含義與細則14.3中該術語的含義相同；“規則” 是指本計劃的既定規則本文件（經不時修訂）；“股份” 是指公司資本中已全額支付且不可贖回的普通股；“訂閲獎勵” 是指認購根據本計劃或任何其他股份計劃授予的股份的權利；“子公司” 是指目前直接或間接受公司控制的任何公司；“收購” 是指公司控制權的任何變更，無論是通過以下方式發生的由任何人（無論是單獨還是共同行事）引起的股份轉讓、新股發行或其他行為任何其他人）成為公司已發行普通股本至少百分之五十的表決權的受益所有人；“收購日期” 是指與收購有關的，即無條件收購公司控制權的日期；對於任何獎勵持有人，“納税義務” 是指公司和/或集團中任何公司代表獎勵持有人對任何金額的所得税或員工社會保障承擔的任何責任供款（或任何司法管轄區產生的任何類似税收或繳款）與獎項的關係。“美國內幕交易限制” 是指《美國證券交易法》中適用於外國私人發行人或在公司失去外國私人發行人地位時的國內發行人的內幕交易和反市場濫用規則；“既得” 是指根據規則，獎勵持有人有權：（a）根據有條件獎勵轉讓股票的合法和實益所有權；或（b）行使期權和 “歸屬”、“背心” 和 “背心” 應作相應解釋；“授予日期” 是指任何獎勵的日期，或任何作為裁決的一部分，歸屬。1.2 凡提及任何法規，均指不時修改、延期或重新頒佈的該法規，凡提及 “月” 均指日曆月。插入標題僅為方便起見，不影響對《規則》的解釋。表示單一性別的詞語應指所有性別，表示單數的詞語應包括複數，反之亦然。
651865012_2 4 2.獎勵的授予 2.1 委員會可不時根據本計劃向員工發放獎勵。2.2 在發放獎勵時，委員會應絕對酌情決定：2.2.1 發放日期，前提是該日期自批准之日起 10 年內；2.2.2 獲得獎勵的員工；2.2.3 獎勵的授予依據。2.3 除非是員工，否則不得向任何人發放獎勵截至授予之日。2.4 自授予之日起，任何人均無權獲得任何獎勵。2.5 如果而且，只要股票在阿姆斯特丹泛歐交易所上市，公司在授予獎勵時就應受MAR、《交易守則》和任何其他適用的交易限制條款的約束。2.6 如果股票在納斯達克上市，公司在授予獎勵時應受美國內幕交易限制、交易守則和任何其他適用的交易限制條款的約束。2.7 根據其餘規則，委員會應確定條款和獎勵的條件。在授予獎勵後，公司應在合理可行的情況下儘快向獎勵持有人提供一份獎勵協議（可以是電子形式），其中規定：2.7.1 授予日期；2.7.2 每份遞延股份獎勵中包含的股份數量；2.7.3 獎勵的授予日期以及獎勵的授予依據；2.7.4 與規則 15（Malus and Clus）有關的事項聲明 awback)；2.7.5 一份確認是否有權根據第 9 條（股息）獲得等值股息的聲明等價物）適用於該獎勵；2.7.6 關於規則4（與僱傭合同的關係）中提及的員工僱傭合同相關事項的聲明；2.7.7 獎勵持有人同意就任何納税義務向公司和集團任何成員提供賠償；2.7.8 該獎勵可以按照規則2.8的規定放棄，以其他形式由委員會決定不時決定。2.8 獎勵持有者有權在緊接該日期後的 30 天內放棄獎勵就本規則而言，如果以這種方式放棄了授予的獎勵，則應將其視為從未授予過。任何此類放棄均不支付任何報酬。如果獎勵持有人不這樣放棄獎勵，則他們將被視為已接受獎勵並同意受獎勵協議中規定的規則和條款和條件的約束。
651865012_2 5 2.9 授予獎勵無需支付任何報酬。3.計劃限制 3.1 根據本計劃授予的獎勵可以發行的股票總數沒有限制，但須根據第 13 條（股本變動）進行調整。3.2 為了適用規則 3.1：3.2.1 中的限額，如果任何獎勵在未歸屬或行使的情況下已失效、發放或取消，則不應將其考慮在內；3.2.2 在任何獎勵必須由公司履行的範圍內轉讓已發行股份（國庫除外），不應考慮這些股份；以及 3.2.3 為滿足任何獎勵而向公司設立的任何員工福利信託發行的股份應計入限額。4.與僱傭合同的關係 4.1 獎勵的授予不構成獎勵持有者獲得薪酬或福利的權利的一部分，任何人與公司或任何子公司或前子公司之間的僱傭合同的存在也不會賦予此類人員獲得獎勵的權利或權利，也不會賦予他們任何期望獲得獎勵的權利或權利，無論受任何條件限制還是完全如此。4.2 授予獎勵時授予獎勵持有者的權利應當不賦予獎項持有者任何權利或因任何原因（包括但不限於違約）失去或終止在本公司或集團任何成員的職位或僱傭關係而導致的額外賠償或損害賠償的權利。4.3 獎勵持有人無權因任何原因（包括但不限於違約）失去或終止在本公司或任何子公司或前子公司的職務或僱傭關係而因獎勵失效而遭受的任何損失或潛在損失獲得任何補償或損害賠償與僱主簽訂的合同）或任何其他情況。5.獎勵的不可轉讓除非在獎勵持有人去世後使個人代表能夠行使獎勵或以其他方式從中受益（根據規則6（遞延股份獎勵的歸屬和發放）），否則任何獎勵或其中的任何權益都不得轉讓、轉讓、質押、扣押或以其他方式抵押，任何試圖就獎勵採取此類行動或行動均應導致獎勵立即失效。6。遞延股份獎勵的歸屬和發放歸屬 6.1 除非獎勵協議中另有規定，否則遞延股份獎勵應在其授予之日兩週年之際全額歸屬，但須遵守本細則的其餘條款和本規則的其他規定。發佈
651865012_2 6 6.2 除非本規則另有允許，否則延期股票獎勵（或部分獎勵）將在遞延股份獎勵的正常歸屬日發放。6.3 在當時 MAR、美國內幕交易限制、交易守則和/或任何其他適用的交易限制：6.3.1 禁止獎勵持有人出售股票；或者 6.3.2 在以下情況下，不得發放遞延股票獎勵遞延股份獎勵是行使期權後的期權。如果在不適用本規則6.3的情況下，本來可以隨時發放遞延股票獎勵，則應在MAR停止上述行動之後首次發放。美國內幕交易限制、交易守則或任何其他適用的交易限制。7.7.1 除非適用的獎勵協議中另有規定，否則本第7條的以下規定應適用於就本計劃而言不再是僱員的獎勵持有人。如果獎勵持有人不再是員工（並且沒有立即再次成為員工），則就本計劃而言，他們將不再是員工。既得獎勵 7.2 如果獎勵持有人因任何原因不再是員工，則已歸屬獎勵的任何部分均不會失效，並應在正常歸屬日期發放（除非委員會行使絕對酌情決定提前發放既得獎勵）。未歸屬獎勵 7.1 如果獎勵持有人在獎勵全部歸屬之前不再是員工，並且是優秀的離職者：7.1.1 未歸屬獎勵下的股份數量應減少到代表截至獎勵持有人終止僱用之日已過的適用正常歸屬期（按天數計算）的比例的數量；7.1.2 此類股份將繼續歸屬並按正常授予日期發放，除非委員會行使絕對酌處權決定不按比例分配獎勵和/或加快授予和發放日期。7.2 如果獎勵持有人在獎勵完全歸屬之前不再是員工，並且不是優秀的離職者，則任何未歸屬的獎勵在任何情況下均應立即停止歸屬，並且在未歸屬的範圍內，應在獎勵持有者終止僱用之日立即失效。8.8.1 獎勵應在以下情況下最早自動失效（並且不再能夠歸屬、解除或行使（如果是期權）：8.1.1 根據與獎勵持有人為本計劃目的停止僱員有關的第 7.2 條；
651865012_2 7 8.1.2（如果獎勵持有人被裁定破產或對他們下達破產令）；8.1.3 在收購背景下或公司開始清盤時按第 12 條（公司活動）的規定；或 8.1.4 在授予之日十週年前一天或獎勵協議或本協議中規定的更早時間規則。9.9.1 委員會可根據其絕對自由裁量權，在授予之日確定本規則9的規定適用於該獎勵。9.2 如果委員會確定本規則9適用於獎勵，則獎勵持有人將參照記錄日期，獲得現金或其他股票，其價值與有條件獎勵歸屬或行使期權的股份所支付或應付的任何股息相等授予日期（視情況而定），直至授予日期或行使日期。該股息等值權利可以在委員會認為適當的任何基礎上運作。根據本細則9.2應付的任何款項均應適當扣除任何應納税額。9.3 為避免疑問，如果根據第9.2條增加了期權發行的股票數量，則根據本規則和/或獎勵協議的條款行使期權時，獎勵持有人有權收購額外股份。9.4 為了適用計劃限額：9.4.1 任何額外股份根據規定實際發放獎勵的股份第 9.2 條應計入計劃限額（除非此類額外股份已經或將通過轉讓已發行股份來滿足）；但是 9.4.2 根據第 9.2 條的規定，未來發行日期可能發放獎勵的任何額外股份均不計入計劃限額。10.獎勵的結算 10.1 根據本細則10的條款，當獎勵發放時：10.1.1 關於有條件獎勵，公司應在發行之日起30天內將相關股票的合法和實益所有權轉讓給獎勵持有人（或獎勵持有人可能指示的其他人），或促成轉讓；10.1.2 與期權相關的期權，獎勵持有人隨後有權行使期權根據第 11 條（行使期權的方式）（無論是全部還是部分）。10.2 關於如果委員會行使絕對酌情決定由公司授予的獎勵：10.2.1 有條件獎勵可以通過公司以每股名義價值的認購價格向獎勵持有人發行相關數量的股份來結算。在這種情況下，獎勵持有者應無條件地
651865012_2 8 不可撤銷地同意，作為在有條件獎勵發放時向獎勵持有人交付股份的權利的條件，即支付（或訂立委員會允許的支付替代安排）股份的認購價格；和/或 10.2.2 公司可以通過向獎勵持有人發行代表根據該獎勵結算的相關股份數量的ADR來結算獎勵，在這種情況下，參考在相關情況下，本計劃中的股份應包括美國存款利率。10.3 如果向某人交付股份由於獎勵持有人居住國的法律或監管要求，獎勵持有人可能會被禁止或限制，委員會可以決定，作為獎勵持有人原本有權獲得的股份的替代，獎勵將通過等額的現金支付（參照適用日期相關股票的市場價值計算）來支付，但須適當扣除任何納税義務。委員會根據本細則10.3做出決定後，應在合理可行的情況下儘快促成現金支付。10.4 獎勵持有人應無條件和不可撤銷地同意，作為其在獎勵發放時向其交付股份的權利的條件：10.4.1，除非已做出使委員會事先滿意的適當安排，確保向委員會償還任何納税義務對此類責任負有責任的人，本公司有權保留獎勵持有人在獎勵歸屬時本應有權獲得的股份總數，公司認為此類股份數量將使公司能夠作為獎勵持有人的代理人出售（以出售時可以合理預期獲得的最優惠價格），並從銷售淨收益中向相關人員支付足夠的款項以滿足納税義務；10.4.2 簽訂任何委員會可能不時要求籤訂的選舉或表格或協議確保對獎勵的歸屬或股份的收購適用特定的税收待遇；10.4.3 簽訂委員會可能要求的關於獎勵持有人為本計劃目的或委員會其他要求停止擔任員工後將股份保留兩年的協議。10.5 在根據第10.1條或規則分配或轉讓任何股份後，儘快在合理可行的情況下儘快達成任何協議 11.2，董事會應安排向獎項持有者發放獎項（或其他根據獎勵持有人的指示的人）就如此分配或轉讓的股份簽發的最終證書1或委員會不時規定的股份權利確認書（包括電子形式）。10.6 根據本計劃分配或轉讓任何股份均應遵守公司組織備忘錄和公司細則以及任何政府或其他監管機構的任何必要同意不時生效的法規或法規，或其規則股票上市的受監管的投資交易所，它將是
651865012_2 9 獎勵持有人有責任遵守為獲得或避免獲得此類同意的必要性而必須滿足的任何要求。10.7 根據本計劃分配或轉讓的所有股份在所有方面均應與當期已發行股份的排名相同，但參照此類分配或轉讓之日之前的記錄日期與此類股票相關的任何權利除外。根據本計劃收購的10.8 股可以視情況受適用於獎勵持有人的任何股權準則的要求的約束由公司實施。11.期權的行使方式 11.1 在遵守第 6 條（遞延股票獎勵的歸屬和發放）、第 6 條（停止僱傭）和第 8 條（獎勵失效）的前提下，期權只能由獎勵持有人向公司或公司提名的第三方發出書面通知行使：11.1.1 規定行使該期權的股票數量；11.1.2 除非委員會允許另行安排支付期權價格，同時支付等於期權產品金額的付款通知中規定的股票數量和期權價格；11.1.3 隨附委員會可能不時合理要求的獎勵持有人身份證據，以使公司能夠遵守適用法律的要求；11.1.4 附有令委員會滿意的證據，即委員會可能不時合理要求作出安排（並應要求通知獎勵持有人），以確保償還任何納税義務向有責任説明此類情況的人士責任，在沒有此類安排的情況下，公司有權在獎勵持有人行使期權時本應獲得的股票總數中保留公司認為使公司能夠作為獎勵持有人的代理出售（按出售時可以合理預期獲得的最優惠價格）的股份數量，並從中向相關人員支付足夠的款項用於償還納税義務的銷售淨收益；11.1.5 隨附任何委員會可能不時要求籤訂的選舉、表格或協議，以確保在行使期權或收購股份時適用特定的税收待遇或幫助管理此類期權的行使，否則將採用委員會可能不時決定的形式（包括任何電子形式）。期權的行使生效日期將是公司祕書或其代理人在確信已提供所有必要文件和信息後處理此類通知的日期。11.2 在自行使期權之日起的30天內，根據第10.2.2條，公司應向獎勵持有人（或獎勵持有人可能指示的其他人）轉讓、促成轉讓或發放此類數量的期權根據第11.1條送達的通知中規定的股份。
651865012_2 10 12.公司活動 12.1 在遵守規則 12.5 的前提下，如果發生收購，則在任何獎勵（或部分獎勵）已歸屬但尚未發放的範圍內，該獎勵應立即發放。12.2 如果發生收購，則在獎勵未根據規則以其他方式歸屬或失效的範圍內，根據規則 12.5，獎勵應全部歸屬並在收購之日發放。12.3 如果任何期權已在收購日當天或之前發行，或者根據規則12.2決定歸屬和發行，都可能是可隨時行使，直至：12.3.1，委員會根據其絕對酌情決定權確定的日期（前提是該日期不少於收購日後 7 天）；或者 12.3.2 如果在細則1.1中 “收購” 定義第 (b) 段所述的情況下有權或有義務收購股份，委員會根據上述第12.3.1條確定的日期中較早者以及該人收購的日期具有這種權利或約束力。在該日期之前尚未行使的任何期權將停止行使，並將全部失效並立即生效。12.4 如果正式發出股東大會的通知，其中將提出公司自願清盤的決議，則獎勵應根據第12.2條的規定歸屬和釋放（就好像發生收購一樣），但以決議的通過為條件。任何已歸屬並已解除的期權（無論是根據第12.2條還是其他規定），只要未在公司自願清盤的決議通過時或之前行使，則該期權將失效。12.5 如果在收購方面：12.5.1 如果控股公司的股東（持股比例基本相同）與收購前公司的股東基本相同，則公司將成為該控股公司的子公司；以及 12.5.2 獎項持有者有機會發布獎勵考慮授予控股公司股份的新權利，委員會合理地認為該股權等同於獎勵下的權利（“交易所要約”），除非委員會行使絕對酌情決定另有決定，否則獎勵不會歸屬並根據本規則12予以釋放，並且在獎勵持有人不接受交易所要約的情況下，該獎勵將失效。13.13.1 如果通過資本化或配股、細分、合併或減少或公司股本的任何其他變動對公司的普通股資本進行任何變動，委員會可以（行使絕對自由裁量權）認為適當的調整：13.1.1 對任何獎勵的股份總數（或計算此類股份數量的依據）進行調整；和/或 13.1.2 適用於獎勵下任何股份的描述和/或面值。
651865012_2 11 13.2 任何此類調整對任何裁決生效後，委員會應在合理可行的情況下儘快以書面形式通知獎項持有者。14.計劃的修改 14.1 在遵守本細則第 14 條規定的前提下，董事會可隨時自行決定修改或增加本計劃中任何方面的全部或任何條款。14.2 在遵守細則14.4的前提下，不得對本計劃中有利於獎勵持有人（現在或未來）的以下條款進行修改：14.2.1 有資格獲得獎勵的人員類別；14.2.2 人數根據計劃限額在本計劃下可以分配的股份和/或現金金額；14.2.3 確定計劃限額的依據符合條件的員工根據本計劃獲得股份或現金的權利，以及根據第13條（股本變動）或本細則14.2或第14.3條的14.2.4進行股本變動後進行調整的權利。14.3在遵守第14.4條的前提下，未經持有持續獎勵超過總數50％的獎勵持有人的同意，不得進行可能對獎勵持有人的現有獎勵產生不利影響的修改受本計劃下所有現有獎勵約束的股份（或者，在合理的看法下）在董事會中，經持有受影響的現有獎勵的獎勵持有者的書面同意，如果此類獎勵佔受影響的所有現有獎勵的股份總數的50％以上，則擬議修正案不會對本計劃下的所有現有獎勵產生不利影響。14.4儘管有第14.2條和第14.3條的規定，董事會可以根據變更進行細微的修改，以有利於本計劃的管理立法或獲得或維持優惠的税收、外匯管制或監管對任何獎勵持有人或集團任何成員的待遇 14.5 在根據本規則 14 進行任何修改或增加後，董事會應在合理可行的情況下儘快向任何受影響的獎勵持有人發出書面通知。15.MALUS AND CLAWBACK 15.1 在以下情況下，規則 15.1 至 15.3 的規定應適用：15.1.1 相關事件在任何時候發生（無論是在授予、歸屬或行使任何獎勵之前還是之後）；15.1.2 委員會（自行決定）決定：(a) 對於在回扣期內授予的任何獎勵，如果委員會在獎勵頒發之前已知悉相關事件，則不會授予該獎勵或本應在較小程度上授予該獎勵；(b) 對於在回扣期內已歸屬或已發放的任何獎勵，委員會在此之前就知道了相關事件
651865012_2 12 授予或解除獎勵時，該裁決本來不會發生或會減少；或者（c）對於在回扣期內行使的任何裁決，如果委員會在行使裁決之前已知悉相關事件，那麼該行使就不會進行或會減少。在根據細則15.1.2做出決定時，委員會還將確定獎勵持有人已經、已經或將要獲得的現金金額和/或股票數量，前提是委員會在適用時間得知相關事件，獎勵持有人不會收到或無權獲得該現金或這些股份（“過多的獎勵金額”）。15.2 無論這些條款中有任何其他規定，還是為了追回過多的獎勵金額規則或任何獎勵協議，委員會可以（絕對的）自由裁量權）確定以下一項或多項將適用：15.2.1 對於任何尚未歸屬或行使的獎勵，或任何獎勵或已歸屬但尚未發放的獎勵，獎勵的歸屬、發放和/或行使和/或行使和/或支付將被延遲（包括但不限於允許完成任何調查或紀律處分程序）和/或受附加條件的約束；15.2.2 對於任何沒有 Vs的獎勵既定或已行使，或已歸屬但尚未發放，則獎勵可能會減少或取消；15.2.3 如果被提名人代表獎勵持有人持有任何股份，則獎勵持有人在這些股份中的全部或部分受益權益權益將被沒收；和/或 15.2.4 如果獎勵持有人成為獎勵下任何股份的唯一合法和受益所有人，則獎勵持有人必須將部分或全部股份（或股票所在地）轉讓給本公司或按其命令轉讓給公司已出售，部分或全部銷售收益（減去獎勵持有人為股份支付的任何金額）。15.3 就此而言規則 15：15.3.1 “回扣期” 是指兩年的期限，或委員會根據其絕對酌情決定確定的其他期限，截至委員會根據細則15.1.2作出決定之日；15.3.2 “相關事件” 是指：（a）公司財務業績中的重大錯誤陳述；（b）在確定獎勵規模和性質方面的重大錯誤；（c）) 獎勵持有人故意誤導公司或集團的任何其他成員、納斯達克和/或公司股東的相關事務影響集團的財務業績；(d) 本集團、業務部門或獲獎者所在的利潤中心的任何成員在風險管理方面的重大失誤或其他公司失敗；
651865012_2 13 (e) 獎項持有人的嚴重不當行為或任何其他導致獎項持有者在未經通知的情況下被解僱或有理由在未經通知的情況下解僱獎項持有人的任何其他行為；或 (f) 獎勵持有者以委員會認為已經或可能使本集團任何成員名譽受損、造成嚴重聲譽損害或對他們造成重大不利影響的任何方式行事本集團任何成員的利益。15.4 此外，儘管有任何相反的規定計劃根據本計劃授予的任何獎勵（包括追溯獎勵）均受公司追回錯誤發放的薪酬政策（“回扣政策”）的約束，該政策可能自2023年10月2日生效之日起生效並不時修改（“回扣政策”）。15.5 如果獎勵持有人蔘與任何其他股份計劃或獎勵安排，並且該其他股份計劃或獎勵安排包含以下條款與本第15條的效力相似，則委員會可以在細則細節上作必要修改後適用第15.2條的規定命令使其他股份計劃或獎勵安排下的類似條款生效。16.文件送達 16.1 除非本計劃中另有規定，否則公司根據本計劃或與本計劃有關的任何人向其發出的任何通知或文件均應按時發送：16.1.1 如果他們是員工，則在工作地點親自將其交付給他們；或者 16.1.2 通過郵寄方式將其裝在預付信封中發送到公司最後知道是其地址的地址，以及如果以此方式發送，則應視為在發佈 48 小時後按時發送；或者 16.1.3 如果他們是員工，則應通過發送電子郵件將其視為已按時發送，或發往其工作地點或公司最後知道的地址的電子郵件地址的任何其他電子通信，如果這樣發送，則應視為在發送時已按時發送。16.2 儘管獎勵持有人隨後死亡（以及無論公司是否收到其死亡通知），以這種方式發送給獎勵持有人的任何通知或文件均應視為已按時發出，除非其個人代表已確定他們的所有權令公司滿意並提供了向公司發送文件的地址。16.3 根據本計劃或與本計劃有關而向董事會、委員會或公司提交或提供的任何書面通知或文件均可通過郵寄或電子郵件發送，但除非公司祕書或董事會不時提名並通知其姓名和地址的其他個人實際收到，否則在任何情況下都不應按時發送致獲獎者。17.其他 17.1 委員會應管理和解釋本計劃。委員會可根據其絕對自由裁量權不時制定和修改本文件中不一致的規章條例，並制定其認為合適的管理和實施本計劃的程序，以應對本計劃的解釋出現爭議或分歧，或
651865012_2 14 任何此類規則、規章或程序，或者對於本計劃產生或規定的任何問題或權利，委員會的決定均為最終決定，對所有人具有約束力。17.2 委員會可以制定本計劃的子計劃，其中包含向特定司法管轄區（或在這些司法管轄區納税的員工）發放獎勵的具體條款和條件。委員會通過的分計劃應被視為計劃的一部分，應一併解讀和解釋，但前提是如果計劃和分計劃的規定之間存在任何差異，則以分計劃中的規定為準。17.3 委員會可不時制定和修改此處不矛盾的細則和條例，並制定他們認為合適和視情況而定計劃的管理和執行程序對本計劃的解釋存在爭議或分歧，或任何此類規則、規章或程序，或者對於本計劃產生或監管的任何問題或權利，委員會的決定均為最終決定，對所有人具有約束力。17.4 公司應始終保留足夠的授權但未發行的股份，以滿足全部行使所有認購獎勵的需求，暫時仍有能力根據本計劃進行歸屬（或如果是期權，則行使）。17.5 公司將在實施和管理本計劃時，必須受這些條款的約束（從時起）監管公司遵守適用數據隱私法的內部守則和/或政策的有效期）。17.6 公司在股東大會上或董事會可隨時決定終止本計劃，在這種情況下，將不發放進一步的獎勵，但本計劃中與當時存在的獎勵有關的條款將繼續完全有效。17.7 本規則和本計劃以及任何爭議、索賠或義務（無論是合同性還是非合同性的）由其、其標的或形成引起的或與之有關的應受英國法律管轄。獎勵持有人和公司不可撤銷地同意，倫敦國際仲裁法院擁有解決因本計劃、其標的或組成引起或與之相關的任何爭議或索賠（無論是合同性還是非合同性的）的專屬管轄權。17.8 本計劃的管理和實施費用應由公司承擔。17.9 獎勵不計入養老金。