展品99.4

提名委員會章程

ERAYAK Power Solutions， Inc.

會籍

Erayak Power Solutions， Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的提名委員會(“委員會”)應由三名或三名以上董事組成。根據納斯達克股票市場規則，委員會各成員應 獨立。

委員會成員的任期或任期由董事會決定，或直至提前辭職或去世。董事會 可隨時將任何成員從委員會中免職，不論是否有任何理由。

目的

委員會的目的是履行董事會授予的與公司董事提名流程和程序有關的職責，制定和維護公司的公司治理政策以及聯邦證券法要求的任何相關事項 。

職責和責任

委員會擁有下列權力和責任：

根據董事會批准的標準，確定和篩選有資格成為董事會成員的個人。委員會 將根據公司委託書中描述的公司 中規定的程序，考慮公司股東推薦的任何董事候選人。

就董事提名人選的遴選和批准向董事會提出建議，提交年度股東大會進行股東投票。

監督公司的公司治理實踐和程序，包括確定最佳實踐，審查並建議董事會批准對公司公司治理框架中的文件、政策和程序的任何更改，包括公司註冊證書和章程。

審查董事會的委員會結構和組成，並就每年任命 名董事擔任每個委員會的成員和委員會主席一事向董事會提出建議。

如董事會及/或任何董事會委員會出現空缺，識別及就股東選舉或董事會委任候選人的遴選及 批准人選事宜向董事會提出建議。

制定確定董事是否與本公司存在 會損害其獨立性的關係的標準，並建議董事會批准該標準。

審查並與管理層討論公司治理慣例的披露，包括有關委員會和其他董事會委員會的運作、董事獨立性和董事提名程序的信息，並建議 此披露應包括在公司的委託書或年報中(視情況適用)。

制定並建議董事會批准公司商業行為及道德守則(“守則”)，監督 遵守本公司守則的情況，調查任何涉嫌違反或違反守則的行為，執行守則的規定，並定期審閲守則並向董事會建議任何更改。

外部顧問

委員會有權在必要時選擇、保留和徵求董事搜索公司的意見，以協助其履行本憲章規定的職責。該委員會將確定薪酬 並監督董事搜索公司的工作。委員會有權自行決定保留並獲得外部法律顧問、高管獵頭公司以及它認為履行本憲章規定的職責和責任所需的其他顧問的建議和協助。委員會應確定薪酬，並監督其外部律師、高管獵頭公司和任何其他顧問的工作。委員會應從公司獲得由委員會以董事會委員會身份確定的適當資金，用於支付其尋找顧問、外部律師和任何其他顧問的薪酬。

結構和業務

董事會應指定一名委員會成員擔任主席。委員會應每年至少在其認為履行職責所需的時間和地點舉行兩次會議。委員會應定期向理事會報告其行動 ，並酌情向理事會提出建議。委員會受適用於董事會的會議(包括親自或通過電話或其他類似通信設備召開的會議)、不開會的行動、通知、放棄通知以及法定人數和 表決要求的相同規則管轄。

委員會應至少每年審查一次本憲章，並建議董事會批准任何擬議的修改。

授權的轉授

委員會有權將其任何責任以及就此類責任採取行動的權力委託給委員會認為適當的一個或多個小組委員會。

績效評估

委員會應對其根據本憲章履行職責的情況進行年度評估，並將評估結果提交董事會。委員會應以其認為適當的方式進行這項評價。