附件14.1

ERAYAK Power Solutions，Inc.

道德準則和商業行為準則

1.引言。

1.1 Erayak Power Solutions，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本道德準則和商業行為準則(以下簡稱“準則”)，以：

(A)提倡誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(B)在本公司向證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交的報告和文件中，以及在本公司進行的其他公開通信中，促進全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

(C)促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

(D)促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(E)促進公平的交易做法；

(F)阻止不法行為；和

(G)確保問責遵守《守則》。

1.2所有董事、高級管理人員和員工都必須熟悉《守則》，遵守其規定，並按照第10節《報告和執行》中的説明報告任何可疑的違規行為。

2.誠實守信和道德操守。

2.1本公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2每名董事、高級管理人員和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在履行職責過程中接觸到的其他任何人進行交易時，必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

3.利益衝突。

3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾或甚至似乎幹擾公司的整體利益時，便會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其或其家庭成員)的行為或利益可能導致其難以客觀有效地為公司執行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而收受不正當的個人利益時，也可能會發生利益衝突。

3.2根據事實和情況，公司向員工或其家庭成員提供的貸款或對員工或其家庭成員的義務的擔保特別令人關注，並可能對該等貸款或擔保的接受者構成不適當的個人利益。明確禁止本公司向任何董事或高管或其家庭成員提供貸款或擔保。

3.3是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。除非如第3.4節所述特別授權，否則應避免利益衝突。

3.4董事和高管以外的人員如對潛在的利益衝突有疑問，或意識到實際或潛在的衝突，應與其主管或首席財務官進行討論，並尋求他們的決定和事先授權或批准。在向首席財務官提供活動的書面描述並徵求首席財務官的書面批准之前，監管人不得批准或批准利益衝突事項或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管本人捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與首席財務官討論此事。

董事和高管必須僅從審計委員會尋求潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4.合規。

4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司運營所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、法規和法規。

4.2雖然並非所有員工、管理人員和董事都應瞭解所有適用的法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規的問題應向法律部門提出。

4.3董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣公司證券，也不得在掌握有關公司的重大非公開信息的情況下買賣其他公司的證券。任何董事、管理人員或員工使用有關本公司或任何其他公司的重大非公開信息來：

(A)為自己謀取利潤；或

(B)直接或間接“提示”可能根據這些信息作出投資決定的其他人。

5.披露。

5.1公司向美國證券交易委員會提交的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2為編制或核實公司財務報表和其他財務信息作出任何貢獻的每一位董事、高級管理人員和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。每一位董事員工、高級管理人員和員工必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立公共會計師和法律顧問充分合作。

5.3參與公司披露過程的每個董事、高級管理人員和員工必須：

(A)熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其財務報告的內部控制；及

(B)採取一切必要的措施，確保提交給美國證券交易委員會的所有文件以及關於公司財務和業務狀況的所有其他公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6.保護和合理使用公司資產。

6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響，是被禁止的。

6.2所有公司資產應僅用於合法業務目的。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件應立即報告調查。

6.3保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業機密、專利、商標和版權等知識產權，以及業務和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

7.企業機會。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。董事、高級管理人員和員工不得將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高管和員工不得利用公司的資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事的任何高管和員工不得與公司競爭。

8.保密。董事、高級管理人員和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非有明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。

9.公平交易。每一位董事高管和員工都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中接觸到的任何其他人。董事、任何高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

10.報告和執行。

10.1報告和調查違規行為。

(A)本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向審計委員會報告。

(B)本守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人，必須向報告人的主管或首席財務官報告。

(C)審計委員會、相關主管或首席財務官在收到被指控違禁行為的報告後，必須迅速採取一切必要的適當行動進行調查。

(D)所有董事、管理人員和僱員都應在任何不當行為的內部調查中予以合作。

10.2強制執行。

(A)公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。

(B)如審計委員會在調查一份有關董事或行政人員涉嫌違禁行為的報告後，認為已發生違反本守則的情況，則審計委員會將向董事會報告該認定。

(C)如經調查任何其他人士涉嫌違禁行為的報告後，有關監事或首席財務官確定發生違反本守則的情況，監事或首席財務官須向董事會報告該決定。

(D)在收到確定違反本守則的情況後，董事會將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於調離、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知有關政府當局。

10.3項豁免。

(A)董事會可酌情放棄任何違反本守則的行為。

(B)董事或高管的任何棄權應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。

10.4禁止報復。

本公司不容忍對任何誠意舉報已知或涉嫌不當行為或其他違反本守則行為的董事、高級管理人員或員工的報復行為。