附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議 (“協議“)於2020年3月9日(”生效日期“)由孔令一(”行政人員“)與浙江雷亞電子有限公司(一家根據人民Republic of China法律註冊成立的公司(”本公司“))訂立及簽訂。

鑑於，公司希望按照本協議規定的條款和條件聘用該高管；以及

鑑於，行政人員希望按該等條款及條件受聘於本公司。

因此，現在，考慮到本協議所列相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：

1. 術語。在符合本協議第4款的前提下，本協議規定的高管任期為三年(S)，自生效之日起生效。此後，除非任何一方在初始期限結束或延長一年前至少30天發出書面通知，否則本協議應被視為根據相同的條款和條件自動延長一年的連續期限。該高管受僱於本公司的期間在下文中稱為“聘用期”。

2. 職位和職責.

2.1 職位。在任期內，高管應擔任公司的首席執行官。在該職位上，行政人員應具有與行政人員的職務相一致的職責、權力和責任。

2.2 職責。在聘用期內，行政人員應將他/她的所有營業時間和注意力投入執行本協議項下的職責，且未經董事會事先書面同意，不得從事任何其他業務、專業或職業或以其他方式直接或間接地衝突或幹擾該等服務的執行。

3. 薪酬.

3.1 基本工資。公司應根據公司的工資慣例和適用的工資支付法律，向高管支付每月人民幣8,000元的基本工資，並定期分期付款，但頻率不低於每月。行政人員的年度基本工資，在下文中稱為“基本工資”。

3.2 附帶福利和額外津貼。在聘用期內，行政人員有權享有與本公司類似職位的行政人員相同的附帶福利和額外津貼。

3.3 員工福利.在僱傭期內，管理人員應有權參與公司不時實施的所有員工福利計劃、實踐和計劃（統稱為“員工福利計劃”），但前提是符合適用法律和適用員工福利計劃的條款。公司保留隨時自行決定修改或終止任何員工福利計劃的權利，但須遵守該等員工福利計劃的條款和適用法律。

3.4 休假;帶薪休假.在僱傭期內，管理人員應有權根據公司的休假政策享受帶薪休假。執行官應根據公司針對執行官的政策（此類政策可能不時存在）和適用法律的要求獲得其他帶薪休假。

3.5 業務費用.根據公司的費用報銷政策和程序，執行官應有權報銷執行官在履行本協議項下職責時發生的所有合理和必要的現金業務、娛樂和差旅費用。

3.6賠償。對於執行官作為公司高級職員、董事或僱員的行為和疏忽，公司應保障執行官並使其免受損害。

4. 僱傭關係終止。公司或行政人員可隨時以任何理由或無特定理由終止本協議項下的僱傭期限和行政人員的僱傭;但除非本協議另有規定，否則任何一方應提前至少30天向另一方發出終止行政人員僱傭的書面通知。在僱傭期內終止對高管人員的僱傭後，高管人員應有權獲得本第4條所述的報酬和福利，且無權從公司或其任何關聯公司獲得任何報酬或任何其他福利。

4.1 期限屆滿、有原因或無正當理由.

（a）如果任何一方未能按照第 1條的規定續簽協議，公司有理由或管理人員無正當理由可終止管理人員在本協議項下的僱用，管理人員應有權獲得：

（i）任何應計但未付的基本工資和應計但未使用的假期或帶薪休假;

（ii）對管理人員合理發生的未報銷業務費用的報銷，該費用應符合並按照公司的費用報銷政策支付;以及

（iii）截至高管人員終止之日，高管人員根據公司的員工福利計劃有權獲得的員工福利（包括股權補償）（如有）;但在任何情況下，高管人員均無權獲得遣散費或終止費性質的任何款項，除非本協議另有明確規定。

第5.1（a）（i）至 5.1（a）（iv）項在此統稱為“應計金額”。”

（b）在本協議中，“原因”指：

（i）行政人員未能履行其職責（由於身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外）;

（ii）行政人員沒有遵守首席執行官的任何有效和合法的指示;

（iii）高管人員參與不誠實、非法行為或不當行為，在每種情況下，均對公司或其關聯公司造成損害;

（iv）行政人員的貪污、挪用或欺詐行為，無論是否與該行政人員在公司的僱用有關;

（v）行政人員對構成重罪（或州法律同等罪行）的犯罪或構成涉及道德敗壞的輕罪的犯罪的定罪或認罪或不抗辯;

（vi）高管違反公司的書面政策或行為準則，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動以及道德不端行為有關的書面政策;

(Vii) 高管實質性違反本協議或高管與公司之間的任何其他書面協議規定的任何義務；或

(Viii) 高管參與的行為給公司帶來或很可能帶來負面宣傳，或使公司蒙受恥辱、尷尬或名譽受損。

除因其性質而無法合理預期可予糾正的失敗、違約或拒絕外，行政人員應自本公司發出書面通知起計10個工作日內糾正任何構成原因的行為。

(1)大幅削減執行人員的基本工資，但對所有類似職位的管理人員的影響比例基本相同的一般基本工資除外；

(Ii) 大幅削減高管的目標獎金機會；

(Iii) 公司對本協議任何重大條款的任何實質性違反；

(Iv) 本公司未能從本公司的任何繼承人那裏獲得協議，同意按照在沒有發生繼承的情況下要求本公司履行本協議的方式和程度履行本協議，但因法律的實施而承擔並同意履行本協議的情況除外；

(V) 公司未能提名高管參加董事會選舉，並未能盡最大努力使其當選並重新當選(視情況而定)；

(6)行政人員的權力、職責或責任發生重大、不利的變化(但在行政人員身體或精神上無行為能力或按適用法律的要求臨時發生的除外)；或

(7) 適用於執行人員的報告結構發生重大不利變化。

如要有充分理由終止其僱傭關係，行政人員必須在該等理由最初存在後10天內，向本公司發出書面通知，説明存在提供有充分理由終止僱傭的理由的情況，而本公司必須自發出該通知以糾正該等情況之日起至少15天。如果高管在首次出現適用理由後10天內未因正當理由終止僱傭關係，則被視為已放棄其終止僱傭的權利。

4.2無理由或有充分理由。本合同項下的僱傭期限和高管的僱傭關係可由高管以正當理由終止或由公司無故終止。在此種終止的情況下，執行機構有權收取應計款項。

4.3 終止通知。在本合同項下，公司或高管在聘用期內對高管的任何終止，應按照第12條的規定，通過書面終止通知(“終止通知”)傳達給合同另一方。終止通知應明確規定：

(A) 本協議所依據的終止條款；

(B) 在適用的範圍內，聲稱為根據所述規定終止高管的僱用提供依據的事實和情況。

(C)適用的終止日期，如果公司無故終止高管的僱用，則終止通知的送達日期不得早於終止通知送達之日起30天；如果高管無故或無正當理由終止其聘用，終止通知的送達日期不得早於終止通知送達之日起10天。

4.4 所有其他職位的辭職。行政人員於本協議項下因任何原因終止聘用後，應視為已辭去行政人員作為本公司或其任何聯營公司董事會(或其委員會)高級人員或成員所擔任的所有職位。

5. 管轄法律、管轄權和地點。對於所有目的，本協議應根據紐約州法律進行解釋，而不考慮法律原則的衝突。任何一方為強制執行本協議而採取的任何行動或程序，只能在紐約州紐約州紐約縣的州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地接受此類法院的專屬管轄權，並放棄在該地點維持任何此類訴訟或訴訟的不便的法庭抗辯。

6. 完整協議。除本協議特別規定外，本協議與員工競業禁止協議一起，包含高管與公司之間關於本協議主題的所有諒解和陳述，並取代關於此類主題的所有先前和當時的諒解、協議、陳述以及書面和口頭保證。

7. 修改和豁免。除非以書面形式同意並經公司簽署，否則不得修改或修改本協議的任何條款。任何一方對本協議另一方違反本協議任何條件或條款的放棄不應被視為在同一時間或之前或之後的任何時間放棄任何類似或不相似的條款或條件。

8. 可分割性。如果本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法、或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，如果該條款或這些條款未按上述規定修改，本協議應被視為未在本協議中闡明該無效、非法或不可執行的條款。

9. 標題。本協議各章節和段落的標題和標題僅為方便起見，不得參考任何章節或段落的標題或標題來解釋本協議的任何條款。

10. 對應對象。本協議可分別簽署，每一份應被視為正本，但所有副本合在一起將構成一份相同的文書。

11. 繼任者和分配者。本協議為高管個人所有，不得由高管轉讓。執行人員進行的任何所謂轉讓自聲稱轉讓的初始日期起無效。公司可將本協議轉讓給任何繼承人，或將本協議轉讓(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式)給公司的全部或幾乎所有業務或資產。本協議適用於公司和允許的繼承人和受讓人的利益。

12. 通知。本協議規定的所有其他通知和通信應以書面形式以個人投遞、電子投遞或掛號郵寄的方式發出。

13. 管理層的陳述。高管代表並向公司保證：

高管接受受僱於公司並履行其在本協議項下的職責，不會違反或導致違反或違反其作為當事一方或以其他方式受約束的任何合同、協議或諒解。

高管接受受僱於本公司並履行其在本合同項下的職責，不違反任何非招標、競業禁止、或先前僱主或第三方的其他類似公約或協議。

14. 扣繳。公司有權從根據本協議支付的任何聯邦、州和地方税中扣繳任何金額，以履行公司根據任何適用法律或法規可能承擔的任何預扣税義務。

15. 生存。本協議期滿或以其他方式終止時，本協議各方各自的權利和義務在本協議期滿或以其他方式終止後仍繼續有效以實現雙方在本協議項下的意圖。

16. 確認完全理解。管理人員確認並同意他/她已完全閲讀、理解並自願簽訂本協議。管理人員承認並同意，在簽署本協議之前，他/她有機會提出問題並諮詢他/她選擇的律師。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文第一次寫明的日期簽署。

公司：浙江雷亞電子有限公司。

執行：孔令儀

該合同於2020年3月9日簽署。