Document

A.術語和位置。本協議自生效之日起至保留日或高管受僱的最後一天(如果不同，如本協議所述)有效(“保留期”)。在保留期內，行政人員將繼續擔任本公司的首席醫療官；然而，如果公司在保留期內的任何時間任命新的首席醫療官，則行政人員應在保留期的剩餘時間內擔任公司首席執行官特別顧問(“首席執行官”)的角色。本協議中的任何內容都不會改變高管在公司工作的“隨意”性質。如果管理人員在保留日期之前被無故終止聘用，公司將在終止日期至保留日期期間向其支付帶薪花園假，在此期間，管理人員將獲得其全額基本工資，繼續參加所有公司集團福利，並在保留日期之前繼續享有所有股權獎勵。在園假期間應支付給管理人員的款項和福利應是根據本協議第3(A)和(B)節以及第4節應支付給管理人員的款項和福利的補充，而不是代替。

A.薪水。在留任期間，行政人員的基本薪金將繼續為552,000美元(將根據已批准的行政人員薪酬調整於三月份調整至571,000美元)，由首席執行官設定並經公司薪酬及人才委員會(“薪酬委員會”)批准，按公司正常薪酬慣例每半年支付一次，但須根據適用法律預扣税款。行政人員的薪金將繼續受到行政總裁和薪酬委員會酌情決定的定期審查和調整。

B.博納斯。高管將根據公司高級管理人員現金獎勵獎金計劃獲得公司薪酬委員會已經確定和批准的2020財年的年度獎勵獎金。2020年獎金將在支付公司高管團隊獎金時支付。除本條款第3款規定外，高管無權獲得2021年的獎金。

A.離別。在保留期內，行政人員將繼續參與本公司經修訂及重訂的行政人員離職計劃(“離職計劃”)，並有權在符合離職計劃的條款及條件的情況下，在符合條件的終止事件(定義見離職計劃)下享有任何福利及付款，惟本文所載行政人員職責的任何變動並不構成離職計劃的充分理由。為免生疑問，雙方同意，在僱傭完成後，執行人員將根據離職計劃在簽署離職協議後獲得福利和付款，並按下文的定義予以釋放。

b.留用獎金。如果公司根據本協議的條款在保留日期內繼續僱用高管人員，或者公司無故終止對高管人員的僱用，（定義見離職計劃），公司應向高管支付一次性現金獎金1，000，000美元（“留用獎金”），根據

適用法律，在保留日期後六十（60）天內一次性付清或無故提前終止。如果留任獎金是由於公司無故終止對高管人員的僱用而支付的，則留任獎金的支付應以高管人員簽署離職協議和解除合同為前提（如離職計劃中所定義），離職協議和解除變得不可撤銷，在《離職協議》和《解除協議》規定的期限內，但在任何情況下都不得超過終止日期後六十（60）天。

a.股權獎勵的處理。根據Moderna Therapeutics，Inc.持有或授予行政人員的所有未償還股權獎勵。2016年股票期權和授予計劃（經修訂，“2016年計劃”）或Moderna，Inc. 2018年股票期權及激勵計劃（“2018年計劃”，連同2016年計劃，“計劃”）於生效日期應繼續受計劃的條款及條件以及適用獎勵協議的規管，惟本協議所載者除外。

b.終止後工作。在高管人員於保留日或更早終止僱用時，經雙方同意，出於除原因之外的任何原因，並在高管人員簽署且未撤銷離職協議和解除的情況下，根據計劃授予高管人員的購買公司普通股的任何期權，在終止前立即歸屬、可行使和未行使的範圍內，自終止日期起兩年內（但無論如何不得遲於該期權的原到期日），如果高管在保留日期之前因任何原因辭職，則適用於任何股票期權的行使期應根據其條款進行管理，不得按本協議規定延長。

c. 2020年2月28日授予的受限制股份單位按比例歸屬。儘管本公司與行政人員於2020年2月28日簽訂的限制性股票單位獎勵協議的條款（“2020年受限制股份單位”），於保留日期終止僱用後及於簽署離職協議及解除後，2020年受限制股份單位將加速至合共11，449股股份，該等股份將於保留日期歸屬生效，並由行政人員全資擁有，而就二零二零年受限制股份單位所載該等股份而言，對該等11，449股股份的任何限制將失效。如果管理人員在保留日期之前因任何原因辭職，則本第4.c.條的條款將不適用，而2020年受限制股份單位將受其原有條款規管，且其項下的股份不得加速行使。

5.限制性賠償;禁令救濟。管理人員與公司於2015年2月20日簽訂的《不競爭、不招攬、保密和轉讓協議》中規定的管理人員義務應稱為“限制性合同”，並以引用方式併入本協議，且在本協議終止或到期後繼續有效。考慮到根據本協議獲得的利益，執行方在此重申其在限制性合同項下的所有義務。

a.儘管本協議有任何相反規定，但如果在行政人員離職時，符合1986年《國內税收法》第409A條（經修訂）的規定，（“守則”），行政人員是守則第409A（a）（2）（B）（i）條所指的“指定僱員”，那麼，如果管理人員因離職而根據本協議有權獲得的任何付款或利益將被視為遞延補償，否則將根據第409A（a）條徵收20%的附加税（a）（2）（B）（i）（a）（a）（b）（i））（a）（a）（b）（i）（a）（a）（a）（b）（b）（a）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（b）（a）（a）（a）（b）（b）（a）（a）（a）（a）（b）（b）（a）（a）（b）（a）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（a）（a）（a）（b）（a）（a）（b）（a）（b）（a）（a）（a）（a）（b）（b）（b）（a）（b）（b）（a）（a）（b）（b）（a）（a）（b）（a）（b）如果任何此種延遲的現金支付是分期支付的，則第一筆支付應包括一筆補足款項，其中包括如果不適用本規定本應在六個月期間支付的款項，分期付款的餘額應按照其原來的時間表支付。

b.在本協議規定的期限內，本協議項下提供的所有實物福利和有資格報銷的費用應由公司提供或由執行人員承擔。所有報銷應在行政上切實可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，不得在發生費用的納税年度後的納税年度最後一天之後支付任何報銷。收入的數額-

在一個課税年度提供的實物福利或發生的可報銷費用，不影響在任何其他納税年度提供的實物福利或有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何終身或其他總限額除外)。這種獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。

C.如果本協議中所述的任何付款或福利構成《守則》第409a條規定的“非限定遞延補償”，並且此類付款或福利應在高管終止僱傭時支付，則此類付款或福利應僅在高管“離職”時支付。關於是否以及何時發生離職的決定，應根據《國庫條例》第1.409A-1(H)節的推定作出。

D.雙方意欲按照《守則》第409a條的規定執行本協議。如果本協議的任何條款在遵守守則第409a條方面有含糊之處，則該條款的解讀方式應使本協議項下的所有付款符合或不受守則第409a條的約束。根據本協議的規定，每一筆付款都將構成財政部條例第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。雙方同意，本協議可根據任何一方的合理要求以及為完全遵守或豁免《守則》第409a條以及所有相關規則和規定所必需的情況進行修改，以保留本協議項下提供的付款和福利，而不會給任何一方帶來額外費用。

7.整份協議。本協議構成行政人員與本公司之間有關行政人員與本公司關係的完整協議，並取代及取代雙方先前與本公司之間有關行政人員與本公司關係的任何及所有協議及諒解，包括日期為二零一七年二月十五日的本公司與行政人員之間的若干要約書；但為免生疑問，適用於行政人員尚未行使的股權獎勵的限制性契諾及每項授出協議將繼續有效。

9.可執行性。如果本協議的任何部分或條款(包括但不限於本協議任何部分或條款)應在任何程度上被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被如此宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用不應受此影響，並且本協議的每一部分和條款應在法律允許的最大程度上有效和可執行。

11.棄權。除非以書面形式作出並由棄權方簽署，否則本協議任何條款的放棄均不生效。任何一方未能要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄任何違反本協議的行為，不應阻止任何後續執行該條款或義務，或被視為放棄任何後續違約。

12.通知。本協議規定的任何通知、請求、要求和其他通信，只要以書面形式親自遞送或通過國家認可的夜間快遞服務或以掛號或掛號郵件、預付郵資、要求的回執的方式發送給高管，並按高管向公司提交書面文件的最後地址發送給高管，或就本公司而言，通過其主要辦公室通知董事會，即已足夠。

14.依法治國。這是一份馬薩諸塞州的合同，在所有方面都應根據馬薩諸塞州聯邦的法律解釋並受其管轄，但不適用於該聯邦的法律衝突原則。對於涉及聯邦法律的任何爭議，此類爭議應按照美國第一巡迴上訴法院所解釋和適用的法律進行裁決。