EXH 10.2
MARPAI INC.
行政人員僱傭協議
（達米安·拉門多拉）
本高管僱傭協議（本 “協議”）自2024年1月2日起由特拉華州的一家公司Marpai Inc.（“公司”）與達米安·拉門多拉（“高管”）簽訂。
公司和高管同意以下內容：
1。就業。根據本協議，高管的聘用將從2024年1月2日（“開始日期”）開始。高管的聘用性質是 “隨意” 的，只能通過高管和董事會（“董事會”）授權的高級管理人員簽署的文件來更改。
2。標題和職責。高管將擔任公司的首席執行官（“首席執行官”），並應向董事會報告。如不時生效的公司章程和/或公司註冊證書所述，以及董事會另行分配給高管的權力、職責和責任，或符合同類公司首席執行官的慣例和行業標準，高管應具有公司首席執行官通常賦予的權力、職責和責任。高管應完全遵守所有適用的法律、規章和規章以及公司的政策、合規手冊和程序，因為上述內容可能會不時進行修改或修改。
3.履行職責。高管同意忠實地為公司服務，並將高管的全部工作時間和精力用於公司的業務和事務。高管可以在公司位於佛羅裏達州的辦公室履行高管職責，也可以在佛羅裏達州的高管家庭辦公室遠程履行行政職責。本協議中的任何內容均不禁止高管 (i) 進行和管理被動投資，和/或 (ii) 以不會干擾高管對公司的職責或與公司業務構成衝突的方式和範圍內，進行和管理被動投資和/或 (ii) 參與慈善或其他社區或非營利性活動。
4。薪酬和福利。
(a) 工資。公司應按每年一美元（1.00美元）的初始費率向高管支付基本工資。
(b) 僱員福利。根據公司的條款和條件，高管應有資格參與可能不時對公司高管員工生效的所有福利計劃，包括但不限於團體健康和牙科保險、團體人壽保險、傷殘保險和401（k）計劃。
(c) 差旅和商務費用。根據公司的費用報銷政策，高管有權獲得合理的差旅和商務費用報銷。無論如何，公司應根據其政策立即報銷符合條件的費用，前提是符合條件的費用應不遲於此類費用應計日曆年度的12月31日予以報銷。高管應向公司提供公司可能需要的收據和記錄，以迅速核實上述費用，通常不遲於應計後的六十（60）天。
(d) 董事和高級職員責任保險；賠償。作為首席財務官，高管將受公司董事和高級管理人員保險單的保障。此外，高管將獲得公司註冊證書和章程中規定的賠償。
(e) 帶薪休假。高管將有資格享受公司靈活的帶薪休假計劃。高管可以在需要時休帶薪休假，但須事先與董事會協商。靈活的帶薪休假不累積，也不在離職時支付。此外，根據適用法律，行政人員可以請病假。
5。股權補助。公司將向董事會建議公司向高管授予以下股權獎勵。獎勵將根據公司適用的股權激勵計劃（“計劃”）和相關文件（包括獎勵授予通知）發放並受其約束。如適用的獎勵協議所述，獎勵的歸屬取決於高管在每個歸屬日期之前繼續作為公司員工任職。
(a) 第一個股權獎勵由公司60萬股普通股的限制性股票單位（“RSU”）組成。受RSU約束的股份應在兩年內歸屬，具體如下：受RSU約束的股份的30％將立即歸屬；35％將在開始日期後一年歸屬；35％將在開始日期後兩年歸屬。
(b) 當公司在一個日曆財年內實現500萬美元（合5,000,000美元）未經調整的息税折舊攤銷前利潤時，公司將向董事會建議公司向高管授予由RSU組成的股權獎勵，用於購買公司10萬股普通股，並立即歸屬。
6。限制性契約。作為高級管理人員，高管將瞭解公司的專有、機密和具有競爭價值的信息和商業祕密。作為高管僱用的考慮和條件，高管將在生效日當天或之前向公司交付 “保密、不競爭和知識產權轉讓協議”，該協議基本上以附錄A所附的形式（“限制性契約協議”）。本協議中的任何內容均無意修改或取代本協議下的相應義務。特此以引用方式將《限制性契約協議》全文納入。此類獎勵不賦予任何繼續授予或就業的權利。
7。就業的性質。行政長官的僱用將隨意進行。公司或高管可以隨時以任何理由或無理由終止高管的聘用，恕不另行通知。
8。不貶低。高管同意，在公司工作期間或之後，高管在任何時候都不會向任何第三方發表任何質疑或貶低公司、其關聯公司及其各自高管、董事或員工的業務或聲譽的聲明，或促使他人發表任何聲明。行政部門在迴應傳票或其他法律程序時如實作證，或行使《國家勞動關係法》或其他適用法律保護的權利，均不得違反該條款。
9。一般規定。
2
(a) 完整協議。本協議及其附錄包含並規定了雙方之間的全部協議和諒解，並取代了先前在這方面的所有討論、協議、陳述和諒解。
(b) 適用法律。本協議應被視為根據佛羅裏達州法律簽訂的合同。
(c) 爭議解決。公司和高管將盡最大努力通過討論解決因本協議引起或與本協議相關的任何爭議、爭議或索賠。如果雙方無法通過討論解決爭議，則雙方同意由JAMS根據其就業仲裁規則和程序進行仲裁，並遵守JAMS就業仲裁政策的最低程序公平標準。對裁決的判決可以在任何具有管轄權的法院作出。
(d) 預扣税。公司可以根據任何法律或政府法規或裁決的要求從本協議項下應付的任何薪酬或其他福利中扣除所有聯邦、州、城市或其他税收。
(e) 分配。除非公司控制權發生變更，否則未經另一方事先書面同意，任何一方均不得全部或部分轉讓本協議。本協議對本協議雙方及其各自的繼承人和允許的受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。
(f) 可分割性。本協議的條款是可分割的，如果有司法管轄權的法院裁定任何一項或多項條款全部或部分在司法上不可執行和/或無效，則其餘條款仍具有約束力、可執行性並具有完全效力。
(g) 通知。就本協議而言，本協議中規定的通知和所有其他通信均應採用書面形式，在親自送達（包括個人送貨和通過快遞、信使或隔夜送達服務）或通過掛號郵件郵寄、要求退貨收據、預付郵資時應視為已按時發出，地址如下：
如果是給高管：根據公司的記錄，到高管的家庭住址；
如果是給公司：在公司總部，提請首席執行官注意；
或寄往任何一方根據本文件通知另一方的其他地址，但地址變更通知只有在收到後才生效。
(h) 對應方。本協議可以通過電子方式或DocuSign等平臺以及任意數量的對應方執行和交付。無論出於何種目的，此類對應方均應視為原件，所有此類對應方共同構成同一份文書。
3
為此，本協議雙方在上述第一天和第一年簽署了本僱傭協議，以昭信守。
MARPAI INC.
作者：/s/ Yaron Eitan________________________________
姓名：亞倫·艾坦
職位：董事會主席
行政人員：
/s/ 達米安·拉門多拉
達米安·拉門多拉
4