第 1 號修正案

德事隆公司
2015 年長期激勵計劃

根據德事隆公司2015年長期激勵計劃（“計劃”）第16節，德事隆公司特此修訂該計劃，自2023年7月25日起生效，內容如下：

1. 特此修訂本計劃第 6 節，對 (j) 小節進行了修訂，其全文如下：

(j) 回收政策。本第6（j）節規定了公司對錯誤發放的薪酬（定義見下文）的追回政策，其解釋應與紐約證券交易所《上市公司手冊》（“上市公司手冊”）第303A.14條的要求保持一致。

(i) 定義。除非上下文另有要求，否則以下術語的含義載於《上市公司手冊》，如下所示：

“執行官” 是指公司的首席執行官（在《上市公司手冊》中稱為 “總裁”）、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官員，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。

“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是財務報告指標。

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而授予、獲得或歸屬的任何獎勵。

“收到的” 基於激勵的薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

(ii) 恢復政策

公司的政策是，如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未更正則會導致重大錯報，則公司應追回合理地立即向每位執行官提供執行官收到的基於激勵的薪酬金額（如果有），該金額超過了根據重報金額（“錯誤發放的薪酬”）確定本應獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則錯誤發放的薪酬金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。

本追回政策適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬：（A）開始擔任執行官後；（B）在該激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的個人；（C）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券；（D）在公司需要編制會計報告之日之前的三個已完成的財政年度內按照本第 6.1 (j) 節所述進行重述以及（如果適用）第 303A.l4 節中規定的任何過渡期。

(iii) 附加規則

(A) 就本第 6 (j) 節而言，公司應被視為必須編制會計重報表，自 (I) 董事會或其委員會或董事會授權採取此類行動之日起，或在不需要董事會採取行動的情況下得出結論，或合理地本應得出需要重報的結論，或 (II) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備的日期，以較早者為準重申。

(B) 儘管本第6（j）節有任何其他規定，但在《上市公司手冊》第303A.14（c）（1）（iv）條規定的例外情況（涉及因追回費用、違反某些法律或符合納税條件的計劃的反轉讓規則而導致不切實際）適用的範圍內，不得要求公司追回錯誤發放的薪酬。

(C) 公司不得賠償任何執行官或前執行官因錯誤發放的薪酬而蒙受的損失。

(D) 委員會應根據《上市公司手冊》的要求保存與執行本追回政策相關的文件。

(E) 本第 6 (j) 條規定的公司追回義務不受是否或何時提交重報財務報表的影響。

(iv) 其他政策

除上述恢復政策外，本計劃下的所有獎勵均受公司所有其他恢復政策和回扣程序的約束，每項政策和回扣程序均生效並會不時修訂。

2. 除非特此明確修訂，否則本計劃的所有條款均應保持不變，並將繼續按照各自的條款保持全面的效力和效力。

為此，德事隆公司已促使本修正案由其正式授權的官員執行，以昭信守。