第 1 號修正案

經修訂和重述

德事隆公司短期激勵計劃

根據德事隆公司短期激勵計劃（經修訂和重述，自2020年7月28日起生效）（“計劃”）第10.1節，德事隆公司特此修訂該計劃，自2023年7月25日起生效，內容如下：

1. 特此修訂本計劃第9節，其全文如下：

第 9 節。追回錯誤判給的賠償

9.1 恢復政策。本第9節規定了公司對錯誤發放的薪酬（定義見下文）的追回政策，其解釋應與紐約證券交易所《上市公司手冊》（“上市公司手冊”）第303A.14條的要求保持一致。

9.2 定義。除非上下文另有要求，否則以下術語的含義在《上市公司手冊》中規定，如下所示：

“執行官” 是指公司的首席執行官（在《上市公司手冊》中稱為 “總裁”）、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官員，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。

“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是財務報告指標。

“基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告措施的實現而授予、獲得或歸屬的任何最終獎勵。

“已收到。”基於激勵的薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

9.3 恢復政策

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未予糾正則會導致重大錯報，則公司應合理地迅速向每位執行官追償執行官獲得的基於激勵的薪酬金額（如果有），該金額超過了根據重報金額（“錯誤發放的薪酬”）確定本應獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則錯誤發放的薪酬金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。

本追回政策適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬：（A）開始擔任執行官後，（B）在該激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的人員；（C）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券；（D）在公司需要編制會計報告之日之前的三個已完成的財政年度內按照本第 9 節所述進行重述，如果適用於第 303A.l4 節規定的任何過渡期。

9.4 附加規則

(i) 就本第 9 節而言，公司應被視為必須編制會計重報表，日期為：(a) 董事會或其委員會或公司高級職員（如果不需要董事會採取行動）得出結論，或合理地得出需要重報的結論，或 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制重報表的日期，以較早者為準。

(ii) 儘管本第9節有任何其他規定，但在《上市公司手冊》第303A.14 (c) (1) (iv) 節（涉及因追回費用、違反某些法律或符合納税條件的計劃的反異化規則而導致不切實際）中規定的例外情況適用的範圍內，不得要求公司追回錯誤發放的薪酬。

(iii) 公司不得賠償任何執行官或前執行官因錯誤發放的薪酬而蒙受的損失。

(iv) 公司應按照《上市公司手冊》的要求保存與執行本追回政策相關的文件。

(v) 本第9節規定的公司追回義務不受是否或何時提交重報財務報表的影響。

9.5 其他政策

除上述恢復政策外，本計劃下的所有獎勵均受公司所有其他追回政策和回扣程序的約束，每項政策和回扣程序均有效，並會不時修訂。

2. 除非特此明確修訂，否則本計劃的所有條款均應保持不變，並將繼續按照各自的條款保持全面的效力和效力。

為此，德事隆公司已促使本修正案由其正式授權的官員執行，以昭信守。