附錄 10.2
2023年8月13日
弗洛倫斯·諾伊鮑爾
回覆：Zevia PBC提供的就業機會
親愛的弗洛倫斯：
我很高興地確認我們向您提出的繼續在Zevia PBC（“公司”）擔任新的臨時職位的提議。該新職位的過渡開始日期為2023年8月14日，新職位的生效日期為2023年9月4日。此優惠和您的僱傭關係將受本信函中的條款和條件的約束。公司保留在認為必要和適當時不時修改職稱、報告結構、工資和福利的權利。
1.
您將向首席執行官報告。你的職稱將是臨時首席財務官。
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如果您對該職位不感興趣或被選中，您的臨時職位將在聘用新的首席財務官後終止，並且您將恢復到以前的FP&A高級副總裁的職位。
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如果您被選為首席財務官一職，您之前擔任高級副總裁、財務與分析的職位將被取代。
2.
作為正式的全職員工，您將每半月獲得一次工資，年費為384,000美元，扣除工資扣除額和所有必需的預扣款。臨時首席財務官職位被歸類為不受州和聯邦法律加班條款的約束，這意味着您不會獲得加班補償。您的職位將接受工作績效審查。
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除了作為臨時首席財務官的基本工資外，您還有權獲得14萬美元的現金留存獎金，在90天內等額支付70,000美元，在填補首席財務官職位時或6個月內（以先到者為準）支付70,000美元，扣除工資扣除額和所有必需的預扣款。該獎金將在聯邦和/或州一級繳納適用的補充税。
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如果您不是當選的首席財務官，從而在替代者到位後重新擔任高級副總裁、財務規劃和分析職位，則將根據新獲得的臨時首席財務官技能對您的新年利率進行重新評估。
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公司將在您的臨時職位上為您提供支持，包括提供高管指導和/或董事會成員支持的資源，以及涵蓋的資源
文圖拉大道 15821 號，145 號套房
加利福尼亞州恩西諾 91436
2023
財務部門的潛在空白。首席執行官將根據您的需求與您合作並批准所需的支持。
3.
您還有資格獲得基於績效的全權薪酬，公司保留根據情況變化修改其計劃以獲得潛在額外薪酬的權利。前提是您在獎金獲得之日之前繼續在公司工作，則在實現某些里程碑後，您將有資格獲得獎金，這些里程碑將由公司董事會確定，並基於薪酬委員會在新年3月批准的獎金池。您當前基於績效的薪酬的年度目標是年薪的50％。
4.
經公司董事會薪酬委員會批准，您的LTI計劃條款保持不變。除非被選為公司首席財務官，否則您現有的高級副總裁級別將保持不變。LTI計劃每年進行一次審查，可能會根據董事會薪酬委員會的年度批准進行更改。所有LTI獎勵都將受本計劃的條款和條件以及該計劃下的適用獎勵協議的約束。
5.
作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且在工作期間，您可以開發某些信息或發明，這些信息或發明將成為公司的財產。為了保護公司的利益，您在公司機密信息、發明轉讓和仲裁協議上的現有簽名將保持不變，這是您受僱的條件。我們希望給您留下深刻的印象，我們不想要您，我們特此指示您不要隨身攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，也不要違反您對任何前僱主可能承擔的任何其他義務。在您向公司提供服務期間，您同意不從事任何與公司業務或擬議業務具有任何競爭力的就業、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前參與或參與的任何其他有報酬的與公司競爭的有報酬工作、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬議業務進行競爭。您聲明，您在本計劃（定義見下文）下籤署的本錄用書、前面提到的協議（如有）以及您開始在公司擔任新的臨時職位不會違反您與現任或前任僱主之間目前達成的任何協議。
6.
雖然我們期待建立長期且有利可圖的合作關係，但如果您決定接受我們的提議，您將成為公司的隨意員工，這意味着我們中的任何一方都可以隨時以任何理由終止僱傭關係，不管是否另行通知。除非您和 Zevia 首席執行官簽署的書面協議中另有規定，否則任何書面或口頭承諾、保證或其他行為都不能修改本段。此外，您參與任何股票期權或福利計劃不應被視為確保您在任何特定時期內繼續工作。
7.
如果適用，請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中採用的僱主規定，在開始新職位後的三 (3) 個工作日內
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您將需要出示證明您已獲準在美國工作的文件。如果您對這項要求有疑問，該要求同樣適用於美國公民和非美國公民，您可以聯繫我們的辦公室並與我們的人力資源總監交談。
8.
此優惠將持續到太平洋標準時間 2023 年 8 月 14 日星期一上午 10:30。如果你決定接受我們的提議，我希望你能接受，請在標明的空白處簽署這封信。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本錄取通知書和所附文件的條款和條件。如果你還有什麼要討論的，請隨時給我打電話。
9.
作為 Zevia 員工，您需要遵守其規章制度。因此，您將被要求以書面形式確認您已閲讀Zevia員工手冊，該手冊可通過Zevia的人力資源部門和公共網絡訪問。為了在管理其政策和程序時保持必要的靈活性，Zevia保留隨時更改或修改其政策、程序和福利的權利。
10.
您和本公司同意將因本協議或任何違反本協議或您的僱傭關係而引起或與之相關的任何爭議或索賠提交強制性和排他性的具有約束力的仲裁，但前提是雙方保留向對雙方具有管轄權的法院尋求或獲得公平救濟的權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式受到限制。根據您和公司先前簽訂的《機密信息、發明轉讓和仲裁協議》的規定，此類仲裁應在加利福尼亞州洛杉磯縣進行。
11.
本錄用信、背景調查授權、上述協議構成您與公司之間關於僱用條款和條件的完整協議，它們取代了您與公司之間先前的所有談判、陳述或協議。本協議中有關 “隨意” 僱傭和仲裁的條款只能通過您和公司首席執行官簽署的文件進行修改。
我們期待與您在公司的臨時職位上合作。請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期，以確認您接受本協議的條款。
真的是你的，
/s/ 艾米·泰勒
艾米·泰勒
首席執行官
我已閲讀並理解這封錄用信，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步承認，除此處另有規定外，在新的臨時職位的就業機會中，沒有向我做出任何其他承諾。
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弗洛倫斯·諾伊鮑爾
/s/ 弗洛倫斯·諾伊鮑爾簽約日期：___________________
外殼：
保密協議和仲裁協議
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