附件10.3

第1號修正案至

僱傭協議

本僱傭第1號修正案 協議(“修正案”)於2024年1月18日(“生效日期”) 由Jeff·克萊伯恩(“高管”)與特拉華州一家公司完美時刻有限公司(“本公司”)訂立及簽訂。

鑑於，公司和高管 已於2023年10月20日簽訂了該特定僱傭協議(“僱傭協議”)(此處使用的未另作定義的大寫術語應分別具有僱傭協議中賦予它們的含義)；以及

鑑於雙方希望 按照本協議的規定修改《僱傭協議》。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：

1.僱傭協議修正案。 自生效之日起，現將僱傭協議修改如下：

“5.2無任何原因或有充分理由。高管可在有充分理由的情況下或由公司在沒有理由的情況下終止合同條款和高管的僱傭關係。在此類終止的情況下，高管有權收到應計金額，並受高管遵守本協議第6節、第7節、第8節和第9節的約束 ，以及高管以公司規定的形式執行有利於公司、其關聯公司及其各自的高級管理人員和董事的債權豁免(“豁免”)，並在豁免規定的 期限(“豁免執行期”)內生效。高管有權獲得(I)一次總付13,300美元和(Ii)終止日期後三(3)個月的高管連續基本工資 按照公司的正常薪資慣例等額分期付款，但頻率不低於每月 ，應在終止日期後六十(60)天內開始支付；條件是，如果發放執行期從一個納税年度開始，在另一個納税年度結束，則在第二個納税年度開始之前不得開始支付；此外，第一期支付應包括在終止日期開始至第一個支付日期結束的期間內本應支付給管理人員的所有基本工資金額。任何未完成的股權獎勵的處理應根據2021計劃和適用的獎勵協議的條款確定；但即使任何期權協議中有任何相反的規定，當高管有充分理由或公司在沒有理由的情況下終止 聘用期和高管在本協議項下的僱用時，計劃授予高管的任何 股票期權如計劃在終止期間的年度歸屬期間結束時授予，應在終止日期立即歸屬。

2.批准。 除本協議特別修改外，本僱傭協議的所有條款和條件現予批准，並繼續完全有效。 。

3.管轄 法律：管轄權和地點。出於所有目的，本修正案應根據內華達州的法律進行解釋，不考慮法律原則的衝突。任何一方為執行本修正案而提起的任何訴訟或訴訟，應僅在位於內華達州的州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地接受此類法院的專屬管轄權，並放棄對在該地點維持任何此類訴訟或訴訟的不便法院的抗辯。

4.其他。 本修正案可執行任何數量的副本，每個副本均可對實際簽署此類副本的各方強制執行，所有這些副本一起構成一份文書。如果任何簽名是通過包含可移植文檔格式(.pdf)文件等已執行簽名頁副本的電子郵件( )發送的，則此類簽名應為簽字方(或其代表執行此類簽名)創建有效的 和具有約束力的義務，其效力和效果與已執行簽名頁(如.pdf簽名頁)的此類電子郵件是其正本一樣。

[頁面的其餘部分故意留空]

茲證明，雙方已於上述第一年簽署了本修正案。

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