附件10.11
2016年4月26日，
Adriel G.先生Lares
[地址故意省略]
Re：僱傭條款
親愛的Adriel：
關於Fastly，Inc.（Fastly或Fastly公司），我們很高興根據本函中規定的條款，為您提供Fastly公司舊金山辦事處的首席財務官 職位。
職責和報告關係。您將向 首席執行官Artur Bergman彙報。您可能會被要求履行其他職責，因為我們的業務需要決定。當然，本公司可能會不時酌情更改您的職位、彙報關係、職責及工作地點。
基本工資。您的初始基本工資為每年325，000美元，但需扣除適用的扣減和預扣税，並按照 公司的正常工資表支付。作為一名全職、受薪、免税員工，您將在公司的正常工作時間和工作職責要求的額外時間工作，並且您沒有資格獲得加班費。 本公司保留不時修改您的薪酬的自由裁量權。
獎勵.您將有相同的機會 按比例參與Fastly其他高級管理人員的獎金計劃和安排，並且您的薪酬將在Fastly一般審查其其他高級管理人員的薪酬時進行審查。
標準福利和帶薪休假。您將有資格參加Fastly根據福利計劃和公司政策的條款和條件向其 正式全職員工提供的所有福利，包括健康保險、牙科保險、帶薪休假和假期。本公司保留在無須發出通知的情況下，暫時或永久地更改或停止部份或全部“服務”的權利。有關Fastly Fashion福利計劃的更多詳細信息，請參閲福利摘要計劃文檔。
股權補償。經公司董事會批准後，您將獲得購買1，456，497股公司普通股的期權（期權）。每單位行使價將等於截至授出日期的每單位公平市值，由董事會根據 公司2011年股權激勵計劃（“股權激勵計劃”）確定。該期權將在四年期限內歸屬，在此期限內，您的期權的四分之一將在僱用12個月後歸屬， 剩餘期權將在此後按36個月等額分期付款歸屬，前提是您在此期間繼續為公司服務。如果授予，任何此類期權應 遵守本計劃和適用授予協議的規定。此外，該期權（如果授予）和授予您的任何其他期權應受到100%雙觸發加速的約束，基本上如 公司的標準控制權變更和保留協議中所規定的那樣，該協議的副本將在單獨的封面中提供。供您參考，該公司最近的409 A估值為每股1.18美元，該公司的D系列優先股以每股3.2250美元出售。
分居。如果您被無故解僱或 有正當理由辭職，您將獲得一筆相當於您六（6）個月基本工資的一次性付款，公司將支付您六（6）個月的福利，前提是您以公司可接受的形式和內容簽署了索賠豁免書，且未撤銷。此外，如果您在 受僱的前十二個月內無故被解僱或有充分理由辭職，則在您受僱的每個月內，將獲得四十八分之一（1/48）的期權，但前提是您必須以 公司可接受的形式和內容簽署且未撤銷索賠豁免。