faro-20240112

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月12日



FARO 科技公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）

佛羅裏達

0-23081

59-3157093

（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）

（委員會
文件號）

（國税局僱主
證件號）

250 科技園, 瑪麗湖, 佛羅裏達32746

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

(407) 333-9911

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的交易所名稱
普通股，每股面值0.001美元	法羅	納斯達克全球精選市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

首席財務官過渡

2024 年 1 月 11 日，董事會 FARO Technologies, Inc.（“公司”）（“董事會”）任命馬修·霍瓦斯為公司高級副總裁（“高級副總裁”）兼首席財務官，自2024年1月16日（“生效日期”）起生效。霍瓦斯先生曾擔任公司財務副總裁。霍瓦斯先生將接替艾倫·穆希奇，後者將自生效之日起停止任職並離任首席財務官。然後，穆希希先生將繼續擔任公司的員工和戰略顧問，直至2024年4月1日（“離職日期”），以支持向Horwath先生過渡到新任高級副總裁兼高級副總裁首席財務官。自離職之日起，Muhich先生將不再是公司的員工。

現年40歲的Horwath先生於2017年5月加入FARO，自2021年7月起擔任財務副總裁，在此之前，他領導FARO的財務報告、技術會計和税務團隊。在加入FARO之前，Horwath先生的背景包括安永會計師事務所的公共會計和Winn-Dixie Stores, Inc.的公司會計職位。霍瓦斯先生是佛羅裏達州的註冊會計師，擁有北佛羅裏達大學的會計學碩士學位和主修會計的工商管理學士學位來自中央佛羅裏達大學。

Horwath先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，據此他被任命為高級副總裁兼首席財務官。霍瓦斯先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，霍瓦斯先生在根據第S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易中沒有任何直接或間接的重大利益。

Horwath 先生的促銷信

關於Horwath先生的晉升和任命為公司高級副總裁兼首席財務官，Horwath先生與公司簽訂了一份晉升信並附上了協議（“晉升信”）。晉升信提供以下薪酬和其他福利：

基本工資— 霍瓦斯先生的年基本工資為38.5萬美元。

年度獎金— 霍瓦斯先生有資格獲得相當於其基本工資65％的目標獎金，該獎金取決於董事會或其人才發展與薪酬委員會（“委員會”）制定的績效和其他標準，並且在支付年度獎金之日之前必須繼續工作。

股權獎 --在獲得董事會或委員會的必要批准後，Horwath先生將有資格獲得總目標價值為80萬美元的限制性股票單位（“RSU”），該贈款將根據公司2022年股權激勵計劃和標準協議（“2022年計劃”）的條款發放。這筆RSU補助金將由績效和基於時間的RSU組合而成，比例分別為60％和40％。授予的所有限制性股票單位的數量將等於目標價值除以授予日前30天交易期內公司普通股在納斯達克的平均收盤價（包括授予日的收盤價）。授予期限的限制性股票單位的三分之一將在授予日的第一、二和三週年日歸屬，前提是霍瓦斯先生在每個此類日期之前繼續在公司任職。100％的績效RSU補助金將在授予日三週年之際歸屬，前提是霍瓦斯先生在該日期之前繼續在公司任職，以及是否達到贈款協議中規定的預定績效標準。否則，限制性股票單位將受2022年計劃條款和條件的約束。撥款的批准預計將在下一次定期舉行的委員會和董事會會議上進行，撥款日期為公司提交10-K表格後的兩個工作日。根據公司在授予此類獎勵時的授予慣例，霍瓦斯先生將來還有資格獲得額外的年度股權獎勵。

遣散費 — Horwath先生有資格參與公司的高管控制權變動和遣散費計劃（“遣散計劃”），其福利詳見晉升信所附的參與協議。

前述內容是促銷信中某些重要條款的摘要，參照促銷信的全文進行了全面限定，促銷信作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

與 Muhich 先生簽訂的過渡和分居協議

2024年1月12日，公司與穆希希先生簽訂了過渡和分離協議（“過渡協議”）。根據過渡協議，穆希希先生將在生效之日辭去公司首席財務官的職務，但將繼續擔任公司的員工和戰略顧問，在離職之日之前提供某些過渡和諮詢服務，包括支持公司編制2023財年財務業績、向美國證券交易委員會提交2023年10-K表年度報告以及其他過渡事宜。在提供此類過渡服務的同時，穆希奇先生將繼續按當時的工資標準領取基本工資。根據過渡協議，穆希奇先生將自離職之日起辭去公司員工和戰略顧問的職務。Muhich先生離開本公司不是由於與公司在與公司運營、政策或做法有關的任何事項上發生任何爭議或分歧所致。

根據過渡協議的條款以及公司的關鍵高管控制權和遣散費計劃，穆希奇先生將獲得相當於其年薪（452,632美元）的一次性補助金，公司將在離職之日後的12個月內繼續為其及其符合條件的受撫養人支付公司團體健康、牙科和視力保健計劃下的COBRA保險保費。由於穆希希先生將在離職日之前繼續擔任員工，因此他將有權獲得根據公司2023年短期激勵計劃支付的款項（如果有），並將繼續歸屬於其在離職日當天或之前的未償股權補助，但均受此類股權補助條款的約束。

前述內容是過渡協議某些重要條款的摘要，參照過渡協議的全文進行了全面限定，該協議作為附錄10.2附於此，並以引用方式納入此處。

第 7.01 項 FD 披露條例。

2024年1月16日，公司發佈新聞稿，宣佈任命Horwath先生為公司高級副總裁兼首席財務官，自生效之日起生效。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此。

本第7.01項中包含的信息，包括本文附錄99.1所附新聞稿中列出的相關信息，是 “提供的”，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不得被視為 “已提交” 給證券交易委員會，也不得以其他方式受該節的責任約束，也不得以引用方式納入公司根據《證券法》提交的任何文件中經修訂的 1933 年的《交易法》或《交易法》，無論是在該法之前還是之後制定本協議的日期，除非此類文件中以具體提及方式明確列出。

關於前瞻性陳述的警示説明

本表8-K最新報告包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述，這些陳述受風險和不確定性影響，例如有關公司對其時機、計劃和與某些董事和執行官達成的協議的預期的陳述。非歷史事實或描述公司計劃、目標、預測、預期、假設、戰略或目標的陳述均為前瞻性陳述。此外，諸如 “將”、“期望” 和 “應該” 之類的詞語或含義相似的詞語或對公司計劃或其他意圖的討論可識別前瞻性陳述。前瞻性陳述不能保證未來的表現，並受各種已知和未知的風險、不確定性和其他因素的影響，這些因素可能導致實際業績、業績或成就與此類前瞻性陳述所表達或暗示的未來業績、業績或成就存在重大差異。因此，不應過分依賴這些前瞻性陳述。

可能導致實際業績與此類前瞻性陳述中表達或預測的結果存在重大差異的因素包括但不限於向新任首席財務官過渡的計劃發生的變化，以及過渡過程中的任何意想不到的事態發展。

本表8-K最新報告中的前瞻性陳述代表公司截至本文發佈之日的判斷。除非法律另有規定，否則公司沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

這份 8-K 表最新報告提供了以下證物：

展覽索引


展覽						描述
10.1						FARO 科技公司與 Matthew Horwath 之間的促銷信
10.2						FARO 科技公司與 Allen Muhich 之間的過渡和分離協議
99.1						2024 年 1 月 16 日的新聞稿
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

FARO 技術有限公司

2024年1月16日

/s/ 艾倫·穆希奇

來自：

艾倫·穆希奇

它是：

首席財務官

（正式授權官員兼首席財務官）