附錄 10.1

PROLOGIS, INC.

2020 年長期 激勵計劃

績效股單位協議

績效股票單位撥款通知

C資本化 條款 用過的 但是 不是 否則 已定義 在這裏 將 有 這個 意思 給定 到 他們 在 這個 P局域網.

根據本計劃，上述個人（參與者）已根據本計劃以 形式的績效股票單位（目標PSU）獲得全額價值獎勵，但須遵守本計劃和本獎勵協議的條款和條件（定義見隨附的績效股票單位 條款和條件），如下所示：

按照獎勵協議的規定成為績效盈利PSU的績效股票單位將根據本獎勵協議的條款以 結算或保持股票單位的形式，並且根據獎勵協議的條款和條件，任何保持股票單位形式的績效收益PSU均應遵循以下基於時間的歸屬時間表的 ：

本績效份額單位獎勵根據 計劃和獎勵協議的條款和條件授予並受其管轄，包括國家/地區附錄中規定的適用於參與者的任何特定國家/地區的條款和條件。參與者可通過 Prologis內聯網中心 https://prologis.sharepoint.com/sites/StockPlanAdministration 訪問計劃文件（包括計劃招股説明書）。參與者有責任全面審查本計劃和本獎勵協議，並有機會獲得 法律顧問與該獎項有關的建議，並有責任充分理解獎勵協議和計劃中與獎勵有關的所有條款。除本獎勵協議中包含的承諾、陳述或激勵措施外，參與者未獲得，也不得依賴任何其他承諾、陳述或激勵 。委員會對與本計劃和本獎勵協議有關的任何問題做出的所有決定或解釋均具有約束力、決定性和最終性。如上所示的參與者居住地址發生任何變化，參與者都必須通知 Prologis。

PROLOGIS, INC.

2020 年長期激勵計劃

績效股單位協議

績效股票單位條款和條件

除非本文另有定義，否則本績效股票單位條款與條件（以及此處納入的 績效股票單位撥款通知和國家附錄，即獎勵協議）中使用的資本術語應具有Prologis Inc. 2020年長期激勵計劃（不時修訂（ 計劃）中規定的含義。

1。格蘭特。Prologis, Inc.（Prologis）特此向計劃下的參與者以績效股票單位（PSU，績效股票單位授予通知中列出了下文授予的目標PSU的數量）的形式向本計劃下的參與者發放全額獎勵 ，但須遵守本獎勵協議 中的所有條款和條件（包括但不限於有關僱傭協議的具體條款的第 25 (a) 段）參與者以及參與者國家的任何具體條款和條件（見國家附錄）和計劃， 以引用方式納入此處。根據本計劃的條款和條件，如果本計劃的條款和條件與本獎勵協議的條款和條件發生衝突，則以 計劃的條款和條件為準。

2。Prologis 的付款義務。除非PSU按照此處 的規定或計劃的明確條款進行歸屬，否則參與者將無權就任何此類PSU獲得付款或結算。在以第4段所述的限制性PSU的形式對任何PSU或任何在批准日期 （定義見下文）之後仍未償還的PSU進行實際付款或結算之前，此類PSU和/或限制性PSU將代表Prologis的無擔保債務。

3.績效獎勵的 PSU；在績效期間沒收獎勵。

(a) 除非此處另有明確規定，並受計劃和本獎勵協議條款的約束，否則參與者 有權獲得根據附表 1 和本獎勵協議其他條款（績效獲得 PSU）中規定的績效目標的滿意度確定的PSU數量，前提是參與者 的終止日期未在批准日期（定義見下文）之前，批准日期為績效獲得 PSU 的績效歸屬日期。如果參與者的終止日期早於 批准日期，則所有受該獎勵約束的 PSU 將立即到期並被沒收，無需採取進一步行動，也無需向 Prologis 支付任何費用，參與者對此類PSU沒有其他權利。就本獎勵 協議而言，“批准日期” 一詞是指委員會確定績效目標是否及在多大程度上實現的日期，以及參與者根據該獎勵有權獲得的績效獲得 PSU 的數量，該日期應不遲於績效期結束後的兩個半（2-1/2）個月。

(b) 儘管有第3 (a) 款的規定：

(i) 如果在批准日期之前，參與者因死亡或殘疾而終止日期，則所有在終止之日未償還的 目標PSU均應歸屬併成為自終止之日起的績效賺取的PSU，終止日期應為此類績效所得PSU的績效歸屬日；以及

(ii) 如果在批准日期之前，如果參與者滿足退休年齡和服務條件（如下所示，這些年齡和服務條件稱為年齡和服務條件）之後（因原因、死亡或傷殘原因的 除外），則參與者終止日期的終止日期（A）在終止日 未償還的所有目標 PSU 應在批准日期之前保持未償還狀態，(B) 目標PSU的數量將成為績效獲得 PSU 將根據第 3 (a) 款確定，就好像參與者 終止日期未在批准日期之前發生，並且 (C) 批准日期將是此類績效所得PSU的績效歸屬日期。如果 ，並且在普洛斯（或普洛斯子公司）與參與者之間單獨的書面協議中規定的範圍內，本第 3 (b) (ii) 款的規定不適用。

(c) 就本協議而言，退休是指出現以下任一標準：(A) 參與者已年滿 55 歲，並且已在 Prologis 和 關聯公司（包括其任何前身）服務了至少十五 (15) 年，或者 (B) 參與者已年滿 60 歲，以及其年齡和在安洛斯及關聯公司服務年限的總和（包括其任何前身）等於或 超過七十 (70)。

4。獎勵結算；績效期結束後績效獲得 PSU 的時間歸屬。

(a) 任何績效獲得 PSU 應在 根據第 3 款確定的適用績效歸屬日期之後儘快結算，但在任何情況下均不得遲於績效歸屬日當年和 結算業績所得 PSU 之日之後的兩個半（2-1/2 個月）。儘管如此，如果參與者是美國納税人並且該獎勵是 《守則》第 409A 條（第 409A 條）所指的遞延薪酬，則結算日應不遲於 (i) 包括業績歸屬日期的當年12月31日，如果更晚，則不遲於 (ii) 第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 績效歸屬日期後的下一個月。

(b) 在遵守本計劃和本獎勵協議的條款和條件的前提下，績效所得PSU應自結算日 起按以下方式結算：

(i) 對於根據第 3 (b) (i) 段 （與因死亡或傷殘而終止關係）成為績效所得PSU 的每份績效所得PSU，應向參與者發放一股股票；

(ii) 對於根據第 3 (b) (ii) 段（涉及在滿足年齡和服務條件後終止）成為績效贏得 PSU 的每個 績效賺取的 PSU，應向參與者發放一股股票；

(iii) 對於三分之一（1/3）的績效收益型PSU（ 第 4 (b) (i) 段或第 4 (b) (ii) 段所述的除外），應為每股業績獲得 PSU 向參與者發放一股股票；

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(iv) 對於 績效獲得 PSU（第 4 (b) (i) 段所述的除外）的其餘三分之二，此類績效獲得 PSU 應在批准日期之後保持未償還狀態（並在此處稱為 批准日期之後的限制性 PSU），應根據以下規定歸屬，並應在規定的歸屬日期起成為既得PSU 截至下述適用的歸屬日期 ，參與者終止日期尚未到來：

通過性能獲得的 PSU 數量		授時日期
1/3		一週年 [批准日期]
1/3		兩週年紀念 [批准日期]

如果參與者的終止日期早於適用的歸屬日期，則受到 限制的所有受限 PSU 將立即到期並予以沒收，無需採取進一步行動，也無需向 Prologis 支付任何費用，參與者對此類受限 PSU 沒有其他權利。

(c) 儘管有第4 (b) (iv) 款的規定：

(i) 如果在時間歸屬日期之前，參與者因死亡或殘疾而終止日期，則 在終止之日未償還的所有受限 PSU 均應歸屬併成為自終止之日起歸屬併成為既得PSU，終止日期應為此類既得PSU的歸屬日期；以及

(ii) 如果在 參與者滿足年齡和服務條件之後，參與者終止日期（因故原因、死亡或殘疾除外），則在終止之日所有未償還的受限 PSU 應自終止之日歸屬併成為既得PSU，終止日期應為此類既得PSU的歸屬時間 日。如果普洛斯（或普洛斯的子公司）與參與者之間另有書面協議，則本第4 (c) (ii) 款的規定不適用。

(d) 任何既得PSU均應在適用的歸屬日期之後儘快結算，但在任何情況下都不得遲於歸屬日期和歸屬PSU結算日期之後的兩個半（2-1/2個月），在本文中稱為RSU 結算日期。儘管如此，如果參與者是美國納税人且受限PSU是《守則》第409A條（第409A條）所指的遞延補償，則RSU 結算日應不遲於（i）包括歸屬時間在內的當年12月31日，或者（如果更晚）（ii）歸屬日期之後的第三（3）個月的第十五（15）天。

(e) 根據本獎勵協議，不得發行部分股票。

(f) 無論本獎勵協議中有任何相反的規定，該獎勵均受不時生效的 Prologis治理指南中規定的補償政策、Prologis採用的任何其他回扣或補償政策以及本計劃中與賠償、不當行為和良好信譽有關的條款的約束。

(g) 為避免疑問，任何截至參與者滿足年齡和 服務條件之日未償還的績效所得PSU應在參與者滿足年齡和服務條件之日歸屬於納税目的。就美國納税人而言，“背心用於納税目的” 一詞意味着，根據美國税收規則，PSU不再承受 重大沒收風險。

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(h) 儘管有本協議第4 (b) 和4 (c) 段的規定，在遵守本計劃的 條款和適用法律的前提下，委員會可以選擇或允許參與者選擇以LTIP單位的形式結算任何績效賺取的PSU（包括任何以限制性PSU形式未償還的績效賺取的PSU）和/或任何既得的 PSU 以LTIP單位的形式結算（如定義）在不時修訂和補充的Prologis, L.P. 的有限合夥協議中，合夥協議）。根據本協議第4 (b) 或4 (c) 段（如適用），以LTIP單位的形式對績效贏取的PSU或既得的 PSU的任何結算均應與任何績效盈利PSU或既得PSU的結算同時進行（視情況而定）。在不限制前述 概括性的前提下，如果績效所得PSU將以限制性PSU的形式保持未償還狀態，則任何為結算業績收益PSU而發行的、作為限制性PSU仍未償還的LTIP單位都應遵循與本協議適用於限制性PSU相同的歸屬限制。為結算績效盈利PSU或本協議下的既得PSU而發行的任何LTIP單位均應以獎勵協議或 其他適當文件為證，以證明其授予及其條款，LTIP單位應受合作協議條款的約束。

5。等值股息支付。

(a) 股息等值支付僅適用於本協議下的限制性PSU。不會對任何其他PSU（包括任何目標PSU）進行股息等值支付 。為避免疑問，在任何PSU根據本獎勵協議成為盈利PSU之前，不會對任何PSU進行股息等值支付。

(b) 自結算日之後發生的股票的每個股息支付日起，參與者有權獲得股息 等值股息（定義見下文），金額等於 (i) 為一股股票支付的股息，乘以 (ii) 在適用的 股息記錄日與此類股息支付相關的受限制性PSU約束的股票數量（如果有）日期。除非國家附錄中另有規定，否則受未償還的限制性PSU約束的已發行股票的股息等值支付通常應與股票股息的支付時間和形式相同；但是，參與者在任何日曆年內有權獲得的任何股息等價款項應不遲於股票相應股息記錄日期的次年 的3月15日支付。委員會可能隨時更改股息等價物的計入方法，視情況而定 ，前提是此類變更不會對參與者產生重大不利的税收影響。

(c) 本獎勵協議下的 股息等值支付權不構成股票獎勵，本獎勵協議中的任何內容均不得解釋為在結算或支付受限制性 PSU 或股息等值支付（如果以股票支付）約束的股票之前，本獎勵協議中的任何內容均不得解釋為賦予參與者作為普洛斯股東的任何權利。

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(d) 就本獎勵協議而言，對於未償還的限制性PSU所代表的每股股票，股息等價支付是指，除非委員會另有決定或 國家附錄中另有規定，否則支付金額等於對一股股票支付的股息且支付方式相同。

(e) 如國家附錄所規定，居住在安洛斯自行決定 出於法律、税收或管理原因不建議以現金支付等值股息的國家/地區的參與者將獲得等值股息單位的股息等價單位，其價值等於未償還的限制性PSU所代表的每股 股的股息等值支付。在國家附錄或計劃條款所要求的範圍內，股息等價單位將受與標的限制性PSU相同的歸屬條款和條件的約束，並在相關限制性PSU結算時以 股票結算。

6。死後付款。如果參與者隨後死亡，則根據本獎勵協議向參與者進行的任何分配或 交付將交給遺囑或血統和分配法指定的參與者受益人。任何此類受益人必須向Prologis 提供（a）其受益人身份的書面通知，以及（b）Prologis滿意的證據，以證明轉讓的有效性以及與上述轉賬相關的任何法律或法規的遵守情況。

7。預扣税款。

(a) 無論普洛斯或參與者的僱主（以下簡稱 “僱主”）採取任何行動，所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、賬款付款或其他與參與者參與本計劃有關且法律適用於 參與者（税收相關項目）的税收相關項目的最終 負債都是參與者的責任，可能超過Prolog實際預扣的金額（如果有）是還是僱主。

(b) 普洛斯和/或僱主 (i) 對與本獎勵任何方面相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或承諾，包括但不限於PSU（無論是以股票還是LTIP單位結算）的授予、歸屬或結算，包括限制性PSU、根據此類和解收購的股票或LTIP單位的 後續處置、任何等值股息的應計或結算付款或股息等值單位和/或任何股息的收取；以及 (ii) 不承諾和 沒有義務制定獎勵條款或PSU、限制性PSU、股息等價支付或股息等值單位的任何方面，以減少或取消參與者對税收相關項目的責任或實現任何特定的税收結果。如果參與者在多個司法管轄區受税務相關項目的約束，則安博和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣税務相關物品或將其入賬。

(c) 在發生任何相關的應納税或預扣税事件（如適用）之前，應要求參與者做出令安洛斯和/或僱主滿意的適當安排 ，以履行税收相關物品的任何適用的預扣義務。如果參與者未在 Prologis 規定的日期以及 告知參與者的日期（且在任何情況下都不少於業績歸屬日期或歸屬日期（視情況而定）前三十 (30) 天，或出於税收目的獎勵歸屬的其他日期）做出此類安排，則參與者授權 Prologis 或 其代理人通過預扣來履行與所有税收相關物品相關的任何適用預扣義務將在PSU、限制性PSU和 股息等價物（如果適用）結算時發行的股票為結算任何股息等值付款而支付的單位和/或現金。儘管如此，如果

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獎勵將以 LTIP 單位進行結算，如果在前一句規定的時間段內沒有做出令安洛斯滿意的適當安排來履行與此類發放和結算有關的 税收相關物品的任何適用預扣義務，則普洛斯應減少本應在 獎勵結算中發放的 LTIP 單位的數量，並根據以下規定做出適當安排以履行預扣税義務本款第7款的規定，並以不成問題的方式進行根據適用的税法或證券法，並且不會 產生不利的會計後果。如果根據適用的税收或證券法，預扣股票存在問題或產生不利的會計後果，則安洛斯和任何經紀公司均有權代表參與者出售在PSU和限制性PSU結算時向參與者發行的股票中的全部股票，如果適用，還包括股息等價單位，因為Prologis 認為適合產生現金足以履行任何適用的税收預扣義務的收益-相關物品，未經參與者進一步同意。

(d) Prologis可以通過考慮法律要求的 預扣金額或由Prologis或附屬公司確定的其他金額來預扣或記入税務相關物品，這些金額不受法律禁止，但在任何情況下都不得超過適用的美國聯邦、州、地方或外國最高税額（包括社會保險税或 繳款義務，如果有）。如果預扣款不足，參與者可能需要直接向相應的税務機關或Prologis和/或其 指定關聯公司支付任何額外的税收相關物品。如果通過為納税目的預扣股票來履行税收相關項目的義務，則參與者被視為已按業績收益PSU、既得PSU以及股息等值單位（如果適用）發行全部股票 ，儘管部分股票僅為支付税收相關項目而扣留。

(e) 參與者必須向普洛斯或僱主支付 ，包括通過預扣參與者的工資或其他現金補償金支付給 Prologis 或僱主 ，Prologis或僱主可能因參與者參與本計劃而被要求扣留或説明任何金額的税收相關物品，但前面描述的方式無法滿足。在任何情況下，如果參與者未能履行參與者與税收相關項目相關的義務 ，Prologis可以拒絕發行或交付PSU、限制性PSU 以及（如果適用）股息等價單位，或出售或處置此類股票的收益，或用於結算股息等值支付的應付現金。

8。作為股東的權利。參與者 或任何以參與者名義或通過參與者提出索賠的人均不享有本協議項下任何可交付股票的安洛斯股東的權利或特權，除非代表此類股票的證書已頒發， 記錄在 Prologis 或其過户代理人或註冊機構的記錄中並交付給參與者。在此類發行、記錄和交付後，參與者將擁有普洛斯股東的所有權利，包括對 此類股票進行投票以及獲得此類股票的股息和分配。

9。代碼第 409A 節。儘管 本計劃或本獎勵協議中有任何相反的規定，如果與任何 PSU 或限制性PSU（包括任何股息等值支付或股息等值單位的發行）有關的任何款項均受第 409A 條的約束，並且如果 此類款項是根據參與者終止日期（或其他離職或終止僱用，死亡除外）而支付或提供：

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(a) 如果參與者是特定員工（根據第 409A 條的定義）以及 如果需要在參與者終止日期後的六個月之前支付或提供任何此類款項或福利，則在避免根據第 409A 條徵税 所必需的範圍內，應將此類付款或福利延遲至參與者終止日期後六個月零一天；但是，前提是，如果參與者在此終止日期之前死亡，則所有剩餘款項應支付給其或在他或她去世後九十 (90) 天內她的 遺產；以及

(b) 應根據第 409A 條的規定及據此發佈的指導方針，確定參與者是否已有終止 日期（或其他終止僱傭關係或離職），不得適用該條款允許的任何其他級別的善意 服務削減。

(c) 儘管本協議有任何其他相反的規定，

(i) 如果委員會自行決定加快獎勵餘額或部分餘額的歸屬，則此類加速部分的 結算日或 RSU 結算日（視情況而定）應在新的歸屬日期之後儘快生效，但是，除非本獎勵協議另有規定，否則在任何情況下都不遲於二分之一 (2)¹⁄₂) 新歸屬日期所在的 Prologis 應納税年度結束後的幾個月；前提是， 但是，如果參與者是美國納税人並且該獎勵是第 409A 條所指的遞延補償，則該獎勵中此類加速部分的結算日期應與該獎勵根據第 4 款的規定歸屬 相同（無論參與者是否繼續向 Prologs 提供服務）根據該日期的判斷，除非付款日期更早）是或關聯公司委員會，不會讓 參與者根據第 409A 條繳納額外税款，在這種情況下，此類加速獎勵的支付應在二分之一 (2) 之內支付¹⁄₂）在允許的最早付款日期之後的幾個月，不會導致參與者根據第 409A 條繳納額外税款。儘管如此，根據本第 9 (c) (i) 段對結算日期 的任何延遲將在參與者死亡後停止，此類款項將在參與者死亡之日後儘快支付，但無論如何不得超過九十 (90) 天。

(ii) 如果 公司交易不是第 409A 條所指的控制權變更，或者 (B) 任何其他規定在公司交易不是第 409A 條所指的 控制權變更的情況下加快本獎勵全部或部分的歸屬，則付款該獎勵的此類加速部分（包括因本計劃第4.2節而存在的任何新獎勵或額外獎勵）將在根據適用於第 9 (c) (i) 段規定的全權加速的付款規則的時機 。如果在 第 409A 條所指的公司交易發生控制權變更的情況下，本獎勵的全部或部分歸屬加速，則此類加速獎勵部分（包括因本計劃第 4.2 節而存在的任何新獎勵或額外獎勵）的支付將在二分之二內支付 (2)¹⁄₂）公司交易後的幾個月。

本獎勵協議旨在遵守第 409A 條的要求，這樣，本獎勵協議中規定的任何PSU、限制性PSU、 股息等價支付或股息等價單位的結算都無需繳納根據第 409A 條徵收的額外税， 將解釋為符合規定。但是，Prologis和任何關聯公司均未就該獎項的税收後果做出任何陳述。

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10。不保證持續服務。參與者承認並同意，根據本歸屬計劃對PSU、限制性PSU、股息等值支付和股息等值單位的 歸屬只能通過繼續為PROLOGIS或關聯公司 的員工和/或向其提供實質性服務來獲得，而不是通過被聘用、獲得PSU或限制性PSU的獎勵或根據本協議收購股票或獲得現金付款的權利。參與者還承認並同意，本獎勵協議、本協議下設想的交易、此處規定的歸屬計劃以及參與者參與計劃 (a) 不構成在歸屬期內、任何時期內繼續與僱主合作的明示或暗示承諾， (b) 不會被解釋為與普洛斯、僱主或任何關聯公司簽訂僱傭或服務合同，以及 (c) 不會以任何方式干涉參與者的權利或 PROLOGIS 的權利，僱主或任何 關聯公司（視情況而定）隨時終止參與者與僱主的僱傭或服務關係（如果有），無論是否有原因。

11。通知地址。根據本獎勵 協議的條款向普洛斯或關聯公司或僱主發出的任何通知都將發送給委員會，交由安洛斯送交給委員會，地址是位於美國科羅拉多州丹佛市Wazee Street 1800號Suite 500，Suite 500，收件人：法律總顧問，或發送到安洛斯此後可能以書面形式指定的其他地址。

12。控制權的變化。如果控制權變更發生在獎勵尚未到期且業績歸屬日期或歸屬日期 之前（視情況而定），則在獎勵過期或被沒收之日之前，在參與者終止日期和 (a) 參與者終止日期之前， 日期發生在 Prologis 或 Prologis 繼任者終止控制權變更後的二十四 (24) 個月之內 Logis 或因原因以外的原因成為參與者僱主的關聯公司，或 (b) 計劃是在控制權變更時或之後由Prologis或其繼任者終止，但沒有規定將獎勵延續到當時未償還的範圍，然後PSU（PSU的數量根據目標 水平或截至控制權變更之日的績效目標的實際表現來確定）、限制性PSU和相關股息等值單位，前提是它們沒有以其他方式過期或被取消或沒收立刻 背心。根據本第12段歸屬的任何目標PSU、限制性PSU和相關股息等值單位均應根據上文第4段的條款和條件以及本計劃的條款和條件進行支付。

就本第 12 款而言，如果參與者未經參與者的書面同意，(i) 參與者 或安博的繼任者（或關聯公司）在未經參與者書面同意的情況下終止僱傭關係後，(i) 參與者 的身份或責任與控制權變更前生效的身份或責任發生重大不利變化，或 (ii) 大幅減少參與者的年度基本工資和目標獎金（如果有）在控制權變更前立即生效。

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無論如何，如果控制權變更後，根據本計劃第 4 節（或後續條款），其他股票或證券的獎勵被 取代未償獎勵，並且在控制權變更之後，參與者立即受僱於 Prologis 合併的實體，或 幾乎所有資產的購買者，或此類實體或購買者的繼任者，則不應對待參與者就本第 12 款而言，在參與者不再是參與者之前，已終止僱傭關係員工 和/或停止向合併後的實體或購買者（或繼任者）提供服務（視情況而定）。

儘管如此，除非本計劃中另有規定 或由安博自行決定，否則PSU和限制性PSU以及本獎勵協議所證明的權益不構成將PSU或限制性PSU或任何此類權益轉讓給 或由另一家公司承擔的權利，也不得就影響普洛斯股票的任何公司交易進行交換、兑現或替代。

13。獎項的性質。特此告知參與者以下信息：

(a) 該計劃由普洛斯自願制定；

(b) PSU 的獎勵是特殊的、自願的、偶然的，不產生任何合同或其他權利來獲得未來獎勵或 福利代替獎勵，即使過去曾授予過獎勵；

(c) 與未來PSU獎勵有關的所有決定（如有 ）將由普洛斯全權決定；

(d) 參與者自願參與本計劃；

(e) PSU和受PSU約束的股票及其收入和價值並非旨在取代任何養老金權利或 補償；

(f) 就計算任何遣散、辭職、解僱、裁員、解僱而言，PSU和受PSU約束的股票的獎勵及其收入和價值不屬於正常或 預期薪酬的一部分， 服務終止付款、獎金、假日工資、休假 工資、長期服務獎勵、養老金或退休或福利金或類似的強制性付款；

(g) 標的 股票的未來價值未知、無法確定且無法肯定地預測；

(h) 除非與普洛斯另有書面協議，否則PSU 和受PSU約束的股票及其收入和價值不作為參與者作為關聯公司董事可能提供的任何服務的對價或與之相關的任何服務予以授予；

(i) 除了 (a)-(h) 段外，如果參與者在美國境外受僱或提供服務，則以下規定也將適用：

(i) 由於參與者的僱傭或其他服務關係終止（無論後來是否被認定無效或違反了 參與者受僱的司法管轄區的就業法或參與者僱傭協議的條款，如果有的話）而沒收PSU、限制性PSU和 股息等價單位，均不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償，參與者同意不對普洛斯提出任何索賠，僱主和任何相關 公司；

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(ii) 無論出於何種目的，PSU、限制性PSU及其相關股票以及 的收入和價值均不屬於正常或預期薪酬或工資的一部分；

(iii) Prologis或僱主（或任何相關的 公司）均不對參與者當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動承擔任何責任，這些波動可能影響PSU、限制性PSU、限制性PSU、限制性PSU、股息等價支付和/或股息等值單位的價值或隨後出售任何股息等值單位的價值，或根據PSU、限制性PSU、股息等值支付和/或股息等值單位的結算應付給參與者的任何金額 PSU、 限制性PSU和結算時收購的股票股息等值單位；以及

(iv) 除非委員會明確規定（儘管有任何此類計劃的規定），否則根據安洛斯或其任何關聯公司的任何不合格延期 薪酬計劃，該獎勵的任何部分都沒有資格延期，並且參與者無權進行任何此類延期。

14。語言的選擇。參與者僅收到英文版的本獎勵協議和任何其他相關通信（包括業績 股票單位撥款通知）；前提是參與者可以要求將本獎勵協議和任何其他相關通信的副本翻譯成參與者的母語。如果分發給參與者的任何與 PSU 獎勵相關的文件 被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英文版本的含義不同，則以英文版本為準。

15。沒有關於獎勵的建議。普洛斯、僱主或任何關聯公司均未提供任何税務、法律或財務建議， 普洛斯、僱主或任何關聯公司也未就參與者參與本計劃或參與者收購或出售標的股票提出任何建議。在採取與本計劃相關的任何行動之前，參與者應就參與者參與本計劃事宜諮詢參與者自己的個人税務、法律和財務顧問。

16。數據隱私。該獎項應受附錄A所附數據隱私條款的約束。此外，如果參與者 遷入或遷出歐洲經濟區或英國，Prologis將出於法律或管理原因決定數據隱私條款的適用是必要或可取的。附錄 A 構成本獎勵 協議的一部分。

17。獎勵不可轉讓；轉讓限制。除第 6 款規定或委員會或本計劃提供的 規定的有限範圍外，本獎勵及此授予的權利和特權不得以任何方式（無論是通過法律實施還是其他方式）轉讓、轉讓、質押或抵押，也不得在 執行、扣押或類似程序下進行出售。在批准日三週年（三週年）之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押、贈送或以任何其他方式處置或 抵押，無論是自願還是依法行使（每種行動均為轉讓）；但是，前提是（a）參與者可以選擇 擁有此類股份的一部分

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用於滿足税收相關項目（受第 7 款規定）的庫存或 LTIP 單位以及 (ii) 此類股票或 LTIP 單位的股份可根據本計劃在第三個 週年紀念日之前轉讓，前提是受讓人書面同意受所有適用條款和條件的約束，並且禁止後續轉讓，除非符合本段 17 的轉讓。任何不符合本第17段條款和條件的此類股票或LTIP單位股份的嘗試均屬無效，公司不得在其記錄中反映任何此類轉讓導致的此類股票或LTIP單位的記錄所有權的任何變化，否則應拒絕承認任何此類轉讓，也不得以任何方式使任何此類轉讓生效。

18。具有約束力的協議。在遵守本協議中對本獎勵可轉讓性的限制的前提下，本獎勵協議將 對協議雙方的繼承人、遺贈人、法定代理人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

19。 股票發行的附加條件；限制出售證券。如果Prologis在任何時候自行決定將股票在任何證券交易所或根據任何 地方、州、聯邦或外國證券或交易所管制法上市、註冊或獲得任何政府監管機構的同意或批准作為向參與者（或其遺產）發行股票的必要或可取條件，則除非上市和註冊，否則不會進行此類 發行，資格、同意或批准將在任何情況下生效或獲得Prologis 無法接受的條件。安博沒有義務就股票的發行或出售向任何政府監管機構註冊或認證 股票，也沒有義務尋求任何政府監管機構的批准或許可。此外，在遵守適用於股票發行的證券或其他法律的必要範圍內，Prologis應在未經 參與者同意的情況下單方面有權修改計劃和獎勵協議。最後，參與者隨後出售根據本獎勵協議發行的股票可能會受到普洛斯可能實施的任何市場 封鎖期的約束，並且必須遵守安洛斯的內幕交易政策以及任何其他適用的證券法。

20。委員會權限。委員會將有權最終解釋本計劃和本獎勵協議，並採用 與本計劃一致的管理、解釋和適用規則，並解釋或撤銷任何此類規則（包括但不限於確定是否已賺取和/或歸屬任何PSU、限制性PSU和/或 股息等值單位）。委員會本着誠意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、Prologis和所有其他相關人員具有約束力。

21。補償。作為獲得PSU的額外條件，PSU、受限PSU以及參與者根據本協議可能獲得的任何福利 將被沒收和/或償還給普洛斯：(a) 在《普洛斯治理指南》或普洛斯通過的任何其他回扣政策中規定的補償政策條款的要求以及自授予之日起生效的 的範圍內；(b) 遵守適用法律、法規、規章或證券交易所上市標準規定的任何補償要求，包括但不限於依據遵守 2010 年《多德-弗蘭克華爾街 街頭改革和消費者保護法》第 954 條；和/或 (c) 如果參與者從事不當行為已經或可能合理預期會對普洛斯造成重大聲譽或其他損害，具體由委員會自行決定。根據本第21段，可以通過扣留原本應付給參與者的補償、取消既得但未付的PSU或限制性PSU或通過委員會認為適當的其他方式進行追償。委員會應在適用法律允許的最大範圍內酌情適用本第 21 款中規定的 補償政策。

11

22。電子交付和驗收。Prologis可以自行決定 通過電子方式交付與PSU相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。為了獲得本獎勵並接受其中的好處，參與者同意 通過電子交付接收此類文件，在普洛斯確定的範圍內，參與者應通過由普洛斯、指定經紀人或普洛斯指定的其他第三方建立並維護的任何在線或電子系統參與本計劃。除非 法律要求，參與者無需簽署或接受本獎勵協議即可使本獎勵協議生效。作為接受本獎勵的好處，參與者同意本獎勵協議的所有條款和條件。

23。字幕。此處提供的標題僅為方便起見，不得作為解釋或解釋 本獎勵協議的依據。

24。協議可分割。如果本獎勵協議中的任何條款被認定為無效或 不可執行，無論是全部還是部分，該條款（或其中的一部分）都將與本獎勵協議的其餘條款分開，此類無效或不可執行性將不被解釋為對本獎勵協議的其餘條款產生任何影響。

25。對獎勵協議的修改。

(a) 如果參與者是員工，除非參與者僱傭協議（如果有）或 Prologis 與參與者之間在授予獎勵之日生效的任何其他個人 協議（如果有）中明確規定，否則本獎勵協議（包括21中提及的補償政策）構成雙方對所涵蓋主題的全部理解。 如果 Prologis 與員工參與者之間的任何此類協議包含的與 PSU 相關的條款比本協議中包含的條款更優惠的條款，則此類其他協議的條款應以此類條款 與本計劃不衝突為準。

(b) 儘管本計劃或本獎勵協議中有任何相反的規定，但普洛斯仍可以在必要時修改本 獎勵協議，以遵守第 409A 條或以其他方式避免根據第 409A 條對本次 PSU 獎勵徵收任何額外税收或收入確認。

(c) 無論本計劃或本獎勵協議中有任何相反的規定，Prologis保留對參與本計劃、PSU的獎勵以及根據本計劃收購的任何股票施加其他要求的權利，但前提是Prologis出於法律或管理原因認為有必要或可取的範圍內，並有權要求參與者簽署 或接受實現上述內容可能需要的任何協議或承諾。

26。本計劃的修改、暫停或終止 。本計劃本質上是自由決定的，在本計劃允許的範圍內，Prologis可以隨時修改、修改、暫停或終止本計劃。

27。國家附錄。無論本獎勵協議中有任何規定，本獎勵PSU均應受本獎勵協議國家附錄中規定的任何特殊條款 和條件的約束。此外，如果參與者遷移到國家附錄中包含的國家之一，則該國家的特殊條款和條件（ 如果有）將適用於參與者，前提是Prologis認為出於法律或管理原因必須或建議適用此類條款和條件。國家附錄構成本獎勵協議的一部分。

12

28。適用法律和地點。本獎勵協議將受馬裏蘭州法律管轄，不影響其法律衝突原則。為了對根據本獎勵協議產生的任何爭議提起訴訟，雙方應受美國科羅拉多州 的管轄，任何訴訟均應在美國科羅拉多州丹佛縣法院或授予和/或履行該補助金的美國科羅拉多特區聯邦法院進行。

29。內幕交易限制/市場濫用法。作為該補助金的條件，參與者必須遵守 安洛斯的內幕交易政策（在適用於參與者的範圍內），該政策的副本可通過安洛斯內聯網中心 https://prologis.sharepoint.com/sites/StockPlanAdministration 獲得。此外， 參與者所在國家、指定經紀人國家或股票上市的國家也可能有管理內幕交易和/或市場濫用的法律或法規，此類法律或法規可能會對參與者參與本計劃的能力施加 額外限制 (例如、接受、收購、出售或以其他方式處置股票或股票權利，或與 股票價值相關的權利 (例如、幻影獎勵、期貨），參與者全權負責遵守此類法律或法規。此外，當地內幕交易法律或法規可能禁止取消或修改 參與者在參與者擁有內幕消息之前下達的訂單。可能禁止參與者（i）向任何第三方（可能包括同事）披露內幕消息，以及（ii）向第三方小費或 導致他們以其他方式購買或出售證券。如果參與者擁有尚未公開且參與者知道（或應該知道）的有關普洛斯或任何關聯公司的信息，如果此類信息向公眾公開， 可能會影響股票價格，則參與者在收購或出售任何股票之前應諮詢其法律顧問。

30。外國資產/賬户報告。根據參與者所受法律約束的國家/地區，參與者可能有某些 外國資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響參與者在參與者居住國以外的經紀或銀行賬户中收購或持有本計劃下的股票或參與本計劃獲得的現金（包括從任何股息或股息等價物 收到的付款或出售股票產生的銷售收益）的能力。參與者國家/地區可能要求參與者向參與者國家/地區的相關機構報告此類賬户、資產或 交易。參與者有責任瞭解和遵守任何此類法規，並應就此與其税務、法律和財務顧問交談。

31。豁免。Prologis 對違反本獎勵協議任何條款的豁免不得構成或解釋為對 本獎勵協議任何其他條款或參與者或任何其他參與者隨後違反的任何條款的豁免。

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Prologis, Inc.

2020 年長期激勵計劃

附表 1

績效股票單位協議

績效目標

1。 歸屬. 根據獎勵協議的條款和條件以及計劃第4.3節，根據績效目標的滿意度（受計劃和獎勵協議的條款和條件約束）的目標PSU的數量（以百分比表示，PSU歸屬百分比）的數量基於 [績效目標].

此外，如果 Prologiss 的絕對股東總回報率不是正數，則歸屬百分比上限為 100%（目標水平）。

2。確定績效目標和績效認定PSU的數量.在績效期結束後，儘快 ，但無論如何都不遲於批准日期，委員會應根據獎勵協議條款和條件的條款和條件確定績效目標是否和在多大程度上得到滿足，以及參與者 根據該獎勵有權獲得的目標PSU的數量。

3. 插值. 在發生以下情況時，應使用線性插值來確定 PSU 歸屬百分比 [公司業績與績效目標的對比]不直接落在上圖中列出的排名或目標之一上（如適用 ）。下方不得有插值 [公司業績與績效目標的對比]小於 [要求的最低公司業績]而且在任何情況下，最大 PSU 歸屬百分比 均不得超過 200%。

附表 1

Prologis, Inc.

2020 年長期激勵計劃

附錄 A

業績 股票單位協議

數據隱私條款

這些數據隱私條款適用於根據本計劃授予參與者的獎勵。本附錄A中使用但未定義的大寫術語是計劃、績效股票單位授予通知和/或績效股票單位協議中定義的 ，其含義與其中的含義相同。

歐盟/歐洲經濟區/英國

數據收集和使用。Prologis 收集、處理和使用參與者的個人數據，包括但不限於參與者 姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號碼、護照或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、在 Prologis 及其關聯公司持有的任何股權或董事職位、所有 PSU 的詳細信息或任何其他獲得、取消、行使的股票或等值權益 Prologis 從參與者那裏獲得的既得、未歸屬或優於參與者的利益 僱主。根據參與者為本獎勵協議當事方的 Prologiss 合法商業利益，為了實施、管理和管理本計劃，Prologis 必須按照本獎勵協議的規定處理參與者 個人數據。如果 Prologis 無法收集和處理此類數據，則 Prologis 將無法履行其在本計劃下的義務，並可能影響參與者參與 計劃的能力。

股票計劃管理服務提供商。安洛斯將參與者的個人數據傳輸給總部位於美國的獨立服務提供商E*TRADE Financial 企業服務有限公司和E*TRADE Securities LLC（包括其關聯公司），後者協助安洛斯實施、管理和管理該計劃。將來， Prologis 可能會選擇其他服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享參與者數據。Prologiss服務提供商將為參與者開設一個賬户以接收和交易股票。參與者 將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理慣例達成協議，這是參與者參與本計劃的一個條件。

國際數據傳輸。參與者的個人數據將轉移到 Prologis 及其服務提供商所在的美國。 這種轉讓是履行本獎勵協議所必需的。

數據保留。Prologis 僅在實施、管理和管理參與者參與本計劃所必需的時間或遵守法律或監管義務（包括税收和證券法）所需的時間內使用參與者的個人數據 。當 Prologis 不再需要 參與者的個人數據時（通常在參與者參與本計劃後不超過七（7）年），Prologis會將其從其系統中刪除。如果 Prologis 將數據保存更長時間，那將是為了滿足法律或 監管義務，而 Prologis 的法律基礎將是相關的法律或法規。

數據主體權利。參與者在參與者國家/地區擁有某些 隱私權，其中可能包括：

i.

訪問權和更正權。參與者有權訪問 Prologiss 擁有的參與者的個人 數據並更正任何錯誤。Prologis將通知每個收到更正信息數據的第三方。

附錄 A-1

ii。

刪除權。如果不再需要收集或處理參與者的個人數據，則參與者有權要求從 Prologiss 系統中刪除參與者的個人數據。應參與者的要求，如果 Prologis 公開了某些數據（經參與者同意），Prologis 將採取 合理的措施告知控制者，參與者要求刪除指向該數據的任何鏈接或副本。

iii。

數據可移植權。如果 Prologis 通過自動方式處理數據，則參與者有權收到參與者 提供的 Prologis 提供的個人數據。參與者將以機器可讀格式接收數據，如果技術上可行，Prologis 將協助參與者將數據傳輸到另一家公司。

iv。

提出投訴的權利。參與者有權向 Prologis 或 監管機構提出投訴。

要獲得有關參與者權利的澄清或行使 參與者的權利，請嚴格保密地通過電子方式、電話或郵件與 Prologiss 人力資源部聯繫。

非歐盟/歐洲經濟區/英國

參與者特此明確無誤地同意僱主、普洛斯及其關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸 參與者的個人數據以及與PSU獎勵相關的任何其他材料（數據），僅限於 實施、管理和管理參與者參與本計劃。參與者明白，數據可能包括有關參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址 和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他身份證號碼（例如居民登記號碼）、工資、國籍、職稱、Prologis持有的任何股票或董事職位、所有PSU的詳細信息或 任何其他發放、取消、行使的股票權利或同等權益，既得、未歸屬或未歸於參與者，對於其唯一目的是實施、管理和管理該計劃。

參與者瞭解到，數據將轉移到E*TRADE Financial Corporate Services, Inc.和E*TRADE Securities LLC或Prologis（指定經紀商）可能選擇的 其他股票計劃服務提供商，後者正在協助普洛斯實施、管理和管理該計劃。參與者理解 數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的運營國（例如美國）可能有與參與者所在國家/地區不同的數據隱私法律和保護措施。參與者理解，如果 參與者居住在美國境外，參與者可以通過聯繫其當地人力資源代表來索取包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的清單。

參與者授權 Prologis、指定經紀人和任何其他可能協助 Prologis（目前或未來 將來）實施、管理和管理本計劃的接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是實施、管理和管理參與者對 本計劃的參與。參與者明白，只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，數據才會被保存。如果參與者居住在美國境外，參與者可以通過書面聯繫參與者的當地人力資源部門 代表，隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下均不收取任何費用。

附錄 A-2

參與者承認並同意，本同意純粹是自願提供的，如果參與者不同意，或者參與者後來試圖撤銷該同意，則參與者的就業狀況或在僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回 參與者同意的唯一後果是 Prologis 將無法授予參與者 PSU 或其他股權獎勵，也無法管理或維持此類獎勵。因此，參與者明白，拒絕或撤回此同意可能會影響 參與者參與本計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回此同意的後果的更多信息，參與者瞭解參與者可以聯繫其當地的人力 資源代表。

最後，應Prologis或僱主的要求，參與者同意簽署任何數據隱私同意書 表或其他類似協議，Prologis自行決定必須從參與者那裏獲得這些協議，以便根據參與者所在國家的數據隱私法律或 法規管理參與者對計劃的參與，無論是現在還是將來。參與者理解並同意，如果參與者未能提供 Prologis或僱主要求的任何此類同意或協議，則不允許參與者參與本計劃。

附錄 A-3

Prologis, Inc.

2020 年長期激勵計劃

國家附錄

績效股票單位協議

本國家附錄中規定的其他 條款和條件已特別納入獎勵協議。這些條款和條件適用於根據Prologis, Inc. 2020年長期激勵計劃（ 計劃）向參與者授予的PSU，前提是參與者在下列國家工作和/或居住。

如果參與者是參與者目前居住和/或工作的國家以外的 國家的公民或居民（或出於當地法律的目的被視為如此），或者如果參與者在獲得 PSU 獎勵後轉移工作和/或居留權，Prologis 將自行決定此處條款和條件在多大程度上適用於參與者。

本國家附錄中使用但未定義的某些大寫術語 具有計劃和/或獎勵協議中規定的含義。

巴西

勞動法政策與致謝

本條款補充了獎勵協議第13段（獎勵的性質）：

接受PSU即表示參與者同意（i）參與者正在做出投資決策，（ii）只有在歸屬條件得到滿足且參與者在歸屬期內提供任何必要服務的情況下，股票才會發行給 參與者；（iii）標的股票的價值不是固定的，可以在歸屬 期內增加或減少價值，而不會向參與者提供補償。

遵守法律

接受PSU即表示參與者同意遵守適用的巴西法律，申報和支付與PSU的歸屬、出售根據本計劃收購的任何股票以及收到與PSU或股票相關的任何股息等值單位或股息相關的任何適用的税收相關項目。

加拿大

裁決和解表格

儘管有本計劃第4.1（e）條的規定，PSU只能以股票進行結算。

附錄-1

中國

如果參與者是居住在中國大陸的中華人民共和國（PRC）國民，或者如果參與者受適用於中國員工股票計劃的外匯管制 限制（由 Prologis 自行決定），則以下 條款適用於參與者對本計劃的參與：

強制銷售 限制

由於中國的外匯管制限制，參與者理解並同意，Prologis保留 要求在PSU歸屬時自動出售任何可發行給參與者的股票的權利。參與者理解並同意，在 PSU結算後，任何股票的自動出售都將在可行的情況下儘快進行。

如果Prologis未按上文 行使要求在PSU結算時自動出售可發行股票的權利，則參與者理解並同意，參與者根據本計劃收購的任何股票必須在參與者終止之日起六（6）個月內出售，或在 Prologis可能允許或中華人民共和國國家外匯管理局要求的任何其他時間範圍內出售。參與者明白，參與者根據本計劃收購的任何股票，如果參與者在參與者 終止之日起六（6）個月內未出售的股票，將由安洛斯指定經紀商在普洛斯的指導下自動出售。

在這方面，參與者 特此明確授權 (i) Prologis指示指定經紀商協助強制出售此類股票（根據本授權代表參與者），以及（ii）指定經紀商在普洛斯的指導下完成 此類股票的出售。參與者承認並同意，指定經紀人沒有義務安排以任何特定價格出售股票。參與者理解並同意，根據任何適用的交易所管制 法律或法規，包括但不限於以下交易所管制中國國家附錄中規定的外匯管制限制，銷售收益（減去任何適用的税收相關物品和/或經紀費用或佣金）將匯給參與者。

交易所管制限制

接受PSU即表示參與者理解並同意，由於中華人民共和國的外匯管制限制，參與者不允許 將根據本計劃收購的任何股票從參與者在指定經紀商開設的賬户中轉出參與者在指定經紀商處設立的賬户，並且該參與者將被要求將本計劃下應付給參與者 股票的所有現金金額匯回中國，包括任何現金股息等價金額或出售根據本計劃收購的股票所得的收益。

此外，參與者明白，此類匯回需要通過由 Prologis、僱主或中國關聯公司開設的特殊外匯控制賬户進行，參與者特此同意並同意，收益可以在交付給參與者之前轉入此類特殊賬户。Prologis可以自行決定以美元 美元或當地貨幣向參與者支付所得款項。如果收益以美元支付，參與者瞭解參與者將被要求在中國開設一個美元銀行賬户，以便收益可以存入該賬户 。如果所得款項以當地貨幣支付，則參與者承認 Prologis 或任何關聯公司均不是

附錄-2

有義務確保任何特定的貨幣兑換率，並且由於中華人民共和國的兑換 控制要求，Prologis（或關聯公司）在將收益轉換為當地貨幣方面可能會面臨延遲。參與者同意承擔從出售股票到收益轉換為當地貨幣並分配給參與者之間的任何貨幣波動風險。參與者同意 簽署 Prologis 或指定經紀人可能合理要求的任何協議、表格和/或許可，以執行任何影響收益的匯款、轉賬、轉換或其他流程。參與者還同意 遵守普洛斯未來可能規定的任何其他要求，以促進遵守中國外匯管制要求。

捷克 共和國

等值股息支付的形式

儘管有獎勵協議第 5 款的規定，但 股票的股息等值付款應在每個股息支付日累計，並在有權獲得此類股息等值支付的PSU的業績歸屬日以額外股票的形式支付給參與者。為避免疑問，將對前一句中描述的額外股票進行股息等值支付 。不會向參與者支付現金股息等價物。

法國

不符合納税條件的獎勵

PSU沒有資格獲得L節中適用於法國合格的 PSU的特定税收和社會保障待遇，也無資格獲得這些待遇。 225-197-1到 L. 225-197-6經修訂的 的《法國商法》。

同意接收英文信息

通過接受 PSU，參與者確認已閲讀並理解以英語 語言提供的計劃和獎勵協議。參與者相應地接受這些文件的條款。

接受此免費歸因 行動後，le 參與者請確認一下你們包含計劃和合同，包括所有條款和條件，在這裏lui ont étémis témis transmis englaise 英語。參與者根據原因接受這些文件的處置。

德國

等值股息支付的形式

儘管有獎勵協議第 5 款的規定，但 股票的股息等值付款應在每個股息支付日累計，並在有權獲得此類股息等值支付的PSU的業績歸屬日以額外股票的形式支付給參與者。為避免疑問，將對前一句中描述的額外股票進行股息等值支付 。不會向參與者支付現金股息等價物。

附錄-3

匈牙利

沒有針對具體國家的規定。

意大利

等值股息支付的形式

儘管有獎勵協議第 5 款的規定，但 股票的股息等值付款應在每個股息支付日累計，並在有權獲得此類股息等值支付的PSU的業績歸屬日以額外股票的形式支付給參與者。為避免疑問，將對前一句中描述的額外股票進行股息等值支付 。不會向參與者支付現金股息等價物。

補助條款

接受 PSU，即表示參與者承認並同意，參與者已收到計劃和獎勵協議的副本，包括本國家附錄，已全面審閲這些文件並完全理解其內容 ，並接受這些文件中包含的條款和條件。具體而言，參與者明確批准了獎勵協議的以下部分：(i) 第 2 款（Prologis 的付款義務）；(ii) 第 3 段（業績所得的 PSU；在績效期內沒收獎勵）；(iii) 第 4 段（獎勵結算；績效期結束後績效所得的PSU的時間歸屬）；(iv) 第 7 段（預扣税款）；(v) 第 13 段 (裁決的性質）；（vi）第14段（語言選擇）；（vii）第25段（對裁決協議的修改）；（vii）第28段（管轄法律和地點）；以及上文附錄 A 中規定的歐盟/歐洲經濟區/英國的數據 隱私條款

日本

扣留許可。

該條款補充了獎勵協議（預扣税款）第7段：

在不限制普洛斯和僱主履行獎勵協議第7段規定的 税收相關物品的預扣義務的權力的前提下，參與者在接受獎勵時，授權普洛斯和/或僱主扣留股票或出售股票股票 以其他方式在歸屬/結算時交付給參與者以滿足税收相關物品，無論普洛斯和/或僱主是否有義務扣留此類物品 } 與税收相關的物品。

盧森堡

沒有針對具體國家的規定。

附錄-4

墨西哥

計劃文件確認

通過接受PSU，參與者承認參與者已收到該計劃、績效股票單位撥款通知、 和獎勵協議（包括本國家附錄）的副本，參與者已經審查了該附錄。參與者進一步承認，參與者接受本計劃、績效股票單位撥款通知和獎勵協議（ ）的所有條款，包括本國家附錄。參與者還承認，參與者已閲讀並明確批准獎勵協議（獎勵的性質）第 13 段中規定的條款和條件， 明確規定如下：

(1) 參與者參與本計劃不構成既得權利；

(2) Prologis在完全自由裁量的基礎上提供本計劃及其參與者的參與；

(3) 參與者參與本計劃是自願的；以及

(4) Prologis、其關聯公司和參與者僱主對PSU 歸屬時收購的任何股票價值的任何減少不承擔任何責任。

勞動法政策與致謝

本條款補充了獎勵協議第13段（獎勵的性質）：

在接受 PSU 獎勵時，參與者明確承認 Prologis 的主要運營辦公室位於美國科羅拉多州丹佛市 80202 Wazee Street 1800 號 Suite 500，全權負責本計劃的管理，參與者參與本計劃和收購股票不構成參與者與 Prologis之間的僱傭關係，因為參與者是完全在商業基礎上參與本計劃的，也是他或她的唯一參與者僱主是 Servicios Corporativos GC、S.A. de C.V. 基於上述情況，參與者明確承認，本計劃以及 參與者可能從參與本計劃中獲得的福利不確立參與者與僱主之間的任何權利，也不構成僱主提供的就業條件和/或福利的一部分，對本計劃的任何修改或 的終止均不構成參與者僱用條款和條件的變更或損害。

此外，參與者 明白，他或她對本計劃的參與是安洛斯單方面和自由決定的結果；因此，普洛斯保留隨時修改和/或終止參與者參與的絕對權利 ，對參與者不承擔任何責任。

最後，參與者特此聲明，參與者不保留就本計劃的任何條款或本計劃下獲得的福利向普洛斯提起任何補償或損害賠償的任何訴訟或權利，因此，參與者同意就任何此類索賠向普洛斯及其關聯公司、分支機構、代表處、股東、受託人、董事、高級職員、員工、代理人或法定代表人全面 出現。

附錄-5

西班牙語翻譯

認可計劃文件

在接受《限制性行動聯合會》時，參與者意識到他們收到了一份計劃、 Otorgamiento 和《公約》的副本，包括本國家附錄，與參與者修改過的內容相同。參與者認識到，他們接受計劃的所有處置、自主權通知和 el Convenio，包括本國家附錄。參與者還認識到，他們已經聽取了法律，特別是《公約》第12條（自主權的性質）中規定的條款和條件的形式，其中明確規定了以下條款：

(1) 參與者 對本計劃的參與不構成已獲權利；

(2) 計劃和計劃參與者的參與由Prologis 以完全自由裁量的方式提供；

(3) 參與者對計劃的參與是自願的；

(4) Prologis、其關聯公司和參與者贊助人不承擔任何責任，因為在收購的行動價值中沒有減少 的價值，限制性行動股的權利受到限制。

Política 勞動與認可

此處置是對《公約》第 12 條（自主權的性質）的補充：

在接受這種受限制的行動股的授權時，參與者明確認識到 Prologis 的總部設在 Wazee 街 1800 號 Wazee 街 1800 號，套房500，科羅拉多州丹佛 80202，EE.UU.，對計劃的管理和參與者的參與負責在計劃和收購行動中， 構成參與者與安博之間的工作關係，即參與者以完全商業的方式參與該計劃，其唯一的贊助人是企業服務 GC, S.A. de C.V.根據前面的 ，參與者明確認識到，該計劃和他們可能從參與計劃中獲得的收益在參與者和參與者的贊助人之間沒有確立任何權利，也不會構成 工作條件和/或受益人所欠的權益贊助人和任何修改計劃或終止計劃都不構成參與者 工作關係條款和條件的變更或更換。

Asimismo，參與者認識到，他們參與該計劃是由 Prologis 單方面和自由決定的 決定造成的；同時，Prologis保留修改和/或停止參與者參與的絕對權利，不對參與者前面的任何人負責。

附錄-6

最後，該媒體的參與者聲明，對於任何與計劃處置或計劃衍生的受益人相關的任何傷害和傷害賠償，不保留任何針對公司的行動的權利 ，而且，參與者也是 } 在法律上與 Prologis 及其附屬公司、分支機構、代表處、股東、信託人、董事、職員、員工、僱員、代理人或與 有關的法律代理人或代理人所要求的申報的範圍更廣pudiera surgir。

荷蘭

波蘭

沒有針對特定國家的規定。

新加坡

對銷售和轉讓的限制

參與者特此同意，在授予之日起 六（6）個月週年紀念日之前，根據PSU收購的任何股票都不會在新加坡進行出售或出售，除非此類出售或要約是根據《證券和期貨法》（第289章，2006版）第十三部分第1分部（4）（第280條除外）的豁免進行的 (SFA)。

證券法信息

PSU的授予是根據SFA第273（1）（f）條進行的，在此基礎上，PSU不受招股説明書和 註冊要求的約束，也不是為了隨後向任何其他方出售標的股票。該計劃尚未向新加坡金融管理局提交或註冊為招股説明書。

董事通知

如果 參與者是新加坡關聯公司的董事、副董事或影子董事，《新加坡公司法》要求參與者（無論參與者是新加坡居民還是在新加坡工作）以書面形式將任何利益通知新加坡的這些 關聯公司（例如、參與者在 (i) 收購或處置此類權益，(ii) 先前披露的權益發生任何變動 後的兩個工作日內持有的 Prologis（或任何關聯公司）的PSU、股票等）例如，在PSU歸屬或出售股票後），或（iii）成為董事、副董事或影子董事，前提是參與者當時持有此類權益。

斯洛伐克共和國

沒有針對特定國家的 條款。

西班牙

勞動法 致謝

附錄-7

本條款補充了獎勵協議第 13 段（ 獎勵的性質）：

在接受 PSU 獎勵時，參與者同意參與本計劃，並承認參與者已收到 本計劃的副本。參與者瞭解到，普洛斯已單方面、無理由地自行決定根據本計劃向世界各地可能是 Prologis 或其關聯公司 員工的個人發放PSU獎勵。本決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下做出的，即除獎勵協議和計劃中規定的 外，任何獎勵都不會持續對安洛斯或其任何關聯公司產生經濟或其他方面的約束。因此，參與者明白，PSU的獎勵是基於以下假設和條件做出的：PSU、任何股息等價支付以及歸屬PSU (i) 不得成為任何僱傭合同（與普洛斯或其任何關聯公司簽訂的）的一部分，(ii) 不得被視為任何目的的強制性福利、權利或權利，(iii) 不應被視為 用於任何目的的工資、工資或補償（包括計算遣散費）。參與者明白，PSU的獎勵不是根據上述假設和條件發放給參與者；因此，參與者 承認並自由接受，如果任何或所有假設出現錯誤，或者由於任何原因無法滿足任何條件，則根據本計劃向參與者發放的任何獎勵均無效。

此外，PSU和/或股息等價單位的歸屬明確取決於參與者繼續積極向安博或關聯公司提供服務，因此，如果參與者的服務因任何原因（死亡、殘疾或退休除外）終止，則PSU和股息等價單位可以立即全部或 部分停止歸屬，自參與者終止之日起生效（除非本計劃或獎勵協議中另有明確規定））。例如，即使 (1) 參與者被視為在沒有 正當理由（即儘管存在不當行為）的情況下被不公平地解僱；(2) 參與者因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(3) 參與者因工作變動 地點、職責或任何其他僱用或合同條件而終止僱用或服務；(4) 參與者終止僱用或服務因普洛斯或關聯公司單方面違反合同而被僱用或服務；或 (5) 參與者服務因 任何其他原因而終止。因此，如本計劃和獎勵協議所述，在參與者因上述任何原因終止僱用或服務後，參與者可能會自動失去對未在 參與者終止日期歸屬的PSU和股息等值單位的任何權利。

參與者承認參與者已閲讀 並明確接受獎勵協議第 2 款、第 3 款和第 4 款中提及的條件。

附錄-8

《證券法公告》

根據西班牙法律的定義， 在西班牙境內尚未或將要向公眾提供與PSU的授予相關的證券。此外，分發給參與者的與PSU獎勵相關的任何材料，包括計劃文件和獎勵協議 (i)，均未或將要在 註冊全國證券市場委員會，而且（ii）不構成公開發行招股説明書。

瑞典

扣留許可。

該條款補充了獎勵協議（預扣税款）第7段：

在不限制普洛斯和僱主履行獎勵協議第 6 段規定的 税收相關物品的預扣義務的權力的前提下，參與者在接受獎勵時，授權普洛斯和/或僱主扣留股票或出售股票股票 以其他方式在歸屬/結算時交付給參與者以滿足税收相關項目，無論普洛斯和/或僱主是否有義務扣留此類物品 } 與税收相關的物品。

英國

税務確認

此 條款補充了獎勵協議（預扣税款）第 7 條：

在不限於 獎勵協議第 7 款的情況下，參與者同意參與者有責任支付所有與税收相關的物品，並特此承諾按照 Prologis 或僱主或女王陛下税務與海關總署 (HMRC)（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）的要求支付所有與税收相關的物品。參與者還同意對Prologis或僱主進行賠償，使其免除他們需要支付或預扣的或已經或將要代表參與者向英國税務及海關總署（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）支付的任何 税款。

美國

沒有針對特定國家的 條款。

附錄-9