如果出現以下情況，請勾選以下相應的複選框 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務（見下文一般指示 A.2）：

 

 

 

 

根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）中定義的新興成長型公司，還是 1934 年的《證券交易法》 本章的）。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

 

2024 年 1 月 16 日，Prologis, Inc.（“公司”）董事會的人才與薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了新形式的績效股票單位協議（“PSU 協議”），用於根據公司 2020 年長期激勵計劃授予股權獎勵。從2024年業績年度開始，薪酬委員會將不會根據Prologis, Inc.第二次修訂和重述的2018年業績跑贏大盤計劃（我們通常稱為 “POP”）向我們的首席執行官（“首席執行官”）、首席財務官、總裁、首席法務官、首席運營官或首席投資官（統稱為 “適用高管”）發放新的獎勵。相反，薪酬委員會打算向每位適用高管發放年度股權獎勵，對於我們的首席執行官而言，該獎勵將100％以績效為條件，對於其他適用高管，80％以績效為條件，20％以繼續為公司服務為條件。適用官員股權獎勵中基於績效的部分將根據PSU協議的條款發放。根據PSU協議向適用高管發放的2024年業績年度的獎勵將採用基於公司在2024年1月1日至2026年12月31日期間（“三年業績歸屬期”）在摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數（“指數”）中的百分位數排名得出的績效表，此後，如果獲得，將受到PSU協議規定的額外兩年歸屬期和三年期的限制在三年業績歸屬期後鎖定。獎勵將從目標的0％不等（如果公司排名低於35％）指數的百分位數）至目標的 200%（如果公司排名第 85 位）指數的百分位數或以上），目標（100%）的獎勵價值要求公司進入第 55 位指數的百分位數和要求公司進入35的門檻（目標值的50％）獎勵價值指數的百分位數。授予的股權獎勵中以服務為基礎的部分 適用的官員將在四年內按比例分配，並以繼續為其服務為條件 .

薪酬委員會還批准了對我們的第四次修訂和重述的Prologis推廣計劃（“PPP”）的修正形式，目的是將根據PPP發放的獎勵的獎勵池（定義見PPP）從激勵費的40％（定義見PPP）減少到激勵費的25％。

 

(d) 。以下文件已作為本報告的附錄提交，並以引用方式納入本報告，如上所述。

 

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表他們簽署本報告。