2021 年長期激勵計劃

條款和條件

內容

A 部分：一般條款和條件					1
1.		目的			1
2.		資格和補助金			1
3.		接受獎項			1
4.		税收			1
5.		獎項的價值			2
6.		不招攬承諾；通知期限要求；其他條款和限制			2
7.		遵守適用法律			5
8.		投資代表			5
9.		適用法律			5
10.		電子交付和驗收			6
11.		作為股東沒有權利			6
12.		適用法律和第 409A 條			6
13.		其他條款			6
B 部分：長期 激勵計劃下適用於限制性股票單位的條款和條件					7
1.		限制期			7
2.		限制性股票單位的結算			7
3.		在特定情況下解僱後，限制性股票單位的歸屬或沒收			7
4.		第 409A 節			7
5.		股息等價物			7
C部分：適用於長期 績效計劃（長期激勵計劃的子計劃）下績效股票的條款和條件					9
1.		演出週期			9
2.		績效股份的結算			9
3.		績效目標			9
4.		在特定情況下終止僱傭關係後歸屬或沒收績效股份			10
5.		第 409A 節			10
6.		股息等價物			10

日程安排

1.		定義			13
2.		特定國家/地區的變體			16
3.		通知期限			26
4.		拒絕獎勵的表格			27
5.		本計劃條款和條件的確認和接受表格（僅限墨西哥、澳大利亞、印度尼西亞和肯尼亞）			28
6.		佛羅裏達州員工獎勵領取表格			30

保誠金融公司2021年長期激勵計劃

本文件包含適用於2021年根據保誠金融公司2016年綜合激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）向員工發放的獎勵的主要條款和條件。附表2列出了適用於被選中在任何特定國家工作的任何僱員的具體條款。

A 部分：一般條款和條件

1.

目的

保誠2021年長期激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）根據計劃條款向員工提供，旨在 加強領導力、激勵和持續績效之間的聯繫。被選中參與該計劃的員工可以獲得限制性股票單位、績效股票或其組合的獎勵，並將在他們自己的個性化薪酬聲明或經理的信函中告知他們獲得的獎勵 。本文件中與您相關的部分（本A部分除外，與本計劃授予的所有獎勵有關）是 與本計劃授予您的一個或多個獎勵類型相關的部分。

根據該計劃發放的獎勵受 計劃文件中包含的條款和條件的約束。本文件描述了根據本計劃（以下簡稱 “條款”）向員工發放的獎勵的主要條款和條件。附表 1 包含這些條款中使用的定義。如果本條款與計劃文件之間存在任何差異，或者代表公司集團任何成員行事的任何人提供的任何信息與計劃文件之間存在差異，則按 薪酬委員會自行決定解釋的計劃文件將始終以計劃文件為準。

2.

資格和補助金

根據本計劃發放獎勵由保誠全權決定。

根據本計劃一次發放的獎勵並不賦予員工未來任何時候在 獲得任何進一步補助的權利。

3.

接受獎項

獲得獎勵的員工可以按薪酬委員會（或公司集團）規定的任何方式接受該獎勵，如果該員工未在薪酬委員會（或公司集團）規定的任何時間內拒絕授予該獎勵（全部或部分），並通知員工，則可被視為 接受了該獎勵。

通過接受獎勵，參與者將負責遵守與以下內容相關的任何適用法律：

(i)	收購、持有和出售根據本計劃收購的普通股；以及

(ii)	開設和維護美國經紀賬户。

適用法律可能會發生變化，參與者應就參與 本計劃尋求自己的專業法律、財務和税務建議。

4.

税收

保誠或公司集團的任何成員（視情況而定）有權扣除、申報和説明法律要求的與獎勵相關的任何税款或其他義務。保誠（或酌情包括公司集團的任何其他成員）可能要求參與者向保誠（或酌情向公司集團的任何其他成員）支付 履行任何此類税收或其他義務所需的款項，並可能將本計劃下普通股的交付推遲到支付該款項之前。在獎勵歸屬（如適用）時，保誠或（如果適用）公司集團的任何其他 成員將有權通過工資單、通過預扣足夠的普通股或其他方式進行扣押，以滿足獎勵歸屬中任何適用的預扣税要求。 參與者有責任確保自己與本計劃相關的税務事務井然有序。

5.

獎項的價值

保誠不就本計劃下任何獎勵的未來價值或任何獎勵是否會實現任何利潤作出任何陳述。過去 的表現不是衡量未來表現的可靠指導。投資可能下跌，價值也可能上升。通過接受獎勵的授予，參與者同意保誠和公司集團的其他成員對參與者當地貨幣與美元之間的 外匯波動不承擔任何責任，也不對普通股價值的任何下降負責。匯率的變化可能會對證券的價值、價格或 收入產生不利影響。

6.	不招攬承諾；通知期限要求；其他條款和限制

(a)	就業期間的限制：通過接受獎勵的授予，參與者同意，在 就業期間，除了代表公司集團或在代表公司集團履行參與者職責時可能需要的其他要求外，參與者不得直接或 間接招攬或誘導，或採取任何行動協助任何實體直接或間接招攬或誘導任何員工公司團體（參與者行政助理除外）要離開就業（誘發 離職）。

(b)	離職後限制性條款、確認和陳述：通過接受 獎勵的授予，參與者同意在參與者就業終止後：

(i)

在獎勵的最遲歸屬日期之前，或者如果遲到，在 因任何原因終止參與者僱傭關係後的一年內，參與者不得誘使離職，或直接或間接地僱用或協助僱用或僱用或協助僱用或僱用公司集團的任何員工（ 參與者行政助理除外）或公司集團的任何前僱員，在該前僱員離職後的60天內在公司集團工作的情況；

(ii)

如果參與者在符合批准退休或批准終止 條件的情況下自願辭職，則在參與者終止僱傭關係後的一年內或直到獎勵的最遲歸屬日期，在參與者終止僱傭關係後的一年內，在參與者終止僱傭關係後的一年內，或直到獎勵的最遲歸屬日期，參與者在公司集團經營的任何地理區域 經營活動的最後一天，不得與公司集團競爭公司集團從事的任何業務，無論是更短的時間段；和

(iii)

參與者可以在完全遵守這些條款中包含的所有規定、限制和 契約的同時謀生。參與者承認，保誠為全球客户提供廣泛的保險、投資管理和其他金融產品和服務，這些條款中包含的限制 是合理和必要的，以保護保誠在其機密信息、商業祕密、客户關係以及員工培訓和發展投資方面的合法利益。

(c)	限制可分和可分割：通過接受獎勵的授予，參與者承認和 接受本 A 部分第 6 (a)、(b)、(e) 和 (f) 節規定的限制、承諾和要求，並且每項限制、契約或要求將被解釋為與所有其他限制、契約 或要求分開且可分開。如果本計劃或本條款中包含的任何條款因任何原因在任何方面被視為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行性不會影響本計劃或本 條款的任何其他條款，本計劃或這些條款將被解釋為這些條款中未包含無效、非法或不可執行的條款。雙方的意圖是，如果本條款中包含的任何限制、要求或契約被認為涵蓋某個地理區域或在一段時間內適用法律不允許或以任何方式解釋

過於寬泛或在任何程度上無效，該條款不會無效，也不會產生任何效力，但在該條款根據適用法律的有效或可執行的範圍內， 有管轄權的法院將解釋、解釋或改革本條款，以規定一項限制、要求或契約，其中應具有最大可執行的地理區域、時限和其他條款（不超過這些 條款中包含的條款）根據適用法律，這將是有效和可執行的。除非下文第 6 (e) 節另有規定，保誠可自行決定在其認定不會對其利益產生不利影響 的情況下放棄任何限制或任何違規行為，但只能由其授權官員以書面形式簽署。對違反限制、要求或契約的豁免均不被視為對任何其他違規行為的放棄。

(d)

補救措施：通過接受獎勵的授予，參與者同意本A部分第 6 (a) 和 (b) 節中的限制是公平、合理和必要的，是保護保誠和公司集團任何其他成員的合理要求。參與者同意並承認， 因違反任何限制而產生的損害賠償金額尚不容易確定，這些限制是參與者為授予獎勵而向保誠提供的對價的重要組成部分。因此， 如果參與者未能執行和提交或撤銷免責聲明或違反本A部分第6（a）和（b）節規定的任何限制性協議，則所有參與者未兑現的獎勵將在該失敗之日立即取消，具體由授權官員自行決定。如果參與者違反了本A部分第6（a）和（b）節中規定的任何限制性契約，那麼除了下文概述的向保誠提供的任何公平救濟 外，參與者還將在適用的情況下向保誠轉移等值的現金或普通股（四捨五入至最接近的整股）（使用普通股的當前市值）註明日期）到參與者在本計劃下實現的利潤（I），如果參與者在參與者是參與者期間發生任何違規行為公司集團的員工，在 之前的 12 個月內

違規之日或違規之日之後的任何時間；或 (II) 如果是參與者僱傭關係終止後的違規行為，則在參與者就業終止之日前六 (6) 個月內 內或終止僱傭關係之日之後的任何時間。前一句中提到的利潤一詞將等於（i）普通股在付款時間之日的市值（ii）收購或可收購的普通股數量的總和（在根據該句子確定的適用期限內支付的每筆補助金分別確定 ）。 參與者將在保誠通知參與者發生違反本第 6 節規定行為之日起五 (5) 個工作日內向保誠支付任何應付金額（如適用，以普通股或現金形式）。如果未在該期限內付款，則任何後續付款都將按等於最優惠利率的利率支付 《華爾街日報》 （東方版）保誠向參與者發送違規通知之日，加上百分之二（2）％。利息將以現金支付。參與者還承認，保誠因違反本A部分第6（a）或（b）節而遭受的損害將是無法彌補的。 因此，除了金錢損害賠償和/或合理的律師費外，保誠還有權向任何有管轄權的法院尋求禁令和/或其他公平救濟以執行限制。此外， 參與者同意發佈臨時限制令，以便在任何訴訟結果出來之前維持現狀。

(e)	通知期要求：公司集團在競爭激烈的行業中運營，在與員工和廣泛客户的關係上投入巨資 ，並堅持在參與者離職時其業務以及向客户提供的保險產品和金融服務不會受到任何干擾。 參與者承認並同意，如果參與者選擇終止僱傭關係，保護公司集團的利益並提供平穩過渡是合理和必要的。因此，如果

參與者在公司集團內受僱於該等級或同等職位（例如投資專業人員），由公司集團 確定並在附表3中規定，通過接受獎勵授予，參與者同意在附表3規定的時間段（ 通知期）之前提前向其經理髮出書面辭職通知。此類書面通知的形式將令相應的公司集團經理滿意。

如果 參與者是與公司集團成員簽訂的單獨的個人協議或安排的當事方，該協議或安排規定的通知期不是附表 3 規定的通知期，則將適用最長的通知期，除非公司集團 經理另有決定。

在整個通知 期內，將繼續向每位參與者支付參與者當前的基本工資。如果參與者在通知期內享受帶薪休假，則參與者可能沒有資格獲得某些福利。如果參與者提供參與者辭職通知，且適用於 參與者的通知期包括獎勵的授予、歸屬或結算日期（視情況而定），或者支付年度現金獎勵或其他激勵性補償的日期，(I) 參與者可能有資格獲得 Prudentials 自行決定授予新獎勵，(II) 參與者只能在適用的情況下獲得付款或歸屬，以前授予的任何獎勵、年度現金獎勵或其他激勵性薪酬（如果參與者）在通知期內，在預定付款或歸屬日期（如適用）仍受僱於公司集團成員 ，除非本條款明確賦予參與者獲得公司集團經理可能確定的更優惠待遇。

(i)

A. 通知期內參與者的責任：在通知期內， 參與者將繼續是公司集團適用成員的員工，不會開始在公司集團成員以外的任何僱主工作，也不會為其提供服務，也不會成為自僱人士。作為員工

在公司集團內，在通知期內，參與者在整個通知期內對公司集團負有持續的忠誠義務，並將繼續受 保誠企業資產保護協議、客户信息保密/隱私政策以及公司集團所有其他政策的約束，包括但不限於規定與 機密和專有信息、不招攬員工和客户有關的限制、契約和要求的政策，以及不僱用義務，以及任何其他適用的協議。

公司集團經理可自行決定參與者是否將在通知期內履行 參與者的職責或以其他方式提供服務。在通知期內，公司集團經理可以隨時解除參與者的任何分配職責，向參與者分配其他職責，要求 參與者避免履行任何工作職責或報到工作，並可能禁止參與者直接或間接聯繫其客户、供應商或員工，直到參與者僱用期結束為止。無論公司集團經理在多大程度上指示參與者在通知期內履行參與者的職責或報到工作，參與者都同意在合理必要時隨時待命，並繼續與公司集團合作和專業地合作 ，確保參與者責任的有效過渡。公司集團經理可以自行決定放棄參與者通知 期限的全部或任何部分，並設定較早的離職日期。如果公司集團經理完全放棄參與者通知期限，或設定更早的離職日期，(I) 參與者在離職日期之後將不會收到基本 工資的支付；(II) 如上所述，參與者不會

如果較早的離職日期在預定付款 或歸屬日期（視情況而定）之前，則可獲得或歸屬任何先前授予的獎勵、年度現金獎勵或其他激勵性薪酬（如適用）。

(ii)

違規的後果/補救措施：參與者未能遵守本第 6 (e) 節以及 未發出必要通知將構成對第 6 (e) 條的違反。因此，通過接受獎勵的授予，參與者同意公司集團將有權取消截至 違規之日的所有未付獎勵，並通過尋求任何具有司法管轄權的法院的禁令來執行本第 6 (e) 節的條款和條件，此外還可以尋求法律或衡平方面可能採取的任何其他補救措施。此外，除非本條款或本條款的任何附表中另有 規定，否則參與者同意發佈臨時限制令，以在任何程序得出結果之前維持現狀。

(iii)

隨意就業: 本第 6 (e) 節中的任何內容均無意構成或創建僱傭合同，也不會構成或創造在任何特定時期內繼續受僱於公司集團的權利。在任何時候，美國 參與者都是 隨意僱員，這意味着，參與者或公司集團可以隨時終止僱傭關係，有或 ，無需任何理由或通知，但須遵守本第 6 (e) 節中的通知期要求。

(f)	回扣；補償；沒收：無論本計劃中有任何其他規定，根據本計劃授予的任何獎勵，包括根據本文件發佈之日或之前發放的獎勵，都將受保誠不時生效的任何回扣、補償或沒收政策的條款以及任何回****r} 補償或補償的條款的約束法律、政府法規或證券交易所上市要求所要求的、適用於公司集團的沒收條款。

7.

遵守適用法律

根據計劃和保誠基金根據本條款授予的交付普通股或支付現金的義務（如適用）的獎勵在所有方面均受（a）所有適用法律的約束，以及（b）薪酬委員會認為必要或適用的任何政府或監管機構或機構規定的任何註冊、資格、批准或其他要求。如果普通股或現金的收據違反任何適用法律或任何適用證券交易所的規定，則不得向參與者交付或支付普通股或現金（如適用）。

8.

投資代表

如果在根據本計劃交付任何普通股時，普通股未根據經修正的 （《證券法》）的1933年《美國證券法》進行註冊，或者《證券法》目前沒有關於普通股的招股説明書，則應薪酬委員會的要求，參與者將在交付 普通股任何 股權之前執行協議（參與者在其中陳述和保證參與者收購的表格（薪酬委員會指定）參與者自有賬户的股份，僅用於投資，不是 以股份的轉售或分配為目的，並同意任何種類此類股票的任何後續出售或分銷要約只能根據 (a) 根據 證券法以適當形式提交的註冊聲明，該註冊聲明已生效，並且與所發行或出售的股票有關的最新信息；或 (b) 特定的豁免《證券法》的註冊要求，但聲稱 豁免，在提出任何股票出售要約之前，參與者將事先獲得薪酬委員會律師或薪酬委員會批准的關於 豁免適用性的書面贊成意見，其形式和實質內容均令薪酬委員會滿意。

9.

適用法律

參與者承認，保誠是根據新澤西州法律組建的，其總部設在新澤西州紐瓦克。 參與者進一步承認，確保這些 的統一解釋和適用符合保誠的利益

適用於所有參與者的條款。因此，保誠和參與者同意，本計劃和這些條款將受新澤西州法律管轄，但其 法律衝突條款不生效。

10.

電子交付和驗收

通過接受本計劃下的獎勵，參與者同意在適用法律允許的最大範圍內， 接受公司集團任何成員可能需要交付的與本計劃相關的任何文件的電子交付，而不是以紙質形式接收文件。可以通過電子郵件或通過引用 將文檔以電子方式傳送到公司集團內部網站或指定的第三方供應商互聯網站點上的某個位置。

11.

作為股東沒有權利

由於根據本計劃授予獎勵，參與者作為保誠的股東沒有任何權利，但僅對根據本計劃和本條款交付給參與者的 普通股（如果有）擁有任何權利。

12.	適用法律和第 409A 條

儘管本計劃中有任何相反的規定，但在遵守第 409A 條所必需的範圍內，不允許加快或延遲普通股交付或與獎勵相關的其他 付款的時間或時間表。如果 薪酬委員會認為修正、修改、調整或補充是獎勵或保誠遵守或不違反任何適用的法律、法規或規則（包括不 限制的第 409A 條）的必要或可取的，則薪酬委員會可以在未經參與者同意的情況下修改、修改、調整或補充本計劃的任何條款。

13.

其他條款

參與本計劃不使公司集團的員工有權獲得除本計劃授予的福利以外的任何福利。根據 本計劃發放的任何福利均不被視為任何養老金計劃或其他退休計劃、福利計劃或公司集團任何成員維持的任何薪酬計劃或計劃下的補償，也不會被視為 計算養老金、利潤分享、獎金、服務獎勵或遣散、裁員或辭職時的薪酬的一部分。

除遺囑 或血統和分配法規外，不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押任何獎勵。

保誠可以隨時修改、修改、暫停或終止本計劃或本計劃的全部或部分政策、計劃和 條款，恕不另行通知參與者或其同意。儘管本文件中包含任何其他相反的內容，但薪酬 委員會、保誠、公司集團或公司集團經理根據本計劃或本條款採取的任何行動將由薪酬委員會、保誠、公司集團或公司集團經理全權酌情采取。

如果普通股已經或將要交付，或者如果以本計劃未特別授權的方式（即在 錯誤中）支付或將要支付現金，則保誠將有權更正錯誤，包括撤銷交易並收回因錯誤而可能交付或支付的任何普通股、現金或收益。

如果由於 將文件翻譯成任何其他語言而出現任何歧義或分歧，則以與本計劃相關的任何文件的英文版本為準。

參與本計劃無意構成或創建僱傭合同， 也不構成或創造與公司集團任何成員保持聯繫或受僱的權利。參與本計劃不會以任何方式影響公司集團成員隨時終止僱員 僱傭關係的權利，無論有無原因，也不構成員工僱傭合同（如果有）的一部分。

作為參與 本計劃的期限，每位參與者將賠償公司集團任何成員遭受的任何損失（包括但不限於任何費用、損害賠償、開支、索賠、罰款或要求），對於參與者（或任何受益人）因任何行動而遭受的任何此類損失，公司集團的任何成員 均不對參與者（或其任何受益人）承擔任何此類損失承擔責任參與者採取或參與者未能採取任何行動。

B 部分：適用於長期激勵計劃下限制性股票單位的條款和條件

1.

限制期

限制期（限制期）將從授予之日開始，並將結束（即，在授予日前三個週年紀念日的每個月的最後一天，將限制性股票單位的三分之一歸屬）。

2.	限制性股票單位的結算

根據本計劃的條款和條件，並視參與者在適用的 RSU 付款日期之前繼續就業而定， 參與者將在每個適用的 RSU 付款日之後（但不遲於 RSU 付款日期所在的日曆年年底）在管理上儘快獲得等於歸屬限制性股票單位數 的普通股數量（即，根據這些條款，在適用的 RSU 付款日（限制期已結束），減去適用法律要求的任何税款或其他扣除額。

3.	在特定 情況下終止僱傭關係後，限制性股票單位的歸屬或沒收

答：除非第 8 頁 表中列出的特殊情況，否則參與者在限制期內尚未結束的已發行的限制性股票單位將自動沒收和取消，此後將不發行與限制性股票單位相關的普通股。

4.

第 409A 節

儘管本計劃有任何其他相反的規定，但在遵守第 409A 條對 任何個人的要求所必需的範圍內，不得在終止僱傭關係之日後的六 (6) 個月之前 交付因參與者終止與公司集團任何成員的僱傭關係而導致的普通股（或，如果更早，則為參與者死亡的日期）。此外，在遵守第 409A 條要求所必需的範圍內，如果將限制性股票單位的 獎勵視為受第 409A 條約束的遞延補償，則在 控制權變更發生時，將不對此類獎勵進行分配（儘管歸屬將加快到上文另有規定的範圍），除非此類事件符合公司所有權變更的條件，有效控制權的變更公司或公司很大一部分資產所有權的變更在第 409A 節 的含義範圍內。

5.

股息等價物

從授予之日起至每個適用的RSU付款日（或直到結算或沒收之日，如果在此之前），授予限制性股票單位的參與者將有資格根據普通股申報的任何定期 現金分紅獲得已發行限制性股票單位的股息等價物。除非薪酬委員會另有決定，否則任何股息等價物將在向普通股持有人支付相關現金分紅後儘快 以現金支付（但不超過74天）。就第409A條而言，根據本計劃支付的任何股息等價物將被視為與標的限制性股票單位分開的 付款。任何股息等價物都沒有再投資選項或賺取的利息抵免。

C部分：適用於長期績效計劃下績效份額的條款和條件，長期激勵計劃的一個子計劃

1.

演出週期

績效股票的業績期將從2021年1月1日開始，並將於2023年12月31日結束（業績 週期）。

2.

績效股份的結算

根據本計劃的條款和條件並經薪酬委員會批准，參與者 根據績效股票有權獲得的任何普通股將在PS付款日之後（但不遲於PS付款日期所在的日曆年年底）在行政上可行的情況下儘快交付或支付給該參與者，減去適用法律要求的所有 税或其他扣除額。

3.

績效目標

A 參與者的績效份額取決於實現與每股賬面價值（BVPS 增長）和 的投資回報率（相對投資回報率）相關的目標的實現，每家公司的權重均為50％，並由薪酬委員會在業績週期中規定。對於所有美國參與者和美國境外對美國團隊負責 的高管（不包括任何 Jennison Associates, LLC 員工的參與者），將根據附表2中規定的額外多元化和包容性績效目標的實現情況，向上或向下調整基於BVPS增長和相對投資回報率 的總收益支付係數（定義見下文）得出的百分比，向上或向下調整，特定國家/地區的變體，見下文第 22 頁。

每股賬面價值定義為歸屬於保誠金融公司的股權的每股金額， 不包括重大併購交易、會計和監管變化、累計其他綜合收益總額、外幣匯率 重新衡量非日元負債和資產的非經濟影響，以及 的負面或正面影響

用於計算每股賬面價值的任何利率敏感項目的利率變動幅度過大，該變動是根據保誠相關時期的財務報表 確定的，並由保誠根據其認為適當或可取的方式進行調整。每個業績週期的BVPS增長定義為業績週期中每年的每股賬面價值年增長率的平均值。

保誠及其同行公司的投資回報率定義為平均股本的營業回報率。保誠 及其同行公司的相對投資回報率定義為根據保誠季度財務補充（QFS）或同行公司在業績週期三年中每年的其他公開披露得出的平均年投資回報率（適用於 ）。保誠和每家同行公司的投資回報率可以進行調整和/或標準化，以排除保誠確定的非日元負債和資產以及某些其他項目的外幣兑換重新計量 的非經濟影響。

參與者可能有資格獲得的普通股數量 將等於相應的績效股票目標數量，經適用的總盈利支付係數（根據業績週期內 BVPS增長和相對投資回報率目標的實現情況確定）進行調整。由此產生的任何普通股數量將四捨五入到最接近的整數。可分配給參與者的普通股總數將是 最終支付金額，該金額將在PS付款日（績效週期結束後不久）支付，但須遵守本條款和計劃中規定的條款、條件和限制，包括 要求參與者自PS付款之日起繼續在公司集團工作。

最終支付金額將基於 乘積（a）績效股票的目標數量乘以（b）總收入支付係數

BVPS的增長表現將基於2021年、2022年和2023年每股賬面價值的年平均增長率。經過調整以最大限度地減少超額利率的影響

變動、BVPS 增長目標和相應的 BVPS 盈利支付係數如下：

BVPS
已獲得 BVPS 成長		獲得的 BVPS支付係數
小於 1%			0.00
1%			0.50
7% 或更多			1.00

相對投資回報率表現將根據保誠投資回報率與薪酬委員會選為同行的北美 人壽保險/金融公司的中位數業績進行比較來確定。相對投資回報率表現將基於截至適用年份9月30日的過去四個季度。相對投資回報率目標和 相應的投資回報率收入支付係數如下：

相對投資回報率
實現了相對目標 魚子		賺取的 ROE支付係數
-4% 或以下			0.00
-3%			0.75
0%			1.00
3%			1.25
+4% 或更多			1.50

如果保誠的BVPS增長率或相對ROE表現介於各自規模上的任意兩個離散點之間， 相應的BVPS盈利支付係數或ROE盈利支付係數將按線性方式進行插值。總收入支付係數將是 BVPS 盈利支付因子和 ROE 盈利支付係數（即 BVPS 盈利支付因子和 ROE 盈利支付係數的 總和，除以二（2））的平均值（平均值）。

對於2021年授予的績效股票，用於衡量相對投資回報率績效指標的同行 公司是：（1）AFLAC，Incorporated，（2）美國股票人壽，（3）雅典控股有限公司，（4）AXA Equity，（5）Brighthouse Financial，（6）CNO Financial， （7）環球人壽，（8）林肯國民銀行，（9）大都會人壽公司，（10）信安金融集團、（11）美國再保險集團、（12）Unum集團和（13）Voya Financial。羣組可以由 更改

薪酬委員會可自行決定對任何合併、合併、資本重組或重組、股份交換、分割、出售、完成 清算或解散計劃、全部或幾乎所有資產的其他處置或任何同行公司發生的類似事件進行核算。

4.	在特定情況下終止僱傭關係後歸屬或沒收績效股份

答 參與者僱傭關係終止後，參與者的已發行績效股份將被自動沒收和取消，此後不會發行或支付與績效股份相關的普通股和/或任何金額的現金，除非第12頁表格中列出的特殊情況。

5.

第 409A 節

儘管本計劃有任何其他相反的規定，但在遵守第 409A 條對第 409A 條所指任何特定員工的要求所必需的範圍內，在參與者終止與公司集團任何成員的僱傭關係時，不得在 日期，即終止僱傭關係之日後的六 (6) 個月之前交付普通股（或，如果更早，則為參與者死亡的日期）。此外，在遵守第 409A 條要求所必需的範圍內，如果將 績效股份的獎勵視為受第 409A 條約束的遞延薪酬，則在 控制權變更發生時，將不對此類獎勵進行分配（儘管歸屬速度將加快到上文另有規定的程度），除非此類事件符合公司所有權變更和有效控制權變更的資格公司或公司很大一部分資產的所有權變更在 第 409A 節的含義範圍內。

6.

股息等價物

授予績效股份的參與者將有資格獲得股息等價物，基於 (a) 最終支付金額；或 (b) 績效股票的相應目標金額，從授予日起至PS支付日（或直到結算之日，如果 ，則直至結算之日）在普通股上申報的任何定期現金分紅，以較低者為基準

快點）。在交付相應績效股票的普通股之後，任何股息等價物將在行政上可行的情況下儘快以現金支付。 將沒有再投資期權或任何股息等價物的利息抵免。

附表 1

定義

就本條款而言，以下 詞語和表達式具有其賦予的含義。

適用法律適用在 任何相關司法管轄區生效的法律、法規、規章和指導方針，以及與本計劃項下發放的任何獎勵相關的法律、法規、規章和準則。

已批准的參與者退休終止僱傭關係 ：

(i)	在參與者的正常退休日期或根據參與者參與的公司集團成員維持的任何 固定福利養老金計劃規定的任何提前退休日期當天或之後；或

(ii)	當參與者年滿 (A) 65 歲；或 (B) 年滿 55 歲且服務至少 10 年 時。

批准退休不適用於任何與保誠集團 保險附屬公司簽訂名譽代理人合同的任何參與者，也不適用於因故終止僱傭關係的參與者，即使在任何一種情況下，參與者正在領取退休金或有資格退休或滿足上述（ii）中的條件。

在薪酬委員會或薪酬委員會正式授權的 代表根據其絕對酌情決定決定參與者應有權保留其獎勵的情況下，批准終止參與者的僱傭關係，但須遵守薪酬委員會（或 薪酬委員會的正式授權代表，視情況而定）認為適當的任何條件。

授權官每位首席執行官（CEO）、負責企業人力資源的最高級副總裁、他們的每位繼任者以及保誠或美國保誠保險公司的每位代表（視情況而定）。

獎勵根據 計劃授予的限制性股票單位、績效股票或其組合。

加入保誠董事會。

原因包括但不限於以下任何一項（由薪酬委員會決定）：

(i)	不誠實、欺詐或虛假陳述；

(ii)	無法獲得或保留適當的許可證；

(iii)

違反任何監管機構或自我監管機構的任何規則或規定；

(iv)	違反保誠或公司集團任何成員的任何政策或規則；

(v)

犯罪；

(六)	參與者違反與公司集團任何成員簽訂的任何契約或協議，不得披露或 濫用與公司集團任何成員有關的任何信息或濫用其任何財產；或

(七)	任何不利於公司集團任何成員開展業務的行為或不作為。

通常，控制權變更發生在以下情況下：

(i)	保誠以外的任何個人或實體直接或間接地獲得保誠或保誠（和公司集團成員）合併資產的百分之二十五（25％）或以上 的合併投票權；

(ii)	董事會的組成在 24 個月內發生變化，因此 現任董事不再構成董事會的大多數；或

(iii)

企業活動結束後，保誠股東在公司活動開始前立即舉行 的股東不得直接或間接地以與當前 基本相同的相對比例舉行

在控制權變更之前，在 (a) 合併或合併的情況下，倖存或合併的公司的多數投票權；(b) 股份交易所、 收購公司；或 (c) 分部或出售或其他處置資產，每家倖存、產生或收購的公司在相關公司活動之後立即持有 百分之二十五 (25%) 以上的股份公司活動前夕的保誠合併資產。

編碼 1986 年 經修訂的《美國國税法》。

普通股是保誠普通股的股份。

公司集團保誠和/或其子公司。

任何參與者的公司集團經理，擔任該參與者業務部門 或公司職能部門負責人的每位個人以及該業務部門或公司職能部門的人力資源負責人，或其各自的代表。

薪酬 委員會董事會薪酬委員會，負責管理本計劃。

企業活動經保誠股東批准的對保誠全部或幾乎所有資產的合併、合併、 資本重組或重組、股份交換、分立、出售、計劃完成清算或解散，或以其他方式處置保誠的全部或幾乎所有資產。

對於任何參與者而言，殘疾是指長期殘疾，該福利計劃是由參與者參與的公司集團成員 維持的，參與者從中領取長期殘疾補助金。在美國以外的司法管轄區，如果長期殘疾由政府或行業協會贊助的強制性或普遍 計劃承保，則從此類計劃中領取長期殘疾補助金被視為符合該計劃的殘疾定義。

股息等價物是指在 適用獎勵未償還期間，為代替普通股申報的股息而支付的金額。

就業是指在公司集團的任何成員工作。

獎勵的授予日期，即根據本計劃授予該獎勵的日期。

在本計劃中為確定控制權變更而規定的任何期限內的現任董事、期初擔任董事會成員的人員 以及由多數現任董事當選為董事會成員或提名參加董事會選舉的任何董事。

市值是指任何一天普通股最後一次在紐約證券交易所交易的價格，或者，如果 在該日沒有交易，則指交易前一天的收盤價。為了確定獎勵的應納税所得額，應注意的是，在某些國家，有 特定規則規定了如何確定市場價值。

參與者公司集團成員中持有 傑出獎項的任何員工。

Performance Share 獲得普通股的權利（受沒收和轉讓限制的約束）， 的條件和調整取決於在適用的績效期內實現特定績效目標的情況，還要視適用的持續服務要求的滿足情況而定。

規劃保誠金融公司2016年綜合激勵計劃，這是一項由董事會通過並由保誠 股東於2016年5月批准的股票薪酬計劃。

保誠保誠金融有限公司，一家新澤西州公司，以及保誠 Financial, Inc. 的任何繼任者

PS 付款日期：不管 規定的任何僱傭關係終止的條件如何到期，適用於績效份額的持續服務要求的預定失效日期

薪酬委員會在撥款日，即適用的績效週期結束後的二月。

以保誠滿意的形式和條件（包括但不限於不招攬公司集團任何成員的員工和業務）發佈離職協議、一般性解除和/或豁免。

限制性股票單位是本計劃授予的一項有條件權利（受沒收和轉讓限制），即在薪酬委員會在授予日規定的期限結束時獲得一股 股普通股。

RSU 付款日期：適用於三分之一限制性股票單位的持續服務要求的每個日期，即授予日前三個週年紀念日的每個月的最後一天。

《守則》第409A條第409A節，包括根據第409A條發佈的任何法規。

當參與者有權根據（i）限制性股票單位或（ii）績效股份（如適用 ）獲得普通股時，歸屬和歸屬將相應地解釋。

附表 2 各國具體變體

通知期限

本文件 A 部分 第 6 (e) 節中的通知期要求僅適用於在美國工作的參與者。

數據保護（適用於除美國以外的所有 國家）

參與者承認，與他們有關的個人數據可能由保誠或 公司集團的任何成員持有，並傳遞給第三方經紀商、註冊商、管理人或受託人以運營或管理本計劃。歐盟和瑞士的參與者可以在保誠隱私聲明中找到有關保誠 如何處理個人數據的更多信息，該聲明可應參與者當地人力資源代表的要求提供。

個人數據包括但不限於參與者授予文件及其任何變更中提供的信息、其他適當的 個人和財務數據，以及有關參與者參與本計劃和根據本計劃不時授予的獎勵或股份的信息（統稱為 “個人數據”）。 意在提供個人數據的法人包括保誠和公司集團的任何成員、保誠不時選擇的任何計劃管理人，以及保誠參與本計劃管理的任何其他個人或實體。保誠將採取所有 合理措施來保持個人數據的機密性和準確性。參與者可以通過聯繫其人力資源代表來訪問、更正和要求刪除其個人數據。

關於歐盟數據保護法範圍之外的個人數據的處理（即未在歐盟設立的 控制者或處理者的活動背景下進行處理，也不在歐盟數據保護法或被認為適合歐盟數據保護法的司法管轄區的法律範圍內）的個人數據處理， 參與者：

(a) 通過接受獎勵同意允許保誠處理與本計劃有關的 參與者的個人數據和敏感個人數據；

(b) 同意保誠處理任何個人數據並將其轉移到 參與者工作或受僱的國家以外的國家/地區到美國和任何其他第三國；以及

(c) 理解並同意，信息傳輸對本計劃的管理很重要，不同意傳輸該信息可能會限制他們參與本計劃的能力。

阿根廷

1。中央銀行法規

與該計劃相關的匯入或匯出阿根廷的資金受中央銀行法規的約束，其中包括對向海外轉移資金的限制 。居民個人進入外匯市場以在國外設立資產（即包括保誠普通股的證券投資），金額高於每個日曆月200美元，需要事先獲得中央銀行的批准。居民個人不能在外匯交易之日起的未來五個工作日內使用這些資金購買證券。任何違反這些規定的行為都將受到處罰和罰款。 每位參與者都有責任就任何資金轉入或轉出阿根廷時有效的適用法律尋求適當的建議。

2。預扣税

為了計算税收 預扣要求，限制性股票單位和績效股票的應納税收入將全額分配給歸屬當月。

澳大利亞

所有居住在澳大利亞的參與者只有簽署並交回附表 5 中列出的確認和接受表，並接受該計劃和計劃的所有條款和條件，方可註冊本計劃。

除了本文件中概述的計劃條款外，保誠將應要求在參與者提出要求的合理期限內免費向 參與者提供本計劃的副本。

本計劃下的獎勵發放給 參與者，無需支付任何現金對價。

保誠將在參與者提出請求後的合理期限內向參與者 請求此信息的參與者提供普通股標的股票的當前市場價值。與限制性股票單位和績效股票相關的普通股的當前市值可在紐約證券交易所網站 https://www.nyse.com/quote/XNYS:PRU 上找到。

請注意，本文件不是根據澳大利亞頒佈的《2001年公司法》（Cth） （公司法）編寫的。就公司法第6D章而言，它不是披露文件，也沒有提交給澳大利亞證券和投資委員會（ASIC）。

警告：

文件中未提供與本計劃相關的金融產品建議，文件中的任何內容均不得視為旨在影響一個或多個個人做出參與本計劃決定的建議或意見陳述。 文件未考慮任何特定人員的個人目標、財務狀況或需求。在根據文件中包含的信息採取行動，或做出與參與 本計劃相關的任何財務決策之前，您應考慮從獲得澳大利亞證券投資委員會許可的獨立人士那裏獲得自己的專業金融產品建議，該獨立人士可以提供此類建議。建議您根據自己的特殊情況，就授予任何獎勵以及收購和處置與本計劃獎勵相關的任何普通股的澳大利亞税收 後果尋求獨立的專業建議。

保誠的業務、資產和運營受某些風險因素的影響，這些風險因素有可能影響保誠未來的運營和財務 業績。這些風險可能會影響保誠證券的投資價值，包括在 下發行的限制性股票單位和績效股票

計劃，以及與本計劃下的獎勵相關的交付或轉讓的普通股。

正如本文件A部分第5節所述 ，保誠和任何其他人均不保證獎勵、普通股或保誠股份的表現。

有關與獎勵相關的某些税收注意事項，請參閲本文件 A 部分第 4 節。

巴西

A 部分第 6 節的規定不適用於居住在巴西的參與者。

在任何 情況下，居住在巴西的參與者無需執行和提交新聞稿。但是，為了確定根據B部分和C部分的規定終止參與者僱傭關係將在多大程度上獲得參與者獎勵，參與者將被視為已執行 並提交了免責聲明。

通過本計劃提出的投資要約僅針對保誠員工，就巴西監管而言，不構成公開 發行。通過該計劃提出的投資提議不會在巴西證券交易委員會（Comissão de Valores Mobiliarios CVM）登記。

加拿大

接受或被視為 接受獎勵的合格人員聲明並保證他們是自願接受獎勵，且未因預期的聘用、任命、就業或繼續聘用、任命或工作（如適用）而被誘導參加。

授予加拿大僱員的限制性股票單位應在授予限制性股票單位的 服務的第三個日曆年度的12月31日之前歸屬和結算。

就本計劃而言，就業受加拿大就業法管轄的參與者 應被視為在參與者實際和在職就業的最後一天停止工作，無論該日是通過與個人協議選擇的， 任何成員單方面選擇

公司集團以及是否事先通知參與者。為避免疑問，對於居住在加拿大的參與者實際和積極就業的最後一天之後或之後的一段時間內根據適用法律發出的或本應 發出的通知期限或代通知工資，均不應被視為延長 參與者在本計劃下的應享權利，除非另有可能參與者要求的最低法定權利（視適用情況而定）就業標準立法。

僱傭受加拿大法律管轄的參與者無權獲得因未獲得 在實際和在職就業終止之日或已發出解僱通知後本應歸屬或應計給參與者的任何獎勵而產生或與之相關的損害賠償或其他補償。但是， 此處的任何內容均無意限制任何法定權利或終止，如果需要，此類法定權利應適用，儘管這種措辭與之相反。

本條款的第 6 (b) (i) 節將適用於根據以下規定居住在加拿大的參與者：

(i) 其中對誘導離職的限制僅適用於 參與者在參與者僱傭關係終止前的12個月內與之接觸的公司集團員工。

(ii) 參與者不得僱用或僱用或協助僱用或僱用的 限制不適用；以及

(iii) 參與者在報紙或其他普遍發行的出版物上投放廣告，或參與者一般聘用人事搜尋機構（即不專門針對公司集團），導致公司集團僱用的員工或其他個人離職或與公司集團合作的 不應被視為違反第 6 (b) (i) 條的行為。

第 6 (d) 節規定的補救措施應在適用法律允許的最大範圍內 適用於居住在加拿大的參與者。

本條款中與參與者因 退休而終止僱傭關係的影響相關的規定不適用於加拿大的參與者。

如果批准的解僱適用，則僱傭的最後日期將被視為僅包括公司集團任何成員根據適用就業標準立法的最低要求向加拿大參與者提供的 份解僱通知的最低適用期限（如果有）。

原因的定義應具有適用於受加拿大法律管轄的 參與者的任何書面僱傭協議中定義的含義，如果未另行定義，則應以本計劃中包含的原因定義為準，還應包括：參與者根據 適用的就業標準立法或普通法，允許公司集團在不另行通知或付款的情況下采取的任何其他作為或不作為或一系列作為或不作為代替通知，終止僱用。

發佈的定義應進行修改，以包括加拿大參與者的完整和最終版本以及和解記錄。

歐盟

由於與年齡歧視相關的適用法律，這些條款 中與參與者因退休而終止僱傭關係的影響相關的規定不適用於歐盟的參與者。

法國

法國的參與者如果需要本文件的法語版本，應在收到本文件後的 10 天內通知其 僱主。如果他們不通知僱主他們需要法語版本，則參與者將被視為接受本 文件中包含的所有條款，並且在任何情況下都將受其約束。

根據本計劃，公司沒有也不會直接或間接向法國公眾提供獎勵、股份或單位 。公司尚未分發或導致分發，將

不得分發或促使向法國公眾分發計劃摘要、綜合計劃手冊或任何其他與獎勵、股份或單位相關的要約材料。根據法國貨幣和金融法典第L.411-1、L. 411-2和D. 411-4條的定義，該計劃下的報價 和分配已經並將僅在法國向有限的投資者羣體提供。

普通股的 股只能根據第 L. 411-1、L.411-2、L. 412-1 和 L.621-8 條直接或間接轉售給 L。 621-8-3法國貨幣和金融法典。

德國

居住在德國的參與者因證券和衍生工具交易而支付或收到的任何超過 12,500 歐元的跨境付款必須由參與者向德國聯邦銀行報告。

香港

本 文件中的招股説明書一詞應視為機密發行材料。

本文件的內容未經香港任何監管機構 的審查。建議參與者在參與本計劃時謹慎行事。如果參與者對本文件的任何內容或根據本計劃發放的獎勵有任何疑問，他們應獲得 適當、獨立、專業的建議。

本文件發送給參與者供其個人使用，不應泄露給 第三方。

授予獎勵並不構成《公司（清盤和 雜項條文）條例》或《香港證券及期貨條例》所指的向公眾發出的要約或邀請，其條款是隻有本文件所針對的合資格人士（定義見《公司條例》）才能獲得獎勵。 接受或被視為接受獎勵的合格人員保證，他們這樣做僅用於投資目的，而不是為了轉售其投資。無論如何，除了 不導致要約文件成為《公司條例》中定義的招股説明書或不是 的情況外，不得在香港提供或出售獎勵

構成《公司條例》所指的向公眾提出的要約。除非香港證券法允許這樣做，否則任何人不得為發行 的目的，在 證券及期貨條例的意義內，發佈或持有任何與獎勵有關的廣告、邀請或文件，這些廣告、邀請函或文件是針對香港公眾的，或者其內容很可能會被他們訪問或閲讀，無論是在香港還是其他地方。

印度

保誠免費或以優惠利率向參與者轉讓的任何普通股 將被視為需繳納所得税的福利。

根據每個財政年度（4月至3月）的匯款總額， 與該計劃相關的匯款可能需要印度儲備銀行（RBI）的批准。印度居民和印度境外居民之間任何涉及外匯的交易， 都必須通過印度的授權交易商銀行進行。

參與者可以在未經印度儲備銀行批准的情況下將每個財政年度最多25萬美元的資金匯到印度境外，並根據印度 法律進行規定的申報。

印度的員工可以根據無現金員工股票計劃收購外國公司的股份，前提是該計劃不涉及來自印度的任何 匯款。

印度尼西亞

致謝 和接受

所有居住在印度尼西亞的參與者只能通過簽署並交回附表 5 中列出的確認和接受 表並接受該計劃和計劃的所有條款和條件來註冊本計劃。

此次發行在印度尼西亞不構成公開發行

根據有關資本市場的1995年第8號法律 ，根據本計劃發行獎勵、股票或單位不構成印度尼西亞證券的公開發行。本計劃不得在印度尼西亞分發，獎勵不得以構成印度尼西亞法律法規規定的公開發行的方式提供給超過100個印度尼西亞各方和/或授予50多個印度尼西亞當事方，無論他們居住在何處，或授予印度尼西亞公民 印度尼西亞公民。

參與不會建立僱傭關係

僱員可以通過在印度尼西亞僱主工作而成為參與者。是否通過接受條款加入 計劃是員工的唯一決定。參與本計劃並不意味着保誠或公司集團的任何其他成員是僱用實體，也不意味着參與者與保誠或 公司集團的任何成員有任何形式的僱傭關係。參與者的僱主是與參與者簽訂合同的印度尼西亞僱主。

印尼語版本

如果印度尼西亞參與者需要此 文件的印尼語版本，則應在收到本文件後的 30 天內通知其僱主。如果他們沒有通知僱主他們需要印尼語版本，則儘管本文件 是用英語編寫的，但印度尼西亞參與者將被視為確認他們完全理解並同意受條款的約束。

每位印度尼西亞參與者進一步同意，本文件的英語不會影響本文件的 有效性、約束力或可執行性，並且不允許或協助任何司法管轄區的任何一方：(i) 質疑本文件或條款的有效性，或對本文件或條款提出任何異議； (ii) 為其不履行或違反本文件或條款規定的義務進行辯護；(iii) 為其不履行或違反本文件或條款規定的義務進行辯護；(iii) 為其不履行或違反本文件或條款規定的義務進行辯護；(iii) 為其不履行或違反本文件或條款規定的義務進行辯護；(iii) 為其不履行或違反本文件或條款規定的義務進行辯護；(iii) 為其不履行或違反本文件) 聲稱本文件或條款違反公共政策或以其他方式不構成 合法，在不遵守2009年第24號法律或總統實施條例（發佈時）的情況下，根據條款對印度尼西亞參與者強制執行的有效和具有約束力的義務。

愛爾蘭

《招股説明書條例》

本文檔：

(i)	尚未根據《歐盟招股説明書條例》（EU 2017/1129）（《招股説明書 條例）或根據招股説明書 制定的任何措施編制

愛爾蘭或實施《招股説明書條例》或這些措施的任何歐盟成員國或歐洲經濟區條約加入國的法規或法律；

(ii)	未經過愛爾蘭或任何其他歐盟成員國或歐洲經濟區條約 加入國的任何監管機構的審查；以及

(iii)

因此，不得包含根據 招股説明書條例或這些法律或措施編制文件時所需的所有信息。

意大利

根據意大利法律法規，本文件和計劃摘要以及與獎勵、股票或單位相關的任何其他要約材料都沒有或將要提交給法國興業銀行國家委員會（CONSOB）的 審批程序。根據本計劃，公司沒有也不會直接或間接地向意大利 公眾提供獎勵、股份或單位。公司未在意大利向公眾分發或促成分發，也不會向意大利公眾分發或安排分發本文件、計劃摘要或任何其他與獎勵、股份或單位相關的要約 材料。本文件、計劃摘要以及與獎勵、股份或單位相關的任何其他要約材料不得轉發或分發給除相關的意大利參與者 以外的任何人，也不得以任何方式複製。

只有在遵守適用法律 和法規或CONSOB或任何其他意大利機構規定的要求的情況下，才能在意大利提供本計劃下的報價和分配

日本

以下術語也將適用：

如果參與者是受經修訂的 1934 年《美國證券交易法》第 16 (a) 條報告要求約束的 執行官（執行官），或者以其他方式被確定為受董事會不時修訂的股份所有權 指南（指南）約束的高級管理人員，則參與者同意保留 50% 的所有權

在收購 普通股一週年之前，在授予獎勵時獲得的普通股淨股（在支付了授予價格（如果有的話）和適用的費用和税款之後）。對於非執行官的高級管理人員：一旦參與者滿足了指導方針，或者如果更早，則在高級管理人員終止僱用後，這些指導方針將停止適用。一旦 參與者完成了該持有期，參與者就可以根據個人證券交易政策，包括當時有效的保誠第16節高管、董事和控制人員的報告責任和 程序，分發超出指導方針持有的任何普通股。

盧森堡

除非盧森堡大公國的人是PGIM Real Estate Luxemboursel S.A的員工，否則不得向盧森堡大公國的人提供普通股和/或其他工具。普通股不得直接或間接地在盧森堡大公國向公眾發行或出售，並且提供的與 計劃相關的文件或其他材料不得在盧森堡大公國分發或以其他方式提供來自盧森堡大公國或在盧森堡大公國出版。

馬來西亞

根據2007年 資本市場和服務法案第212（8）條的豁免，該計劃未經馬來西亞證券委員會批准、註冊、授權或認可。本文件不是根據2007年《資本市場和服務法》招股説明書的要求編寫的。

所有居住在馬來西亞的參與者只有簽署並交回 附表 5 中規定的確認和接受表並接受該計劃和計劃的所有條款和條件才能註冊本計劃。

墨西哥

由於 (a) 保誠或公司集團的任何成員；以及 (b) 保誠保險墨西哥分公司或墨西哥南卡羅來納州PGIM房地產有限公司 之間的商業 關係；以及 (b) 保誠保險墨西哥分公司或墨西哥南卡羅來納州PGIM房地產有限公司 之間存在商業 關係，因此受僱於墨西哥保誠保險股份有限公司或墨西哥南卡羅來納州PGIM房地產公司 之間的商業 關係

雙方明確同意並理解，參與者受僱於其墨西哥僱主（ 墨西哥僱主），即保誠保險墨西哥有限公司或墨西哥PGIM房地產有限公司，不會因獲得本計劃下的任何獎勵而受僱於公司集團的任何其他成員。

員工之所以成為參與者，是因為他們在墨西哥僱主工作、他們唯一決定加入本計劃以及接受本文件中包含的 條款和條件。此類參與並不意味着保誠或公司集團的任何其他成員是僱用實體，也不意味着參與者與保誠或公司集團的任何 成員有任何形式的僱傭關係，因為參與者的僱主是與參與者簽約的墨西哥僱主。

第 A 部分 第 9 節的規定不適用於居住在墨西哥的參與者。該計劃和計劃將受墨西哥聯邦勞動法和其他與該計劃和計劃相關的適用法律管轄。每位參與者和前 參與者均不可撤銷地接受墨西哥國家調解和仲裁勞工委員會（勞工委員會）或任何可能取代該計劃的政府實體的專屬管轄權，並同意將與本計劃或本計劃下的任何付款或不付款有關的所有爭議、索賠和訴訟提交給 墨西哥國家調解和仲裁勞工委員會（勞工委員會）或任何可能取代該計劃的政府實體。

第 A 部分 第 10 節的規定不適用於居住在墨西哥的參與者。所有居住在墨西哥的參與者只能通過簽署並交回附表 5 和 中規定的確認和接受表來註冊本計劃，並接受該計劃和計劃的所有條款和條件。

如果勞工委員會或任何可能取代該計劃的政府實體 認定本計劃的任何條款或其對任何情況或個人的適用無效，則本計劃的其餘部分以及該條款對其他人或情況的適用不會受到影響。

該計劃下的獎勵是《墨西哥證券法》第8條第三款規定的私募發行。這些證券尚未在國家銀行和證券委員會（國家銀行和證券委員會）管理的 國家證券登記處（Registro Nacional de Valores）註冊，也不得在墨西哥公開發行或出售。 下的獎勵

本計劃不構成《證券市場法》（Ley del Mercado de Valores）規定的公開發行，是根據本計劃制定的，該計劃適用於保誠員工或保誠根據《證券市場法》受保誠控制的實體 。本私募股權和本文件中包含的所有其他信息僅供收件人受益和分發。本文件和與本計劃相關的其他 材料不得在墨西哥公開發布。

新加坡

根據《新加坡證券和 期貨法》（第 289 章，2006 年版）第 273 (1) (i) 條規定的合格人員豁免，向新加坡的參與者授予獎勵（沙發）。因此，獎勵受SFA第257條下的一般轉售限制的約束，參與者承諾不會隨後在新加坡出售該獎勵中包含的任何普通股，也不會在 新加坡提出任何出售要約，除非在新加坡的出售或要約是根據《證券和期貨法》第280條以外的第十三部分 (1) 細分第 (4) 項的豁免進行的（第 289 章，2006 年版）。

為避免疑問，新加坡的參與者只能在普通股 存入其E*TRADE賬户六個月後才可以出售其普通股。六個月的持有期適用於授予新加坡參與者的普通股，以確保該計劃符合SFA的轉售 限制。

瑞士

根據A部分第6（d）節， 參與者轉移價值等於參與者在本計劃下實現的利潤的現金或普通股的義務僅適用於違反A部分第6（b）條的行為，不適用於違反A部分第6（b）條的行為，不適用於違反A部分第6（a）節的行為。

儘管有A部分第13節第1段的規定，但 公司集團相關成員的養老金計劃規定應確定該計劃下的任何福利是否可計入養老金。

臺灣

計劃未在臺灣證券期貨局註冊，也不受臺灣證券法的約束。

參與者必須將所有進出臺灣的外幣匯款通知中國中央銀行，每個日曆年超過500萬美元，每筆交易超過10萬美元。

所有希望參與該計劃的臺灣居民都必須簽署數據保護同意書。

英國

限制性股票單位和業績 股份第 431 (1) 條選舉

參與者必須在首次授予限制性股票單位或績效股票獎勵後的三十（30）天內（或在 參與者僱主要求的其他時間）與其僱主一起參加由 英國税務及海關總署根據2003年《所得税（收入和養老金）法》（選舉）第431（1）條批准的具有法律效力的聯合選舉，但聯合選舉必須具有法律效力有效）。本次選舉僅出於英國所得税的目的，不適用參與者在選擇後任何時候授予參與者的限制性股票單位或績效股票的歸屬時獲得的 限制性股票的所有限制，這些限制繼續適用於所有其他方面以及所有 其他目的。

第 6 節和 A 部分第 13 節的最後一段不適用於英國的參與者。

此外，由於與年齡歧視相關的適用法律，這些條款中與參與者因退休而終止僱傭關係的影響相關的規定不適用於英國的 參與者。

美國

以下術語也將適用：

所有美國參與者和 在美國境外負責美國團隊的高管（不包括任何 Jennison Associates, LLC 僱員的參與者）：在確定績效的程度時

股票獎勵將歸屬，基於BVPS增長和相對投資回報率實現的平均值得出的總收入支付因子將根據下述三個同等加權的多元化和包容性目標（D&I目標）在績效週期中的成就水平進行調整 +/ -10%；前提是，D&I 目標修飾語 僅適用於符合條件的參與者的績效份額獎勵在2022年12月31日或之後在公司集團積極工作。

在D&I目標中的三個權重相等的衡量標準（目標）中，這三個衡量標準中有兩個包含兩個組成部分。對於每個目標，或在 適用的情況下，目標中的每個組成部分，該目標或組成部分的貢獻應根據為該目標或組成部分規定的成就表來確定。如果任何組成部分或目標的實際實現率介於兩個既定績效水平之間 ，則成就水平將通過線性插值來確定。

對於具有兩個 成分的每個目標，該目標的分量修改量應等於每個組成部分的分量修飾符之和。對於 D&I 目標，總成分修改量應等於三個權重相等的 D&I 目標中每一個的組件 修飾符之和的平均值 (即, [(CM1+CM2) + (CM3+CM4) +CM5]/3).

與 D&I 目標的資格和適用性以及評估 D&I 目標（或其任何組成部分）實現情況有關的所有必要決定和所有解釋問題 應由保誠企業薪酬集團全權酌情作出。所有此類決定和解釋對所有參與者均為最終的、具有約束力的和決定性的。

1. D&I 目標 1: 增加美國六年級（或同等學歷）及以上高管的多元化。這個目標有兩個組成部分：

(i) D&I 目標 1 的組成部分1：將這些年級中集體人口的多樣化百分比提高 10%（六年級總體進度），以及

(ii) D&I 目標 1 的組成部分 2：將黑人和拉丁裔員工所代表的這些級別的集體人口百分比提高 25%（六年級黑人和拉丁裔進步者），

在每種情況下，均以績效週期最後一天衡量的，與績效週期開始前一天的 天的適用百分比進行比較。

六年級總體進度
不同人口的百分比變化		組件 修改器 (CM1)
10% 或更多			5	%
5%			0	%
0%			-5	%
-2% 或更多			-10	%

6 級黑人和 LatinX 進度
黑人和拉丁裔人口的增長百分比		組件 修改器 (CM2)
25% 或更多			5	%
20% 或以下			0	%

2. D&I 目標 2: 增加美國7級和8年級及同等級別董事的多元化。這個目標 有兩個組成部分：

(i) D&I 目標2的組成部分1：將由有色人種代表的董事 級職位中的集體人口比例至少提高8％（7/8級董事總體進度）以及

(ii) D&I 目標2的組成部分2： 將由黑人/拉丁裔員工代表的董事級職位中的集體人口比例提高25％（7/8級董事布萊克和LatinX Progress），

在每種情況下，均在績效週期的最後一天與 績效週期開始前一天的適用百分比進行比較。

7/8 級董事總進度
有色人種人口的百分比變化		組件 修改器 (CM3)
8% 或更多			5	%
4%			0	%
0%			-5	%
-2% 或更多			-10	%

7/8 年級董事布萊克和 LatinX 進度
黑人和拉丁裔人口的增長百分比		組件 修改器 (CM4)
25% 或更多			5	%
20% 或以下			0	%

3.D&I 目標 3： 美國情商差異的改善。消除過去兩年績效週期中黑人員工的 平均情商分數與同期所有其他員工情商分數相比的負差異。

小組情商分數的差距
黑人員工情商分數的百分比變化 與所有其他 員工對比		組件 修改器 (CM5)
沒有負差			10	%
1 點負差距			6	%
2 點負差距			2	%
3 點負差距			-2	%
5 個或更多點的負差距			-10	%

第 16 節執行官：如果參與者是受經修訂的 1934 年《美國證券交易法》第 16 (a) 條下的 報告要求約束的執行官（執行官），或者以其他方式被確定為受 董事會不時修訂的股份所有權準則（指南）約束的高級管理人員，則參與者同意保留普通股淨股50％的所有權（在支付後）在 {一週年之前授予獎勵時獲得的任何適用費用和税款）br} 收購這些普通股。對於非執行官的高級管理人員，一旦參與者滿足了指導方針，或者如果更早，則在高級管理人員 解僱後，這些指導方針將停止適用。參與者完成持有期限後，參與者可以分發超過指導方針持有的任何普通股，但須遵守個人證券交易政策，包括當時有效的保誠第16條高管、董事和控制人員申報 責任和程序。

儘管 在本條款中有任何相反的規定，根據2016年《捍衞商業祕密法》（DTSA）（編纂於 18 U.S.C. § 1833），根據任何聯邦或州貿易 祕密法，個人不會因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員披露商業祕密而承擔刑事或民事責任，或提交給律師；以及 (b) 僅用於舉報或 調查涉嫌違法行為。根據任何聯邦或州商業祕密法，對於在訴訟 或其他訴訟中提起的投訴或其他文件中披露的商業祕密，如果此類申請是密封提交的，則個人不承擔刑事或民事責任。因舉報涉嫌違法行為而向僱主提起報復訴訟的個人可以向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用該行業 機密信息，前提是該個人 (a) 密封存檔任何包含商業祕密的文件；(b) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

加州員工：在參與者在加利福尼亞工作期間，本條款的第 6 (b) 條不適用於參與者，但 除外，因為第 6 (b) (i) 條規定

參與者不得為了參與者自己的利益或任何其他個人或實體的利益而直接或間接地要求公司集團的任何員工（參與者的行政助理除外）終止其與公司集團的關係 ，這種關係將保持完全效力。同樣，在加州法律不允許的範圍內，本條款的第 6 (e) 節不適用於參與者在加利福尼亞工作期間 期間的參與者。此外，儘管第 6 (e) 節中有任何相反的規定，但在參與者在加利福尼亞工作期間，公司集團 或公司集團經理不會繼續根據第 6 (e) 條發佈禁令或臨時限制令，在加利福尼亞工作的參與者也不會同意。儘管有上述規定，在 參與者在加利福尼亞以外地區工作期間，本條款的第 6 (b) 和 (e) 節將適用。

前一段還將適用於先前根據本計劃授予的所有獎勵的 條款和條件以及這些條款和條件中與第 6 (b) 條類似的條款，前提是該條款禁止在離職後僱用公司 集團的員工或與公司集團進行離職後競爭

哥倫比亞特區員工： A部分第6（b）（ii）條中規定的限制性契約不適用於本應受A部分第6（b）（ii）條約束且是2020年《哥倫比亞特區禁止競爭協議修正法》所指的僱員的參與者（均為華盛頓特區參與者）。

前一段適用於在 《2020年哥倫比亞特區禁止競爭協議修正法》生效之日及之後向華盛頓特區參與者發放的獎勵。

馬薩諸塞州 員工：A部分第6（b）（ii）節中規定的限制性契約不適用於本應受A部分第6（b）（ii）條約束的參與者，以及在參與者就業結束之日以及在該日期之前的30天內在馬薩諸塞州工作或居住的參與者（均為馬薩諸塞州參與者）。在參與者是馬薩諸塞州參與者的所有時間段內，以下 語言將取代 A 部分第 6 (b) (ii) 節：

如果馬薩諸塞州參與者在符合 批准退休條件的情況下自願辭職，則馬薩諸塞州參與者在馬薩諸塞州參與者終止僱傭關係後的一年內或直到該獎勵的最近歸屬日期（以較短的期限為準）在馬薩諸塞州參與者就業的最後一天 內不得與任何公司集團的客户、客户或供應商進行招攬或交易業務。

前一段適用於2018年10月1日當天或之後向馬薩諸塞州參與者發放的獎勵。

.