附件10.6

某些個人信息已被排除在本協議之外(由“[***]“)因為Smith Douglas Home Corp.已確定此類信息不具實質性，如果公開披露可能有害。

僱傭協議

本僱傭協議(本“協議)，日期為2024年1月16日(生效日期)，由 和位於特拉華州的Smith Douglas Home Corp.(Pubco)、Smith Douglas Holdings LLC(OPCO)和SDH管理服務有限責任公司(與pubco和opco一起，公司“)和拉塞爾·德文多夫 (”執行人員”).

鑑於，高管是OpCo和高管之間於2018年7月16日發出的邀請函的一方(事先協議“)、 及本公司及行政人員擬修訂、重述及取代先前協議的全部內容。

鑑於，本公司希望繼續聘用該高管，而本公司和該高管希望達成一項協議，體現該等持續僱用的條款，但須受本協議的條款及條件所規限。

因此，現就此達成如下協議：

1.不同的用工年限。自生效之日起生效，本合同規定的高管的任期自生效之日起至生效三週年為止(“初始僱傭期“)。本協議將自動續訂，每次續訂一年，除非公司或管理人員發出書面 不續訂通知(“非續訂)至少在當時的當前期限(初始僱傭期和所有續簽合同)結束前90天，僱用期“)。儘管有上述規定，但根據第4節的規定，該高管在本公司的僱傭是並將繼續在“自願”的基礎上進行。

(二)制定不同的用工條件。

(一)確定其職位和職責。

(一)明確其作用和責任。聘期內，高管將擔任公司執行副總裁總裁兼首席財務官，並履行擔任該職位的慣例和慣例的聘用職責。執行人員應直接向公司首席執行官(“首席執行官“)。應公司 的要求，高管應按照高管在本協議下的立場，以除上述身份以外的其他身份為公司和/或其子公司或關聯公司提供服務。如果高管在受僱期間擔任任何一個或多個此類額外職位，高管的薪酬不得超過本條款第2(B)款規定的金額。此外，如果高管的一個或多個此類額外身份的服務被終止，則第2(B)節規定的高管的薪酬不得因終止而以任何方式減少或減少，前提是高管仍按本協議的條款受僱。

(二)不具備排他性，不具有排他性。在聘用期內，不包括高管可能有權享有的任何假期， 高管同意將高管的全部營業時間和注意力用於公司的業務和事務。儘管有上述規定，行政人員在聘用期內： (A)在慈善或非營利組織的董事會、委員會或類似機構中任職，(B)完成有限的教學、演講和寫作活動，(C)管理行政人員的個人投資，以及(D)從事附件A所列的任何活動，在每種情況下，只要這些活動不單獨或總體上與行政人員履行本協議項下的職責和職責有實質性的幹擾或衝突，則不違反本協議；條件是，對於第(A)款和/或第(B)款中的活動，執行機構應事先獲得首席執行官的書面批准。

(Iii)其主要地點。除非本合同雙方另有書面約定，否則在僱傭期間，高管應被允許在其家庭辦公室(目前位於佛羅裏達州戴維市)工作，條件是高管能夠利用此類工作安排充分履行本協議項下的職責(但有一項理解，即，儘管有前述規定，高管應(I)向位於佐治亞州伍德斯托克的公司辦公室(“總部“)出席會議和正常履行一般職責的需要，以及(2)為履行行政人員在本協議項下的職責和職責可能合理需要的其他地點的旅行)。

(B)提供更多的補償、福利等。

(一)增加工資，增加基本工資。自生效之日起生效，在聘用期內，高管應領取基本工資(“基本工資“)每年650,000美元。基本工資一般應按照公司高管薪酬的正常薪資慣例支付，但不低於每月支付一次，並應按部分受僱 年限按比例支付。基本工資可由董事會或其小組委員會酌情增加，但不得減少，本協議中使用的“基本工資”一詞應指如此增加的基本工資。

(二)發放年度現金紅利。對於從2024日曆年開始的僱傭期內結束的每個日曆年， 管理人員有資格獲得現金績效獎金(“年度獎金“)根據公司適用於高級管理人員的獎金計劃或計劃，該年度的獎金目標為500,000美元(”目標獎金“)。 任何年度花紅的實際金額應由董事會(或其小組委員會)根據董事會(或其小組委員會)確定的個人和/或公司業績目標的實現情況酌情決定，並應按受僱任何部分年度按比例分配。任何年度花紅的支付，只要年度花紅成為應付，將在向本公司高級管理人員支付年度花紅的日期支付，但在任何情況下不得遲於獲得該年度花紅的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日。除第4(C)節規定的情況外，年度獎金的支付應以高管的持續受僱為條件，直至支付日期為止。

(三)榮獲中國年度股權獎(S)。從2024日曆年開始的僱傭期內的每個日曆年，高管有資格獲得董事會(或其小組委員會)不時決定的基於股權的薪酬獎勵，目標值為500,000美元。董事會或該小組委員會應全權酌情決定授予的時間、金額、形式(S)和組合，以及適用於任何該等年度股權薪酬獎勵的其他條款和條件(包括歸屬、行使和結算)，並應考慮高管和本公司的業績 。任何此類裁決應由一份由本公司規定的格式的單獨授予協議證明，該協議將由Pubco和執行人員簽署。

(四)提高工作效率和效益。在受僱期間，高管(以及高管的配偶和/或符合條件的受撫養人，在適用的計劃和計劃中規定的範圍內)有資格參加公司不時為員工的利益維護的醫療和福利福利計劃和計劃，並納入此類計劃和計劃的保險範圍，包括醫療、生命、住院、牙科、殘疾、意外死亡和肢解以及旅行意外保險計劃和計劃，其條款和條件與適用於類似情況的高級管理人員的條款和條件相同。此外，在聘用期內，高管有資格參加公司為其高級管理人員的利益而不時維護的任何退休、儲蓄和其他員工福利計劃和計劃。本第2(B)(Iv)條所載內容不會或被視為產生本公司在任何時間採用或維持任何健康、福利、退休或其他福利計劃或計劃的任何義務，或對本公司修改或終止任何此等計劃或計劃的能力造成任何限制。

(五)減少支出，減少支出。在聘用期內，根據公司向公司員工提供的政策、做法和程序，高管有權立即獲得與履行本協議下的高管職責相關的所有 合理業務費用的報銷。

(Vi)提供不同的福利待遇。在聘用期內，行政人員有資格根據本公司的政策、慣例及程序，領取本公司不時向其僱員提供的附帶福利及額外津貼，並可收取本公司根據其 酌情決定權不時向其高級行政人員提供的額外附帶福利及額外津貼。

(七)批准休假。在僱傭期間，高管應有權根據公司適用於其員工的計劃、政策、計劃和做法享受帶薪假期，該計劃、政策、計劃和做法是不時生效的。

(Viii)頒發首次公開招股前LTI獎。雙方承認並同意：(A)本公司此前向高管授予了截至生效日期(每個、a)的長期激勵薪酬獎勵首次公開募股前LTI獎“)及(B)每項首次公開招股前LTI獎勵須於控制權變更時加速及全數授予(為清楚起見，就2023年IPO前LTI獎勵而言，其歸屬範圍應以適用的業績目標為基礎)，但須繼續受僱至緊接控制權變更前為止，並須於控制權變更後60天 內支付予高管。

3、裁判員解除僱傭關係。

(A)因死亡或殘疾而死亡或殘疾。高管在聘任期內死亡後，其聘任即自動終止。如果高管在聘用期內有殘疾，公司或高管均可終止高管的聘用。

(B)同意本公司終止其業務。本公司可在聘期內以事由或無事由終止高管的聘任。

(C)由執行委員會決定終止合同。管理層可以任何理由或無任何理由終止對高管的聘用，包括有正當理由或無正當理由。

(D)發出終止通知。除因高管死亡以外的任何終止僱傭，應根據第13(B)條向合同其他各方發出終止通知。高管或公司未能在終止通知中列出任何有助於提出充分理由或理由的事實或情況 不應放棄高管或公司分別在本協議項下的任何權利，或阻止高管或公司在執行高管或公司在本協議項下的權利時分別主張該事實或情況。

(E)停止終止職務和董事職務；返還財產。於行政人員因任何理由終止聘用時，除非在行政人員與本公司的書面協議中另有規定，否則行政人員應被視為已辭去當時在本公司擔任的所有職位、董事職位及其他僱傭職位(如有)，並應採取本公司合理要求的所有 行動以履行前述規定。此外，在行政人員因任何原因終止僱用時，行政人員同意將公司及其關聯公司的所有文件(及其所有副本)以及行政人員擁有、保管或控制的所有其他公司或公司關聯財產返還給公司。此類財產包括但不限於：(I)高管所知的任何包含或包含公司或公司關聯公司的任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其所有複製品)，(Ii)計算機(包括但不限於膝上型計算機、臺式計算機和類似設備)和其他便攜式電子設備(包括但不限於平板計算機)、蜂窩電話/智能電話、信用卡、電話卡、入境卡、身份證件和鑰匙，以及(Iii)任何通信、圖紙、手冊、信件、筆記、 有關公司或其任何關聯公司的客户、業務計劃、營銷策略、產品和/或流程的筆記本、報告、計劃、計劃、建議、財務文檔或任何其他文檔，以及從公司或其任何關聯公司收到的有關第三方的任何信息。

4.公司終止時不承擔本公司的所有義務。

(A)為應計債務提供資金；股權獎勵。

(I)如果高管在僱傭期間因任何原因終止合同，公司將向高管支付或提供：(I)任何已賺取但未支付的基本工資和累計休假時間，(Ii)根據第(Br)2(B)(V)節應償還的高管在終止日期之前發生的任何業務費用，以及(Iii)根據公司任何計劃、方案或政策應支付給高管的任何既得金額。應計債務“)。前一句第(I)- (Ii)款所述的應計債務應在終止之日起30天內(或適用法律可能要求的較早日期)償付，前一句第(Iii)款所述的應計債務應根據管理計劃或方案的條款 償付。

(Ii)對於Pubco授予高管的每一項尚未完成的股權或基於股權的獎勵，以及截至終止日未行使的獎勵(如果適用)，應受證明該獎勵的適用獎勵協議管轄。

(B)取消資格終止資格。在符合第4(D)、4(F)和12(D)條以及高管繼續遵守第7和8條規定的情況下，如果高管因符合資格的終止合同而在聘期內終止受僱於公司，則除應計債務外：

(I)收購和Cash Severance。公司應向高管支付相當於高管基本工資的1.0倍的金額(“遣散費“). 遣散費應在終止之日起12個月內按照公司正常薪資慣例以大致相等的分期付款方式支付，但應自 60之後的第一個正常薪資日開始支付^這是在第一個發薪日之前應付的款項，應在該日支付，不計利息。

(二)發放按比例發放的獎金。公司應在終止日期後60天內一次性向高管支付現金，金額相當於終止日期發生的部分日曆年度高管目標獎金的按比例部分(根據終止日期發生的日曆年中的天數 至終止日期按比例計算)。儘管如上所述，如果符合資格的終止發生在控制權變更後24個月內，公司應按照上一句中描述的支付時間向高管支付相當於終止日期發生的日曆年度高管目標 獎金的1.0倍的金額。

(Iii)      眼鏡蛇。根據高管根據《守則》第4980B條繼續提供醫療保險的有效選擇，在COBRA期間，公司應繼續向高管及其合格家屬提供其集團健康計劃下的相同級別的保險和支付給高管的相同費用，條件是如果高管的僱用沒有根據終止日期生效的高管選擇而終止,但是，(A)如果提供此類福利所依據的任何計劃不是或在持續承保期結束前停止不受財務法規第1.409A-1(A)(5)節下第409a條的適用，或(B)公司無法以其他方式繼續根據其集團健康計劃承保高管而不招致處罰(包括但不限於，根據公共衞生服務法第2716條或患者保護和平價醫療法案)，則在這兩種情況下，此後，應在繼續承保期內(或其剩餘部分)按基本相等的每月分期付款向高管支付相當於每個剩餘公司 補貼的金額。就本協議而言，“眼鏡蛇時期“應指自終止之日起至終止一週年止的期間。

(四)首次公開募股前LTI大獎. 截至終止日仍未完成的每一項IPO前LTI獎勵應 加速並於終止日全額授予(為清楚起見，2023年IPO前LTI獎勵應根據適用的業績目標授予)，並應在終止日期後60天內支付給高管 。

(C)因死亡或殘疾而死亡或殘疾。如果高管因其死亡或殘疾而終止受僱於公司， 則高管(或高管的遺產)將獲得應計債務，並在符合第4(D)條的情況下，有資格獲得相當於終止日期發生的部分日曆年度高管年度獎金的按比例部分的金額。根據董事會(或其小組委員會)確定的適用業績目標的實際實現情況(根據終止日期所在歷年的天數按比例計算)，按照第2(B)(Ii)節的規定支付。

(四)發佈一份報告。儘管有上述規定，高管(或高管的遺產)收到第4(B)或4(C)節規定的金額的條件是，高管(或高管的遺產，如果適用)籤立並向公司交付一份實質上與本合同附件B(附件B)相同的有效債權解除書。發佈“) ，解除合同在終止之日起30天內(或在法律要求的範圍內，52天內)不可撤銷。

(E)取消、取消或取消其他終止合同。除非高管與公司之間的書面協議另有規定，否則如果高管因第4(B)或4(C)節中未説明的任何原因而被終止聘用，公司將僅向高管支付應計債務。

(F)批准推遲六個月。即使本協議有任何相反規定，如果公司確定在本協議規定的時間或 倍支付該等金額將是守則第409A(A)(2)(B)(I)條所禁止的分配，則在高管離職後的六個月期間，不得向高管支付任何補償或福利，包括但不限於根據本第4條應支付的任何遣散費或福利。如果任何此類金額因前一判決而延遲支付，則在離職之日(或根據第409A條支付此類金額而不會導致禁止分配的較早日期，包括由於高管死亡)之後的第七個月的第一天，公司應向高管支付一筆等於該期間應支付給高管的累計金額的 金額。

(G)提供更多的獨家福利。除第4款明確規定和第5款另有規定外，高管在終止僱傭時或與之相關的情況下，無權獲得任何額外的付款或福利。

5.我們強調權利的非排他性。除本協議明確修改外，在終止之日或之後，根據公司的任何計劃、政策、實踐或計劃或與公司簽訂的任何合同或協議，屬於既得利益或高管有權以其他方式獲得的金額應根據該計劃、政策、實踐或計劃或合同或協議支付。

6.限制超額降落傘付款；限制付款。

(A)設立最佳薪酬上限。儘管本協議有任何其他規定，如果高管收到或將收到的任何付款或福利(包括與終止高管僱用有關的任何付款或福利，無論是根據本協議的條款或任何其他計劃、安排或協議)(所有此類付款和福利，包括第4條下的付款和福利，在下文中稱為付款總額將被徵收(全部或部分)根據守則第499條徵收的消費税(消費税“)然後，應在必要的範圍內減少總付款，以使總付款的任何部分都不需要繳納消費税，但前提是：(I)如此減少的總付款的淨金額(減去針對該減少的總付款的聯邦、州和地方所得税淨額，並在考慮到逐步取消可歸因於該減少的總付款的分項扣除和個人免税後)大於或等於(Ii)未經如此減少的該總付款的淨額(但在減去聯邦、此類總付款的州和地方所得税，以及行政人員就此類未減少的總付款應繳納的消費税金額，以及 在考慮到逐步取消可歸因於此類未減少的總付款的分項扣除和個人免税後)。如果總付款被如此減少，公司應通過首先減少或取消總付款中非現金支付的部分(除(C)條款所規定的總付款部分外)來減少或取消總付款(A)。(B)然後通過減少或取消現金支付(不包括第(C)條規定的支付總額中的部分)和(C)然後通過減少或取消財政部條例第1.280G-1Q/A 24(C)(或其後續部分)適用的總支付部分(無論是以現金支付還是非現金支付)，在每種情況下，從支付時間最長的付款或福利開始，以逆 順序開始。

(B)某些免責條款。為確定全部付款是否以及在多大程度上應繳納消費税， (I)執行人員在不構成守則第280G(B)條所指的“付款”的時間和方式放棄收取或享有的付款總額的任何部分均不應考慮在內；(Ii) 根據獨立的、國家認可的會計師事務所的書面意見，不應考慮付款總額中的任何部分獨立顧問由本公司選定)並不構成守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”(包括因守則第280G(B)(4)(A)條所致)，而在計算消費税時，該等總付款的任何部分不得計入獨立顧問認為構成對守則第280G(B)(4)(B)條所指實際提供的服務的合理補償，超過可分配給此類 合理補償的“基本金額”(如守則第280g(B)(3)節所界定)；及(Iii)任何非現金福利或任何遞延付款或包括在總付款內的福利的價值，應由獨立顧問根據守則第280G(D)(3)及(4)節的原則釐定。

7.中國沒有簽署任何限制性公約。行政人員承認，本公司及其聯屬公司所從事的業務對他們開發和保留商業祕密和其他機密信息至關重要，行政人員將在受僱過程中開發和學習該等信息。根據這些事實，並考慮到高管繼續受僱於公司，以及公司同意按照第2(B)節規定的條款向高管支付薪酬，高管契約和協議如下：

(A)批准《保護機密信息公約》。根據第7(A)條的規定，高管應始終保護所有保密信息(定義見下文)，並且不得向任何人披露或以其他方式使用任何保密信息，除非與根據本協議履行職責有關。

(I)在執行人任期內，執行人可直接或間接接收或以其他方式接觸公司的機密及專有資料，包括但不限於與公司的業務、策略、設計、產品、服務及技術有關的資料，以及與上述任何事項或公司的供應商、客户或業務夥伴(統稱為“本公司”)有關的任何衍生工具、改進及增強措施。機密信息“)。機密信息可能在披露時被確定為機密或專有信息，或根據其上下文合理地被視為機密或專有信息。“機密信息”包括(A)任何公司及其關聯公司使用的計算機軟件程序、代碼和相關信息的定製部分，這些程序、代碼和相關信息是為公司及其關聯公司的任何業務定製的；(B)數據、公式、組成、流程、設計、草圖、照片、圖表、圖紙、樣本、發明和想法、過去、當前和計劃的研究和開發、當前和計劃的建築和銷售方法及流程、客户名單、承包商和分包商名單、當前和預期的購房者要求、價格表、市場研究、商業計劃、計算機軟件和程序以及根據適用法律屬於商業祕密的附屬公司的任何其他信息，無論如何記錄；(C)與附屬公司的業務和事務有關的任何和所有信息(包括歷史財務報表、財務預測和預算、歷史和預計銷售額、資本支出預算和計劃、關鍵人員和承包商的姓名和背景、人員培訓和 技術和材料)；以及(D)由附屬公司或為附屬公司編制的包含或全部或部分基於上述 中包含的任何信息的任何和所有註釋、分析、彙編、研究、摘要和其他材料。“機密信息”還可包括但不限於(A)(I)未公佈的專利披露和專利申請及其他申請、專有技術、商業祕密、作者作品和其他知識產權，以及與想法、發明(定義見第8(A)節)、技術和過程有關的任何信息，包括但不限於分析、草圖、示意圖、技術、圖紙、設計、描述、規範和技術文檔；(Ii)規範、協議、模型、設計、設備、工程、算法、軟件程序、軟件源文檔、公式；(Iii)與任何研究和開發或其他項目有關或產生的信息，包括但不限於試驗工作、產品開發計劃、合規信息、研究、開發和監管戰略；以及(Iv)業務和財務信息，包括但不限於採購、採購、製造、客户名單、與投資者、員工、業務和合同關係、業務預測、銷售和促銷、業務和營銷計劃、產品計劃和業務戰略有關的信息，包括但不限於公司提供的有關第三方的信息，例如但不限於供應商、客户、員工、投資者或供應商；以及(B)任何其他信息，只要該等信息包含、反映或基於上述任何保密信息。保密信息還可能包括由公司或該第三方在公司指示下向高管披露的第三方信息。

(Ii)在保密聲明中，執行人員承認保密信息的機密性和保密性，並同意保密信息是公司的唯一、獨家和有價值的財產。因此，行政人員同意，除非執行行政人員作為公司僱員的授權職責，否則不會使用保密信息，也不會在行政人員任職期間或之後以任何形式向任何第三方披露全部或任何部分保密信息，除非事先徵得公司的書面同意。在終止聘用高管時，高管同意停止使用機密信息的所有或部分副本和衍生產品，並將其歸還公司，無論是由高管擁有還是在高管的直接或間接控制下，前提是高管有權保留高管的個人副本(A)高管的薪酬記錄，(B)分發給一般股東的材料，以及(C)本協議。行政人員理解，行政人員關於保密信息的保密義務不適用於行政人員可以通過有能力的證據確定的信息：(X)披露時實際上處於公有領域，或 在披露後進入公有領域，而不是由於違反本協議，(Y)在披露時已經在行政人員手中，而不違反公司披露時的任何保密義務，如 緊接披露時間之前的高管文件和記錄所示，或(Z)由執行機構從沒有保密義務且沒有違反任何保密義務的第三方獲得。如果高管因法律、法規(包括但不限於任何適用證券交易所的規則)、法院命令或其他政府當局而被迫披露保密信息，高管應在適用法律允許的範圍內，首先向公司發出及時通知。行政人員同意在獲得保護令或其他補救措施的任何程序中與公司進行合理合作。如果未獲得保護令或其他補救措施，則行政人員應僅披露行政人員法律顧問認為需要披露的保密信息部分。執行人員應要求在可獲得的情況下給予此類保密信息保密待遇。根據本節作出的強制性披露不應免除行政人員對非強制性披露的保密和不使用義務。執行人員理解，本協議的目的不是也不應阻止執行人員(I)在未通知公司或尋求公司許可的情況下，與任何聯邦、州或地方政府監管機構直接溝通、合作、提供信息或接受財務獎勵，這些監管機構包括但不限於美國證券交易委員會、美國商品期貨交易委員會或美國司法部、美國平等就業機會委員會或美國國家勞資關係委員會，(Ii)行使行政人員根據美國《國家勞動關係法》第7條可能擁有的任何權利，例如參與協調一致的活動的權利，包括集體行動或關於工資或工作條件的討論，或(Iii)討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如基於受保護特徵的騷擾或歧視，或行政人員有理由 認為是非法的任何其他行為。如果高管了解到任何可能未經授權使用或披露專有信息的情況，應立即通知公司，並應與公司充分合作，以執行其對此類信息的權利。

(Iii)在聲明中，執行機構承認，公司已根據《保護貿易保密法》向《執行通知》提供了豁免權的執行通知，其中規定：(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師保密而泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任；以及(Ii)僅出於報告或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中提出的，如果此類文件是加蓋印章的；以及(2)因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在 法院訴訟程序中使用商業祕密信息，前提是(A)提交任何包含商業祕密的文件，並且(B)除非依照法院命令，否則不披露商業祕密。

(B)簽署《反競爭公約》。行政人員特別確認其受僱於本公司將使其能夠 獲得有關本公司及其聯屬公司業務性質及性質的寶貴資料。行政人員承認，如果他受僱於其他僱主，或進入與本公司或其關聯公司獨自或與其他與本公司或本公司關聯公司競爭的其他人一起經營的業務相同或類似的業務，該等有價值的信息可能會給行政人員帶來不公平的競爭優勢。高管還承認並同意，本第7(B)條中包含的契諾是合理和必要的，以保護本公司及其關聯公司的合法商業利益，包括其商業祕密、其他保密信息和商譽。因此：

(I)除代表本公司或本公司的關聯公司外，執行董事不得在受限 期間的任何時間單獨或間接地直接或間接地，或與作為合夥人、高級管理人員、董事、經理、員工、代理人、股東、成員、顧問的任何其他人，或以其他直接或間接方式，從事或投資、擁有、管理、經營、財務、控制，或參與所有權、管理、運營、融資或控制，受僱於或從事管理、營銷、銷售、運營、運營、為任何競爭性企業提供戰略或技術服務或建議；但是，如果 此類證券已根據1934年《證券交易法》第12(B)或12(G)條登記，則執行人員可以購買或以其他方式收購任何競爭性業務任何類別證券的1%(1%)(但不超過1%)(但不以其他方式參與此類競爭性業務的活動)。

(Ii)除代表本公司或本公司的關聯公司外，執行人員不得在受限 期間的任何時間單獨或與作為合夥人、高級管理人員、董事、經理、員工、代理、股東、成員、顧問或其他身份的任何其他人直接或間接：

A.誘使或試圖誘使公司或其關聯公司的任何員工離開公司或其關聯公司的僱員；或

B.徵集公司或其關聯公司的任何員工，或公司或其關聯公司在前六(6)個月內僱用的任何人員。

(Iii)除代表本公司或本公司的關聯公司外，執行人員不得在受限期間和受限區域內的任何時間，直接或間接，單獨或與作為合作伙伴、高級管理人員、董事、經理、員工、代理、股東、成員、顧問或其他身份的任何其他人：

A.以任何方式幹預公司或其關聯公司與公司或其關聯公司的任何員工之間的業務關係；或

B.誘使或試圖誘使任何公司客户停止與公司或其關聯公司的業務往來，或以任何方式幹擾任何公司客户與公司或其關聯公司之間的業務關係。

8.保護髮明和著作權。

(一)鼓勵發明創造。高管應迅速向公司(公司將在保密情況下收到)披露高管的任何發明或想法(單獨開發或與他人合作開發)， 高管在受僱於公司期間構思或產生的任何發明或想法，或在高管受僱後六個月內由公司或以任何與高管受僱有關或與公司業務、研究或開發有關的方式，或在高管受僱後六個月內以任何方式與公司的業務、研究或開發有關的發明或想法(“發明創造“)。高管將任何此類發明或想法轉讓給公司，並將與公司合作並簽署公司認為必要的所有文件，以使公司能夠獲得、維護、保護和捍衞涵蓋此類發明和想法的專利，並確認公司對此類發明、想法和專利的所有權利的獨家所有權，並不可撤銷地指定公司作為其代理人，執行和交付高管未能或拒絕執行和迅速交付的任何轉讓或文件，這一權力和代理與利益相結合且不可撤銷。這構成了本公司的書面通知，即本第8條(A)中規定的披露要求和轉讓不適用於沒有使用本公司的設備、用品、設施或商業祕密信息的發明，且該發明完全是由管理人員自己開發的，除非(A)該發明與(I)與本公司的業務直接相關，或(Ii)與本公司的實際或明顯預期的研究或開發有關，或(B)本發明是由本公司執行的任何工作產生的。

(B)為確認租用而工作；分配。執行機構承認，執行機構對有形媒體中的文件和其他表述(統稱為“作品“)屬於行政人員的受僱範圍，以及行政人員對本公司及其聯屬公司的部分職責和責任。行政人員對任何作品的作品和對任何作品的貢獻將由行政人員在公司的鼓動下並在公司的總體指導下提供和作出，並且在任何時候都將與任何此類作品一起被視為“出租作品”，因為美國版權法使用了 這一術語。在不限制這一承認的情況下，執行人員向公司轉讓、授予和交付任何此類作品以及所有副本和版本的所有權利、所有權和權益，包括所有版權和續訂。執行人員應執行並向公司、其繼任人和受讓人交付公司要求的任何轉讓和文件，以確立、證明和強制執行或捍衞公司對工程中和對工程的所有權利、所有權和利益(包括所有版權)的完整、永久和全球所有權，並由執行人組成並指定公司為其代理人，以執行和交付執行人未能或拒絕執行和交付的任何轉讓或文件，這一權力和機構與利益相結合且不可撤銷。

9、中國政府沒有提出任何交涉。行政人員在此向公司表示並保證：(A)行政人員自願簽訂本協議，履行本協議項下的行政人員義務不會違反行政人員與任何其他個人、公司、組織或其他實體之間的任何協議，或該其他人、公司、組織或其他實體個人的任何政策、計劃或守則，並且(B)行政人員不受與任何以前的僱主或其他方的任何協議條款的約束，不得直接或間接地避免競爭，如果執行人員根據本協議的條款訂立本協議和/或向本公司提供服務，與該前僱主或 其他方的業務將被違反。

10. 繼任者。

（a） 本協議僅適用於執行人員，未經公司事先書面同意， 非遺囑或繼承和分配法的執行者。本協議應符合執行機構法定代表人的利益，並可由其強制執行。

（b） 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

11. 某些定義。

(a)       “附屬公司“任何特定人員的“是指直接或間接控制、受 控制或受 與該特定人士的共同控制，其中“控制”是指直接或間接擁有指導一個人士的管理和政策的權力，無論是通過投票證券的所有權、合同還是其他方式。

(b)        “衝浪板“指Pubco的董事會。

(c)       “緣由“指發生下列任何一項或多項事件：

（i） 執行官故意未能實質性地履行執行官對公司的職責（除任何此類 由於執行官因身體或精神疾病而喪失能力，或在執行官發出有充分理由的終止通知後發生的任何此類實際或預期的失敗），包括執行官未能遵循任何 首席執行官在其職責的合理範圍內發出的合法指令，以及該執行官未能在向 執行，這一要求具體確定了首席執行官認為執行官沒有履行執行官職責的方式。為免生疑問，管理人員未能滿足任何特定的績效目標或指標，或 公司未能達到任何特定的財務業績水平，不構成未能履行本條第（i）款的規定;

（ii） 行政機關的委託、起訴或認罪，或 Nolo Contenere重罪(不包括車輛犯罪)或道德敗壞罪；

（iii） 執行人員違反與公司或其關聯公司簽訂的任何書面協議或 公司或其關聯公司已提供給或提供給管理人員的任何適用政策（包括任何行為準則或騷擾政策），以及管理人員未能糾正這些政策（如果能夠糾正， 由首席執行官決定），在向執行官發出書面通知後30天內，該書面通知要求具體説明首席執行官認為執行官嚴重違反該協議的方式;

（iv） 管理人員對公司或其關聯公司的任何欺詐、盜用、盜竊或挪用行為;或

(v)行政人員在公司業務的任何重大方面或重大 高管違反其對公司或其關聯公司的信託責任，故意不當行為、重大過失或重大違約對公司或其關聯公司造成重大且可證明的不利影響。

(d)        “控制權的變化“具有《計劃》中規定的含義。

(e)        “代碼“指經修訂的1986年國税法及其下的條例。

(f)        “公司客户“指任何個人或實體，其(I)是或在高管終止受僱於公司前一年內的任何時間是高管獲悉的公司或其關聯公司的客户、供應商或供應商，高管與之有業務聯繫，或高管在高管受僱於公司期間的任何時間獲得保密信息(定義見上文)，或(Ii)是高管獲悉的公司或其關聯公司的潛在客户、供應商或供應商，高管與其有業務往來的聯繫人，或在高管終止僱傭日期前一年內的任何時間代表公司或其附屬公司在招攬業務時獲取的機密信息。

(g)        “競爭激烈的企業“指在受限制地區內從事獨户住宅建築業務的任何人士。

(h)        “終止日期“係指行政人員終止受僱於本公司的日期。

(i)         “殘疾“是指行政人員有權根據適用的公司長期傷殘計劃領取福利，如果該計劃不涵蓋行政人員，則指行政人員因身體或精神疾病而連續180天不能履行其工作的基本職能，不論是否有合理的住宿。

(j)         “充分的理由“指未經主管事先書面同意而發生下列任何一項或多項事件，除非本公司完全糾正構成充分理由的情況(只要該等情況能夠糾正)，如下所述：

(I)允許高管基本工資或目標獎金大幅減少，但作為適用於公司高級管理人員的全面削減的一部分，並進一步排除任何自願削減基本工資和/或目標獎金的情況除外；

(2)通過公司的行動，允許總部的地理位置從現有位置改變25英里以上，除非執行人員仍被允許按照第2(A)(3)節的規定遠程辦公；

(Iii)因本協議所預期的行政人員的頭銜、權力、責任或職責的實質性減少而產生的損失，包括但不限於，公司在控制權變更後不再是一家上市公司或停止在紐約證券交易所(或類似交易所)交易，為此不包括並非出於惡意而採取的任何孤立、無實質或無意的行動，而這些行動在收到行政人員發出的有關通知後由公司立即予以補救；或

(Iv)對本公司實質性違反本協議的行為表示譴責。

儘管有上述規定，除非(1)行政人員在任何事件發生之日起45天內向 公司提供書面通知，列明行政人員聲稱構成充分理由的事實和情況，而行政人員知道或應該合理地知道這些事實和情況構成充分理由，否則行政人員將不被視為有充分理由辭職；(2)公司未在收到通知後30天內糾正該等行為或不作為，以及(3)有充分理由終止高管職務的生效日期不遲於本公司治療期屆滿後 後60天。

(k)        “終止通知“指書面通知，該通知(I)表明本協議所依據的具體終止條款，(Ii)合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所述條款終止高管的僱用，以及(Iii)如果終止日期不是收到該通知的日期，則指明終止日期(該日期不得超過該通知發出後30天，除非在有充分理由終止時另有規定)。

(l)         “人“指任何個人、合夥企業、公司、有限責任公司、協會、股份公司、信託、合資企業、非法人組織、銀行或其他實體。

(m)       “平面圖“是指公司的2024年激勵獎勵計劃，該計劃不時修訂。

(n)        “合格終止“是指公司無故終止對高管的僱用(I)(高管死亡或殘疾的原因除外)，(Ii)高管有充分理由終止聘用，或(Iii)由於公司不續簽聘用期，且高管在不續約時願意並有能力繼續按本文規定的條款和條件提供服務。

(o)        “限制期“指自生效之日起至行政人員終止僱用之日後兩年止的期間。

(p)        “受限制地區“指佐治亞州亞特蘭大的標準大都會統計區；以及美國東南部的任何其他標準大都會統計區，在該統計區內，截至行政人員終止僱傭日期，附屬公司正在建造獨户住宅，就收購不動產以建造獨户住宅或積極準備建造獨户住宅的任何協議進行談判。

(q)        “第409A條“指《守則》第409a條和財政部規章以及根據其發佈的其他解釋性指導意見 .

(r)         “脱離服務“係指”離職“(第409a條所指)。

12.要求賠償。雙方特此確認，在本協議的執行過程中，雙方已簽訂《賠償協議》(《《賠償協議》“)，作為附件C，自2024年1月10日起生效。

13.校舍、校舍、校舍及雜項。

(一)貫徹落實依法治國方略。本協議應受佛羅裏達州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。本協議的標題不是本協議條款的一部分，不具有任何效力或效力。

(二)發佈不同類型的通知。本協議項下的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應以手寄或掛號信或掛號信、要求回執、預付郵資的方式發送給另一方，地址如下：

致行政人員：在公司記錄上行政人員最近的地址。

如果是對公司：

史密斯·道格拉斯家居公司

110村小徑，215號套房

伍德斯托克，佐治亞州30188

收件人：Brett Steele

電子郵件：*

或任何一方按照本協議以書面形式提供給另一方的其他地址。通知和通信在收件人實際收到 時生效。

(C)通過2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》。即使本協議有任何相反規定，如果本公司根據其善意判斷，確定本協議項下的任何資金轉移或視為轉移很可能被解釋為被修訂的1934年《證券交易法》第13(K)節及其下頒佈的規則和條例禁止的個人貸款。交易所 法案“)，則不得在必要或適當的範圍內進行此類轉讓或視為轉讓，以免違反《交易所法》及其頒佈的規則和條例。

(D)遵守《守則》第409a條。

(I)在適用的範圍內，本協議應按照第409a條解釋。儘管 本協議有任何相反的規定，但如果公司確定根據本協議支付的任何補償或福利可能受第409a條的約束，公司應真誠地與執行人員合作，以通過對本協議的此類修訂或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或採取公司認為必要或適當的其他行動，以避免根據第409a條徵税， 包括但不限於，旨在(I)免除根據本協議應支付的補償和福利不受第409a條約束的行動，和/或(Ii)符合第409a條的要求；前提是, 然而，, 本第13(D)條不構成本公司採取任何此類修訂、政策或程序或採取任何此類行動的義務，本公司也不對未能採取任何此類行動承擔任何責任。

(Ii)任何根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。在第409a條允許的範圍內，本協議或其他條款項下的任何單獨付款或利益不應被視為“非限定遞延補償”，但受第409a條規定的限制，受財務條例第1.409A-1(B)(4)條、第1.409A-1(B)(9)條或第409a條的任何其他適用例外或規定的限制。受第409a條約束的任何付款，如在發生付款事件(如終止僱傭)的日曆年度後的日曆年度內執行和/或撤銷豁免和豁免，則應僅在對價期或解除撤銷期限 結束的日曆年內開始付款，以符合第409a條的要求。在根據本協議終止僱傭時，根據第409a條支付的所有非限制性遞延補償只能在執行人員離職時支付。

(Iii)在根據本協議向執行人員提供的任何付款或償還被視為構成對執行人員的補償的範圍內，如財務條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)條適用，則應及時合理地支付或償還此類金額，但不遲於發生費用的下一年的12月31日。在一年內有資格報銷的任何此類付款的金額不應影響在任何其他納税年度有資格獲得付款或報銷的付款或費用，行政人員獲得此類付款或報銷任何此類費用的權利不應受到清算或換取任何其他利益的限制。

(E)提高可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

(F)取消、取消、扣繳。根據本協議，公司可扣繳根據任何適用法律或法規規定必須扣繳的聯邦、州、地方或外國税款。

(G)簽署協議，不放棄任何豁免。高管或公司未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款，或未能維護高管或公司在本協議項下可能擁有的任何權利，包括但不限於高管根據第3(C)條有充分理由終止僱傭的權利，不應被視為放棄該 條款或權利或本協議的任何其他條款或權利。

(H)完成整個協定。自生效日期起，本協議構成執行人與本公司就本協議標的事項達成的最終、完整及排他性協議，並取代及取代本公司任何成員公司及其聯屬公司或其代表 (包括先前協議)的任何及所有其他協議、要約或承諾，不論是口頭或書面的。儘管本協議有任何相反的規定，本協議以及本協議項下的義務和承諾在生效日期之前既不生效，也不具有任何效力或效果。

(一)通過國際貿易委員會和國際仲裁委員會。

(I)對於確立法律或衡平法訴因的任何爭議或爭議，不應採取任何措施(“仲裁請求“)在 任何兩個或兩個以上接受仲裁(定義如下)的人之間，包括任何爭議或爭議，無論是基於合同、普通法、或聯邦、州或地方法規或條例，或因行政服務或與其終止有關的爭議或爭議，應提交最終和具有約束力的仲裁，作為根據http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/，《就業仲裁規則和程序》的Jam規則解決此類爭議或爭議的唯一和排他性補救辦法。《僱傭仲裁規則和程序》 可在http：/下載。公司將應行政人員的要求提供一份副本。儘管有上述規定，本協議不應要求接受仲裁的任何人根據本協議對下列索賠進行仲裁：(A)根據受修訂的《僱員退休收入保障法》約束的公司福利計劃；或(B)關於未被《聯邦仲裁法》搶先的適用法律禁止通過具有約束力的 仲裁解決。任何一方當事人均可向有管轄權的法院尋求臨時非貨幣補救辦法，條件是此類補救辦法不能或不能通過仲裁及時獲得。雙方當事人的意圖是，任何爭議的可仲裁性問題應由仲裁員裁決。

(二)“”，“”。“受仲裁的人“指（A）行政人員，（B） 與執行人員、代表執行人員或以執行人員的權利進行交易或通過執行人員提出索賠，（C）公司，（D）公司過去、現在或未來的任何關聯公司、員工、高級職員、董事或代理人，和/或（E）任何聲稱在 與上述任何一項一致或共同承擔責任。

(3)根據協議，仲裁應在佐治亞州亞特蘭大JAMS辦公室的一名中立仲裁員面前進行。此類仲裁員應經仲裁各方當事人共同同意，通過JAMS提供；但如無此種協議，則應按照當時有效的JAMS規則選擇仲裁員。仲裁員應允許合理的證據開示。仲裁員的裁決或決定應以書面形式作出；應是終局的，對當事各方具有約束力；並可通過有管轄權的法院的判決或命令強制執行。

(Iv)如果行政人員和公司理解，同意仲裁任何仲裁請求，他們將無權由陪審團或法院裁決任何仲裁請求，而應通過仲裁決定任何仲裁請求。

(V)任何人、行政人員和公司放棄任何憲法或其他權利，以個人身份以外的身份提出本協議涵蓋的索賠。除法律可能禁止的情況外，本豁免包括作為原告或班級成員在任何所謂的班級或代表人程序中主張索賠的能力。

(Vi)根據本第13條第(I)款的規定，應解釋為符合任何有關仲裁服務糾紛的協議的條款和執行的適用法律。在本第13條第(I)款的任何條款或條件妨礙其執行的範圍內，這些條款應被切斷或以允許執行本第13條第(I)款的方式進行解釋。在適用的範圍內， 法律規定了額外要求以允許執行第13(I)條，本協議應被解釋為包括此類條款或條件。

(J)廢除《憲法修正案》；生存。對本協議的任何修改或其他修改，除非以書面形式作出並由本協議各方簽署，否則無效。雙方在本協議項下各自的權利和義務在執行機構終止僱傭和本協議終止後仍將繼續存在，但僅限於為保留此類權利和義務(包括但不限於第7條和第8條所述的公約)所必需的範圍。

(K)與其他國家的對口單位進行合作。本協議和本文提及的任何協議可以兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本應被視為正本，但它們共同構成一份相同的文書。

[簽名顯示在下面的頁面上]

茲證明，行政人員在此簽字，並根據董事會的授權，本公司已安排 本公司以其名義以其名義籤立此等禮物，均自上文第一次寫明的日期起生效。

附件：

證據A：排他性分拆

證據B：發佈

附件C：賠償協議

[德文多夫僱傭協議的簽字頁]

附件A

排他性分拆

附件B

全面發佈

1、《華爾街日報》將不會發布。出於有價值的對價，簽字人特此免除並永久解除“獲釋者以下由Smith Douglas Home Corp.、特拉華州的一家公司(Pubco)、Smith Douglas Holdings LLC(OPCO)和SDH管理服務有限責任公司(與pubco和opco一起，公司“)，以及本公司的合夥人、子公司、聯營公司、關聯公司、繼承人、繼承人、受讓人、代理人、董事、高級職員、僱員、代表、律師、保險公司，以及由他們或與他們中的任何一人行事的所有人，或他們中的任何人，在法律上或在衡平法上或在衡平法上的訴訟、債務、留置權、合同、協議、承諾、責任、索賠、要求、損害、損失、費用、律師費或開支，以及任何性質的已知或未知的訴訟或訴訟的因由或因由。固定或或有(下稱“索賠“)，以下籤署人現在有或以後可能有因從時間開始到本合同日期為止的任何事情、事由或事情而對受救濟人或他們中的任何一人具有或可能具有的權利。在不限制上述一般性的原則下，本申請包括以任何方式引起、基於或與以下籤署人的僱用或終止有關的任何索賠；任何被指控的違反任何明示或默示僱傭合同的行為；任何被指控的侵權行為或其他被指控的法律限制，包括任何被指控的違反聯邦、州或地方法規或條例的行為，包括但不限於1964年《民權法案》第七章、《就業中的年齡歧視法案》(ADEA“)，《美國殘疾人法》。

2.*未公佈。儘管如上所述，本通稿(“發佈)不應 解除以下簽字人的任何權利或索賠：(I)根據本公司與下文簽字人之間於2024年1月16日簽訂的特定僱傭協議第4(B)或4(C)條所規定的付款或福利(僱傭協議“)， 關於為換取本新聞稿而提供的付款和福利，(Ii)以下籤署人與pubco之間或作為pubco任何證券持有人之間的任何股權獎勵協議下的付款或福利，(Iii)關於僱傭協議的第(br}2(B)(Vii)或4(A)節，(Iv)以下籤署人可能在本新聞稿之日根據任何適用的計劃、政策、實踐、計劃、與公司簽訂的合同或協議，(V)任何索賠， 包括以下籤署人與公司之間的任何賠償協議或公司章程、公司註冊證書或其他類似管理文件所產生的賠償和/或預支費用的索賠，(Vi)根據適用法律員工不能放棄的任何索賠，或(Vii)與任何聯邦、州或地方政府監管機構直接溝通、合作或提供信息的權利 。

3.不包括任何例外。儘管本新聞稿中有任何相反規定，但本新聞稿中包含的任何內容均不得禁止簽署人(I)向任何聯邦、州或地方政府監管機構(包括但不限於)提出指控、報告可能違反聯邦法律或法規的行為、參與任何政府機構或實體的調查或與其合作、進行受適用法律或法規的舉報人條款保護的其他披露，和/或(Ii)直接與任何聯邦、州或地方政府監管機構(包括但不限於，美國證券交易委員會、美國商品期貨交易委員會或美國司法部)，用於報告或調查涉嫌違法行為，或向簽署人的律師提供此類信息，或在訴訟或其他政府程序中提交的密封起訴書或其他文件中提供此類信息。根據18USC第1833(B)條，(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，以下籤署人將不被追究刑事或民事責任：(X)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Y)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中，如果此類備案是加蓋印章的，並且(2)簽署人承認，因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，如果個人提交了任何加蓋印章的包含商業祕密的文件，但沒有披露商業祕密，除非依照法院命令。

4、中方未就此提出交涉。以下籤署人聲明並保證沒有轉讓或以其他方式轉讓在以下籤署人可能對受讓人或他們中的任何人提出的任何索賠中的任何權益，並且以下籤署人同意賠償和保持受讓人及其每一個人不因任何此類轉讓或轉移或任何此類轉讓或轉移下的任何權利或索賠而招致的任何責任、索賠、要求、損害、費用、開支和律師費 。雙方當事人的意圖是，本賠償不要求付款作為受救濟人向本賠償項下的簽字人追償的先決條件。

5、中國不採取任何行動。以下籤署人同意，如果以下籤署人此後開始對根據本協議發佈的任何索賠引起、基於或與 任何索賠有關的訴訟，或以任何方式對受救濟人或他們中的任何人提出根據本協議提出的任何索賠，則以下籤署人同意向受救濟人支付，除因此而給獲救濟人造成的任何其他損害外，受救濟人因抗辯或以其他方式迴應該訴訟或索賠而產生的所有律師費。儘管如上所述，本規定不適用於任何訴訟或索賠，但僅限於質疑本新聞稿對《反興奮劑機構法》下索賠的有效性。

6、學生拒絕入場。簽字人進一步理解並同意，任何款項的支付或籤立本免責聲明均不構成或解釋為受讓人或其任何一方承認任何責任，他們一貫認為自己對簽字人不承擔任何責任。

7.批准OWBPA。簽署人同意並承認，本新聞稿構成知情和自願放棄和解除簽署人對本公司和/或任何受讓人提出的或可能擁有的所有索賠，包括但不限於根據老年工人福利保護法和ADEA提出的所有索賠。根據《老工人福利保護法》，特此通知簽字人如下：

8.中國沒有表示承認。簽名者承認，除了簽名者目前已知或相信為真實的以外，可能還會發現與本新聞稿中發佈的事項有關的不同或其他事實，簽名者同意，本新聞稿應在各方面作為已發佈事項的完整和最終發佈而繼續有效， 儘管有任何不同或其他事實

9.加強法治建設。本新聞稿視為在佛羅裏達州作出和簽訂，在所有方面均應根據佛羅裏達州的國內法律進行解釋、執行和管轄，但不得以聯邦法律為先例。

以下籤署人已於_年_月_日籤立本授權書，特此為證。

_______________________________

¹ NTD：在集體離職中使用45天 ，幷包括有關離職職位的信息。

附件C

賠償協議

[故意省略]

C-1