附件10.26

僱員遣散費協議

本員工遣散費協議(本《協議》)於7月7日簽訂^這是2022年11月1日，主角治療公司(特拉華州的一家公司)和Arturo Molina，M.D.(“員工”)之間的交易。

宗旨聲明

鑑於，該員工目前被公司以隨意員工的身份聘用；

鑑於，儘管員工與公司之間的僱傭關係具有任意性，但公司已同意，如果員工根據以下條款無故終止在公司的僱傭關係，公司將向員工提供遣散費。

因此，現在，考慮到上述情況，本協議所載的相互協議，以及其他良好和有價值的對價，在此確認已收到和充分，雙方同意如下：

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1

根據《國税法》第105(H)條，保費具有或可能具有歧視性；(Iii)在控制權變更終止的情況下，根據上文第(I)款的規定，每月支付相當於員工當時的目標獎金的十二分之一的金額；以及(Iv)在控制權變更終止的情況下，加快對員工截至緊接終止前持有的所有未歸屬和/或不可行使的股權獎勵的歸屬(和相關的可行使性)。離職福利的條件是員工在合同規定的時間內以公司可接受的形式簽署了一份全面的索賠聲明(“聲明”)，該聲明在適用法律允許撤銷的任何期限內不得撤銷。離職福利將根據公司的薪資慣例和程序逐步支付給員工，但有必要的扣繳，在離職後儘快開始(但不超過三十(30)天)成為不可撤銷的；然而，前提是如果解除撤銷期限跨越兩個日曆年，將在這兩個日曆年中的第二個日曆年開始付款，以避免根據《國税法》第409a條規定的不利徵税。

(C)定義。

(Ii)很好的理由。就本協議而言，“充分理由”是指在未經員工明確書面許可的情況下發生下列任何情況：(A)在控制權變更後，員工的職責、權力或責任相對於緊接該削減之前有效的員工職責、權力或責任發生實質性減少；然而，前提是收購公司並隨後將公司轉變為收購公司的一個部門或單位本身不會導致本條(A)項下的實質性減少；(B)員工基本工資的大幅減少；或(C)要求員工執行本條款規定的服務的主要地理位置發生變化超過50英里；只要員工已立即通知公司存在這種情況(但在任何情況下不得晚於其最初存在後九十(90)天)，員工已向公司提供

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2

在發出治癒該疾病的通知後至少三十(30)天，如果公司未能治癒該疾病，員工將在治療期結束後三十(30)天內終止僱傭關係。

(Iii)控制權的變化。就本協議而言，“控制權變更”的含義與公司2016年股權激勵計劃或其任何後續計劃中規定的含義相同。

(4)控制終止的變更。就本協議而言，“控制權變更終止”是指公司在控制權變更後12個月內，由公司無故或由員工以正當理由終止僱用員工。

(D)不包括某些終止。為免生疑問，本公司在下列情況下終止僱員的僱用：(I)因公司的因由；(Ii)因僱員非正當理由而辭職；或(Iii)因僱員死亡或傷殘(指僱員因其身體、精神或精神健康狀況而無法有效地履行其工作的基本職能，不論是否有合理住宿，連續超過90天或在任何連續180天的期間內，由本公司在諮詢本公司聘用的醫生後自行釐定)，將不會構成在無理由觸發上文第2(B)節所述權利的情況下被解僱。

(E)《國税法》第409a條的適用。雙方的意圖是，本協議項下的付款和福利符合或不受《守則》第409a節及其下的法規和其他指導以及任何具有類似效力的州法律(統稱為第409a節)的約束，本協議的解釋和解釋應確定豁免(或遵守)第409a節的要求。儘管本文有任何相反規定，根據本條款第2款提供的構成第409A條所指的“遞延補償”的任何付款和福利將不會與僱員終止僱傭有關，除非和直到僱員也發生了“離職”(如財務條例第l.409A-L(H)條(“離職”)所定義)，除非公司合理地確定該等款項可以提供給僱員，而不會導致僱員根據第409A條產生額外的税項。雙方意在根據財務條例第1.409A-2(B)(2)(I)節的規定，將本協議規定的每一筆分期付款作為單獨的“付款”。為免生疑問，雙方希望本協議中規定的分居利益的支付應最大限度地滿足國庫條例第1.409A-L(B)(4)條和第1.409A-L(B)(9)條規定的第409A條的適用豁免。然而，如果本公司根據第409a條確定離職福利構成“遞延補償”，並且員工在服務終止時是本公司或其任何繼任者實體的“指定僱員”，如第409a條所定義的，則僅在避免第409a條規定的不利個人納税後果所必需的範圍內，離職福利的支付時間將推遲到以下較早發生的日期：(I)員工離職後六個月零一天的日期，或(Ii)員工死亡的日期(該適用日期為“指定員工最初死亡的日期”)。

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3

本公司(或其後繼實體，視情況而定)將(A)向僱員一次性支付一筆金額，該金額相當於僱員在指定的僱員首次付款日期之前本應收到的離職福利款項的總和，前提是離職福利的支付沒有按照本節的規定延遲支付，以及(B)根據本協議規定的適用支付時間表開始支付離職福利的餘額。對於根據第409a條的規定構成遞延補償的公司的任何報銷或實物福利計劃、政策或安排，除第409a條另有許可外，應適用以下條件：(I)任何此類計劃、政策或安排在一個日曆年度內有資格獲得報銷的金額或提供的實物福利不得影響根據該計劃、政策或安排在任何其他日曆年有資格獲得報銷的金額或應提供的實物福利(但健康計劃和牙科計劃可對可報銷或支付的金額施加限制)，(2)任何報銷必須在發生費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前支付；(3)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或換取其他福利的限制。

(F)《國內税收法典》第280G條的適用。儘管本協議有任何相反規定，但在本協議或員工與公司或其關聯公司之間的任何其他協議或安排下規定的任何付款和福利(統稱為“付款”)(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果沒有本款的規定，將繳納守則第499條所規定的消費税。則應支付(I)全額或(Ii)金額較少的款項，該金額不會導致上述付款的任何部分根據《守則》第4999條繳納消費税，無論上述金額中的哪一項，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及第4999條徵收的消費税，導致員工在税後獲得最大數額的福利，即使所有或部分此類福利可能根據該守則第499條應納税。除非僱員與本公司另有書面協議，否則本段規定的任何決定均須由本公司的獨立公共會計師以書面作出，而該等獨立會計師的決定在任何情況下均為最終決定，對僱員及本公司均具約束力。如有必要減少構成“降落傘付款”的付款或福利，應按下列順序減少：(A)現金付款應首先按時間順序減少，以便在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的現金付款將是第一筆減少的現金付款；(B)股權獎勵的加速授予應在下一次取消/減少，並與股票獎勵的授予日期相反(即，最近授予的股票獎勵的歸屬將減少)；(C)僱員福利應按最後和相反的時間順序遞減，以便在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的福利將是最先減少的福利。

3.其他。

(A)整個協定；不再承擔其他義務。本協議連同員工與公司於2022年11月1日發出的聘書，構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取代以前的

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4

雙方當事人之間的協議(無論是書面的還是口頭的，無論是明示的還是默示的)，只要是與此類標的有關的。除上文明確規定或法律另有規定外，如果員工因任何原因終止受僱於本公司，本公司將不對員工承擔任何義務。

(B)繼承人和受讓人。本協議將對雙方及其各自的繼承人、允許的受讓人以及僱員、繼承人、遺囑執行人和/或個人代表的利益具有約束力並符合其利益。未經公司事先書面批准，員工不得轉讓、轉授或以其他方式轉移本協議中員工的任何緊身衣、利益或義務。

(C)通知。根據本協議發出的任何通知必須以書面形式發出，並將於(I)以隔夜速遞服務(如聯邦快遞)或親身交付該通知的實際日期；或(Ii)以掛號郵件郵寄、要求回執、預付郵資的日期後五天視為有效地發給另一方；如屬僱員，則寄往本公司記錄所示的其最新地址；如屬本公司，則寄往當時的公司總部，並請行政總裁注意。

(D)對應方。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本均視為正本，但所有副本加在一起將構成同一份協議。就本協議的執行而言，原始簽名的傳真或PDF複印件將被視為具有約束力。

(E)修訂和豁免。除非以書面形式並由公司和員工簽署，否則對本協議任何條款的修改均無效。本協議任何條款的放棄均無效，除非放棄以書面形式提供並由放棄方簽署。一方當事人在任何時候未能要求履行本協議的任何條款，不影響該方在以後執行該條款的權利。任何一方對違反本協議的任何行為的放棄不得被視為延伸到本協議項下的任何其他違約行為，或以任何方式影響因任何其他違約行為而產生的任何權利。

(F)可分割性。本協議的每一條款均可與本協議的所有其他條款分開。本協議中任何被任何有管轄權的法院裁定為無效或不可執行的條款不會影響任何其他條款的有效性或可執行性。本協議中僅部分或部分無效或不可執行的任何條款，在不被視為無效或不可執行的範圍內，將繼續有效。

(G)建造。本協議中的章節標題僅為方便起見，並不打算影響本協議的解釋。本協議中提及的任何“部分”指的是本協議的相應部分。本協議中的“包括”一詞意味着“包括但不限於”。本協議中的所有詞語將被解釋為根據情況需要的性別或數量。

(H)適用法律。本協議將受加利福尼亞州法律管轄，不適用於任何司法管轄區的任何選擇或法律衝突原則。

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5

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署並交付本協議。

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員工離職協議

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