附件10.25

	主人公治療公司

		7707網關大道，STE 140
		加州紐瓦克，郵編：94560

		美利堅合眾國

		電話：+1 510 474-0170

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2022年11月1日

阿圖羅·莫利納

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親愛的阿圖羅：

我很高興代表致力於發現和開發多肽作為新型藥物的生物製藥公司Proagonist，邀請您從2022年11月7日(星期一)開始在我們的組織中擔任首席醫療官，直接向Dinesh Patel，總裁&首席執行官彙報工作。

具體地説，這封信將以書面形式確認主角向您提出的要約條款：

這是一個有薪的固定職位，不受州和聯邦工資和工時法律和法規的約束。你的年基本工資是515,000美元。您的基本工資將按照公司的正常薪資程序支付，並將受到法律規定的適用扣繳的限制。目前，員工的工資是在每月15日和最後一天支付的。你將有資格獲得高達你工資的40%的可自由支配的年度獎金，根據公司和個人目標的完成情況按比例計算在一個日曆年度內的實際就業天數。從第四季度開始工作的員工沒有資格獲得該年度的獎金。你必須在獎金髮放之日受僱於公司。公司保留隨時更改您的職位、職責、工作地點、彙報關係和薪酬的權利。

作為本公司的全職員工，在您開始受僱後，即2022年11月7日(星期一)，董事會薪酬委員會(“委員會”)將根據主角治療公司2018年激勵計劃(“計劃”)授予您購買127,500(12.75萬)股公司普通股(“期權”)和21,250(21,250)股限制性股票單位(“RSU”)的選擇權。期權的每股行權價格應等於授予期權之日(根據您的就業開始日期，預計為2022年11月15日)的公平市場價值(如本計劃所定義)。期權將受制於該計劃的條款和條件以及適用的授予通知和期權協議。在連續服務12個月後，您將獲得25%的期權股份，其餘部分將在未來36個月的連續服務中按月等額分期付款。您的RSU不會有

在您繼續為公司服務的前提下，將在授予日的前四個週年紀念日分成四個等額分期付款。

公司同意向您一次性支付150,000美元(“簽約獎金”)(此處稱為獎金)，包括所有必需的税金和預扣，其中一半(75,000美元)將於2022年11月15日與第一次工資支票一起支付，其餘部分將在聘用日起6個月內支付。您同意獎金是未授予的工資預付款，您將在受僱日期後的十八(18)個月內在公司全部獲得獎金。如果您在僱傭日期後的前十八(18)個月內因原因或辭職而終止與公司的僱傭關係，您同意全額償還獎金。您同意本條款項下的還款義務不會因完成部分月的就業而減少。您還同意，您將在不遲於僱傭終止生效日期之前償還獎金，該償還義務的任何未償還餘額都是拖欠的，並可立即收回終止生效日期的第二天。您同意，在法律允許的範圍內，您可以在法律允許的範圍內，從公司在僱傭終止時應支付給您的任何款項中扣除到期的任何還款，包括獎勵補償金、獎金和佣金，並在此明確授權此類扣除(S)。

您將有資格參加主角的員工福利計劃，包括醫療、牙科、視力、人壽、員工股票購買計劃(ESPP)和AD&D保險，以及參加我們的401(K)計劃。本公司保留隨時修改、增加或終止福利的權利。

作為主角員工，您將被要求遵守公司規則和政策，並簽署和遵守《專有信息和發明協議》，該協議禁止未經授權使用或披露主角的專有信息。

在為公司工作期間，您不得使用或披露其他公司或第三方的任何機密或專有信息，包括商業祕密。如果您已經或曾經從您的前僱主或其他第三方獲得商業祕密或其他機密、專有信息，則禁止在您在公司履行職責時使用此類信息。這可能包括但不限於，以文檔、磁性介質、軟件、客户名單和商業計劃或戰略的形式提供的機密或專有信息。您將只能使用與您的培訓和經驗相當的人員通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或公共領域中的其他法律常識，或者由公司以其他方式提供或開發。在我們討論您提出的工作職責時，您向我們保證，您將能夠在剛才描述的指導方針內履行這些職責。您還必須在您的僱傭開始日期之前通知公司您為公司工作的能力受到的任何限制，例如不與任何前僱主競爭或招攬員工的任何契約。如果本公司認為此類限制對本公司構成法律風險，本公司保留撤銷此要約的權利。

作為Proagonist的全職員工，您將被要求放棄所有諮詢角色，但您的主管書面批准的任何此類角色和義務除外。本公司期望您將您的全部業務時間、注意力、知識和技能投入到本公司的事務和為本公司履行的職責中，並勤奮地盡您所能地履行這些職責。

您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。

你的工作將“隨心所欲”。你可以在任何時候，以任何理由，只要通知主角，就可以終止你與主角的僱傭關係。同樣，主角可以在任何時間和任何原因終止你的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。除非以書面形式簽署，否則不能更改此任意僱傭關係

由一名公司管理人員提供。為清楚起見，您將有資格獲得僱員離職協議(以下簡稱“離職協議”)中所列的遣散費福利，該協議將在您開始受僱的同時簽署。

10.

為確保迅速、經濟地解決與您受僱於本公司有關的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本協議、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與之相關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於法定索賠，應在法律允許的最大範圍內，通過由JAMS或其繼任者在加利福尼亞州舊金山進行的最終、具有約束力和保密的仲裁來解決。根據JAMS針對僱傭糾紛的規則和程序(可從http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/下載，或根據要求提供給您)。您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟來解決任何此類爭議的權利。您或公司的所有索賠、爭議或訴訟原因必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的類別或代表程序中提起，也不得以私人總檢察長身份或訴訟程序提起，也不得與任何其他個人或實體的任何索賠合併或合併。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並作出法律允許的救濟裁決；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項索賠的處理和就每一項索賠裁決的救濟(如有)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。仲裁員有權裁決您或本公司有權在法庭上尋求的所有救濟。如果爭議在法庭裁決，本公司應支付超出您所需支付的行政管理費的所有JAMS仲裁費。本書面協議的任何內容均無意阻止您或本公司在任何此類仲裁結束之前，在法庭上獲得禁令救濟，以防止造成不可彌補的損害。

11.

此報價取決於完成令人滿意的背景調查。根據法律要求，這一提議以您的身份和在美國工作的資格的令人滿意的證明為前提。

12.

這封信連同您的專有信息協議和服務協議構成了您與公司就本協議主題達成的協議的完整和獨家聲明。這封信中的條款取代任何一方向您提出的任何其他陳述或協議，無論是口頭的還是書面的。未經您與公司正式授權的高級管理人員簽署書面協議，本協議的條款不得更改(本函件中明確保留公司酌情權的更改除外)。本協議受加利福尼亞州法律管轄，不涉及法律衝突原則。

在Proagonist，我們正在為員工創造一個相互協作的良好環境，並對您加入我們的冒險的前景感到興奮。我們期待着你為實現我們的共同目標作出重大貢獻。L要強調的是，主角為獲得寶貴的行業經驗、個人職業發展和個人認可提供了難得的機會。如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

為了表明您接受我們的報價，請在下面提供的空白處簽名並註明日期，然後將其退還給我們。如果您接受我們的提議，我們希望您不遲於2022年11月7日開始在美國工廠工作。這一報價將持續到2022年11月2日，屆時如果之前沒有接受，它將到期。

真誠的你，

Dinesh V. Patel博士

迪內什·V·帕特爾博士
總裁&首席執行官
治療學

如上所述，我接受你的錄用通知：


/S/Arturo Molina M.D.，M.S.，FACP		11/2/2022

Arturo Molina，M.D.，M.S.，FACP		日期

附件：專有信息協議