美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

薩科斯科技與機器人公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年 1 月 3 日，Sarcos Technology and Robotics Corporation（“公司”）董事會（“董事會”）批准了一項留任計劃（“留任計劃”），以進一步激勵執行官並使其與股東保持一致，並支持留任。根據留用計劃，公司首席財務官安德魯·哈默將有權獲得相當於其年基本工資50％的現金獎勵，前提是他在2024年12月31日之前仍是員工，除非他提前無故被解僱或出於正當理由辭職（在每種情況下，均按照哈默的僱傭協議中的定義）。根據保留計劃，公司還預計將根據公司的2021年股權激勵計劃（“RSU”）向哈默先生授予10萬個限制性股票單位。四分之一（1/4）的限制性股將計劃在撥款之日一週年之際歸屬，其餘部分將在隨後的12個季度中按季度等額分期歸屬，每種情況都要視哈默先生的持續服務而定。

項目 8.01 其他活動。

根據留任計劃，以下所列執行官還獲得了各自姓名旁邊列出的現金獎勵，但必須繼續任職至2024年12月31日，除非該高管提前無故被解僱或因正當理由辭職（均在高管的僱傭協議中定義）。公司還預計將按照每位高管姓名旁邊的規定授予限制性股票單位，RSU計劃在授予之日一週年之內分配給RSU，其餘部分將在隨後的12個季度中按季度等額分期分期支付，每種情況均需繼續服務。

此外，2024 年 1 月 3 日，董事會批准了某些執行官的目標年度獎金水平的變更，如下所示。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。