附件10.9

執行版本

第一個 修正案

僱傭協議

本修正案(本修正案)在Audacy Services，LLC(Audacy，Inc.(F/k/a Entercom Communications Corp.)的權益繼承人之間)(僱主？)向Audacy Operations，Inc.和Richard Schmaling(？員工或？您)提供服務，以修改如下：自2021年4月12日起生效的某些僱傭協議(？僱傭協議)，自2024年1月5日起生效，自實施Audacy，Inc.與適用的第一留置權貸款人之間的該特定重組支持協議所設想的 重組交易的第11章計劃的生效日期(生效日期生效)起生效。

鑑於雙方希望修改《僱傭協議》；以及

因此，考慮到下列共同契約，並出於其他良好和有價值的代價，在此確認這些契約的收據和充分性，雙方同意將僱傭協議修改如下：

1.	《僱傭協議修正案》：

1.1關於本協議的第3部分(名為年度激勵獎金)，雙方 確認，鑑於KERP獎金(根據您與Audacy，Inc.於2023年6月19日簽訂的信函協議支付)，員工無權獲得2023年的年度獎金。如果員工 根據僱傭協議第8(B)條有資格獲得與2024日曆年發生的符合資格的解僱相關的離職福利，則就此類離職福利而言，上一年度的年度激勵獎金金額應被視為等於2023年6月KERP獎金的金額。此外，雙方承認並同意，就僱傭協議第3節而言，根據員工與審計公司於2024年7月(或根據該函件協議條款規定的較後日期)於2024年1月4日訂立的特定函件協議而支付的獎金，應視為包括在第8(B)(Ii)節所述的前一年為S績效支付的員工獎金中，以確定年度獎勵獎金金額。在僱員有資格享受僱傭協議第8(B)節規定的與2025日曆年符合資格的解僱相關的遣散費福利的範圍內。

1.2本協議第6節(標題為未來股權授予)在此全部刪除 ，並替換為已保留.”

2.修訂的效力。未在此明確修改的僱傭協議的所有條款和條款將繼續完全有效，並對您和僱主具有約束力。

[簽名頁如下]

第1頁，共2頁

茲證明，雙方已於上文第一次規定的日期簽訂了本修正案。

第2頁