附件10.9

執行版本

第一個 修正案

僱傭協議

本修正案(本修正案)在Audacy Services,LLC(Audacy,Inc.(F/k/a Entercom Communications Corp.)的權益繼承人之間)(僱主?)向Audacy Operations,Inc.和Richard Schmaling(?員工或?您)提供服務,以修改如下:自2021年4月12日起生效的某些僱傭協議(?僱傭協議),自2024年1月5日起生效,自實施Audacy,Inc.與適用的第一留置權貸款人之間的該特定重組支持協議所設想的 重組交易的第11章計劃的生效日期(生效日期生效)起生效。

鑑於雙方希望修改《僱傭協議》;以及

因此,考慮到下列共同契約,並出於其他良好和有價值的代價,在此確認這些契約的收據和充分性,雙方同意將僱傭協議修改如下:

1.

《僱傭協議修正案》:

1.1關於本協議的第3部分(名為年度激勵獎金),雙方 確認,鑑於KERP獎金(根據您與Audacy,Inc.於2023年6月19日簽訂的信函協議支付),員工無權獲得2023年的年度獎金。如果員工 根據僱傭協議第8(B)條有資格獲得與2024日曆年發生的符合資格的解僱相關的離職福利,則就此類離職福利而言,上一年度的年度激勵獎金金額應被視為等於2023年6月KERP獎金的金額。此外,雙方承認並同意,就僱傭協議第3節而言,根據員工與審計公司於2024年7月(或根據該函件協議條款規定的較後日期)於2024年1月4日訂立的特定函件協議而支付的獎金,應視為包括在第8(B)(Ii)節所述的前一年為S績效支付的員工獎金中,以確定年度獎勵獎金金額。在僱員有資格享受僱傭協議第8(B)節規定的與2025日曆年符合資格的解僱相關的遣散費福利的範圍內。

1.2本協議第6節(標題為未來股權授予)在此全部刪除 ,並替換為已保留

2.修訂的效力。未在此明確修改的僱傭協議的所有條款和條款將繼續完全有效,並對您和僱主具有約束力。

[簽名頁如下]

第1頁,共2頁


茲證明,雙方已於上文第一次規定的日期簽訂了本修正案。

Audacy Services,LLC(GM.N:行情)Audacy,Inc.的利益繼承人。)
發信人:

/S/安德魯·P·蘇託,IV

姓名: 安德魯·P·蘇託,IV
標題: 總裁常務副總經理
日期: 1/5/2024
理查德·施馬林

撰稿S/理查德·施馬林

日期: 1/5/2024

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