附件10.8

執行版本

第一個 修正案

僱傭協議

本修正案(本修正案)由Audacy Services，LLC(僱主)向Audacy Operations，Inc.和J.D.Crowley(員工或您的僱主)提供 服務，以修訂日期為2023年1月9日的某些僱傭協議(僱傭協議)，自2024年1月5日起生效，自實施該重組交易的第11章計劃的生效日期起生效，該重組交易由Audacy，Inc.與適用的第一留置權貸款人之間的支持協議(即生效日期)生效。

鑑於各方希望修改《僱傭協議》；以及

因此，現在，考慮到下述相互契約，並出於其他良好和有價值的代價--在此確認已收到和充分--雙方同意將僱傭協議修改如下：

1.	《僱傭協議修正案》：

1.1關於僱傭協議第2(B)節(題為激勵性薪酬)， 雙方承認，考慮到KERP獎金(根據員工和Audacy，Inc.於2023年6月19日簽訂的信函協議支付)，員工沒有資格獲得2023年的年度獎金。如果員工根據僱傭協議第7(C)條有資格獲得與2024年曆年發生的符合資格的解僱(為免生疑問，包括因正當理由而解僱)相關的離職福利，則就此類離職福利而言，上一年度的年度激勵獎金金額應被視為等於2023年6月KERP獎金的金額。此外，雙方承認並同意，就僱傭協議第2(B)節的目的而言，根據員工與審計公司於2024年7月(或根據該函件協議條款規定的較後日期)於2024年1月4日達成的特定信函協議應支付的獎金應被視為包括在員工S因第7(C)(Ii)節所述的上一年度S業績而支付的獎金的一部分，以確定年度激勵獎金金額。在 範圍內，員工有資格根據僱傭協議第7(C)條獲得與2025日曆年發生的符合資格的解僱(為免生疑問，包括因正當理由而終止)相關的離職福利。

1.2《僱傭協議》第2(D)節(標題為未來授予時間 歸屬股權)特此全部刪除。

2.修訂的效力。未在此明確修改的僱傭協議的所有條款和條款將繼續完全有效，並對您和僱主具有約束力。

[簽名頁如下]

第1頁，共2頁

茲證明，雙方已於上文第一次規定的日期簽訂了本修正案。

第2頁