附件10.7

執行版本

第一個 修正案

僱傭協議

本修正案(本修正案)由Audacy Services，LLC(僱主)和Susan Larkin(僱員或您)提供服務，以修訂如下：日期為2023年5月24日的特定僱傭協議(僱傭協議)， 自2024年1月5日起生效，自實施Audacy，Inc.與適用的第一留置權貸款人之間的特定重組支持協議所設想的重組交易的第11章計劃的生效日期(生效日期)起生效(生效日期)。

鑑於雙方希望修改《僱傭協議》；以及

因此，現在，考慮到下述相互契約，並出於其他良好和有價值的考慮，雙方同意將僱傭協議修改如下：

1.	《僱傭協議修正案》：

1.1關於僱傭協議第2(B)節(題為激勵性薪酬)， 雙方承認，考慮到KERP獎金(根據員工和Audacy，Inc.於2023年6月19日簽訂的信函協議支付)，員工沒有資格獲得2023年的年度獎金。根據《僱傭協議》第7(C)節，如果員工有資格獲得與2024年發生的符合資格的解僱(為免生疑問，包括以良好的理由終止)相關的無故離職福利，則2023年6月的KERP獎金將被視為S在第7(C)(Aa)節所述的上一年表現的獎金，以確定年度獎勵獎金金額。此外，雙方確認並同意，就僱傭協議第2(B)節而言，根據員工與審計公司於2024年7月(或根據該函件協議條款規定的較後日期)於2024年1月4日訂立的特定函件協議應支付的獎金應視為包括在S根據第7(C)(Aa)節所述的上一年度表現支付的獎金的一部分，以確定年度獎勵獎金金額。如果員工有資格享受僱傭協議第7(C)條規定的與2025年日曆年發生的符合資格的解僱(包括，為免生疑問，有充分理由的解僱)相關的無故離職福利。

1.2現將《僱傭協議》(標題為《未來授予時間歸屬股權》)第2(D)節刪除，並代之以保留條款。

2.修訂的效力。未在此明確修改的僱傭協議的所有條款和條款 應保持完全效力和效力，並對您和僱主具有約束力。

[簽名頁如下]

第1頁，共2頁

茲證明，雙方已於上文第一次規定的日期簽訂了本修正案。

第2頁