美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。
| 項目 2.02。 | 經營業績和財務狀況。 |
2023年1月8日，Solo Brands, Inc.（“公司”）發佈了一份新聞稿，更新了2023年整個財年的財務展望。該新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。
就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本第2.02項中的信息，包括本文所附附錄99.1均不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節規定的責任的約束，也不得將其視為以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，無論此類申報中使用何種通用公司語言，除外正如在任何此類文件中以具體提及的方式明確規定的.
財務披露諮詢
由於截至2023年12月31日的第四季度和全年財務結算程序尚未完成，新聞稿中包含的對2023財年全年財務業績的初步預期是估計值，代表了公司管理層獲得的最新信息。實際業績將在公司截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告中公佈，由於財務結算程序、最終調整、管理層對業績的審查以及從現在到我們的財務結算程序最終確定之間可能出現的其他事態發展，實際業績可能會發生變化。
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2024 年 1 月 3 日，公司董事會（“董事會”）任命克里斯托弗·梅茲先生為公司總裁兼首席執行官，自 2024 年 1 月 15 日（“生效日期”）起生效。此外，自生效之日起，董事會任命梅茲先生為三類董事，任期將在公司2024年年度股東大會上屆滿。梅斯先生接替約翰·梅里斯先生，後者自生效之日起分別擔任公司董事、總裁兼首席執行官。關於梅里斯先生的離職，公司已與梅里斯先生簽訂了離職和解除索賠協議（“分離協議”），並預計將根據梅里斯先生的僱傭協議向其支付遣散費和福利金，如公司最近於2023年3月9日提交的10-K表年度報告所示。
在加入公司之前，現年58歲的梅茲先生在2017年10月至2023年3月期間擔任户外運動和休閒產品的設計師、製造商和營銷商Vista Outdoor Inc.（紐約證券交易所代碼：VSTO）的總裁兼首席執行官。在加入 Vista Outdoor Inc. 之前，Metz 先生曾擔任全地形車、休閒車製造商 Arctic Cat Inc. 的總裁兼首席執行官 越野車輛和雪地摩托車，從 2014 年 12 月到 2017 年 3 月。梅斯先生目前在中央花園和寵物公司的董事會任職，該公司是草坪、花園和寵物用品的生產商和分銷商。Metz 先生於 1987 年畢業於特拉華大學，獲得工商管理與管理學士學位，並於 1992 年畢業於北卡羅來納大學，獲得工商管理碩士學位。梅斯先生之所以被選為董事，是因為他擁有豐富的經驗和久經考驗的領導能力、戰略決策和業務績效，以及他作為首席執行官的經驗。
關於梅斯先生被任命為公司總裁兼首席執行官，公司已與梅斯先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”）。《僱傭協議》規定，梅斯先生的年基本工資為85萬美元，但須每年審查是否有可能增加工資。《僱傭協議》還規定了基於現金績效的年度獎金，目標是年度基本工資的100％，最高為年度基本工資的250％。此外，《僱傭協議》根據公司的2021年激勵獎勵計劃規定了以下基於股票的獎勵：初始授予198,000個限制性股票單位和40.2萬個績效股票單位，以及40萬個績效股票單位的特殊績效股票單位獎勵，但須遵守各種歸屬條件。僱傭協議在公司無論 “原因” 或梅斯先生出於 “正當理由” 解僱時提供一定的遣散費（每個此類條款均在僱傭協議中定義）。梅斯先生不會因其在董事會任職而獲得額外報酬。
預計梅斯先生還將簽訂公司的董事和高級管理人員標準賠償協議。
關於前瞻性陳述的警示説明
本表8-K最新報告包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述。當前表格報告中所包含的所有聲明 8-K與歷史事實無關的應被視為前瞻性陳述，包括有關離職協議、僱傭協議和賠償協議的陳述。這些前瞻性陳述基於管理層當前的預期。這些陳述既不是承諾也不是保證，但涉及已知和未知的風險、不確定性和其他重要因素，這些因素可能導致我們的實際業績、業績或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績、業績或成就存在重大差異，包括但不限於我們在2023年3月9日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的10-K表年度報告中在 “風險因素” 標題下討論的因素以及我們的其他因素向... 提交的報告
SEC。任何此類前瞻性陳述均代表管理層截至本表8-K最新報告發布之日的估計。儘管我們可能會選擇在未來的某個時候更新此類前瞻性陳述，但我們不承擔任何更新此類前瞻性陳述的義務，即使隨後發生的事件導致我們的觀點發生變化。不應依賴這些前瞻性陳述來代表我們截至本當前表格報告發布之日後的任何日期的觀點 8-K.
| 項目 9.01 | 財務報表和展品。 |
(d) 展品
| 展覽 | ||
| 99.1 | Solo Brands, Inc. 於 2024 年 1 月 8 日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，經正式授權。
| Solo Brands, Inc | ||||||
| 日期：2024 年 1 月 8 日 | 來自： | /s/ 肯特·克里斯滕森 | ||||
| 肯特·克里斯滕森 | ||||||
| 總法律顧問 | ||||||