附件10.25

僱傭協議格式

本僱傭協議（以下簡稱“協議”）於由Lion Group Holding Ltd.，根據開曼羣島法律註冊成立的獲豁免有限責任公司（以下簡稱“公司”），以及，個人（“執行官”）。本協議中涉及執行人員在本協議項下的所有義務時所使用的術語“公司”應被視為包括公司及其所有直接或間接母公司、子公司、關聯公司或母公司的子公司或關聯公司（統稱為“集團”）。

獨奏會

公司希望僱用行政人員，並確保行政人員在僱用期間（定義見下文）提供服務。

高管希望在受僱期間和本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

雙方協議如下：

位置

執行官在此接受以下職位：公司（“僱傭”）。

術語

根據本協議的條款和條件，僱傭的初始期限應為年，從（“生效日期”），除非根據本協議的條款提前終止。在初始 - 年期限，僱用應自動延長連續 - 年期限，除非任何一方向另一方提供 - 提前一個月發出書面通知（或根據香港特別行政區《僱傭條例》支付款項以代替）（以下簡稱“香港”））在 - 年期限或根據本協議條款提前終止的情況除外。

緩刑

沒有試用期。

職責和責任

(a)

執行官在公司的職責將包括公司董事會（“董事會”）和/或公司首席執行官分配的所有工作。

(b)

執行人員應將其全部工作時間、注意力和技能用於履行其在公司的職責，並應按照本協議、公司的組織章程大綱和細則（以下簡稱“組織章程細則”）、以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實勤勉地為公司服務。

(c)

The Executive shall use his/her best efforts to perform his/her duties hereunder. The Executive shall not, without prior consent of the Board, become an employee of any entity other than the Company and any subsidiary or affiliate of the Company, and shall not be concerned or interested in any business or entity that directly or indirectly competes with the Group (any such business or entity, a “Competitor”), provided that nothing in this clause shall preclude the Executive from holding up to % of shares or other securities of any Competitor that is listed on any securities exchange or recognized securities market anywhere, provided however, that the Executive shall notify the Company in writing prior to his/her obtaining a proposed interest in such shares or securities in a timely manner and with such details and particulars as the Company may reasonably require. The Company shall have the right to require the Executive to resign from any board or similar body which he/she may then serve if the Board reasonably determines in writing that the Executive’s service on such board or body interferes with the effective discharge of the Executive’s duties and responsibilities to the Company or that any business related to such service is then in competition with any business of the Company or any of its subsidiaries or affiliates.

沒有違反合同

管理人員特此向公司聲明：（i）執行人員簽署和交付本協議以及執行人員履行本協議項下的職責不得構成違反或以其他方式違反執行人員作為一方或受其約束的任何其他協議或政策的條款，根據行政人員所在司法管轄區的適用法律，行政人員與集團任何成員之間必須簽訂的協議（如果有）除外;（二）行政機關不掌握信息（包括但不限於機密信息和商業祕密）與任何其他個人或實體有關的信息，這些信息可能會妨礙執行人員簽訂本協議或執行其在本協議項下的職責，或執行人員違反這些信息;（iii）管理人員不受與任何其他個人或實體（集團其他成員除外，視情況而定）簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（本協議除外）的約束。

位置

除非本協議雙方另有約定，否則執行機構將設在香港。高管承認在履行公司職責的過程中可能需要不時出差。

薪酬和福利

(a)

補償。高管的現金薪酬(包括根據適用法律本公司須從高管的薪酬中扣除的法定福利儲備)應由本公司根據本協議附表A或高管與本公司指定的附屬公司或關聯實體之間的單獨協議提供，但須由本公司或董事會薪酬委員會進行年度審查和調整。現金補償可由本公司、附屬公司或附屬公司實體或其組合支付，由本公司不時指定。

(b)

股權激勵。只要公司採納並維持股票激勵計劃，高管將有資格根據該計劃的條款參與該計劃。

(c)

福利。行政人員有資格參加本公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

(d)

年假。自生效之日起，行政人員有權享受每年的帶薪休假天數，這些天數應每年按比例累積。

協議的終止

(a)

由本公司提供。如果執行人員(1)嚴重或持續違反或不遵守僱傭條款和條件；(2)在考慮到您的職責性質和受僱高管的身份後，被判犯有董事會認為不影響管理人員作為公司僱員的地位的刑事罪行，公司可隨時以不通知或不支付報酬的理由終止僱用；(3)故意不服從合法和合理的命令；(4)本人行為不端，且該等行為與行政人員應盡及忠實地履行其重要職責不符；(5)犯有欺詐或不誠實行為；或(6)在行政人員職責方面習慣性疏忽；(7)根據普通法，本公司有權無須通知而終止合約的任何其他理由。本公司可隨時以三個月前書面通知行政人員或支付三個月薪金代通知，在無理由的情況下終止僱傭關係。

(b)

由行政人員執行。行政人員可隨時以下列方式終止僱傭關係[三]-提前一個月向本公司發出書面通知或支付三個月薪金代通知金。此外，如果董事會批准執行人員辭職或有關僱用的替代安排，則執行人員可在協議期滿前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止，應由終止方以書面終止通知的方式通知另一方。終止通知應註明實施終止所依據的本協議的具體條款(S)。

保密和保密

(a)

保密和不披露。行政人員特此同意，在其任職期間及離職後的任何時間內，除為本集團的利益外，不得使用任何保密信息，或在未經本公司書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何保密信息。執行人員理解，“機密信息”係指本集團、其關聯公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集團許可人的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户(包括但不限於執行人員拜訪或在其任職期間認識的本集團客户)、供應商名單和供應商、軟件、開發、發明、流程、公式、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、有關與本集團有業務往來的供應商、合營企業、許可人、許可人、分銷商及其他人士的資料，有關本集團其他僱員的技能及薪酬的資料，或本集團、其聯營公司、或其客户、客户或合作伙伴直接或間接以書面、口頭或圖紙或觀察零件或設備的方式直接或間接向行政人員披露或取得的其他業務資料(如特別指明為保密或合理預期屬保密)。儘管如上所述，機密信息不應包括通常可獲得併為公眾所知的信息，這些信息不應是行政人員的過錯。

(b)

公司財產。執行委員會了解，與其工作或使用小組設施有關的所有文件(包括計算機記錄、傳真和電子郵件)和材料都是小組的財產，可隨時接受小組的檢查。在高管終止受僱於公司時(或在公司要求時的任何其他時間)，高管應立即向公司提交與其在公司的工作有關的所有文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，行政人員在終止職務後，將不再擁有本集團的任何財產，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。行政人員同意，在其任職期間，並沒有亦不會(I)不正當使用或披露行政人員與其有協議或責任將行政人員所取得的資料保密的任何前僱主或其他人士或實體的任何專有資料或商業祕密，或(Ii)將屬於該等前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有資料帶進本集團，除非該等前僱主、人士或實體書面同意。行政人員將向本集團作出賠償，並使本集團免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索償、責任、損害賠償及開支，包括合理的律師費及訴訟費用。

(d)

第三方信息。執行委員會認識到，專家組可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但專家組有義務對這些信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，在行政人員受僱於本公司期間及其後，行政人員有責任嚴格保密所有該等保密或專有資料，不向任何人士或公司披露該等資料，並以符合本集團與該等第三方協議的方式及為該等第三方所允許的有限目的使用該等資料。

(e)

第9條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

發明創造

(a)

發明保留和許可。行政機關在此附上一份清單，作為附件B，列出所有發明、想法、改進、設計和發現，無論是否可申請專利，也無論是否已付諸實踐，由行政機關製作、構思或屬於行政機關的原創作品和商業祕密（無論是由執行人員單獨或與其他人共同制定），（i）由執行人員在公司僱用執行人員之前制定（統稱為“在先發明”），（ii）與本集團的實際或擬議業務、產品或研發有關，以及（iii）未根據本協議轉讓給本集團;或者，如果未隨附此類清單，則管理人員聲明不存在此類在先發明。除附件B規定的範圍外，管理人員特此承認並聲明，如果在其為集團服務期間，管理人員將其擁有或擁有權益的先前發明納入集團產品、工藝或機器，（a）集團特此獲得並應擁有非排他性、免版税、不可撤銷、永久、對該權利進行再（可由本集團自由轉讓給任何其他人士或實體）製造、已製造、修改、使用、出售、再許可及以其他方式分發該等先前發明作為該等產品、工藝或機器的一部分或與該等產品、工藝或機器有關，及（b）他/她擁有所有必要權利，以其使用方式使用該在先發明的權力和授權，並且該使用不會侵犯任何公司、實體或個人的任何權利。管理人員在此同意賠償集團並使其免受所有索賠、責任、損害和費用的影響，包括合理的法律費用和解決因集團使用、轉許可、修改、轉讓或出售該在先發明而導致的任何違反或聲稱違反第三方權利而產生的或與之相關的爭議的費用。

(b)

發明的披露和轉讓。行政人員明白，本公司從事與其業務有關的研究及開發及其他活動，而作為僱傭的重要部分，行政人員須為本公司作出新貢獻及創造有價值的發明。自生效日期起及之後，執行人員應向公司以保密方式書面披露所有發明、改進、設計、原創作品、配方、工藝、物質組成、計算機軟件程序、數據庫、掩模作品、概念和商業祕密，無論是否根據開曼羣島的專利、版權、電路布圖設計或類似法律可申請專利或註冊，英屬維爾京羣島、香港、新加坡、中華人民共和國或世界任何其他地方，而行政機關可單獨或共同構思、發展或付諸實施，或安排構思、發展或付諸實施，在公司任職期間，（不論是否在營業時間內）與其在本公司的僱傭範圍有關或以任何方式使用本集團資源的發明（統稱為“發明”）。管理人員特此確認，公司或集團應為本協議項下發明的所有權利、所有權和權益的唯一所有人。如果上述向公司或集團轉讓的發明因任何原因無效，則集團各成員公司特此獲得並應擁有免版税、可轉許可、可轉讓、不可撤銷、永久的全球許可，以製作、已經制作、修改、使用和銷售作為任何產品、工藝或機器的一部分或與之相關的發明。此類獨家許可應在適用法律允許的最長期限內繼續有效。在許可證到期後，未經管理人員的進一步同意或行動，該許可證應自動續期，最長期限為適用法律允許的最長期限，除非在該許可證到期前六個月內，公司和管理人員同意該許可證將不再續期。管理人員還在此永久放棄並同意永遠不會主張他在任何發明中或與任何發明有關的任何和所有權利，即使在他/她與公司的僱傭關係終止後。管理人員在此進一步確認，在適用法律允許的範圍內，他/她（單獨或與他人共同）創造的所有發明均為“僱傭作品”或“僱傭發明”，這些術語分別在《美國版權法》和《美國專利法》中定義，並且該等發明的所有所有權、權利和利益均歸屬於或應歸屬於公司。

(c)

專利和版權註冊。管理人員同意以各種適當的方式協助公司或其指定人員在任何和所有國家為公司獲得並實施專利、版權、掩模作品權、商業祕密權和其他對發明的法律保護。執行人員將執行公司可能合理要求用於獲得或執行此類專利、版權、掩模作品權、商業祕密和其他法律保護的任何文件。本段規定的高管人員義務將在與公司的僱傭關係終止後繼續履行，前提是公司將在此類終止後合理補償高管人員應公司要求在此類協助上實際花費的時間或費用。執行官任命公司及其正式授權的官員和代理人作為執行官的實際律師，代表執行官為此目的執行文件。

(d)

報酬。行政人員特此同意，行政人員根據與公司簽訂的本協議收取的報酬，包括根據適用法律，行政人員有權就根據本協議轉讓給公司的任何“出租作品”、“出租發明”或其他發明獲得的任何報酬。

	(e)	機密材料的退還。如果行政人員因任何原因終止受僱於公司，行政人員應立即同意向公司交出並交付與任何機密信息或其受僱有關的所有記錄、材料、設備、圖紙、文件和任何性質的數據，行政人員不會保留或攜帶任何有形材料或電子存儲數據，其中包含或涉及行政人員在受僱期間可能提供、獲取或獲取的任何保密信息。

(f)

生存。如果高管違反第10條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

11.

相互衝突的就業

行政人員在此同意，在其受僱於本公司期間，在未經本公司事先書面同意的情況下，他/她不會從事任何與本集團現正參與或將參與的業務有關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他業務活動，亦不會在未經本公司事先書面同意的情況下從事任何與其對本公司的責任相牴觸的其他活動。

12.

競業禁止和競業禁止

(a)

於開曼羣島、英屬維爾京羣島、香港、新加坡及人民Republic of China地區(“地區”)，不論其本人或透過其任何聯營公司，或聯同任何其他人士或代表任何其他人士經營或參與、直接或間接涉及、關注或擁有權益(不論作為股東、董事、僱員、合作伙伴、代理人或以其他方式經營與本集團業務直接競爭之任何業務)；

(b)

任何人、商號、公司或組織，無論是他/她自己或通過他/她的任何關聯公司，或與任何其他人或代表任何其他人，招攬或引誘或試圖招攬或引誘離開本集團，任何人、商號、公司或組織在停業前兩(2)年內的任何時間一直是本集團的客户、客户、代表或代理，或有與本集團打交道的習慣；

(c)

自行或透過其任何聯屬公司或聯同任何其他人士或代表任何其他人士，聘用、招攬或誘使或企圖聘用、招攬或誘使任何在終止僱用之日或十二(12)個月內已是或將會是本集團高級職員、經理、顧問或僱員的任何人士離開本集團，不論該等人士是否會因離職而違反合約；或

(d)

就任何貿易、業務或公司而言，可自行或透過其任何聯屬公司或聯同或代表任何其他人士，就任何貿易、業務或公司使用包括“Lion”、“Lion Financials”、“Lion Brokers”、“Lion Group”或本集團此後在其名稱或其任何產品、服務或其衍生術語的名稱中使用的任何其他字眼的名稱，或中文或英文同等名稱或任何類似字眼，以致能夠或可能與本集團的名稱或本集團的產品或服務或任何其他產品或服務混淆，並應盡一切合理努力促使其任何聯屬公司或任何與其有關連的人士不得使用該名稱。

(e)

第12條下的每項義務應被視為一項單獨的義務並可單獨強制執行，如果任何一項或多項義務全部或部分不可執行或不能全部或部分強制執行，則不可執行的部分應從該節中刪除，任何此類刪除不影響該節其餘部分的可執行性。

(f)

行政人員同意，鑑於情況，第12節所載的限制性公約對本集團的保護是合理和必要的，並進一步同意上述公約不會對行政人員造成過大或不適當的負擔。然而，認識到有關的性質的限制可能會因目前無法預見的技術原因而失效，因此，特此同意並聲明，如果根據情況，任何此類限制應被判定為無效，超出了對本集團的保護的合理範圍，但如果刪除其部分措辭或縮短其期限或縮小所涉及的活動或區域的範圍，則該限制應經必要的修改後適用於該限制，以使其有效和有效。

(g)

第12條在本協議因任何原因終止後仍然有效。在任何情況下，公司均有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

13.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議規定應扣繳的國家、省、地方或根據任何適用法律或法規規定扣繳的國家、省、地方或其他所得税、就業或其他税款。

14.

通知新僱主

如果高管離職，高管同意公司通知其新僱主其在本協議項下的權利和義務。

15.

作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司而未經該等同意，及(Ii)如本公司與任何其他個人(S)或實體合併、合併、或轉讓或出售本公司全部或實質所有資產，則在本協議條文的規限下，本協議將對該等繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

16.

可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，在沒有無效的規定或適用的情況下，可以生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

17.

完整協議

本協議構成高管與本公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有先前的或同時就該等標的達成的口頭或書面協議，但應本公司的要求與本公司的附屬公司簽訂的僱傭協議項下的任何此類協議除外，前提是該協議不與本協議的任何規定相沖突。行政人員承認，他/她並非依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。對本協議的任何修改必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

18.

申述

執行機構在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。高管在此表示，高管履行本協議的所有條款不會違反任何協議，即對高管在受僱於公司之前以保密或信託方式獲得的專有信息保密。行政人員尚未且特此同意，他/她不會簽訂任何與本第18條相牴觸的口頭或書面協議。行政人員表示，行政人員將諮詢他/她自己的顧問以獲得税務建議，並且不依賴本公司就本協議或本協議下的任何規定提供任何税務建議。

19.

適用法律和爭端解決

本協議應受香港法律管轄、解釋和執行，而不考慮其法律衝突原則。因本協議引起或與本協議有關的任何爭議、爭議、差異或索賠，包括本協議的存在、有效性、解釋、履行、違反或終止，或因本協議引起或與之相關的任何非合同義務的爭議，應提交香港國際仲裁中心(HKIAC)根據提交仲裁通知時有效的香港國際仲裁中心(HKIAC)執行的仲裁規則進行仲裁，並由其最終解決。仲裁地點為香港。仲裁員人數為三人，仲裁程序以中文(普通話)進行。

20.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

21.

豁免

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不應視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不妨礙任何其他或進一步行使或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄任何事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄有關任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權。任何棄權書除非是書面的，並由聲稱給予該棄權書的一方簽署，否則無效。

22.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式進行，如果(I)專人送達，(Ii)在收到後以其他方式送達，或(Iii)由認可的快遞員在次日或第二天送達對方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

23.

同行

本協議可以簽署為任何份副本，每一份副本都應被視為正本，而簽名出現在其上的任何一方都應被視為正本，並且所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一個或多個副本單獨或綜合在一起時，本協議應具有約束力，並由本協議所反映的所有簽字方簽字。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

24.

沒有針對起草人的解釋

雙方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以該等條款的起草方為基礎對任何一方進行解釋。行政人員同意並承認他/她已閲讀並理解本協議，正在自由和自願地簽訂本協議，並已被建議在簽訂本協議之前尋求律師，並有充足的機會這樣做。

[此頁的其餘部分已特意留空。]

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期簽署。


獅子山集團控股有限公司

發信人：
姓名：
標題：



執行人員

簽署：
姓名：

[僱傭協議簽名頁 ]

附表A

現金補償


	金額		支付期

薪金
		每年一次		按月支付

附表B

以前的發明清單


標題	日期	識別號碼或簡要説明

沒有發明或改進

附加的紙張


簽署：高管：

打印名稱：高管：

日期：