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我們很高興地向您確認，特雷克斯公司財務高級副總裁的職位將於2021年11月1日起生效，直接向董事會主席總裁兼首席執行官約翰·加里森彙報。正如我們所討論的，你將從2022年1月1日起擔任高級副總裁兼首席財務官。這在我們公司是一個非常明顯的職位，也是一個帶來許多挑戰和機遇的職位。

2.您將有資格參加2022年1月1日生效的Terex管理激勵獎金計劃，目標定為基本工資的75%。該計劃的資格和要素由公司每年調整，通常包括基於特雷克斯財務業績以及個人業績的公式。你可以根據特雷克斯的財務表現以及個人表現和目標實現情況，賺取高於或低於目標金額的收入。每年，你都會收到一份該年的計劃副本，其中列出了該年的細節，包括支付條件。細節將在2022年初提交給您。

3.在遵守所有適用法律並以董事會薪酬委員會正式批准為條件的情況下，您將成為特雷克斯公司修訂和重新啟動的2018年綜合激勵計劃的參與者。根據該計劃，您將獲得限制性股票的初始授予。在確定股票數量時，公司將使用200,000美元的一次性估值數字，即200,000美元除以特雷克斯股票在您開始受僱的月份的最後一個工作日的收盤價，以確定適當的股票數量。然後，本信函中為您提供的限制性股票將在該月的最後一個工作日向您發行

在您受僱於本公司期間(“授出日”)。只要您繼續受僱於本公司，所有股份將在基於授出日期的三(3)年內按比例歸屬於本公司。所有計劃在您終止受僱於本公司後歸屬的股份，除因死亡或殘疾外，將不會歸屬並被沒收。更多詳細信息將在您開始工作後不久提供給您。

4.此外，在遵守所有適用法律的情況下，在董事會薪酬委員會正式批准的條件下，您將根據特雷克斯公司2018年綜合激勵計劃獲得額外的2022年長期激勵獎勵，金額為1,200,000美元，這將基於時間和業績。這項獎勵的歸屬和形式將與授予其他類似職位的特雷克斯高管的類似2022年長期激勵獎勵的歸屬和形式一致。有資格參與並不保證未來會有任何獎勵。未來的資格、頻率、類型或金額將與公司財務業績和個人業績掛鈎，並隨着時間的推移而變化。

5.您將有資格參加特雷克斯遞延薪酬計劃(“DCP”)或提供給高級管理人員的ERISA超額計劃(“EEP”)。DCP和EEP計劃都提供了用於推遲繳納所得税的替代方案。在DCP中，對Terex股票基金的符合條件的延期支付有25%的匹配貢獻。對於符合條件的延期到EEP的人，有高達5%的匹配貢獻。

6.您將有資格參加2022年1月1日生效的特雷克斯公司固定繳款補充高管退休計劃。這項計劃規定，你的年薪和獎金的10%的年度供款將存入DCP的債券基金。受僱後，您將獲得DCP中定義的五(5)年的參與積分，這將適用於出於歸屬目的的十(10)年的參與要求。該計劃的其他詳細信息將另行提供給您。

7.本公司將根據同時向您提供的《控制權變更和離職協議》的規定，在您開始受僱時提供控制權變更和遣散費保障，期限為十二(12)個月的工資、獎金和福利(“離職協議”和其中定義的遣散費，簡稱“離職”)。你可以在你工作的第一天籤這個字。

8.您將獲得附件“搬遷費用報銷”中列出的搬遷費用報銷。如果您在搬遷後一(1)年內辭職或因公司自行決定的原因被解僱，您將被要求根據搬遷後的完整就業月數按比例償還公司總搬遷費用(例如，如果搬遷後您工作了9個月，然後辭職，您將被要求償還25%的搬遷費用)。

10.特雷克斯公司目前提供全面的福利計劃，包括醫療、牙科、視力、人壽保險和殘疾福利，與公司匹配的401(K)計劃，以及與公司匹配的員工股票購買計劃。除非另有説明，符合條件的團隊成員的福利將在受僱30天或之後的當月1日生效。附加的福利摘要中包含其他詳細信息。

如果你接受這份工作，你將被要求成功完成背景調查和藥物測試。特雷克斯對所有受聯邦控制的物質進行測試。您將從Yola Lisio(Yola.Lisio@terex.com)收到有關您的背景和藥物篩選的説明。

(A)除非您同意，在您受僱於特雷克斯期間或之後的任何時間，您都不會向特雷克斯公司以外的任何人、商號或公司泄露您在受僱期間收到的關於特雷克斯公司或其任何關聯公司、母公司或子公司的財務、業務運營、製造方法、流程、訣竅或程序的任何機密或特權信息或商業祕密。所有此類信息都應保密，不得以任何方式向任何人透露，但前述規定不適用於通過您不違反本款而向公眾提供或普遍獲得的任何信息。

(B)如果您同意，在您受僱期間的任何時間，您不會從事任何業務，或擁有或控制任何商號、公司、團隊成員、代理或其他實體的任何權益，或擔任任何商號、公司、合夥企業或其他實體的顧問，直接或間接從事特雷克斯公司或其關聯公司、母公司或子公司正在進行的業務，或生產或銷售與特雷克斯公司或其關聯公司、母公司或子公司銷售的產品構成直接競爭的產品。

(C)如果您同意您在談判過程中沒有向公司披露您的前僱主(S)的任何商業祕密或機密信息，並且您也沒有被公司要求這樣做。您還同意，在您受僱於公司期間的任何時間，您不會向公司披露您的前僱主(S)的任何商業祕密或機密信息。作為説明但不限於，“機密信息”是指非公開的專有公司信息，包括：與專有產品、服務、實驗工作、研究、定價信息、業務程序、戰略和方法、客户名單和業務有關的信息和材料。

(D)儘管本協議有保密條款，但在以下三種情況下，您應免除披露商業祕密的民事或刑事責任：(1)您直接或間接向聯邦、州或地方政府官員祕密披露商業祕密，或向律師披露商業祕密，目的是舉報或調查涉嫌違法的行為；(2)您在訴訟或其他程序中以密封檔案披露商業祕密；和/或(3)在提起訴訟的過程中，您向律師披露了商業祕密，聲稱對舉報涉嫌違法的行為進行了報復。

我們隨函附上《特雷克斯道德與行為準則》(以下簡稱《準則》)，供您審閲。特雷克斯致力於以我們的特雷克斯之路價值觀為基礎的道德商業文化，正如《守則》中所述。您同意在受僱於本公司期間遵守本守則的所有方面。

本聘用條件中的任何內容均不應被解釋、理解或解釋為特雷克斯公司在任何確定或特定時間內僱用、承諾、擔保、合同或暗示僱用的意思。僱傭完全是隨意的，您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，任何理由都不受法律禁止。


搬遷津貼			$15，000將在租用或轉移日期後30天內支付。通過當地的特雷克斯工資單支付。金額不得超過15，000美元。應納税，而不是噁心。
成交成本-出售主要住宅			正常和慣例成交成本，包括持牌經紀人的銷售佣金，最高可達合同銷售價格的6%。
租房計劃			償還租賃罰款，最多3個月。租房者計劃：必須提供租賃證明才能獲得罰款報銷。
首頁尋找之旅			兩次旅行，總共不超過10天。
關閉成本-購買主要住宅			正常和慣例的結算費用。
臨時居住區			最多60天或一次性付款15，000美元。
家庭用品的流動			全套服務包括包裝和部分拆包。有一些限制。
存儲			最多60天。
全家前往新地點的旅行			報銷員工和直系親屬前往新地點途中的合理差旅費用，包括餐飲和住宿。
適用項目的税額彙總			搬遷費用將按僱員的税率計入總收入。
旅行安排			所有與搬遷相關的旅行費用，包括機票、停車費、住宿費、伙食費等)不能從您的公司信用卡中記賬。個人信用卡必須用於支付所有與旅行有關的費用。

如果我在搬遷後一(1)年內辭職或因公司自行決定的原因被解僱，我將根據我在搬遷後的完整就業月數按比例償還公司總搬遷費用(例如，如果我在搬遷後工作了9個月，然後辭職，我將被要求償還我搬遷費用的25%)。我同意在我終止僱傭時立即償還還款，並且我還同意，任何部分或金額的償還都可以從終止僱傭時欠我的錢中抵銷。