附錄 10.3

第二份經修訂和重述的高管僱傭協議

這個 S第二 A修補 和 R陳述的 E行政的 E就業 A協議 (“協議) 於 2024 年 1 月 1 日生效 (生效日期)，由 Mark Gergen (行政管理人員）和 Poseida Therapeutics, Inc. (公司”).

根據截至2022年2月1日的某些經修訂和重述的高管僱傭協議，公司已僱用該高管 (事先協議”);

公司希望繼續僱用高管，並就此類持續僱用向高管提供補償 高管根據本協議向公司提供的個人服務，本協議將修改、取代和取代某些先前協議；以及

高管希望繼續向公司提供個人服務，以換取一定的報酬。

因此，考慮到此處所載的相互承諾和契約，雙方同意以下內容：

1. E就業 通過 這個 C公司.

1.1 隨意就業。公司應在 的基礎上隨意僱用高管，這意味着公司或高管可以隨時終止高管的聘用，無論有無原因，也無需事先通知。本協議將取代可能向行政部門作出的任何相反陳述。本協議構成高管與公司之間關於高管在公司任職的隨意性質的完整協議，該協議只能在高管與公司正式授權的高級管理人員簽署的 明確書面協議中進行更改。

1.2 位置。 在遵守本文規定的條款的前提下，公司同意聘請高管擔任執行董事長，高管特此接受此類工作。作為執行主席，高管將繼續擔任公司董事會成員 （板”).

(i) 職責。作為執行主席， 高管將向董事會和/或董事會指定的高管彙報，履行通常與其職位相關的職責以及不時分配給他的職責，但須接受董事會或其指定人員的監督和 的指示，包括為公司的關聯公司工作，例如母公司、子公司或其他集團關聯公司（統稱為附屬公司）。在公司高管 任職期間，高管將在公司全職工作，並將高管們的最大努力以及幾乎所有的高管工作時間和精力投入到公司的業務上。高管應 主要在公司位於加利福尼亞州聖地亞哥的公司總部履行本協議規定的高管職責。此外，高管應前往公司高效運營 所必需或建議的地方進行商務旅行。

1.3 公司政策和福利。 雙方之間的僱傭關係還應受公司的人事政策和程序的約束，公司可以自行決定不時解釋、通過、修訂或刪除這些政策和程序。根據高管當時的職位、職責和時間投入，高管將有資格在與處境相似的員工相同的 基礎上參與公司在其任職期間不時生效的福利計劃。任何福利計劃下的保險或 福利資格的所有事項均應根據該計劃的規定確定。公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃的權利。儘管有上述規定，如果 本協議的條款與公司的一般就業政策或做法不同或與之相沖突，則以本協議為準。

2. C補償.

2.1 工資。根據本協議為高管提供的服務，高管應獲得按年計算的495,000美元的初始基本工資 ，但須由公司自行決定進行審查和調整，並根據公司的標準工資單 慣例按聯邦和州標準工資預扣要求支付（基本工資”).

1.

2.2 股權獎勵。經董事會（或其授權的 委員會）批准，高管將獲得股權獎勵（全新 公平 獎項）。新股權獎勵將作為購買 公司172,600股普通股的期權組合發放（選項）以及將發行的12.5萬股公司普通股的限制性股票單位（RSU）。除非生效日期與當月的第一個交易日重合，否則新股權獎勵將自生效之日起 自生效之日起生效，在這種情況下，新股權獎勵將自生效之日起生效，或者無論哪種情況，在 之後在管理上可行的情況下儘快授予 。新股權獎勵受公司2020年股權激勵計劃以及公司標準形式的股票期權協議和限制性股票單位獎勵協議（以 為準）的約束。

在經修訂的1986年國內 收入法第422條允許的最大範圍內，該期權應是激勵性股票期權（代碼）。該期權的每股行使價應等於授予之日納斯達克股票市場公佈的公司普通股的收盤價。 期權股份應隨着時間的推移歸屬，前提是高管在每個適用的歸屬日期持續為公司服務，具體如下：1/4^第四受期權約束的股份應在指定歸屬開始日期的6個月週年之日歸屬，其餘部分將按月連續18次等額分期歸屬。

RSU股份應隨着時間的推移歸屬，前提是高管在每個適用的歸屬日期持續為公司服務， 如下：受限制股份的1/2應在指定歸屬開始日期的一週年和兩年週年紀念日歸屬。

2.3 費用報銷。公司將根據 公司的標準費用報銷政策向高管報銷合理的業務費用，因為公司可能會不時修改該政策。為免生疑問，只要支付給高管的任何報銷款都受《守則》第 409A 條的規定約束：(a) 任何此類報銷將在發生費用當年的次年 12 月 31 日之前支付，(b) 一年內報銷的費用金額不會 影響隨後任何年度的報銷金額，以及 (c) 權利根據本協議獲得的補償將不受清算或交換其他權益的限制。

3. P專有的 I信息, I發明, N上-競爭 A和 N上-招標 O債務。作為 高管繼續就業的條件，高管同意繼續遵守高管先前簽署的員工專有信息和發明轉讓協議，該協議作為附錄A附後（專有信息 協議），雙方可以在不考慮本協議的情況下不時對其進行修改。專有信息協議包含各方意圖在本協議 終止後繼續有效和繼續生效的條款。此外，根據高管專有信息協議的條款，高管將受到某些限制（包括高管任期結束後持續的限制）的約束。

4. O外面 A活動 D期間 E就業。在公司聘用高管期間，未經董事會的明確書面同意，高管不得直接或間接擔任任何從事或計劃或準備從事與公司從事（或計劃從事）業務活動具有競爭力的個人或實體的高級管理人員、 董事、股東、員工、合夥人、所有者、投資者、合資企業、合夥人、合資企業、合夥人、合夥人、合資企業、合夥人、合夥人、合資企業、合夥人、合夥人或顧問，未經董事會明確書面同意公司或其關聯公司。儘管如此，行政部門仍可參與公民和 非營利所以 的活動，只要此類活動不幹擾高管履行本協議規定的職責或與公司或其關聯公司構成利益衝突。如果 董事會自行決定此類活動損害或有可能損害公司或其關聯公司的商業利益或與高管對公司或其關聯公司的職責相沖突，則董事會可以撤回對高管外部活動的同意。但是，此 限制不妨礙高管 (i) 購買或以其他方式收購任何企業任何類別證券的百分之一（但不超過）百分之一（1％）（不參與此類企業的活動） （如果此類證券在任何國家或地區證券交易所上市），或（ii）以任何身份在公司的關聯公司工作或服務。

2.

5. NO C衝突 W與 E存在的 O債務。高管表示，高管對本協議所有條款的履行不違反 在公司僱用高管之前達成的任何形式的協議或義務，包括高管可能與前僱主或Executive為其提供服務的實體達成的協議或義務。行政部門未在此簽訂任何與之衝突的書面或口頭協議或義務，行政部門也同意 Executive 不會簽訂任何書面或口頭協議或義務。在高管為公司及其關聯公司工作時，Executive 不應未經授權使用或披露任何 機密信息或材料，包括商業祕密，或任何前僱主或其他第三方；也不得違反 Executive 可能與任何第三方達成的任何合法協議。通過簽署本協議，Executive 表示 Executive 能夠在這些指導方針範圍內履行高管的工作職責，並且高管人員未經授權擁有或控制任何前僱主或第三方的任何機密文件、信息或其他財產。此外，Executive 表示，高管已以書面形式向公司披露了高管可能與任何第三方達成的任何協議 (例如，前僱主），這可能會限制高管對公司或其關聯公司履行高管職責 的能力，或者可能與公司或其關聯公司構成利益衝突，包括但不限於披露（和副本）或對招標或競爭活動的任何合同限制。

6. S永恆 和 C改變 在 C控制 P局域網。在高管在公司任職期間，根據截至2022年2月1日的 高管經修訂和重述的參與協議，高管將繼續有資格參與公司的遣散費和控制權變更計劃（參與協議）。公司可隨時自行修改、修改和/或終止離職和控制計劃變更以及高管對該計劃的參與。雙方承認，高管與公司的僱傭關係是隨意的。 離職和控制權變更計劃的條款規定了在解僱時向高管提供的薪酬金額（如果有），並且不改變這種隨意的狀態。高管表示同意， 也承認，截至本協議簽訂之日，沒有任何情況構成承保終止，無論出於何種目的，本協議中考慮的任何內容均不應被視為或構成 參與協議或公司維持的任何其他分離或控制計劃、協議或政策的變更。高管進一步明確放棄高管截至本協議簽訂之日可能擁有的任何索賠或權利（如果有）， 聲稱本協議或任何其他條件或事件構成承保終止的依據，包括為參與協議或公司 維持的任何其他遣散或控制計劃、協議或政策的變更。

7. C合作 W與 C公司 A之後 T終止 的 E就業。在因任何原因終止高管僱用後，Executive 同意與公司充分合作，與 公司就其對第三方提出或針對第三方的任何索賠或要求進行實際或計劃中的辯護、起訴或調查，或因公司僱用高管 期間發生的事件、行為或不作為而產生的其他事項進行充分合作。此類合作包括但不限於在收到合理通知後讓高管在沒有傳票的情況下向公司提供完整、真實和準確的信息，以在證人訪談、證詞 和庭審證詞中提供完整、真實和準確的信息。此外，在高管因任何原因在公司任職結束後的六個月內，高管同意在與高管工作和 職責移交有關的所有事宜與公司充分合作，包括但不限於任何現有、先前或後續的關係，以及將任何此類工作和機構知識有序轉移給公司可能指定的其他人員。 公司將向高管支付合理的報酬 自掏腰包高管因任何此類合作而產生的費用（不包括放棄的工資、薪水或 其他薪酬），並將做出合理的努力來滿足高管的日程安排需求。

8. G一般的 P條款.

8.1 通知。本協議要求以書面形式提交的任何 通知應被視為有效送達：(a) 在個人送達通知方後，(b) 如果在 收件人的正常工作時間內通過電子郵件或經確認的傳真發送，則在下一個工作日，(c) 通過掛號信或掛號郵件發送後的五 (5) 天，要求退貨收據，郵資預付，或 (d) 向國家認可的 隔夜快遞公司存款後一（1）天，註明次日送達，並對收據進行書面驗證。所有通信應在公司的主要辦公地點發送給公司和公司工資單上列出的高管地址，或者 在公司或高管可能指定的其他地址提前十 (10) 天書面通知對方。

3.

8.2 可分割性。只要有可能，本協議 的每項條款都將被解釋為根據適用法律是有效和有效的，但是如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，這些 無效、非法或不可執行性不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將進行改革、解釋和執行在這樣的司法管轄區，就好像此類無效、非法或不可執行的條款從來沒有 此處包含的。

8.3 生存。本協議中根據其條款必須在本協議 終止後繼續有效，才能實現雙方意圖的條款，無論是期限到期、高管僱用終止還是其他方式，均應在適當的期限內繼續有效 。

8.4 爭議解決。為確保快速、經濟地解決可能出現的與公司及其關聯公司高管僱用和服務有關的 爭議，高管和公司均同意，任何及所有法律或衡平方面的爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於 法定索賠，這些索賠源於本協議的執行、違反、履行或解釋、高管僱用公司及其關聯公司以及為其關聯公司提供的服務，或終止高管 與和的僱傭關係為公司及其關聯公司提供的服務將根據《聯邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）解決，並在法律允許的最大範圍內，由JAMS, Inc.在加利福尼亞州聖地亞哥進行的最終、具有約束力和 保密的仲裁來解決。（果醬）或其繼任者，在 JAMS 下的單一仲裁員面前，然後是適用的僱傭爭議規則和程序（可應 要求提供，目前也可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查閲）。 高管和公司均承認，同意本仲裁程序，即放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利 。此外，本節下的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由高管還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得作為原告（或索賠人）或集體成員在任何所謂的集體訴訟或代表程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併多個人 或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。如果前述關於集體索賠或訴訟的判決被認定違反適用法律或以其他方式被認定不可執行，則任何代表集體指控或提起的 索賠均應在法院審理，而不是通過仲裁。本節不適用於法律上不能接受強制性仲裁的任何訴訟或索賠，包括在 限制的前提下，根據經修訂的 2004 年《加利福尼亞州私人檢察長法》、經修訂的《加利福尼亞公平就業和住房法》以及經修訂的《加利福尼亞勞動法》提出的索賠，前提是適用法律和適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁 (s) 不被《聯邦仲裁法》取代或以其他方式無效（統稱，那個排除的索賠）。如果 Executive 打算提出多項索賠，包括上面列出的除外索賠之一，則排除的索賠可以向法院提出，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。行政人員有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表 。是否根據本協議對索賠進行仲裁的問題應由仲裁員決定。同樣，爭議中產生並影響 最終處置的程序問題也是仲裁員的問題。在任何此類程序中，仲裁員應：(a) 有權強制進行充分披露以解決爭議，並授予法律本來允許的救濟 ；以及 (b) 簽發一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明每項索賠的處理情況和就每項索賠裁定的救濟（如果有）、裁決理由以及仲裁員的基本調查結果和結論 獎勵是有根據的。仲裁員應有權裁定高管或公司有權在法庭上尋求的所有救濟。本協議中的任何內容均無意阻止公司或高管 在根據適用法律完成任何此類仲裁之前在法庭上獲得禁令救濟以防止不可彌補的損害。公司應支付除法院裁決 爭議所需費用之外的所有申請費，並應支付仲裁員費用和仲裁特有的任何其他費用或費用。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何 司法管轄區的聯邦和州法院下達和執行。

8.5 豁免。如果任何一方放棄違反本協議任何條款的行為，則不得 因此被視為放棄了先前或之後對本協議相同或任何其他條款的違反。

4.

8.6 完整協議。本協議構成高管與公司之間關於本協議標的的的完整協議 。本協議是雙方就此主題達成的協議的完整、最終和排他性體現，取代先前的任何口頭討論或書面 通信和協議，包括但不限於先前協議。本協議的訂立不依賴於本協議中明確包含的承諾或陳述以外的任何承諾或陳述。雙方已經簽訂了單獨的 專有信息協議，並且已經或可能簽訂了與股權相關的單獨協議。這些單獨的協議管理雙方關係的其他方面，有或可能有在本協議下終止 高管僱用的條款，可以在不考慮本協議的情況下由雙方修改或取代，並且可以根據其條款執行，不考慮本協議的執行條款。

8.7 修正案。除明確保留給公司自行決定的變更外， 除非由高管和經正式授權的董事會成員（高管除外）簽署的書面文書，否則不得修改或修改本協議，儘管據瞭解，公司 可以不時自行決定調整支付給高管和公司其他員工的工資、激勵性薪酬和福利以及職位，地點、職責、責任、任務和報告關係，沒有 本協議的書面修正案。

8.8 同行。本協議可以在不同的對應方中執行，其中任何一方不必要 包含多個當事方的簽名，但所有這些簽名加起來將構成同一個協議。本協議可以通過電子郵件（包括 pdf 或任何符合 2000 年 美國聯邦 ESIGN 法案、《統一電子交易法》或其他適用法律的電子簽名）或其他傳輸方式交付和執行，應被視為已按時有效交付和執行，對所有目的均有效和有效。

8.9 標題。插入本文各節的標題僅為方便起見，不應被視為構成 本文的一部分，也不得影響其含義。

8.10 繼任者和受讓人。公司應將本 協議及其在本協議下的全部但不是部分權利和義務轉讓給公司今後可能與之合併或合併或公司可能向其轉讓其全部或基本全部 資產的任何公司或其他實體，前提是該公司或其他實體通過法律實施或以書面形式明確承擔公司在本協議下的所有義務應像最初一樣充分承擔公司在本協議下的所有義務已成為本協議的當事方，但不得以其他方式轉讓本 協議或其權利和義務在下文中。行政部門不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務，但其去世後不得轉讓或轉讓其遺產。

8.11 法律選擇。與本協議的結構、有效性和解釋有關的所有問題都將受加利福尼亞州法律管轄。

8.12 解釋。 不得將本協議中的任何含糊之處解釋為不利於任何一方為起草者。

5.

IN W健身 W在本文中， 雙方已在上文首次撰寫的日期簽署了本經修訂和重述的高管僱傭協議。

6.

附錄 A

專有信息和發明轉讓協議