附錄 10.2
P奧賽達 T治療學, INC.
S永恆 和 C改變 在 C控制 P局域網
A修補 和 R陳述的 P參與 A協議
姓名：克里斯汀·亞雷瑪博士
第 1 節。 E資格.
您已被指定有資格參加 Poseida Therapeutics, Inc. 的 “遣散與變更 控制計劃”（計劃），其副本附於本經修訂和重述的參與協議（A&R 參與協議）。本 A&R 參與協議中未明確 定義但在計劃中定義的大寫術語應與本計劃中的定義相同。如果您滿足本計劃中規定的所有資格要求，包括但不限於， 在其中規定的適用時間段內執行所需的發放並允許此類釋放根據其條款生效，則您將獲得下述福利。儘管下文 規定了福利的提供時間表，但本參與者協議下任何福利的支付時間表和時間均受本計劃第5節可能要求的任何延遲付款的限制。
第 2 節C改變 在 C控制 S永恆 B好處.
如果您在控制權變更期內發生的承保性終止而被解僱，您將獲得本第 2 節中規定的遣散費 。此處描述的所有遣散費均需繳納標準扣除額和預扣額。
(a) 基本工資。您將收到金額等於18個月的現金付款（遣散期) 您的基本工資的支付。基本工資將在不遲於 (i) 發放生效日期或 (ii) 截止日期之後的第二個正常工資日期 之前一次性現金支付給您，但無論如何都不遲於離職年度的次年 3 月 15 日。
(b) 獎金支付。根據 董事會或委員會（或其任何授權委員會或其指定人員）在您的承保終止當年制定的年度績效獎金或年度可變薪酬計劃，您將有權獲得為您設定的年度目標現金獎勵（如果有）。如果在 保障性終止時，您有資格獲得受保終止年度的年度目標現金獎勵，但該年度此類獎金的目標百分比（或目標金額，如果在適用的獎金計劃中指定）尚未確定 ，則目標百分比應為上一年度的目標百分比（但在必要時根據您的職位進行了調整）發生承保終止）。為避免疑問，將計算您在本第 2 (b) 節下有權獲得的年度目標獎金金額（1）假設該獎勵（包括但不限於公司和 個人業績，如果適用）的所有明確績效目標，均已達到目標水平；(2) 就好像您在獎金相關的整個年度提供服務一樣；以及 (3) 無視任何會導致你有權出於正當理由辭職的基本 工資的削減（例如您有權獲得的獎金
根據本第 2 (b) 節，年度目標獎金遣散費）。年度目標獎金遣散費應不遲於 (i) 發佈生效日期或 (ii) 截止日期之後的第二個正常工資日期 一次性現金支付，但無論如何不得遲於離職 年度的次年3月15日。
(c) 支付持續的團體健康計劃福利。如果你及時選擇延續團體健康計劃，則延續 1985 年《綜合綜合預算調節法》下的 保險 (眼鏡蛇) 在您的承保終止日期之後，公司應代表 您直接向承運人全額支付您的 COBRA 保費，用於您在公司團體健康計劃下的持續保險，包括為符合條件的受撫養人提供的保險，直至 (i) 承保終止之日後的遣散期結束， (ii) 您獲得 COBRA 延續保險的資格到期，或 (iii) 您有資格獲得基本等同的相關健康保險的日期有了新的工作（從你的 解僱之日起到 (i) 到 (iii) 中最早的一段時間），COBRA 付款期限）。在公司支付的保險費支付期限結束後，您將負責在符合條件的 COBRA 保險期內（如果有）支付 COBRA 要求的全部 保費（或承保費用）。就本節而言，(1) 提及 COBRA 應視為同時指州法律中類似的 條款，(2) 公司支付的任何適用保險費均不包括您根據《美國國税法》第 125 條醫療補償計劃應支付的任何金額，如果有的話， 由您自行承擔。您同意，一旦您有資格獲得與新工作或自僱相關的健康保險，即立即通知公司。
儘管如此，如果公司在任何時候自行決定根據適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條），在不可能產生財務成本或罰款的情況下無法提供COBRA保費 福利，那麼除了代表您 直接向承運人支付COBRA保費外，公司將在COBRA剩餘月份的最後一天向您付款 BRA 付款期全額應納税的現金補助金等於您每月 COBRA 保費的價值COBRA 保險的第一個月，視適用的 預扣税款而定（此類金額，特別遣散費），此類特別遣散費不考慮您選擇 COBRA 保險或支付 COBRA 保費，也不考慮您在 COBRA 付款期內是否有資格獲得 COBRA 保險。此類特別遣散費將在COBRA付款期到期時終止。
(d) 股票加速。截至承保終止之日您持有的涵蓋公司普通股的每份未償還的未歸屬股票期權和其他股票獎勵（如 ）的歸屬和行使性（均為股權獎）受時間歸屬約束的股權應全部加快，公司對根據授予您的任何時間歸屬股權獎勵發行的公司普通股持有的任何回購或回購 權利均將全部失效。如果您的承保終止發生在控制權變更之前，則本第 2 (d) 節中規定的加速 將視控制權變更而定並生效，您的股權獎勵將在您的承保終止後保持未償狀態，以使此類加速生效。為避免 疑問，任何受業績歸屬約束的股權獎勵均應根據其個人獎勵協議歸屬和行使。
第 3 節 N上-C改變 在 C控制 S永恆 B好處。如果您在保障性終止中被解僱，而 發生的時間不在控制變更期內，您將收到：
(a) 上文第 2 (a) 節所述的基本工資現金支付 ，但計算此類福利的遣散期應為 12 個月；以及
(b) 上述第 2 (c) 節所述的 COBRA 福利，但計算此類福利的遣散期應為 12 個月。
除上文第 2 (a) 和第 2 (c) 節 所述情況外，您沒有資格獲得本計劃下的任何其他福利。
為避免疑問，在任何情況下您都無權獲得第 2 節和本第 3 節規定的福利。如果您有資格 同時獲得第 2 節和本第 3 節規定的遣散費，則您將獲得第 2 節中規定的福利，此類福利應扣除先前根據第 3 節向您提供的任何福利。
第 4 節。C改變 在 C控制 A加速 UPON ACQUIRORS F失敗 到 A假設, C繼續 或者 S替代。如果 (i) 與控制權變更有關， 任何未償還的未歸股權獎勵將不會由此類控制權變更中的繼任者或收購實體（或其母公司）承擔或延續，也不會取代繼任者或收購實體（或其 母公司）的類似獎勵（a終止獎) 以及 (ii) 截至此類控制權變更生效之前，您在本公司的繼續工作尚未終止，那麼您將成為既得者， 在此類終止裁決中任何當時未歸屬的部分，在此之前立即生效，但須視該控制權變更的完成而定。對於任何受績效歸屬約束的此類傑出終止獎勵， 除非個人撥款通知和證明此類獎勵的獎勵協議中另有規定，否則此類績效歸屬獎勵將加速歸屬到目標水平的100％。為避免疑問，本 第 4 節規定的福利視控制權變更而定，不需要您在承保範圍內終止服務或其他服務終止。此外，除了第 2 節或 第 3 節規定的福利外，您可能還有資格獲得本第 4 節規定的福利，在這種情況下，您將獲得這兩部分規定的福利，不得重複。
第 5 節。A認識; I互動 和 P騷動 B好處.
作為參與 計劃的條件，您特此確認以下各項：
(a) 根據本計劃第 2 節和第 3 節，根據本 A&R 參與 協議可能向您提供的福利會受到一定的削減和終止。
(b) 如上文第 2 節或第 3 節所述，您是否有資格獲得和領取 有權獲得的任何遣散費，明確取決於您執行和遵守本計劃、解除協議和保密協議的條款和條件。如果您違反保密協議或與公司簽訂的任何其他書面協議的規定，則本 A&R 參與協議規定的遣散費應立即終止。
(c) 正如本計劃第 2 (c) 節進一步描述的那樣，本 A&R 參與協議和本計劃取代並取代您與公司之間於 2023 年 4 月 11 日簽訂的 特定參與協議，以及先前向您提供的任何其他控制權變更或遣散費，包括但不限於您的僱傭或其他 書面協議或計劃下的任何福利，並在下方執行即表示您明確同意此類待遇。
要接受本 A&R 參與協議的條款以及 參與本計劃，請在下方空白處簽署本 A&R 參與協議並註明日期。
| Poseida Therapeutics, Inc | ||
| 來自： | /s/ 哈里·萊昂哈特，Esq。 | |
| 姓名： | 哈里·萊昂哈特，Esq | |
| 標題： | 總法律顧問、首席合規官兼公司祕書 | |
| 符合條件的員工 | ||
| /s/ 克里斯汀·亞雷瑪博士 | ||
| 克里斯汀·亞雷瑪博士 | ||
| 日期：2024 年 1 月 1 日 | ||